بسم الله الرحمن الرحيم صمم هذا الموقع للمهتمين بالتاريخ الاسلامي والمناهج وطرق التدريس ولتمكين الشباب من المشاركه الفعاله في تعلم مهارات الحصول علي المعلومات و بناء المعرفه كاحد متطلبات العصر الرقمي الذي نعيش فيه ويمكنك ان تترك تعليق علي الماده العلميه في الموقع في سجل الزوار كما يمكنك ان يكون لك بريد علي الموقع اما بالنسبه لتصفح الموقع فتجد في قسم المعلومات العامه روابط لتمكينكم من مهارات الاستذكار والتعلم بصفه عامه والقسم التاريخي تجدون به وثائق واثار تاريخيه اسلاميه اما قسن المناهج وطرق التدريس تجدون فيه روابط تمكن الطالب معلم التاريخ من المهارات المنهجيه والتدريسيه المتنوعه
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Closing Keynote Voxxed Days Singapore - Going OpenAlexis Monville
Going open to support your digital transformation
Do you feel your organization, your team, and yourself are focusing on the right things or are you overwhelmed by the thousands of tasks that you need to do? What do you need to get your organization, your team, and yourself to continuously improve to get to the point of doing the things right?
Going open is the best way to support your organization’s digital transformation. Going open is applying the principles of the open organization. Open is the antidote of the lack of focus and the lack of continuous learnings that is ailing organizations today.
What are the differences between a centralized organization and an open organization? Learning about these differences can help you advance your objectives in your digital transformation.
The open source development model is the root of the Open Organization. The diversity the open source model brings is an endless source of inspiration to transform your organization--and this is what this session will expose.
Slides of the talk at Boston Spin.
Do you feel your organization, your team, and yourself are focusing on the right things or are you overwhelmed by the thousands of tasks that you need to do? What do you need to get your organization, your team, and yourself to continuously improve to get to the point of doing the things right?
Going open is the best way to support your organization’s transformation. Going open is applying the principles of the open organization. Open is the antidote of the lack of focus and the lack of continuous learnings that is ailing organizations today.
What are the differences between a centralized organization and an open organization? Learning about these differences can help you advance your objectives in your digital transformation.
The open source development model is the root of the Open Organization. The diversity the open source model brings is an endless source of inspiration to transform your organization--and this is what this session will expose.
Attendees will leave this session learning:
Notable differences between conventional organizational structures and open organizational structures,
How to apply an open organization model to your team in the context of your digital transformation,
Ways to get inspired to transform your organization,
How to set priorities and focus on doing the right things.
How Agile and Open Source work together in (nearly) perfect harmonyAlexis Monville
Slides used for the Red Hat Agile Day talk I gave on October 11, 2016.
The write-up of the talk is there: http://alexis.monville.com/en/blog/2016/10/12/how-agile-and-open-source-work-together-in-nearly-perfect-harmony/
What science knows about happiness - OpenStack Summit - Austin April 2016Alexis Monville
WHAT SCIENCE KNOWS ABOUT HAPPINESS THAT COULD TRANSFORM OPENSTACK is a talk by Alexis Monville given on April 26, 2016 at the OpenStack Summit in Austin.
I gave this conference during Red Hat Agile Day on October 20, 2015, in Raleigh.
More details: http://alexis.monville.com/en/blog/2015/11/02/the-search-for-happiness/
A la recherche du bonheur est la conférence que j'ai donné en keynote de cloture de l'AgileTour Bordeaux 2015.
En savoir plus ici : Permalien : http://alexis.monville.com/blog/2015/11/02/a-la-recherche-du-bonheur/ Modifier
Le bonheur au travail, est une conférence que j'ai donné lors de l'édition 2015 de la conférence Agile France à Paris.
Une session ou l'on parle du bonheur des personnes, ce que la science nous dit sur le bonheur, et la performances des produits et services proposés par les entreprises, les propositions pour faire évoluer les organisations...
Openstack Summit - Vancouver - DON’T CHANGE MY MINDSET, I AM NOT THAT OPENAlexis Monville
Talk given with Nick Barcet during the 2015 Vancouver Openstack Summit.
If you are reading this abstract, you probably agree that Cloud technologies in general, and Openstack in particular, are a wonderful enabler of businesses transformation.
At the same time you may have crossed the way of people who seemed stuck in an old way of thinking the use of technologies. They will tell you that what you propose will not work in real life… Probably because, it’s too far away from where they stand right now.
The culture and organization change is often underestimated and touches all the areas from business to ops. Before your organization will be able to consider infrastructure as code, cross-functional teams that are in charge from design to production or zero-touch continuous deployment, there are steps to climb one at a time.
In this session, we will share what we learned from real cases openstack projects:
How to stage your transformation?
How to present information depending on who you are talking to?
How to generate quick wins to keep the enthusiasm momentum?
Keynote delivered on April 17, 2015 during the Drupal Developer Days 2015 in Montpellier.
An assumption: to develop beautiful products, provide services that enchant our customers, we need to learn how to be happy at work. Where does this assumption comes from? What can we do about it? Let me show you how the marriage between happiness and work is a real story and how make the things happen.
Agile tour bordeaux 1500 développeurs dans mon équipeAlexis Monville
Résumé :
En apprendre plus sur le développement de produit en mode agile au contact d'un grand projet open source !
Description :
J’apprends l’agile depuis déjà longtemps en pratiquant et en partageant les valeurs, principes et pratiques avec des clients et d’autres pratiquants. Et c’est peut-être depuis que j’interviens au contact d’Openstack, un logiciel libre d’infonuagique (ou si je parle en presque français “a cloud open source software”) que j’ai appris le plus.
Ce que j’ai appris ?
J’ai appris que l’on pouvait créer un produit avec une équipe de 1500 développeurs répartis sur tous les continents, que l’on pouvait avoir la certitude de délivrer les nouvelles versions à date fixe tous les 6 mois, que le processus de revue de code apportait beaucoup plus de bénéfices que ce que j’imaginais au départ, que la gestion des branches de développement pouvait être plus simple et plus efficace. J’ai aussi appris que la socialisation, l’accueil des nouveaux arrivants, le maintien du lien était une chose très importante…
En vous invitant à participer à cette session, je souhaite partager ces apprentissages pour que vous puissiez vous en inspirer dans vos organisations.
Etre l'entreprise agile de demain - ScrumWine - BordeauxAlexis Monville
Support de présentation utilisé pour la conférence donné lors du ScrumWine à Bordeaux le 5 juin 2014.
voir : http://alexis.monville.com/2014/06/06/etre-lentreprise-agile-de-demain
Mix-IT - Des Produits avec des Equipes DistribuéesAlexis Monville
De nos jours, presque tout le monde sait faire grandir une infrastructure de machines en mode distribué, avec une très bonne communication entre elles, et en évitant les points uniques de défaillance (c'est une traduction de SPOF, single point of failure).
En y réfléchissant, des serveurs distribués à travers le monde ne sont pas si différents que des équipes distribuées, elles ont besoin de connection et de synchronisation...
Vraiment ?
Nous sommes des humains... pas des machines…
Dans cette session, nous allons voir comment eNovance, une société qui conçoit des produits destinés à batir des infrastructures informatiques, d'ou le pitch initial... Nous allons donc voir comment eNovance a fait grandir son équipe de développement produits en mode distribué en suivant les valeurs et principes agile.
Cette session expliquera comment nous nous appuyons sur nos Product Owner pour guider nos contributions à des logiciels libres constitutifs de nos produits. Nous verrons par exemple comment nous planifions nos itérations en suivant le rythme donné par le projet Openstack. Nous verrons également comment nous organisons nos scrums, sprint planning, sprint review et retrospectives en nous adaptant à des équipiers positionnés sur différents fuseaux horaires.
La session présentera le mode de fonctionnement d'un projet open source emblématique : Openstack. Ainsi que la façon de contribuer de l'équipe eNovance.
Idées pour tout de suite
identification des éléments à prendre en compte pour pouvoir faire grandir des équipes distribuées
organisation d'un projet open source, source d'inspiration pour l'organisation des projets informatiques d'une DSI
innovation ouverte et gestion de produits
Open World Forum - The Agile and Open Source WayAlexis Monville
Slides from Open World Forum 2013 (#OWF13)
The Agile and Open Source Way is the book for everyone who wants to scale agile in multiple distributed teams. This book will also help you to collaborate upstream with Open Source projects.
Whether you want to improve interactions with other teams inside or outside your company, or just interested in scaling from more than one team, you will find in this publication the information you need, illustrated by a real case.
http://www.the-agile-and-open-source-way.com/
The Agile and Open Source Way (AgileTour Brussels)Alexis Monville
Slides from AgileTour Brussels presentation on September 27th, 2013. More information on AgileTour Brussels: http://atbru.be/
The Agile and Open Source Way is the book for everyone who wants to scale agile in multiple distributed teams. This book will also help you to collaborate upstream with Open Source projects.
Whether you want to improve interactions with other teams inside or outside your company, or just interested in scaling from more than one team, you will find in this publication the information you need, illustrated by a real case.
http://www.the-agile-and-open-source-way.com/
Closing Keynote Voxxed Days Singapore - Going OpenAlexis Monville
Going open to support your digital transformation
Do you feel your organization, your team, and yourself are focusing on the right things or are you overwhelmed by the thousands of tasks that you need to do? What do you need to get your organization, your team, and yourself to continuously improve to get to the point of doing the things right?
Going open is the best way to support your organization’s digital transformation. Going open is applying the principles of the open organization. Open is the antidote of the lack of focus and the lack of continuous learnings that is ailing organizations today.
What are the differences between a centralized organization and an open organization? Learning about these differences can help you advance your objectives in your digital transformation.
The open source development model is the root of the Open Organization. The diversity the open source model brings is an endless source of inspiration to transform your organization--and this is what this session will expose.
Slides of the talk at Boston Spin.
Do you feel your organization, your team, and yourself are focusing on the right things or are you overwhelmed by the thousands of tasks that you need to do? What do you need to get your organization, your team, and yourself to continuously improve to get to the point of doing the things right?
Going open is the best way to support your organization’s transformation. Going open is applying the principles of the open organization. Open is the antidote of the lack of focus and the lack of continuous learnings that is ailing organizations today.
What are the differences between a centralized organization and an open organization? Learning about these differences can help you advance your objectives in your digital transformation.
The open source development model is the root of the Open Organization. The diversity the open source model brings is an endless source of inspiration to transform your organization--and this is what this session will expose.
Attendees will leave this session learning:
Notable differences between conventional organizational structures and open organizational structures,
How to apply an open organization model to your team in the context of your digital transformation,
Ways to get inspired to transform your organization,
How to set priorities and focus on doing the right things.
How Agile and Open Source work together in (nearly) perfect harmonyAlexis Monville
Slides used for the Red Hat Agile Day talk I gave on October 11, 2016.
The write-up of the talk is there: http://alexis.monville.com/en/blog/2016/10/12/how-agile-and-open-source-work-together-in-nearly-perfect-harmony/
What science knows about happiness - OpenStack Summit - Austin April 2016Alexis Monville
WHAT SCIENCE KNOWS ABOUT HAPPINESS THAT COULD TRANSFORM OPENSTACK is a talk by Alexis Monville given on April 26, 2016 at the OpenStack Summit in Austin.
I gave this conference during Red Hat Agile Day on October 20, 2015, in Raleigh.
More details: http://alexis.monville.com/en/blog/2015/11/02/the-search-for-happiness/
A la recherche du bonheur est la conférence que j'ai donné en keynote de cloture de l'AgileTour Bordeaux 2015.
En savoir plus ici : Permalien : http://alexis.monville.com/blog/2015/11/02/a-la-recherche-du-bonheur/ Modifier
Le bonheur au travail, est une conférence que j'ai donné lors de l'édition 2015 de la conférence Agile France à Paris.
Une session ou l'on parle du bonheur des personnes, ce que la science nous dit sur le bonheur, et la performances des produits et services proposés par les entreprises, les propositions pour faire évoluer les organisations...
Openstack Summit - Vancouver - DON’T CHANGE MY MINDSET, I AM NOT THAT OPENAlexis Monville
Talk given with Nick Barcet during the 2015 Vancouver Openstack Summit.
If you are reading this abstract, you probably agree that Cloud technologies in general, and Openstack in particular, are a wonderful enabler of businesses transformation.
At the same time you may have crossed the way of people who seemed stuck in an old way of thinking the use of technologies. They will tell you that what you propose will not work in real life… Probably because, it’s too far away from where they stand right now.
The culture and organization change is often underestimated and touches all the areas from business to ops. Before your organization will be able to consider infrastructure as code, cross-functional teams that are in charge from design to production or zero-touch continuous deployment, there are steps to climb one at a time.
In this session, we will share what we learned from real cases openstack projects:
How to stage your transformation?
How to present information depending on who you are talking to?
How to generate quick wins to keep the enthusiasm momentum?
Keynote delivered on April 17, 2015 during the Drupal Developer Days 2015 in Montpellier.
An assumption: to develop beautiful products, provide services that enchant our customers, we need to learn how to be happy at work. Where does this assumption comes from? What can we do about it? Let me show you how the marriage between happiness and work is a real story and how make the things happen.
Agile tour bordeaux 1500 développeurs dans mon équipeAlexis Monville
Résumé :
En apprendre plus sur le développement de produit en mode agile au contact d'un grand projet open source !
Description :
J’apprends l’agile depuis déjà longtemps en pratiquant et en partageant les valeurs, principes et pratiques avec des clients et d’autres pratiquants. Et c’est peut-être depuis que j’interviens au contact d’Openstack, un logiciel libre d’infonuagique (ou si je parle en presque français “a cloud open source software”) que j’ai appris le plus.
Ce que j’ai appris ?
J’ai appris que l’on pouvait créer un produit avec une équipe de 1500 développeurs répartis sur tous les continents, que l’on pouvait avoir la certitude de délivrer les nouvelles versions à date fixe tous les 6 mois, que le processus de revue de code apportait beaucoup plus de bénéfices que ce que j’imaginais au départ, que la gestion des branches de développement pouvait être plus simple et plus efficace. J’ai aussi appris que la socialisation, l’accueil des nouveaux arrivants, le maintien du lien était une chose très importante…
En vous invitant à participer à cette session, je souhaite partager ces apprentissages pour que vous puissiez vous en inspirer dans vos organisations.
Etre l'entreprise agile de demain - ScrumWine - BordeauxAlexis Monville
Support de présentation utilisé pour la conférence donné lors du ScrumWine à Bordeaux le 5 juin 2014.
voir : http://alexis.monville.com/2014/06/06/etre-lentreprise-agile-de-demain
Mix-IT - Des Produits avec des Equipes DistribuéesAlexis Monville
De nos jours, presque tout le monde sait faire grandir une infrastructure de machines en mode distribué, avec une très bonne communication entre elles, et en évitant les points uniques de défaillance (c'est une traduction de SPOF, single point of failure).
En y réfléchissant, des serveurs distribués à travers le monde ne sont pas si différents que des équipes distribuées, elles ont besoin de connection et de synchronisation...
Vraiment ?
Nous sommes des humains... pas des machines…
Dans cette session, nous allons voir comment eNovance, une société qui conçoit des produits destinés à batir des infrastructures informatiques, d'ou le pitch initial... Nous allons donc voir comment eNovance a fait grandir son équipe de développement produits en mode distribué en suivant les valeurs et principes agile.
Cette session expliquera comment nous nous appuyons sur nos Product Owner pour guider nos contributions à des logiciels libres constitutifs de nos produits. Nous verrons par exemple comment nous planifions nos itérations en suivant le rythme donné par le projet Openstack. Nous verrons également comment nous organisons nos scrums, sprint planning, sprint review et retrospectives en nous adaptant à des équipiers positionnés sur différents fuseaux horaires.
La session présentera le mode de fonctionnement d'un projet open source emblématique : Openstack. Ainsi que la façon de contribuer de l'équipe eNovance.
Idées pour tout de suite
identification des éléments à prendre en compte pour pouvoir faire grandir des équipes distribuées
organisation d'un projet open source, source d'inspiration pour l'organisation des projets informatiques d'une DSI
innovation ouverte et gestion de produits
Open World Forum - The Agile and Open Source WayAlexis Monville
Slides from Open World Forum 2013 (#OWF13)
The Agile and Open Source Way is the book for everyone who wants to scale agile in multiple distributed teams. This book will also help you to collaborate upstream with Open Source projects.
Whether you want to improve interactions with other teams inside or outside your company, or just interested in scaling from more than one team, you will find in this publication the information you need, illustrated by a real case.
http://www.the-agile-and-open-source-way.com/
The Agile and Open Source Way (AgileTour Brussels)Alexis Monville
Slides from AgileTour Brussels presentation on September 27th, 2013. More information on AgileTour Brussels: http://atbru.be/
The Agile and Open Source Way is the book for everyone who wants to scale agile in multiple distributed teams. This book will also help you to collaborate upstream with Open Source projects.
Whether you want to improve interactions with other teams inside or outside your company, or just interested in scaling from more than one team, you will find in this publication the information you need, illustrated by a real case.
http://www.the-agile-and-open-source-way.com/
The Agile and Open Source Way (AgileTour Brussels)
Fond de carte organisationnelle
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15. Main streams of maritime traffic in the Channel and the Biscaye Bay (excl. cross Channel, fishing vessels and leisure craft) Ouessant Casquets Pas de Calais Lands Ends TSS Ship reporting Mandatory Gijon Santander Bilbao Bayonne Bordeaux Le Verdon La Rochelle St Nazaire Nantes Lorient AXES of TRAFIC Upstream Downstream Both ways Cap Finisterre