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ACCORD DU 8 MARS 2019
SUR LES REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES (RAG)
Entre l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Vimeu (UIMM VIMEU),
d'une part,
ET
Les Organisations Syndicales soussignées,
d'autre part.
IL A ETE ARRÊTÉ ET CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE :
Le présent accord est conclu en considération des Accords de branche en vigueur de la
Métallurgie et de la législation sur le temps de travail.
ARTICLE 1er : Rémunérations Annuelles Garanties (RAG)
Les RAG constituent la rémunération brute au-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré
aucun salarié adulte travaillant normalement sous réserve des conditions spéciales concernant
les jeunes mensuels âgés de moins de 18 ans et les salariés d'une aptitude physique réduite.
Le présent accord institue un barème de RAG à compter de l'année 2019, sur la base de
151H67 pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 H.
En conséquence, les montants des RAG seront adaptés au temps de travail effectif pratiqué
par chaque salarié.
Le barème de RAG (établi en euros) est annexé au présent accord.
Les valeurs des RAG seront calculées prorata temporis en cas d'embauche, de départ ou de
changement de classification intervenant en cours d'année, ou en cas de suspension du contrat
de travail, pour quelle que cause que ce soit.
ARTICLE 2 : Entrée en vigueur, dépôt et publicité de l'Accord
Le présent accord prendra effet le lendemain de son dépôt auprès des services du Ministère du
Travail, et auprès du greffe du Conseil de Prud'Hommes d'Abbeville.
Ces formalités de dépôt seront effectuées par l’UIMM VIMEU selon les modalités prévues
par la loi.
Fait à Woincourt, le 8 Mars 2019
En 10 exemplaires originaux
Pour l’UIMM VIMEU,
Pour la CFDT
Pour la CFE-CGC Pour FO
REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
Applicables à compter du 1er Mai 2019
Barème, base 151,67 H pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 H
applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 H
VALEUR DU POINT Barème en euros
5,85 Accord du 8 Mars 2019
Niveaux Ech. Coef. Ouvriers Administratifs Agent de Agent Maîtrise
et techniciens Maîtrise d'atelier
Base horaire mensuelle
151H67
4 395 2 311 2 311 2 473
3 365 AM 7 2 135 2 135 2 285
V 2 335 AM 6 1 960 1 960 2 097
1 305 AM 5 1 784 1 784 1 909
3 285 TA.4 / AM 4 1 751 1 667 1 667 1 784
IV 2 270 TA.3 1 658 1 580
1 255 TA.2 / AM 3 1 566 1 492 1 492 1 596
3 240 AM 2 1 474 1 404 1 404 1 502
III 2 225 1 316
1 215 P.3 / AM 1 1 321 1 258 1 258 1 346
3 190 P.2 1 167 1 112
II 2 180 1 053
1 170 P.1 1 044 995
3 155 O.3 952 907
I 2 145 O.2 891 848
1 140 O.1 860 819

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  • 1. ACCORD DU 8 MARS 2019 SUR LES REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES (RAG) Entre l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Vimeu (UIMM VIMEU), d'une part, ET Les Organisations Syndicales soussignées, d'autre part. IL A ETE ARRÊTÉ ET CONVENU CE QUI SUIT : PREAMBULE : Le présent accord est conclu en considération des Accords de branche en vigueur de la Métallurgie et de la législation sur le temps de travail. ARTICLE 1er : Rémunérations Annuelles Garanties (RAG) Les RAG constituent la rémunération brute au-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte travaillant normalement sous réserve des conditions spéciales concernant les jeunes mensuels âgés de moins de 18 ans et les salariés d'une aptitude physique réduite. Le présent accord institue un barème de RAG à compter de l'année 2019, sur la base de 151H67 pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 H. En conséquence, les montants des RAG seront adaptés au temps de travail effectif pratiqué par chaque salarié. Le barème de RAG (établi en euros) est annexé au présent accord. Les valeurs des RAG seront calculées prorata temporis en cas d'embauche, de départ ou de changement de classification intervenant en cours d'année, ou en cas de suspension du contrat de travail, pour quelle que cause que ce soit.
  • 2. ARTICLE 2 : Entrée en vigueur, dépôt et publicité de l'Accord Le présent accord prendra effet le lendemain de son dépôt auprès des services du Ministère du Travail, et auprès du greffe du Conseil de Prud'Hommes d'Abbeville. Ces formalités de dépôt seront effectuées par l’UIMM VIMEU selon les modalités prévues par la loi. Fait à Woincourt, le 8 Mars 2019 En 10 exemplaires originaux Pour l’UIMM VIMEU, Pour la CFDT Pour la CFE-CGC Pour FO
  • 3. REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Applicables à compter du 1er Mai 2019 Barème, base 151,67 H pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 H applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 H VALEUR DU POINT Barème en euros 5,85 Accord du 8 Mars 2019 Niveaux Ech. Coef. Ouvriers Administratifs Agent de Agent Maîtrise et techniciens Maîtrise d'atelier Base horaire mensuelle 151H67 4 395 2 311 2 311 2 473 3 365 AM 7 2 135 2 135 2 285 V 2 335 AM 6 1 960 1 960 2 097 1 305 AM 5 1 784 1 784 1 909 3 285 TA.4 / AM 4 1 751 1 667 1 667 1 784 IV 2 270 TA.3 1 658 1 580 1 255 TA.2 / AM 3 1 566 1 492 1 492 1 596 3 240 AM 2 1 474 1 404 1 404 1 502 III 2 225 1 316 1 215 P.3 / AM 1 1 321 1 258 1 258 1 346 3 190 P.2 1 167 1 112 II 2 180 1 053 1 170 P.1 1 044 995 3 155 O.3 952 907 I 2 145 O.2 891 848 1 140 O.1 860 819