Enquête auprès des entreprises de la chimie sur le thème du recrutement

1. 1

2. 2
4 avril 2017
Enquête auprès des
entreprises de la chimie
sur la thème du
recrutement

3. 3
Profil des répondants à l’enquête
34%
19%11%
11%
8%
6%
3%
7%
Activité des répondants
fabrication
négoce-vente
parfum-cosmétique
chimie (généraliste)
distribution
R&D
traitement
autres
 Les entreprises ayant répondu à l’enquête sont spécialisées en majorité dans la fabrication et
la négoce-vente.
 Les répondants sont, à 70% environ, des PME.
12%
27%
17%
14%
29%
moins de 10
salariés
de 10 à 49
salariés
de 50 à 99
salariés
de 100 à 249
salariés
250 salariés ou
plus
Nombre de salariés des répondants

4. 4
 91% des répondants à l’enquête déclarent avoir procédé à des recrutements au cours des
deux dernières années.
 Les entreprises ont recruté en priorité sur les postes de commerciaux et les métiers
opérationnels / logistique, ainsi qu’ne R&D / innovation.
Politique RH – types de postes recherchés
68%
46%
42%
39% 39%
34% 33%
9%
Commercial Opérationnel /
Logistique
R&D /
innovation
Managérial Production Support Marketing /
communication
Autres
Types de postes recherchés
Source : entreprises ayant procédé à des recrutements lors des deux dernières années

5. 5
Politique RH – organisation des recrutements
 Les entreprises font appel en priorité à des cabinets externes pour leurs recrutements.
L’interne est également privilégié, que ce soit via la dépose d’annonces sur le site web de
l’entreprise ou la promotion de ressources déjà salariées.
 L’appel à l'APEC et à Pôle emploi ne semble pas constituer une priorité. Et les réseaux sociaux
sont clairement sous-utilisés à ce jour.
 26% des répondants déclarent organiser leurs recrutements par l’intermédiaire de contacts
dans les écoles ; ce chiffre est à mettre en relation avec le fait que 32% des entreprises
interrogées affirment avoir noué des partenariats avec certaines écoles (ESCOM, ISIPCA,
certains lycées...).
41% 40% 39%
30%
26% 25%
19% 18%
12%
2%
8%
Des cabinets
externes
Dépose
d'annonces
sur le site web
interne
Promotion de
ressources
internes
Pôle emploi Contacts dans
des écoles
APEC Candidature
spontanée
Réseaux
sociaux
Réseau de
collaborateurs
Village de la
Chimie
Autres
Organisation des recrutements

6. 6
Difficultés de recrutement – les raisons
 64% des entreprises interrogées reconnaissent rencontrer des difficultés dans leur processus
de recrutement.
 Des compétences techniques non adaptées arrivent largement en tête des difficultés citées
par les répondants. Parmi les raisons « autres », l’absence de motivation des salariés
potentiels et le manque d’attractivité du milieu industriel dans son ensemble sont soulignés.
70%
41%
31%
28%
12%
3%
18%
Compétences
techniques non
adaptées
Manque de
mobilité des
salariés
Manque
d'attractivité de
l'entreprise
Prétentions
salariales
inadéquates
Méthode de
recherche
inadaptée
Contraintes
contractuelles
(clause de non
concurrence)
Autres
Causes des difficultés de recrutement
Source : entreprises ayant rencontré des difficultés de recrutement

7. 7
Difficultés de recrutement – les fonctions concernées
 Les difficultés de recrutement se concentrent avant tout sur les postes de commerciaux, qui
sont également les plus recherchés.
52%
26%
22% 21%
18%
12%
5%
1%
Commercial Production R&D /
innovation
Opérationnel /
Logistique
Managérial Support Marketing /
communication
Autres
Fonctions concernées par des difficultés de recrutement
Source : entreprises ayant rencontré des difficultés de recrutement

8. 8
Difficultés de recrutement – résolution des problèmes
 Afin de résoudre leurs difficultés de recrutement, les entreprises engagent d’autres réseaux
de recrutement que ceux utilisés habituellement. A noter qu’elles sont très peu nombreuses à
abandonner leurs recherches.
 Au final, 73% des entreprises interrogées déclarent toujours trouver le profil adéquat.
74%
59%
11%
3%
Activation d'autres réseaux de
recrutement que les réseaux
habituels
Changement de stratégie /
redéfinition du profil du ou des
postes recherchés
Abandon des recherches pour
le(s )poste(s) concerné(s)
Autres
Actions engagées pour résoudre les difficultés de recrutement
Source : entreprises ayant rencontré des difficultés de recrutement