Mobilisation pour créer 1 million d’emplois
Agir pour la croissance, l’investissement et l’emploi
Ce document résume les engagements que le MEDEF se propose de prendre dans le cadre du pacte de responsabilité proposé par le Président de la République.
Certains de ces engagements sont internes, d'autres sont proposés aux partenaires sociaux ou en lien avec le Gouvernement.
Ils sont tous conditionnés par l'action du Gouvernement qui a les clés pour libérer les énergies, mais aussi des parlementaires qui peuvent accompagner ou contrarier ce Pacte par leurs actes et leurs propos.
Mobilisation pour créer 1 million d’emplois
Agir pour la croissance, l’investissement et l’emploi
Ce document résume les engagements que le MEDEF se propose de prendre dans le cadre du pacte de responsabilité proposé par le Président de la République.
Certains de ces engagements sont internes, d'autres sont proposés aux partenaires sociaux ou en lien avec le Gouvernement.
Ils sont tous conditionnés par l'action du Gouvernement qui a les clés pour libérer les énergies, mais aussi des parlementaires qui peuvent accompagner ou contrarier ce Pacte par leurs actes et leurs propos.
Propositions de la Chambre des Métiers et de la Fédération des artisans - Ele...Paperjam_redaction
Propositions de la Chambre des métiers et la Fédérations des artisans quant au secteur de l'artisanat, en prélude aux élections législatives d'octobre 2018.
Bpifrance le Lab l Avenir de l industrie Bpifrance
Bpifrance Le Lab dévoile les résultats de sa grande enquête « Avenir de l’industrie », menée auprès des 17 000 PME et ETI industrielles françaises. Parmi les 2055 répondants, 70 % se disent optimistes pour l’avenir de l’industrie en France et six sur dix anticipent une croissance de leur propre activité dans les trois prochaines années. Pour les dirigeants, l’industrie du futur ne se réduit pas à sa seule dimension technologique.
"Demain" c'est le projet de réflexion de Bpifrance, autour de grands besoins sociétaux économiques et environnementaux qui sont les fondements de la croissance de demain. De nombreux groupes d'échanges existent et permettent de les comprendre dans leur urgence mais aussi dans leur complexité et dans leurs dynamiques propres.
Au Lab, nous avons souhaité en présenter 6 et les confronter aux réalités du terrain avec des témoignages de dirigeants et d'experts et des cas d'entreprises sur ces thématiques :
Nourrir l’humanité
Vivre et vieillir en bonne santé
Mieux se protéger
Repenser la formation initiale et continue
Créer l’entreprise et le travail de demain
Réussir la transition écologique et énergétique
Cette étude permettra de nourrir la réflexion des dirigeants dont nous portons la parole depuis 5 ans, stimuler leur curiosité et chercher des clefs de compréhension des grandes dynamiques à l’œuvre.
A la tête de l’entreprise, c’est lui le capitaine du navire, celui qui fixe la cap pour naviguer dans des eaux troubles, celui qui définit les zones à explorer et offre un cadre propice à l’innovation et au changement, et celui qui partage sa vision pour donner du sens aux manœuvres.
Depuis trois ans, la France est engagée dans une nouvelle bataille pour la croissance et l’emploi.
Cette bataille, le Président de la République en a fixé la ligne et la méthode, conformément à ses responsabilités et ses engagements.
Cette bataille, mon Gouvernement la conduit, chaque jour, avec la détermination farouche de ne rien lâcher, de jouer tous nos atouts, d’ouvrir des voies nouvelles.
Cette bataille, les Français la livrent sur le terrain, au quotidien, pour dynamiser leur entreprise, développer leur carrière, assurer les ressources de leur famille, ou
retrouver un emploi.
Fruit de plus d’un an de travail mené dans le cadre de la délibération sur la politique économique et industrielle ouverte début 2010, « Approche de la compétitivité française" développe une analyse partagée de problématiques économiques, avec plusieurs objectifs :
- constituer un outil de référence, pédagogique et accessible au plus grand nombre, pour les organisations signataires et leurs représentants ;
- dépasser les polémiques stériles qui caractérisent les débats sur la compétitivité, traditionnellement considérée comme une préoccupation exclusivement patronale.
- s’accorder sur les causes de la perte de compétitivité de la France, et établir des priorités pour redresser la situation économique
Le préambule du rapport résume les points essentiels des discussions, notamment : la nécessité de bien appréhender la compétitivité pour ce qu’elle est c'est-à-dire non pas une fin en soi, mais une condition de la prospérité ; le souci de mettre en évidence à la fois la compétitivité-coût et la compétitivité hors coût ; la volonté de ne pas céder au « déclinisme » ambiant, en proposant des pistes pour bâtir un projet économique et social dans les années à venir.
Uniformation, c'est aujourd'hui 53 365 entreprises adhérentes représentant 1, 118 million de salariés pour un montant de 384,9 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Uniformation dispose d’un réseau d’assistance et de conseil aux entreprises dans toutes les régions en métropole ainsi que dans les DOM
21 branches et 6 sections paritaires professionnelles concourent à définir et à organiser le service aux adhérents.
Emmener les entreprises vers l’Industrie du Futur (Juin 2017)Alain KHEMILI
L’industrie joue un rôle essentiel dans l’économie française. Elle représente 12,4% du produit intérieur brut et génère 74% des exportations et 80% de la R&D. L’emploi dans l’industrie est plus qualifié que la moyenne et présente un effet
multiplicateur : on estime qu’un emploi industriel génère 3 à 4 emplois hors industrie. L’industrie connaît un rebond depuis 2016 :
elle fait des progrès de productivité supérieurs à la moyenne des autres secteurs et son développement permet d’élever le potentiel de croissance nationale.
Lancé en avril 2015 par le Président de la République, le projet « Industrie du Futur » amplifie cette dynamique.
Il a pour objectif de transformer l’industrie afin qu’elle réponde mieux aux trois défis dont dépend sa compétitivité :
technologique et numérique, énergétique et écologique, stratégique et organisationnel. Le réseau des CCI de France
s’est activement impliqué dans la démarche. En 2016, CCI France a rejoint l’Alliance Industrie du Futur (AIF) chargée de déployer le projet au niveau national. Parallèlement, une Task Force dédiée, alliant CCI régionales et territoriales, a été constituée. Les CCI se sont rapidement appropriées les concepts des briques technologiques et ont développé leurs propres outils (cf. encadré). Cette réactivité de l’offre des CCI permet aujourd’hui aux conseillers d’accompagner efficacement les entreprises dans leur transformation.
Ce début de quinquennat représente une opportunité inédite de confirmer l’ambition du programme Industrie du Futur : il a su mobiliser l’ensemble des acteurs et pourrait accroître significativement la compétitivité de l’industrie française.
A l’heure du déploiement régional du programme, les pouvoirs publics peuvent compter sur les CCI pour en être un relais efficace auprès de toutes les entreprises industrielles.
Rédacteurs : Laure PREVOT et Alain KHEMILI, CCI Innovation
Propositions de la Chambre des Métiers et de la Fédération des artisans - Ele...Paperjam_redaction
Propositions de la Chambre des métiers et la Fédérations des artisans quant au secteur de l'artisanat, en prélude aux élections législatives d'octobre 2018.
Bpifrance le Lab l Avenir de l industrie Bpifrance
Bpifrance Le Lab dévoile les résultats de sa grande enquête « Avenir de l’industrie », menée auprès des 17 000 PME et ETI industrielles françaises. Parmi les 2055 répondants, 70 % se disent optimistes pour l’avenir de l’industrie en France et six sur dix anticipent une croissance de leur propre activité dans les trois prochaines années. Pour les dirigeants, l’industrie du futur ne se réduit pas à sa seule dimension technologique.
"Demain" c'est le projet de réflexion de Bpifrance, autour de grands besoins sociétaux économiques et environnementaux qui sont les fondements de la croissance de demain. De nombreux groupes d'échanges existent et permettent de les comprendre dans leur urgence mais aussi dans leur complexité et dans leurs dynamiques propres.
Au Lab, nous avons souhaité en présenter 6 et les confronter aux réalités du terrain avec des témoignages de dirigeants et d'experts et des cas d'entreprises sur ces thématiques :
Nourrir l’humanité
Vivre et vieillir en bonne santé
Mieux se protéger
Repenser la formation initiale et continue
Créer l’entreprise et le travail de demain
Réussir la transition écologique et énergétique
Cette étude permettra de nourrir la réflexion des dirigeants dont nous portons la parole depuis 5 ans, stimuler leur curiosité et chercher des clefs de compréhension des grandes dynamiques à l’œuvre.
A la tête de l’entreprise, c’est lui le capitaine du navire, celui qui fixe la cap pour naviguer dans des eaux troubles, celui qui définit les zones à explorer et offre un cadre propice à l’innovation et au changement, et celui qui partage sa vision pour donner du sens aux manœuvres.
Depuis trois ans, la France est engagée dans une nouvelle bataille pour la croissance et l’emploi.
Cette bataille, le Président de la République en a fixé la ligne et la méthode, conformément à ses responsabilités et ses engagements.
Cette bataille, mon Gouvernement la conduit, chaque jour, avec la détermination farouche de ne rien lâcher, de jouer tous nos atouts, d’ouvrir des voies nouvelles.
Cette bataille, les Français la livrent sur le terrain, au quotidien, pour dynamiser leur entreprise, développer leur carrière, assurer les ressources de leur famille, ou
retrouver un emploi.
Fruit de plus d’un an de travail mené dans le cadre de la délibération sur la politique économique et industrielle ouverte début 2010, « Approche de la compétitivité française" développe une analyse partagée de problématiques économiques, avec plusieurs objectifs :
- constituer un outil de référence, pédagogique et accessible au plus grand nombre, pour les organisations signataires et leurs représentants ;
- dépasser les polémiques stériles qui caractérisent les débats sur la compétitivité, traditionnellement considérée comme une préoccupation exclusivement patronale.
- s’accorder sur les causes de la perte de compétitivité de la France, et établir des priorités pour redresser la situation économique
Le préambule du rapport résume les points essentiels des discussions, notamment : la nécessité de bien appréhender la compétitivité pour ce qu’elle est c'est-à-dire non pas une fin en soi, mais une condition de la prospérité ; le souci de mettre en évidence à la fois la compétitivité-coût et la compétitivité hors coût ; la volonté de ne pas céder au « déclinisme » ambiant, en proposant des pistes pour bâtir un projet économique et social dans les années à venir.
Uniformation, c'est aujourd'hui 53 365 entreprises adhérentes représentant 1, 118 million de salariés pour un montant de 384,9 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Uniformation dispose d’un réseau d’assistance et de conseil aux entreprises dans toutes les régions en métropole ainsi que dans les DOM
21 branches et 6 sections paritaires professionnelles concourent à définir et à organiser le service aux adhérents.
Emmener les entreprises vers l’Industrie du Futur (Juin 2017)Alain KHEMILI
L’industrie joue un rôle essentiel dans l’économie française. Elle représente 12,4% du produit intérieur brut et génère 74% des exportations et 80% de la R&D. L’emploi dans l’industrie est plus qualifié que la moyenne et présente un effet
multiplicateur : on estime qu’un emploi industriel génère 3 à 4 emplois hors industrie. L’industrie connaît un rebond depuis 2016 :
elle fait des progrès de productivité supérieurs à la moyenne des autres secteurs et son développement permet d’élever le potentiel de croissance nationale.
Lancé en avril 2015 par le Président de la République, le projet « Industrie du Futur » amplifie cette dynamique.
Il a pour objectif de transformer l’industrie afin qu’elle réponde mieux aux trois défis dont dépend sa compétitivité :
technologique et numérique, énergétique et écologique, stratégique et organisationnel. Le réseau des CCI de France
s’est activement impliqué dans la démarche. En 2016, CCI France a rejoint l’Alliance Industrie du Futur (AIF) chargée de déployer le projet au niveau national. Parallèlement, une Task Force dédiée, alliant CCI régionales et territoriales, a été constituée. Les CCI se sont rapidement appropriées les concepts des briques technologiques et ont développé leurs propres outils (cf. encadré). Cette réactivité de l’offre des CCI permet aujourd’hui aux conseillers d’accompagner efficacement les entreprises dans leur transformation.
Ce début de quinquennat représente une opportunité inédite de confirmer l’ambition du programme Industrie du Futur : il a su mobiliser l’ensemble des acteurs et pourrait accroître significativement la compétitivité de l’industrie française.
A l’heure du déploiement régional du programme, les pouvoirs publics peuvent compter sur les CCI pour en être un relais efficace auprès de toutes les entreprises industrielles.
Rédacteurs : Laure PREVOT et Alain KHEMILI, CCI Innovation
Dossier de presse : réforme de la formation professionnelleAVIE
L’enjeu pour notre pays est triple
investir massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capables d’impulser les changements de l’économie de la connaissance plutôt que de les subir ;
donner à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours, pour créer ou saisir les différentes opportunités professionnelles qui se présentent ;
protéger les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, enfin, le chômage de masse...
Suite aux decisions de la direction de Caterpillar de fermer le site de Goselies, Ecolo réagit et propose de passer de la parole aux actes afin de mieux protéger, de mieux réguler et de redéployer.
Depuis 1994, l'État et la Caisse des Dépôts ont lancé une dizaine de plans, de programmes, de structures destinés à soutenir la création et la croissance des entreprises françaises, et notamment des petites. Et en y consacrant toujours plus de capitaux. Mais sans jamais vraiment évaluer les résultats.
Modification deliberation ani agirc arrcoLéo Guittet
Modification d'une délibération prise pour l'application de l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le régime AGIRC-ARRCO signé le 17 novembre 2017.
Délibération relative au dispositif d'activité partielle de longue durée APLD dans le cadre de l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le régime AGIRC-ARRCO signé le 17 novembre 2017.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale des structures associatives de pêche de loisir et de protection du milieu aquatique.
Idcc 3043 accord collectif de branche egalite professionnelleLéo Guittet
Accord collectif de branche relatif à l'égalité professionnelle dans la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.
Idcc 2542 accord garantie de remuneration effective greLéo Guittet
Accord relatif à la garantie de rémunération effective GRE dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du 30 septembre 2005.
Constat d'accord relatif aux salaires 2021 dans la convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins du 22 juin 2004. Etendue par arrêté du 13 avril 2005 JORF 27 avril 2005.
Avenant relatif aux conditions de déplacements et de voyages des manneqiuins enfants de moins de 10 ans dans la convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins du 22 juin 2004. Etendue par arrêté du 13 avril 2005 JORF 27 avril 2005.
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la convention collective nationale de la mutualité du 31 janvier 2000. Etendue par arrêté du 17 août 2001 JORF 28 août 2001.
Accord relatif à la prime de vacances dans la convention collective de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge (nord).
Avenant relatif aux salaires RAHG rémunérations annuelles hiérarchiques garanties dans la convention collective de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis.
Accord-cadre entre le Saint-Siège et la République du Burundi sur des matiere...
CINOV relance économie CP
1. Contacts Presse :
Estelle MOTTET 06 08 92 12 35 – mottet@cinov.fr
Camille PAPLOREY 06 46 02 62 70 – camille.paplorey@rp-carrees.com
Jordan CALIME 06 26 03 69 36 – jordan.calime@rp-carrees.com
1
COMMUNIQUE DE PRESSE
Le 5 juin 2020
Plan de relance de l’économie :
La Fédération CINOV appelle le gouvernement à
faciliter et renforcer la reprise d’activité des TPE-PME
Au cours de plusieurs échanges organisés ces derniers jours avec le cabinet de Muriel
Pénicaud, ministre du Travail, la Direction générale du travail (DGT) et le cabinet du Premier
ministre, la Fédération CINOV, représentative des métiers de la prestation intellectuelle du
conseil, de l'ingénierie et du numérique, a remis au gouvernement ses propositions pour la
relance de l’économie. Alors que s’accélère la phase de déconfinement, et avec elle la
reprise de l’activité, la Fédération CINOV entend accompagner celle-ci en étant force de
proposition – notamment dans les domaines du social et de la formation. Dans le cadre de
cette ambition, elle émet aujourd’hui plusieurs recommandations pour une relance
économique et durable, en insistant sur la nécessité de s’appuyer pour cela sur les TPE et
les PME.
Ces entreprises forment le cœur du tissu économique français, et la Fédération CINOV juge nécessaire
de moderniser l’environnement juridique du travail dans lequel elles évoluent, de prolonger et
renforcer le soutien à la reprise, et de favoriser une meilleure représentation des TPE-PME en général.
CINOV considère en effet que les TPE-PME sont les entreprises les plus exposées au risque de
défaillance suite à la crise sanitaire, et qu’elles auront besoin du soutien des branches professionnelles
pour affronter la crise économique à venir.
Aux propositions en matière d’organisation du travail et de représentation des TPE-PME s’ajoutent des
recommandations visant à développer les compétences au sein de ces entreprises, celles-ci étant les
véritables leviers de la reprise.
« Cumulées, ces différentes propositions permettront une reprise efficace de l’activité des TPE-PME,
qui pourront ainsi envisager plus sereinement l’avenir à l’issue de cette crise inédite », affirme
Frédéric LAFAGE, président de la Fédération CINOV. « Ces recommandations constituent des pistes de
réflexion pour une meilleure prise en compte de ces entreprises qui forment le cœur du tissu
économique de notre pays, tant du point de vue de l’emploi salarié, que de la valeur ajoutée qu’elles
créent en France chaque année ou encore de l’effort de recherche et d’innovation qui est le leur. »
2. Contacts Presse :
Estelle MOTTET 06 08 92 12 35 – mottet@cinov.fr
Camille PAPLOREY 06 46 02 62 70 – camille.paplorey@rp-carrees.com
Jordan CALIME 06 26 03 69 36 – jordan.calime@rp-carrees.com
2
Les principales propositions de la Fédération CINOV
pour une relance économique et durable :
• Sauvegarder les entreprises et l’emploi et redonner du pouvoir d’achat aux salariés
o Prolonger les mesures de soutien aux entreprises jusqu’en décembre 2020
o Instaurer un crédit d’impôt sur le revenu pour tout travailleur en compensation de l’utilisation
contrainte de son espace et matériel personnel pendant la période de télétravail en confinement
o Instaurer une « aide nationale au conseil » pour permettre à toutes les TPE PME et petites
collectivités territoriales de faire appel à des prestations intellectuelles pour les accompagner
dans leurs transformations organisationnelle, sociale, numérique, énergétique, écologique
• Donner de la souplesse aux TPE de moins de 11 salariés pour mettre en place par décision
unilatérale des mesures transitoires d’organisation du travail, en leur permettant de
o Recourir à l’activité partielle individualisée
o Relever temporairement le contingent d’heures supplémentaires ;
o Assouplir les modalités de compensation et de majoration des heures supplémentaires
o Étaler la prise des congés et faciliter le report de ceux-ci jusqu’à 18 mois.
• Redonner aux employeurs les moyens de mener des politiques volontaristes d’adaptation et de
développement des compétences :
o Rééquilibrer le produit des contributions des entreprises vers la formation des actifs ;
o Assouplir les conditions d’accès au dispositif « PRO A » (reconversion ou promotion par
l’alternance) et l’étendre au-delà du niveau Licence afin de faciliter les reconversions
professionnelles
o Encourager l’apprentissage dans toutes les TPE-PME en supprimant la condition d’accès à l’aide
unique à l’embauche d’un apprenti quel que soit le niveau du diplôme préparé
• Ajuster les règles de la représentativité patronale
o Renforcer la représentation des TPE-PME dans le dialogue social de branche.
Pour échanger avec un porte-parole de la Fédération CINOV
au sujet du plan de relance de l’économie, cliquez ici.
3. Contacts Presse :
Estelle MOTTET 06 08 92 12 35 – mottet@cinov.fr
Camille PAPLOREY 06 46 02 62 70 – camille.paplorey@rp-carrees.com
Jordan CALIME 06 26 03 69 36 – jordan.calime@rp-carrees.com
3
A propos de CINOV
70 000 entreprises, 140 milliards d’euros de Chiffre d’Affaires, c’est 1 000 000 de collaborateurs pour
relever le défi français de la compétitivité et de l’emploi. CINOV est une fédération patronale
représentative de 13 syndicats et 15 chambres régionales des métiers de la prestation de services
intellectuels du conseil, de l'ingénierie et du numérique (Branche BETIC). CINOV est membre fondateur
et administrateur des principaux organismes nationaux et internationaux : les confédérations
nationales CPME et UNAPL, l’Opérateur de Compétences (OPCO) ATLAS et FIF.PL, les organismes de
qualification OPQIBI et OPQCM et les fédérations internationales et européennes FIDIC et EFCA. La
Fédération CINOV est également administrateur-fondateur de l’IPTIC (Institut de Promotion des
Techniques de l’Ingénierie et du Conseil), administrateur de l’IDCE (Institut pour le Développement du
Conseil d’Entreprise), de l’OPIIEC (observatoire paritaire) de l’Association Bilan carbone, de l’Alliance
HQE, d’ADN Construction et de CONSTRUCTION21.
Suivre notre actualité
• www.cinov.fr
• https://leblog.cinov.fr/
• https://covid19.cinov.fr/
• Twitter : https://twitter.com/FederationCINOV
• LinkedIn : @FederationCINOVLinkedin