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ACCORD SUR LES
REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
Entre,
La chambre Syndicale des Industries Métallurgiques des Pyrénées-Atlantiques,
dénommée UIMM Adour Atlantique, d’une part,
Et
Les organisations syndicales soussignées, d’autre part,
Conformément aux dispositions légales relatives à la négociation collective, il a été convenu et
arrêté ce qui suit :
Article 1
Le présent accord, qui se réfère aux clauses générales et particulières de la convention collective
de la Métallurgie des Pyrénées Atlantiques et du Seignanx du 28 septembre 2006 modifiée par
avenant du 18 juillet 2011 et à l’accord national professionnel du 21 juillet 1975 sur la
classification, est conclu ce jour et porte effet à dater du 1er
juillet 2019.
Les nouveaux barèmes des Rémunérations Minimales Hiérarchiques fixés ci-dessous, seront sans
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entreprises pratiquant des salaires réels actuellement supérieurs aux nouveaux barèmes des
Rémunérations Minimales Hiérarchiques n’auront aucune répercussion à prévoir sur les réels.
En application des dispositions de l’article L2261-23-1 du Code du travail, les signataires
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Article 2
En application des articles L. 2221-2 et suivants du Code du travail concernant les conventions
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Base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures,
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La prime d’ancienneté est calculée dans les conditions ci-après sur le barème des Rémunérations
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Cette prime, calculée séparément et en proportion directe de l’horaire de travail, s’ajoute aux
appointements réels de l’intéressé.
La prime d’ancienneté devra figurer, à part, sur le bulletin de paie.
Article 5
Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires originaux pour être remis à chacune des
parties signataires conformément aux dispositions de l’article L2231-5 du Code du travail. A l’issue du
délai d’opposition en vigueur, le présent accord fait l’objet d’un dépôt auprès des services du/de la
Ministre du travail, ainsi qu’au secrétariat-greffe des Conseils de Prud’hommes de Bayonne et de Pau
dans les conditions prévues aux articles L2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail.
Les parties signataires conviennent de procéder aux formalités tendant à l’extension du présent accord
selon la procédure prévue aux articles L.2261-24 et suivants du Code du Travail.
Fait à PAU, le 25 juin 2019
Pour la Délégation Patronale
UIMM
Pour les Syndicats de Salariés
CFDT
M…………………………………………………..
En qualité de …………………………………
CFE-CGC
M…………………………………………………..
En qualité de …………………………………
CGT
M…………………………………………………..
En qualité de …………………………………
GRILLE DES SALAIRES MINIMAUX HIERARCHIQUES
En vigueur à compter du 1er juillet 2019
BASE 35 HEURES
Grille Classification Salaires minimaux hiérarchiques
NIVEAUX Echelon Coefficient Administratifs Ouvriers Maîtrise Valeur du point 5,48
Techniciens A.T.A.M. Ouvriers (1) Maîtrise Atelier (2)
1 140 O 1 767,20_ 805,56
I 2 145 O 2 794,60 834,33
3 155 O 3 849,4 891,87
1 170 P 1 931,60 978,18
II 2 180 986,40
3 190 P 2 1041,20 1093,26
1 215 P 3 AM 1 1178,20 1237,11 1260,67
III 2 225 1233,00
3 240 TA 1 AM 2 1315,20 1380,96 1407,26
1 255 TA 2 AM 3 1397,40 1467,27 1495,21
IV 2 270 TA 3 1479,60 1553,58
3 285 TA 4 AM 4 1561,80 1639,89 1671,12
1 305 AM 5 1671,14 1788,39
V 2 335 AM 6 1835,80 1964,30
3 365 AM 7 2000,20 2140,21
(1) Barème comprenant la majoration de 5 % prévue par l'accord national du 30-01-80 et l'avenant du 04-02-83
(2) Barème comprenant la majoration de 7 % prévue par le protocole d'accord national du 30-01-80

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Idcc 2615 accord salaires rmh

  • 1. + ACCORD SUR LES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Entre, La chambre Syndicale des Industries Métallurgiques des Pyrénées-Atlantiques, dénommée UIMM Adour Atlantique, d’une part, Et Les organisations syndicales soussignées, d’autre part, Conformément aux dispositions légales relatives à la négociation collective, il a été convenu et arrêté ce qui suit : Article 1 Le présent accord, qui se réfère aux clauses générales et particulières de la convention collective de la Métallurgie des Pyrénées Atlantiques et du Seignanx du 28 septembre 2006 modifiée par avenant du 18 juillet 2011 et à l’accord national professionnel du 21 juillet 1975 sur la classification, est conclu ce jour et porte effet à dater du 1er juillet 2019. Les nouveaux barèmes des Rémunérations Minimales Hiérarchiques fixés ci-dessous, seront sans répercussion sur les salaires réels actuels si ceux-ci sont supérieurs ; c’est-à-dire que les entreprises pratiquant des salaires réels actuellement supérieurs aux nouveaux barèmes des Rémunérations Minimales Hiérarchiques n’auront aucune répercussion à prévoir sur les réels. En application des dispositions de l’article L2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, visées à l’article L2232-10-1 dudit code.
  • 2. Article 2 En application des articles L. 2221-2 et suivants du Code du travail concernant les conventions collectives, les barèmes des Rémunérations Minimales Hiérarchiques pour les Pyrénées- Atlantiques et le Seignanx, seront obtenus en multipliant les coefficients hiérarchiques par la valeur du point fixée à : 5,48 euros à compter du 1er juillet 2019, Base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, Un barème particulier majoré de 5 % s’applique aux ouvriers. Un barème particulier majoré de 7 % s’applique aux agents de maîtrise d’atelier. Article 3 Les Rémunérations Minimales Hiérarchiques du barème joint en annexe comprennent les compensations pécuniaires dues pour l’ensemble des réductions de la durée du travail. Article 4 La prime d’ancienneté est calculée dans les conditions ci-après sur le barème des Rémunérations Minimales Hiérarchiques : 2 % après 2 ans 9 % après 9 ans 3 % après 3 ans 10 % après 10 ans 4 % après 4 ans 11 % après 11 ans 5 % après 5 ans 12 % après 12 ans 6 % après 6 ans 13 % après 13 ans 7 % après 7 ans 14 % après 14 ans 8 % après 8 ans 15 % après 15 ans Cette prime, calculée séparément et en proportion directe de l’horaire de travail, s’ajoute aux appointements réels de l’intéressé. La prime d’ancienneté devra figurer, à part, sur le bulletin de paie. Article 5 Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires originaux pour être remis à chacune des parties signataires conformément aux dispositions de l’article L2231-5 du Code du travail. A l’issue du délai d’opposition en vigueur, le présent accord fait l’objet d’un dépôt auprès des services du/de la Ministre du travail, ainsi qu’au secrétariat-greffe des Conseils de Prud’hommes de Bayonne et de Pau dans les conditions prévues aux articles L2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail.
  • 3. Les parties signataires conviennent de procéder aux formalités tendant à l’extension du présent accord selon la procédure prévue aux articles L.2261-24 et suivants du Code du Travail. Fait à PAU, le 25 juin 2019 Pour la Délégation Patronale UIMM Pour les Syndicats de Salariés CFDT M………………………………………………….. En qualité de ………………………………… CFE-CGC M………………………………………………….. En qualité de ………………………………… CGT M………………………………………………….. En qualité de …………………………………
  • 4. GRILLE DES SALAIRES MINIMAUX HIERARCHIQUES En vigueur à compter du 1er juillet 2019 BASE 35 HEURES Grille Classification Salaires minimaux hiérarchiques NIVEAUX Echelon Coefficient Administratifs Ouvriers Maîtrise Valeur du point 5,48 Techniciens A.T.A.M. Ouvriers (1) Maîtrise Atelier (2) 1 140 O 1 767,20_ 805,56 I 2 145 O 2 794,60 834,33 3 155 O 3 849,4 891,87 1 170 P 1 931,60 978,18 II 2 180 986,40 3 190 P 2 1041,20 1093,26 1 215 P 3 AM 1 1178,20 1237,11 1260,67 III 2 225 1233,00 3 240 TA 1 AM 2 1315,20 1380,96 1407,26 1 255 TA 2 AM 3 1397,40 1467,27 1495,21 IV 2 270 TA 3 1479,60 1553,58 3 285 TA 4 AM 4 1561,80 1639,89 1671,12 1 305 AM 5 1671,14 1788,39 V 2 335 AM 6 1835,80 1964,30 3 365 AM 7 2000,20 2140,21 (1) Barème comprenant la majoration de 5 % prévue par l'accord national du 30-01-80 et l'avenant du 04-02-83 (2) Barème comprenant la majoration de 7 % prévue par le protocole d'accord national du 30-01-80