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CONVENTION COLLECTIVE
Des Industries Métallurgiques, Mécaniques,
Electriques et Connexes du Département de l’Eure
du 1er
Juillet 1976 modifiée le 27 janvier 1987 (n°887)
Accord du 27 janvier 2020
Sur les rémunérations minimales hiérarchiques
(base de calcul de la prime d’ancienneté)
Sur les rémunérations annuelles effectives
Sur l’indemnité de panier
* * * * * * *
Entre :
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de l’Eure, d’une part
Et
Les Organisations syndicales soussignées, d’autre part
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Conformément à l’article L. 2241-1 du Code du travail, les organisations syndicales
représentatives dans le champ de la Convention collective des Industries Métallurgiques,
Mécaniques, Electriques et Connexes du département de l’Eure du 1er
juillet 1976 modifiée et
l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de l’Eure se sont réunies pour négocier sur
les salaires. Le présent accord prévoit la revalorisation de ceux-ci selon plusieurs modalités,
déterminées dans la convention collective susvisée.
ARTICLE 1 : REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
Les rémunérations minimales hiérarchiques correspondant aux coefficients de la classification
découlant de l'accord national du 21 juillet 1975 modifié, servent de base à la prime
d’ancienneté prévue à l’article 15 de l’avenant n°1 de la convention collective de la
Métallurgie de l’Eure.
En application de l’accord national du 13 juillet 1983, modifié par l’avenant du 17 janvier
1991, elles sont adaptables à l'horaire de travail effectif et assorties des majorations de 5 %
pour les ouvriers et de 7% pour les agents de maîtrise d’atelier.
A compter du 1er
février 2020, la valeur du point, base 151,67 heures, pour un horaire
hebdomadaire de travail effectif de 35 heures sera de 5.63 €uros.
Ces rémunérations minimales hiérarchiques serviront uniquement à la détermination de la
base conventionnelle de la prime d’ancienneté.
ARTICLE 2 : REMUNERATIONS ANNUELLES EFFECTIVES
Le barème des rémunérations minimales annuelles garanties créé par l'accord du 7 mai 1991
(en application de l'accord national du 17 janvier 1991 étendu) et applicable à l’ensemble des
catégories de personnels visés par l’accord national du 21 juillet 1975 modifié, relatif à la
classification est établi sur la base de la durée légale du travail.
Le barème, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35
heures est à partir de l'année 2020, le suivant :
Ce barème constitue la rémunération annuelle en-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré
aucun salarié adulte ayant travaillé toute l’année sur la base d’un horaire hebdomadaire de 35
heures de travail effectif (151,67 heures par mois). (Les articles L. 1132-1, L. 2253-3 et L.
5213-7 du Code du travail devront bien évidemment trouver application).
Ce barème sera adapté proportionnellement à l’horaire de travail effectif de chaque mensuel et
appliqué au prorata temporis en fonction des dates d’entrée ou de sortie, en cas de
changement de classification intervenu en cours d’année ainsi qu’en cas de suspension du
contrat de travail. Ces montants supporteront les majorations légales pour heures
supplémentaires.
NIVEAU ECHELON
COEFFICIENT
HIERARCHIQUE
RAE ANNUELLE
EN EUROS 2020
1 140 18 834
I 2 145 18 834
3 155 18 834
1 170 19 100
II 2 180 19 652
3 190 20 362
1 215 22 092
III 2 225 22 525
3 240 23 770
1 255 24 848
IV 2 270 26 020
3 285 27 069
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V 2 335 31 380
3 365 33 634
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Conformément aux dispositions de l’article 5 de l’accord national du 17 janvier 1991 étendu,
il sera tenu compte, pour l’application de ces garanties de rémunérations annuelles effectives,
de l’ensemble des éléments bruts de salaires quelles qu’en soient la nature et la périodicité,
soit de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paye et supportant des cotisations
en vertu de la législation de la Sécurité Sociale, à l’exception de chacun des éléments
suivants :
 prime d’ancienneté prévue à l’article 15 de l’avenant n° 1 de la convention collective
territoriale des industries métallurgiques de l’Eure,
 majoration pour travaux pénibles, dangereux, insalubres,
 primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole.
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découlant de la législation sur l’intéressement et n’ayant pas le caractère de salaire, ainsi que
les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en
vertu de la législation de Sécurité Sociale.
Ces barèmes de rémunérations annuelles effectives sont sans incidence sur les rémunérations
minimales hiérarchiques visées à l'article 1.
ARTICLE 3 : INDEMNITE DE PANIER
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Collective est portée à : 8.42 €uros à compter du 1er
février 2020.
ARTICLE 4 : ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le
contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux
entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail.
ARTICLE 5 : DUREE DE L’ACCORD
Conformément à l’article L. 2222-4 du Code du travail, il est précisé que le présent accord est
conclu à durée indéterminée.
ARTICLE 6 : NOTIFICATION, DEPÔT, EXTENSION
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conditions prévues à l’article L. 2231-5 du Code du travail et déposé dans les conditions
prévues à l’article L. 2231-6 du Code du travail.
Les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent accord en
application des articles L. 2261-24 et suivants du Code du travail.
Fait à Evreux, le 27 janvier 2020.
Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de l'Eure
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  • 1. CONVENTION COLLECTIVE Des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electriques et Connexes du Département de l’Eure du 1er Juillet 1976 modifiée le 27 janvier 1987 (n°887) Accord du 27 janvier 2020 Sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté) Sur les rémunérations annuelles effectives Sur l’indemnité de panier * * * * * * * Entre : L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de l’Eure, d’une part Et Les Organisations syndicales soussignées, d’autre part Il a été convenu ce qui suit : PREAMBULE Conformément à l’article L. 2241-1 du Code du travail, les organisations syndicales représentatives dans le champ de la Convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electriques et Connexes du département de l’Eure du 1er juillet 1976 modifiée et l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de l’Eure se sont réunies pour négocier sur les salaires. Le présent accord prévoit la revalorisation de ceux-ci selon plusieurs modalités, déterminées dans la convention collective susvisée. ARTICLE 1 : REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Les rémunérations minimales hiérarchiques correspondant aux coefficients de la classification découlant de l'accord national du 21 juillet 1975 modifié, servent de base à la prime d’ancienneté prévue à l’article 15 de l’avenant n°1 de la convention collective de la Métallurgie de l’Eure. En application de l’accord national du 13 juillet 1983, modifié par l’avenant du 17 janvier 1991, elles sont adaptables à l'horaire de travail effectif et assorties des majorations de 5 % pour les ouvriers et de 7% pour les agents de maîtrise d’atelier. A compter du 1er février 2020, la valeur du point, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures sera de 5.63 €uros. Ces rémunérations minimales hiérarchiques serviront uniquement à la détermination de la base conventionnelle de la prime d’ancienneté.
  • 2. ARTICLE 2 : REMUNERATIONS ANNUELLES EFFECTIVES Le barème des rémunérations minimales annuelles garanties créé par l'accord du 7 mai 1991 (en application de l'accord national du 17 janvier 1991 étendu) et applicable à l’ensemble des catégories de personnels visés par l’accord national du 21 juillet 1975 modifié, relatif à la classification est établi sur la base de la durée légale du travail. Le barème, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures est à partir de l'année 2020, le suivant : Ce barème constitue la rémunération annuelle en-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte ayant travaillé toute l’année sur la base d’un horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif (151,67 heures par mois). (Les articles L. 1132-1, L. 2253-3 et L. 5213-7 du Code du travail devront bien évidemment trouver application). Ce barème sera adapté proportionnellement à l’horaire de travail effectif de chaque mensuel et appliqué au prorata temporis en fonction des dates d’entrée ou de sortie, en cas de changement de classification intervenu en cours d’année ainsi qu’en cas de suspension du contrat de travail. Ces montants supporteront les majorations légales pour heures supplémentaires. NIVEAU ECHELON COEFFICIENT HIERARCHIQUE RAE ANNUELLE EN EUROS 2020 1 140 18 834 I 2 145 18 834 3 155 18 834 1 170 19 100 II 2 180 19 652 3 190 20 362 1 215 22 092 III 2 225 22 525 3 240 23 770 1 255 24 848 IV 2 270 26 020 3 285 27 069 1 305 28 836 V 2 335 31 380 3 365 33 634 395 36 492
  • 3. Conformément aux dispositions de l’article 5 de l’accord national du 17 janvier 1991 étendu, il sera tenu compte, pour l’application de ces garanties de rémunérations annuelles effectives, de l’ensemble des éléments bruts de salaires quelles qu’en soient la nature et la périodicité, soit de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paye et supportant des cotisations en vertu de la législation de la Sécurité Sociale, à l’exception de chacun des éléments suivants :  prime d’ancienneté prévue à l’article 15 de l’avenant n° 1 de la convention collective territoriale des industries métallurgiques de l’Eure,  majoration pour travaux pénibles, dangereux, insalubres,  primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole. En application de ce principe, seront exclues de l’assiette de vérification : les participations découlant de la législation sur l’intéressement et n’ayant pas le caractère de salaire, ainsi que les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de Sécurité Sociale. Ces barèmes de rémunérations annuelles effectives sont sans incidence sur les rémunérations minimales hiérarchiques visées à l'article 1. ARTICLE 3 : INDEMNITE DE PANIER L'indemnité de panier prévue à l'article 20 de l'avenant N° 1 de la présente Convention Collective est portée à : 8.42 €uros à compter du 1er février 2020. ARTICLE 4 : ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail. ARTICLE 5 : DUREE DE L’ACCORD Conformément à l’article L. 2222-4 du Code du travail, il est précisé que le présent accord est conclu à durée indéterminée. ARTICLE 6 : NOTIFICATION, DEPÔT, EXTENSION Le présent accord sera notifié à chaque organisation syndicale représentative dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du Code du travail et déposé dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du Code du travail. Les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent accord en application des articles L. 2261-24 et suivants du Code du travail.
  • 4. Fait à Evreux, le 27 janvier 2020. Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de l'Eure Union des Syndicats FORCE OUVRIERE de la Métallurgie de l’Eure M. Syndicat C.F.D.T. Métallurgie de l’Eure M.