Le document présente le dispositif régional 'immersion emploi jeune' en Martinique, qui vise à soutenir l'emploi des jeunes dans le secteur canne-sucre-rhum, en réponse à des difficultés économiques. En 2013, près de 1,3 million d'euros seront alloués pour aider les entreprises à recruter des jeunes de 16 à 35 ans, avec un accent sur la mobilisation citoyenne. La campagne de sensibilisation a réussi à attirer 400 jeunes, avec 117 déjà positionnés dans le cadre du dispositif.

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DOSSIER DE PRESSE
ÉLÉMENTS DE CONTEXTE
DISPOSITIF RÉGIONAL
IMMERSION EMPLOI JEUNE
Bilan IEJ 2013 :
FILIERE CANNE
p°2
p°3-4
p°5-6

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ELÉMENTS DE CONTEXTE
Le Conseil Régional de Martinique, a depuis plusieurs mois, initié
des «conférences filières », afin de promouvoir la cohérence des
politiques publiques en faveur du développement de l’industrie
martiniquaise.
Dans ce cadre, les différents acteurs de la filière canne, réunis le 14 mars dernier à l’hôtel de
région, ont exposé les enjeux économiques et sociaux de ce secteur d’activité. Rencontre qui
a été suivie d’une visite de terrain (usine du Galion, CTCS) le 24 avril 2013.
Evaluée pour les six dernières années à 199 800 tonnes en moyenne par an, contre 225 000
jusqu’en 2000, la production cannière de Martinique, tournée essentiellement autour du su-
cre et du rhum génère plus de 3 000 emplois directs ou indirects et mobilise actuellement,
près 234 producteurs.
En termes de surface agricole occupée elle joue un rôle prépondérant dans l’aménagement
du territoire.
En dépit de la contribution financière de plus de 1,3 M€ du Conseil Régional au travers d’un
plan d’urgence spécifique destiné à relancer la production cannière, la filière canne-sucre-
rhum est en proie à d’importantes difficultés.
Notamment, l’entretien des exploitations cannières.
Le désherbant (ASULOX) utilisé jusqu’alors pour limiter les dégâts causés aux plantations
par des mauvaises herbes particulièrement envahissantes ne détient plus l’homologation
des autorités françaises depuis décembre 2012. Les solutions alternatives proposées ne
donnant pas satisfaction, il en ressort que cette mauvaise herbe à la croissance très rapide
ne permet pas une pousse normale des plants de canne qui se trouvent « étouffés » et ne
réussissent pas à atteindre leur cycle normal de croissance.
Face à ce fléau, le dispositif régional « Immersion Emploi Jeune » confié à l’AGEFMA, a été
activé par le Président de Région, pour répondre rapidement et efficacement à la demande.
Les jeunes et les partenaires (Missions Locales et Pôle Emploi) ont été appelés à se mobiliser
afin de répondre au mieux aux besoins de la filière.

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DISPOSITIF RÉGIONAL
IMMERSION EMPLOI JEUNE
Un dispositif au cœur des problématiques d’emploi .
Le chômage des jeunes est une problématique sociétale qui nécessite des mesures concrète
et un engagement de tous les acteurs.
Attentive à la situation des jeunes, singulièrement de 16 à 35 ans, la collectivité régionale de
Martinique entend par le « dispositif Immersion Emploi Jeune » favoriser leur accès au monde
du travail tout en soutenant l’effort des entreprises locales.
C’est près d’un million trois d’euros, qui sera alloué, sous forme d’aide, aux entrepreneurs
ayant émargé au dispositif.
Fort du succès des deux années précédentes, la Région Martinique reconduit pour la 3ème
édition le dispositif "Immersion Emploi Jeune".
Outil d’aide à l’entreprise et d’aide à l’emploi des 16–35 ans, le dispositif
s’étend cette année, sur deux périodes :
Pour être éligibles, les entreprises doivent :
• Recruter sous forme d’emplois saisonniers ou de remplacement pour congés,
• Conclure un contrat de travail à durée déterminée (temps plein ou partiel).
L’accès au dispositif est conditionné à la signature d’une convention quadripartite préalable
à l’embauche du jeune éligible.
Un processus de facilitation de la relation de travail jeune-entreprise est mis en œuvre dans
le cadre d’une visite de terrain en cours de contrat : «1/2 journée civisme».
du 1er
Juin
au 30 Septembre 2013
du 1er
Décembre
au 31 Janvier 2014
DURÉE DU
CONTRAT DE TRAVAIL
Maximum 15 Jours
(70 heures)
Maximum 2 Mois
(303 heures)

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DISPOSITIF RÉGIONAL
IMMERSION EMPLOI JEUNE
Pour bénéficier de ce dispositif, le jeune doit :
• Avoir entre 16 et 35 ans
• Etre lycéen, étudiant ou demandeur d’emploi
Le dispositif permet aux jeunes de :
• Découvrir le monde et les realités de l’entreprise
• Exercer une activité et contribuer au développement de valeur ajoutée pour l’économie
• Développer et capitaliser un savoir-faire
• Préparer financièrement la poursuite de leurs études
Pour les entreprises, une démarche de mobilisation citoyenne.
• 51 % des jeunes de moins de 26 ans en situation d’activité sont au chômage.
• 17.000 sont inscrits en mission locale
Des chiffres inquiétants qui ont conduit la Région Martinique à proposer aux entreprises locales de s’in-
vestir dans le dispositif Immersion Emploi Jeunes, dans un partenariat gagnant-gagnant.
Une mobilisation massive et citoyenne qui vise à aider les jeunes martiniquais à s’immerger dans le
monde économique.
Pour soutenir l’effort financier consenti par les entreprises, la Région en cofinancement avec le Fond
Social Européen, prend en charge dans la limite du SMIC, charges comprises, 40 % du salaire brut pour
les lycéens et étudiants et 50 % du salaire brut, pour les jeunes en situation de handicap ou éloignés de
l’emploi.
ENTREPRISES ELIGIBLES : LES CONDITIONS
• Entreprises du secteur privé, toutes activités confondues,
• N’ayant pas eu recours au licenciement pour des motifs autres que faute grave ou économique
dans les 6 mois précédent la date de la demande,
• Recrutant un ou plusieurs jeunes entre 16 et 35 ans, en plus de l’effectif habituel pour congés
payés ou emplois saisonniers.
Contacts /
AGEFMA • Cellule IEJ
0596 71 21 88
www.agefma.org - www.adem-martinique.org

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Bilan IEJ 2013 :
FILIERE CANNE
L’Agefma a volontairement choisi de mener l’essentiel de sa campagne sur les réseaux sociaux
Pari réussi puisque 400 jeunes de 16 à 35 ans ont aujourd’hui postulé pour participer
à la mobilisation « Sové Kann Lan ».
117 jeunes sont d’ores et déjà positionnés. certains ont déjà commencé, d’autres seront
intégrés à compter du 1er aout.
LA CAMPAGNE
Une campagne originale menée sur le net. Il fallait toucher la génération Y en portant les valeurs de
transmission propre à l’héritage de la Tradition Canne.
Yes we Kann est une déclinaison évidente du « Yes we can » qui a fait le tour du monde de la 1ère cam-
pagne de barack Obama. Oui nous pouvons sauver la canne, si nous nous mettons tous ensemble.
LE SPOT PUBLICITAIRE
Concept écrit avec la boite de production Dremaster, celui çi démontre que la génération Y, celle que l’on
dit accrochée à son smartphone et son lecteur mp3 peut parfaitement participer au maintient d’un des
fleurons de son économie.

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Demande Initiale
des Agriculteurs / 300
Demande Effective / 111
Nombre de jeunes à placer au
01/08/2013 / 180
NOMBRE D’ENTREPRISES INSCRITES DANS LE DISPOSITIF
Secteur Géographique
NORD 5
CENTRE 2
SUD 4
13
Bilan IEJ 2013 :
FILIERE CANNE
Contacts / AGEFMA • Cellule IEJ
0596 71 21 88 - www.agefma.org - www.adem-martinique.org