« Après la crise : Réinventer le travail ? », 4 axes de réflexion:
1. Comment et par quelles mesures faciliter la mise en place du télétravail ?
2. Comment protéger les autres catégories de travailleurs autant que les salariés ?
3. Au-delà du salaire, comment valoriser « les premiers de corvée » ?
4. Comment favoriser la mobilité professionnelle et la formation des actuels et futurs chômeurs dans ce contexte de crise ?
C’était une des onze mesures pour la jeunesse promises par le gouvernement au printemps 2016. La concertation en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, lancée en septembre dernier, s’est conclue mardi 24 janvier 2017 par la remise d’un rapport de diagnostic à la ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/linsertion-professionnelle-jeunes
Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs
ne jurent plus que par le parrainage. Une façon
de jouer la diversité en s'appuyant sur l'adhésion
des salariés.
Les femmes déterminées à gagner la parité - Le supplément des Echos START du ...Julia Lemarchand
Le projet d’une société plus égalitaire, grande cause du quinquennat, a-t-il du plomb dans l’aile ? Il y a un peu plus de trois ans, MeeToo -et la parole enfin libérée- semblait marquer une étape décisive dans un combat revigoré après plusieurs décennies d’enlisement. Depuis ? On traque les avancées en entreprise, dans les écoles, et même à la maison ! Les optimistes listeront : féminisation des conseils d'administration, mise en place de l'Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises, allongement du congé paternité... Les moins convaincus craignent, eux, que la crise économique et sanitaire nous fasse perdre du terrain. On questionne la politique des petits pas. A quand une relance féministe ? La parité n'attend pas. Chiche.
Suite aux decisions de la direction de Caterpillar de fermer le site de Goselies, Ecolo réagit et propose de passer de la parole aux actes afin de mieux protéger, de mieux réguler et de redéployer.
C’était une des onze mesures pour la jeunesse promises par le gouvernement au printemps 2016. La concertation en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, lancée en septembre dernier, s’est conclue mardi 24 janvier 2017 par la remise d’un rapport de diagnostic à la ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/linsertion-professionnelle-jeunes
Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs
ne jurent plus que par le parrainage. Une façon
de jouer la diversité en s'appuyant sur l'adhésion
des salariés.
Les femmes déterminées à gagner la parité - Le supplément des Echos START du ...Julia Lemarchand
Le projet d’une société plus égalitaire, grande cause du quinquennat, a-t-il du plomb dans l’aile ? Il y a un peu plus de trois ans, MeeToo -et la parole enfin libérée- semblait marquer une étape décisive dans un combat revigoré après plusieurs décennies d’enlisement. Depuis ? On traque les avancées en entreprise, dans les écoles, et même à la maison ! Les optimistes listeront : féminisation des conseils d'administration, mise en place de l'Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises, allongement du congé paternité... Les moins convaincus craignent, eux, que la crise économique et sanitaire nous fasse perdre du terrain. On questionne la politique des petits pas. A quand une relance féministe ? La parité n'attend pas. Chiche.
Suite aux decisions de la direction de Caterpillar de fermer le site de Goselies, Ecolo réagit et propose de passer de la parole aux actes afin de mieux protéger, de mieux réguler et de redéployer.
Ce petit guide est là pour leur dire que la solidarité, que l’on renomme « responsabilité sociale » dans le monde de l’entreprise, est l’affaire de tous.
10 ans de la loi Cope-Zimmermann - Interpellations sur la mixité des conseils...Viviane de Beaufort
Le #quota a un effet indéniable en France mais demeurent des incomplétudes: #data absenter sur le périmètre hors cote,
diffusion aux espace de dirigeance lente.
Alors quels OUTILS de politique publique pour accélérer la mixité des espaces de dirigeance? Quotas - exigence de Transparence -Incitations
Les #entreprises deviennent proactives du fait d'objectifs de place, de la demande des investisseurs et des politiques RSE.
et elles ont réalise que la mixite relève du Business case: les femmes en proportion suffisante apportent une VA et portent une vision de #gouvernance responsable. Une fois encore une clé est l'Accompagnement des individu.Es.
Quelle strategie adopter face a la crise ? Par le super collectif #lesupercol...nous sommes vivants
Nous vous proposons de créer un super collectif au service de l’innovation et transformation collective des entreprises : des designers, consultants, transformateurs, planneurs, facilitateurs, sociologues...
Face à un environnement fait de turbulences, d’incertitudes, de problèmes, d’évolutions et de changements, trois attitudes sont possibles :
- Le renoncement
- « Je vais m’en sortir tout seul »
- La coopération
La coopération est la stratégie à adopter face aux turbulences de l’environnement, pour rechercher le « Tous gagnants ».
En savoir plus : www.lesupercollectif.fr
Le compte personnel d'activité, de l'utopie au concretFrance Stratégie
Le rapport examine les objectifs et les principes du compte personnel d’activité et dessine plusieurs scénarios pour sa mise en œuvre. Ce nouveau dispositif doit réunir sous un même compte l’ensemble des droits sociaux utiles à chacun pour sécuriser son parcours professionnel.
"To attune its social-welfare system to a changing economy and reduce inequality among individuals, France is currently considering a system of so-called Individual Activity Accounts (IAAs). My colleague Selma Mahfouz chaired a committee that prepared a blueprint for such a system."
Read more at https://www.project-syndicate.org/commentary/individual-social-benefits-account-economic-efficiency-by-jean-pisani-ferry-2015-10#kQaAol6VgsRbKzwc.99
Les relations sociales, les relations avec les représentants du personnel ou les délégués syndicaux ont un impact certain sur le résultat des entreprises, des organisations. Quelle est la différence qui fait la différence ? Comment réussir à atteindre les objectifs de votre organisation alors que la menace d’un échec quelle que soit son ampleur constitue aussi une issue potentielle ? Comment plutôt tendre vers le succès ?
Neuf leçons apprises sur le terrain de la création d'entreprises durablesGroupe One
Les experts de Groupe One ont rassemblé et synthétisé en neuf « échos du terrain » les principaux constats que ses coachs font quotidiennement au contact des futurs entrepreneurs.
Cette note d’analyse propose 4 familles d’actions dont la responsabilité est co-partagée par tous les acteurs de la société, certaines ayant un impact lent mais profond sur la culture et les représentations, d’autres ayant un impact rapide sur les modes d’organisation et les pratiques professionnelles.
Ces propositions entendent favoriser un changement durable de la question du handicap au travail. A cette fin, leur ambition est d’inscrire cette thématique dans une logique de quotidienneté qui relève quasiment de l’«ordinaire» pour que l’accompagnement du handicap, impliquant localement la coopération structurée d’une pluralité d’acteurs, devienne une mission de l’entreprise et non une mission dans l’entreprise, et par extension un pilier de la société et non un problème dans la société.
Synthèse des travaux du Think Tank Idées Emploi sur l'emploi des seniors.
L'objectif était de proposer des pistes de réflexion pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes de plus de 45 ans.
Ces travaux ont été réalisés online par un groupe de 81 personnes entre le 11 et le 14 janvier 2016) selon les méthodes de travail de co-construction du cabiner de conseil Caffe Dolce.
Un exemple RSE de bonnes pratiques environnementales : la gestion des déchets. Intégrer la réduction des déchets, c'est améliorer la profitabilité de l'entreprise. On le sait, une entreprise produit et génère souvent beaucoup de déchets, mais vous pouvez les évaluer et voir ce qu'il est possible d'en faire.
Un exemple RSE de bonnes pratiques environnementales : la gestion des déchets. Intégrer la réduction des déchets, c'est améliorer la profitabilité de l'entreprise. On le sait, une entreprise produit et génère souvent beaucoup de déchets, mais vous pouvez les évaluer et voir ce qu'il est possible d'en faire.
Synthèse n°18 de La Fabrique de l'industrie - février 2018.
Faut-il alléger les charges pesant sur les salaires pour améliorer la croissance et l’emploi ? Et, dans l’affirmative, est-il préférable de privilégier les bas salaires pour faciliter l’accès à l’emploi des moins qualifiés, ou au contraire de cibler les salaires plus élevés, caractéristiques de l’industrie et des services à valeur ajoutée, pour rendre la France plus compétitive ?
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Les #entreprises deviennent proactives du fait d'objectifs de place, de la demande des investisseurs et des politiques RSE.
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Le compte personnel d'activité, de l'utopie au concretFrance Stratégie
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"To attune its social-welfare system to a changing economy and reduce inequality among individuals, France is currently considering a system of so-called Individual Activity Accounts (IAAs). My colleague Selma Mahfouz chaired a committee that prepared a blueprint for such a system."
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Les experts de Groupe One ont rassemblé et synthétisé en neuf « échos du terrain » les principaux constats que ses coachs font quotidiennement au contact des futurs entrepreneurs.
Cette note d’analyse propose 4 familles d’actions dont la responsabilité est co-partagée par tous les acteurs de la société, certaines ayant un impact lent mais profond sur la culture et les représentations, d’autres ayant un impact rapide sur les modes d’organisation et les pratiques professionnelles.
Ces propositions entendent favoriser un changement durable de la question du handicap au travail. A cette fin, leur ambition est d’inscrire cette thématique dans une logique de quotidienneté qui relève quasiment de l’«ordinaire» pour que l’accompagnement du handicap, impliquant localement la coopération structurée d’une pluralité d’acteurs, devienne une mission de l’entreprise et non une mission dans l’entreprise, et par extension un pilier de la société et non un problème dans la société.
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Faut-il alléger les charges pesant sur les salaires pour améliorer la croissance et l’emploi ? Et, dans l’affirmative, est-il préférable de privilégier les bas salaires pour faciliter l’accès à l’emploi des moins qualifiés, ou au contraire de cibler les salaires plus élevés, caractéristiques de l’industrie et des services à valeur ajoutée, pour rendre la France plus compétitive ?
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Allégements des charges sociales : comprendre le débat en cours
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1. 1
ATELIERS LAREM PARIS 11 SUR LE MONDE D’APRES
#1 LE TRAVAIL, 18/05/2020
Deux invités :
- Olga Trostiansky – Présidente du laboratoire de l’égalité
- Cédric Bruguière – Consultant RH sur les nouvelles formes de travail
Animé par Marianna Mendza Référente LaREM Paris 11
INTRODUCTION
Une crise qui révèle de nombreuses inégalités face au travail :
- Entre femmes et hommes : Prise en charge des tâches ménagères / charge mentale (école à
la maison, repas, etc.), précarité des familles monoparentales, prédominance féminine dans
certains métiers exposés au risque de contamination et moins valorisés (infirmière, caissière,
agent d’entretien, aide-soignante, etc.)
- Entre les différents statuts : Protection sociale des indépendants, artisans, commerçants,
chefs d’entreprise
- Entre les territoires : accès au télétravail, conditions de logements
- Entre les classes sociales : Salaire peu corrélé à l’utilité sociale, accès à la formation, présence
des enfants, exposition au risque de chômage dans les mois à venir
Une crise qui annonce aussi des enjeux forts, en termes d’adaptation aux nouvelles opportunités
économiques pour endiguer la hausse du chômage (mobilité géographique, sectorielle, formation et
développement de compétences, etc.).
THEME 1 : LE TELETRAVAIL
Comment faire du télétravail un outil pérenne ? Quelles dérives ? Quelles bonnes pratiques ?
- Tendance de développement du télétravail déjà présente avant la crise, avec de nombreux
outils collaboratifs.
- La crise a accéléré l’acculturation.
- Beaucoup d’entreprises insuffisamment équipées : un long chemin reste à parcourir.
- Challenge d’évolution des cultures managériales.
- Télétravail positif pour l’environnement, car contribue à la limitation des déplacements.
Idées :
✓ Pistes de bonnes pratiques : droit à la déconnexion, base de volontariat, disponibilité à
discrétion, formation sur la gestion du temps en télétravail, 3j max en télétravail par semaine.
✓ Mettre en place d’une charte propre à chaque entreprise (ou par branche) pour encadrer les
pratiques, voire faire du télétravail un nouveau droit.
✓ Mettre en place une réduction sur l’éco taxe des entreprises pour inciter les patrons à
développer le télétravail.
✓ Développer les espaces de coworking pour permettre de télétravailler dans de bonnes
conditions près de chez soi.
✓ Faire évaluer la productivité des salariés en télétravail par une grande administration.
2. 2
THEME 2 : LES INEGALITES
Comment étendre les droits des salariés aux artisans, commerçants, indépendants, travailleurs de
plateforme ?
- La mauvaise protection sociale de ces statuts ne rend pas justice à l’engagement et aux
risques pris par les artisans, commerçants et indépendants. C’est de plus en plus ressenti
comme une injustice.
- Il est aussi question d’encourager la culture entrepreneuriale en France, ainsi que des
parcours professionnels plus riches et variés.
- Les disparités entre systèmes (vacances, maternité, protection sociale, retraites, etc.) les
rendent illisibles, injustes, complexes, coûteux, et créent la défiance entre français.
- Une méthode qui s’appuie sur l’intelligence collective et la co-construction est nécessaire.
Cela pose la question de la représentativité des syndicats pour conduire ces réflexions
(syndicats peu engagés à date auprès des indépendants, commerçants, etc. Et
majoritairement en faveur du maintien des régimes spéciaux).
Idées :
✓ Converger vers un statut unique en France avec des cotisations et des protections
équivalentes. La distinction entre salariés et indépendants, entre secteurs public et privé, et
entre branches, n’a plus de sens aujourd’hui.
✓ Renforcer la représentativité des syndicats pour permettre une co-construction
représentative. Explorer les pistes possibles comme l’obligation d’adhérer (ex : Allemagne).
✓ Coupler cette transformation des syndicats avec la création d’un revenu de base, socle.
THEME 3 : LA RECONNAISSANCE
Comment déterminer la reconnaissance financière d’après crise et la financer à court et moyen
terme ? Quelles sont les autres formes de reconnaissances à mettre en place ? Comment rendre le
prestige aux professions de première ligne qui étaient aujourd’hui socialement défavorisées ?
- 44% des français pensent que leur travail n’est pas assez reconnu et qu’ils sont
insuffisamment rémunérés.
- Le Haut Conseil à l’égalité a fait des préconisations que la refonte des grilles d’évaluation et
du système de classification des emplois.
- La définition de l’utilité sociale pose aussi beaucoup de questions, cela rejoint possiblement
les travaux sur la prise en compte de la pénibilité.
Idées :
✓ S’inspirer des Allemands et/ou Suédois, pour intégrer les salariés au conseil d’administration :
reconnaissance morale.
✓ Renforcer les dispositifs de participation et intéressement avec abondement et défiscalisation
✓ Limiter la financiarisation de l’entreprise avec le partage des bénéfices (en 3 tiers : salariés,
actionnariat, investissement, ou encore en 2 moitiés pour les salariés et pour l’entreprise/les
actionnaires).
✓ Coupler le revenu socle avec un salaire pour revaloriser la situation financière des premières
lignes.
3. 3
THEME 4 : LA MOBILITE PROFESSIONNELLE
Comment favoriser la mobilité professionnelle et la formation des chômeurs dans ce contexte de
crise ? Seriez-vous prêts vous-mêmes à changer, de déménager, de changer de secteur, de vous
recycler et à quelles conditions ?
- On est dans le processus typique de destruction créatrice, il faut encourager les innovations
pour compenser les destructions.
- Il y a un travail de sécurisation des individus à conduire pour leur permettre de prendre des
risques.
- Des études ont révélé que des SDF pris en charge coûtent in fine moins chers à la société :
sécuriser en amont ne coûte pas forcément plus cher que « réparer » en aval.
- Les couples bi-actif peuvent être un frein à la mobilité géographique.
- La concentration des entreprises dans les grandes villes a créé des problèmes tels que la
hausse du prix des logements, ou la forte circulation du COVID.
- Il ne faut pas confondre travail et emploi, on parle bien de créer des emplois.
- L’investissement bénévole est un engagement qui a une valeur sociale aussi, qui sort de la
monétisation, qui sort de l’intérêt, pour n’être que du don, c’est très fort comme concept.
Idées :
✓ Financer cette sécurisation des individus par une réforme globale de l’impôt, du prélèvement
à la répartition des richesses, sans sanctionner, mais avec intelligence.
✓ Financer ces périodes de mobilité grâce au revenu socle qui prendrait le relai ou se réduirait
automatiquement selon la situation du citoyen.
✓ Aider les entreprises qui recrutent à s’articuler, par territoire, pour faciliter la mobilité des
couples bi-actifs.
✓ Décentraliser les ministères et grandes administrations en province.
✓ Créer un passeport engagement citoyen, qui recense le temps passé à aider des associations
pour valoriser l’utilité sociale (ex : le congé cadre jeunesse qui existait par le passé) et offrir
des contreparties comme des points de retraites ou des jours de congés.
Merci à tous pour votre participation.