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ACCORD DU 13 MAI 2019
relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux
rémunérations minimales hiérarchiques
Entre :
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de Franche-Comté et
l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de Belfort/Montbéliard
d’une part,
Et :
Les organisations syndicales soussignées
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Les parties signataires sont convenues de fixer, dans le cadre du champ
d’application de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de
Belfort/Montbéliard, de nouveaux barèmes des rémunérations minimales
annuelles effectives et des rémunérations minimales hiérarchiques.
Le présent accord ne comporte pas de mesures spécifiques pour les entreprises
de moins de 50 salariés car ses dispositions s’appliquent à toutes les entreprises
sans qu’il y ait lieu de prendre en compte l’effectif.
Article 1 - Rémunérations minimales annuelles effectives
Dans le cadre de la négociation collective annuelle des salaires, les parties
signataires ont convenu de faire application des dispositions de l’accord national
du 17.01.1991 portant avenant à l’accord national du 13.07.1983, dans le champ
territorial de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de
Belfort/Montbéliard.
Le montant des rémunérations minimales annuelles effectives, applicable à
compter de l’année 2019, fait l’objet du tableau 1 du présent accord.
Article 2 - Valeur du point
La valeur du point est fixée à 4,56 € pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.
Les barèmes de R.M.H. applicables, à compter du 1
er
mai 2019, respectivement
aux ATAM, aux OUVRIERS et aux AGENTS DE MAITRISE D'ATELIER en
fonction de l’horaire de travail effectif, font l'objet du tableau 2 du présent accord.
Pour les entreprises qui auraient compensé le montant de la prime d’ancienneté
dans leurs propres négociations de réduction du temps de travail, cette clause de
l’accord évite, quelle que soit la forme de cette compensation, de la payer deux
fois, voire plusieurs fois.
Pour vérifier si le salarié a bénéficié d’un montant de prime d’ancienneté tel qu’il
en résulte de la présente valeur du point, il sera tenu compte notamment de la
valeur des éventuelles compensations de la prime d’ancienneté accordées dans
le cadre d’une réduction d’horaire, même si ces compensations ont été intégrées
au salaire de base ou au salaire d’embauche. Dans ces cas, la valeur de ces
compensations sera communiquée au salarié à sa demande.
Cette valeur du point est appliquée aux coefficients de la classification découlant
de l’accord national du 21 juillet 1975 modifié, pour une base hebdomadaire de 35
heures normales.
Les R.M.H. servent de base de calcul pour la prime d’ancienneté, conformément
à l’article 46 de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de
Belfort/Montbéliard.
Il est rappelé que le montant de la prime d’ancienneté est adapté à l’horaire de
travail et varie en fonction du temps de travail effectif.
Article 3 - Indemnités de restauration sur le lieu de travail
Les dispositions annexes applicables à compter du 1
er
mai 2019 sont les
suivantes :
La valeur des indemnités de restauration sur le lieu de travail est fixée comme suit :
- indemnité de restauration de jour : 3,33 €
- indemnité de restauration de nuit : 5,74 €.
Article 4 - Entrée en vigueur
Le présent accord s’appliquera à compter du 1
er
mai 2019.
Article 5 - Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 6 - Publicité et dépôt
Le présent accord est déposé dans les conditions prévues par l’article D.2231-2
du Code du Travail, à savoir en deux exemplaires, dont une version sur support
papier signée des parties et une version sur support électronique à l’initiative de la
partie la plus diligente auprès de la Direction générale du travail. Un exemplaire
sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes.
Fait à Exincourt, le 13 mai 2019
Pour les Organisations Syndicales Pour l’UIMM Franche-Comté et l’UIMM
Belfort/Montbéliard
- Pour la CFDT,
Mr
- Pour la CFTC,
Mr
- Pour FO,
Mr
Tableau 1
Accord du 13 mai 2019
BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES EFFECTIVES A
COMPTER DE L’ANNEE 2019
pour un horaire de 35 heures / semaine
Grille de
transposition
Accord du
29/01/2000
Classification du 21/07/1975
modifié
Rémunérations annuelles
Base 35 heures
normales/semaineNiveau Echelon Coefficient
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
V
V
V
V
IV
IV
IV
III
III
III
II
II
II
I
I
I
3
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
395
365
335
305
285
270
255
240
225
215
190
180
170
155
145
140
32 020
29 000
26 520
24 320
22 830
21 760
20 930
20 180
19 460
19 000
18 640
18 500
18 400
18 340
18 310
18 300
Tableau 2
Accord du 13 mai 2019
BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
Applicables à compter du 1
er
mai 2019
Pour un horaire de 35 heures/semaine
Valeur du point 4,56 €
Grille de
transposition
Accord du
29/01/2000
Classification
du 21/07/1975
modifié
Ouvriers
Agents de
Maîtrise
Agents Adm
Tech
Agents de
Maîtrise
Atelier
16
15
14
13
V
3
3
2
1
395
365
335
305
1802
1665
1528
1391
AM7
AM7
AM6
AM5
1802
1665
1528
1391
1928
1781
1635
1489
AM7
AM7
AM6
AM5
12
11
10
IV
3
2
1
285
270
255
1365
1293
1221
TA4
TA3
TA2
1300
1163
AM4
AM3
1300
1232
1163
1391
1245
AM4
AM3
9
8
7
III
3
2
1
240
225
215
1150
1030
TA1
P3
1095
981
AM2
AM1
1095
1027
981
1172
1050
AM2
AM1
6
5
4
II
3
2
1
190
180
170
910
814
P2
P1
867
821
776
3
2
1
I
3
2
1
155
145
140
743
695
671
O3
O2
O1
707
662
639
1) Conformément à l’accord national du 30/01/80, le barème ouvrier ci-dessus tient compte
de la majoration de 5% ;
2) Conformément au protocole d’accord national du 30/01/80, les agents de maîtrise
d’atelier bénéficient d’une majoration de 7% de leurs rémunérations minimales hiérarchiques.
Accord du 13 mai 2019
BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE
Applicable à compter du 1
er
mai 2019
Pour un horaire de 35 heures/semaine
Valeur du point 4,56 €
OUVRIERS
grille de
transposition
Classification
accord du
21/07/1975
RMH
3 ans
3%
4 ans
4%
5 ans
5%
6 ans
6%
7 ans
7%
8 ans
8%
9 ans
9%
10 ans
10%
11 ans
11%
12 ans
12%
13 ans
13%
14 ans
14%
15 ans
15%
12
IV
3 285 1365 40,95 54,60 68,25 81,90 95,55 109,20 122,85 136,50 150,15 163,80 177,45 191,10 204,75
11 2 270 1293 38,79 51,72 64,65 77,58 90,51 103,44 116,37 129,30 142,23 155,16 168,09 181,02 193,95
10 1 255 1221 36,63 48,84 61,05 73,26 85,47 97,68 109,89 122,10 134,31 146,52 158,73 170,94 183,15
9
III
3 240 1150 34,50 46,00 57,50 69,00 80,50 92,00 103,50 115,00 126,50 138,00 149,50 161,00 172,50
8 2
7 1 215 1030 30,90 41,20 51,50 61,80 72,10 82,40 92,70 103,00 113,30 123,60 133,90 144,20 154,50
6
II
3 190 910 27,30 36,40 45,50 54,60 63,70 72,80 81,90 91,00 100,10 109,20 118,30 127,40 136,50
5 2
4 1 170 814 24,42 32,56 40,70 48,84 56,98 65,12 73,26 81,40 89,54 97,68 105,82 113,96 122,10
3
I
3 155 743 22,29 29,72 37,15 44,58 52,01 59,44 66,87 74,30 81,73 89,16 96,59 104,02 111,45
2 2 145 695 20,85 27,80 34,75 41,70 48,65 55,60 62,55 69,50 76,45 83,40 90,35 97,30 104,25
1 1 140 671 20,13 26,84 33,55 40,26 46,97 53,68 60,39 67,10 73,81 80,52 87,23 93,94 100,65
Accord du 13 mai 2019
BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE
Applicable à compter du 1
er
mai 2019
Pour un horaire de 35 heures/semaine
Valeur du point 4,56 €
ADMINISTRATIFS ET TECHNICIENS – AGENTS DE MAITRISE (sauf agents de maîtrise d’atelier)
Grille de
transposition
accord du
29/01/2000
Classification
Accord du
21/07/1975
modifié
RMH
3 ans
3%
4 ans
4%
5 ans
5%
6 ans
6%
7 ans
7%
8 ans
8%
9 ans
9%
10 ans
10%
11 ans
11%
12 ans
12%
13 ans
13%
14 ans
14%
15 ans
15%
16 V 3 395 1802 54,06 72,08 90,10 108,12 126,14 144,16 162,18 180,20 198,22 216,24 234,26 252,28 270,30
15 3 365 1665 49,95 66,60 83,25 99,90 116,55 133,20 149,85 166,50 183,15 199,80 216,45 233,10 249,75
14 2 335 1528 45,84 61,12 76,40 91,68 106,96 122,24 137,52 152,80 168,08 183,36 198,64 213,92 229,20
13 1 305 1391 41,73 55,64 69,55 83,46 97,37 111,28 125,19 139,10 153,01 166,92 180,83 194,74 208,65
12 IV 3 285 1300 39,00 52,00 65,00 78,00 91,00 104,00 117,00 130,00 143,00 156,00 169,00 182,00 195,00
11 2 270 1232 36,96 49,28 61,60 73,92 86,24 98,56 110,88 123,20 135,52 147,84 160,16 172,48 184,80
10 1 255 1163 34,89 46,52 58,15 69,78 81,41 93,04 104,67 116,30 127,93 139,56 151,19 162,82 174,45
9 III 3 240 1095 32,85 43,80 54,75 65,70 76,65 87,60 98,55 109,50 120,45 131,40 142,35 153,30 164,25
8 2 225 1027 30,81 41,08 51,35 61,62 71,89 82,16 92,43 102,70 112,97 123,24 133,51 143,78 154,05
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6 II 3 190 867 26,01 34,68 43,35 52,02 60,69 69,36 78,03 86,70 95,37 104,04 112,71 121,38 130,05
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3 I 3 155 707 21,21 28,28 35,35 42,42 49,49 56,56 63,63 70,70 77,77 84,84 91,91 98,98 106,05
2 2 145 662 19,86 26,48 33,10 39,72 46,34 52,96 59,58 66,20 72,82 79,44 86,06 92,68 99,30
1 1 140 639 19,17 25,56 31,95 38,34 44,73 51,12 57,51 63,90 70,29 76,68 83,07 89,46 95,85
Accord du 13 mai 2019
BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE
Applicable à compter du 1
er
mai 2019
Pour un horaire de 35 heures/semaine
Valeur du point 4,56 €
AGENTS DE MAITRISE D’ATELIER
Grille de
transposition
accord du
29/01/2000
Classification
accord du
21/07/1975
modifié
RMH
3 ans
3%
4 ans
4%
5 ans
5%
6 ans
6%
7 ans
7%
8 ans
8%
9 ans
9%
10 ans
10%
11 ans
11%
12 ans
12%
13 ans
13%
14 ans
14%
15 ans
15%
16 V 3 395 1928 57,84 77,12 96,40 115,68 134,96 154,24 173,52 192,80 212,08 231,36 250,64 269,92 289,20
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14 2 335 1635 49,05 65,40 81,75 98,10 114,45 130,80 147,15 163,50 179,85 196,20 212,55 228,90 245,25
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10 1 255 1245 37,35 49,80 62,25 74,70 87,15 99,60 112,05 124,50 136,95 149,40 161,85 174,30 186,75
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7 1 215 1050 31,50 42,00 52,50 63,00 73,50 84,00 94,50 105,00 115,50 126,00 136,50 147,00 157,50

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  • 1. ACCORD DU 13 MAI 2019 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques Entre : L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de Franche-Comté et l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de Belfort/Montbéliard d’une part, Et : Les organisations syndicales soussignées d’autre part, Il a été convenu ce qui suit : Préambule Les parties signataires sont convenues de fixer, dans le cadre du champ d’application de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de Belfort/Montbéliard, de nouveaux barèmes des rémunérations minimales annuelles effectives et des rémunérations minimales hiérarchiques. Le présent accord ne comporte pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés car ses dispositions s’appliquent à toutes les entreprises sans qu’il y ait lieu de prendre en compte l’effectif. Article 1 - Rémunérations minimales annuelles effectives Dans le cadre de la négociation collective annuelle des salaires, les parties signataires ont convenu de faire application des dispositions de l’accord national du 17.01.1991 portant avenant à l’accord national du 13.07.1983, dans le champ territorial de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de Belfort/Montbéliard. Le montant des rémunérations minimales annuelles effectives, applicable à compter de l’année 2019, fait l’objet du tableau 1 du présent accord. Article 2 - Valeur du point La valeur du point est fixée à 4,56 € pour un horaire hebdomadaire de 35 heures. Les barèmes de R.M.H. applicables, à compter du 1 er mai 2019, respectivement aux ATAM, aux OUVRIERS et aux AGENTS DE MAITRISE D'ATELIER en fonction de l’horaire de travail effectif, font l'objet du tableau 2 du présent accord.
  • 2. Pour les entreprises qui auraient compensé le montant de la prime d’ancienneté dans leurs propres négociations de réduction du temps de travail, cette clause de l’accord évite, quelle que soit la forme de cette compensation, de la payer deux fois, voire plusieurs fois. Pour vérifier si le salarié a bénéficié d’un montant de prime d’ancienneté tel qu’il en résulte de la présente valeur du point, il sera tenu compte notamment de la valeur des éventuelles compensations de la prime d’ancienneté accordées dans le cadre d’une réduction d’horaire, même si ces compensations ont été intégrées au salaire de base ou au salaire d’embauche. Dans ces cas, la valeur de ces compensations sera communiquée au salarié à sa demande. Cette valeur du point est appliquée aux coefficients de la classification découlant de l’accord national du 21 juillet 1975 modifié, pour une base hebdomadaire de 35 heures normales. Les R.M.H. servent de base de calcul pour la prime d’ancienneté, conformément à l’article 46 de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de Belfort/Montbéliard. Il est rappelé que le montant de la prime d’ancienneté est adapté à l’horaire de travail et varie en fonction du temps de travail effectif. Article 3 - Indemnités de restauration sur le lieu de travail Les dispositions annexes applicables à compter du 1 er mai 2019 sont les suivantes : La valeur des indemnités de restauration sur le lieu de travail est fixée comme suit : - indemnité de restauration de jour : 3,33 € - indemnité de restauration de nuit : 5,74 €. Article 4 - Entrée en vigueur Le présent accord s’appliquera à compter du 1 er mai 2019. Article 5 - Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Article 6 - Publicité et dépôt Le présent accord est déposé dans les conditions prévues par l’article D.2231-2 du Code du Travail, à savoir en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à l’initiative de la partie la plus diligente auprès de la Direction générale du travail. Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes. Fait à Exincourt, le 13 mai 2019
  • 3. Pour les Organisations Syndicales Pour l’UIMM Franche-Comté et l’UIMM Belfort/Montbéliard - Pour la CFDT, Mr - Pour la CFTC, Mr - Pour FO, Mr
  • 4. Tableau 1 Accord du 13 mai 2019 BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES EFFECTIVES A COMPTER DE L’ANNEE 2019 pour un horaire de 35 heures / semaine Grille de transposition Accord du 29/01/2000 Classification du 21/07/1975 modifié Rémunérations annuelles Base 35 heures normales/semaineNiveau Echelon Coefficient 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 V V V V IV IV IV III III III II II II I I I 3 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 395 365 335 305 285 270 255 240 225 215 190 180 170 155 145 140 32 020 29 000 26 520 24 320 22 830 21 760 20 930 20 180 19 460 19 000 18 640 18 500 18 400 18 340 18 310 18 300
  • 5. Tableau 2 Accord du 13 mai 2019 BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Applicables à compter du 1 er mai 2019 Pour un horaire de 35 heures/semaine Valeur du point 4,56 € Grille de transposition Accord du 29/01/2000 Classification du 21/07/1975 modifié Ouvriers Agents de Maîtrise Agents Adm Tech Agents de Maîtrise Atelier 16 15 14 13 V 3 3 2 1 395 365 335 305 1802 1665 1528 1391 AM7 AM7 AM6 AM5 1802 1665 1528 1391 1928 1781 1635 1489 AM7 AM7 AM6 AM5 12 11 10 IV 3 2 1 285 270 255 1365 1293 1221 TA4 TA3 TA2 1300 1163 AM4 AM3 1300 1232 1163 1391 1245 AM4 AM3 9 8 7 III 3 2 1 240 225 215 1150 1030 TA1 P3 1095 981 AM2 AM1 1095 1027 981 1172 1050 AM2 AM1 6 5 4 II 3 2 1 190 180 170 910 814 P2 P1 867 821 776 3 2 1 I 3 2 1 155 145 140 743 695 671 O3 O2 O1 707 662 639 1) Conformément à l’accord national du 30/01/80, le barème ouvrier ci-dessus tient compte de la majoration de 5% ; 2) Conformément au protocole d’accord national du 30/01/80, les agents de maîtrise d’atelier bénéficient d’une majoration de 7% de leurs rémunérations minimales hiérarchiques.
  • 6. Accord du 13 mai 2019 BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE Applicable à compter du 1 er mai 2019 Pour un horaire de 35 heures/semaine Valeur du point 4,56 € OUVRIERS grille de transposition Classification accord du 21/07/1975 RMH 3 ans 3% 4 ans 4% 5 ans 5% 6 ans 6% 7 ans 7% 8 ans 8% 9 ans 9% 10 ans 10% 11 ans 11% 12 ans 12% 13 ans 13% 14 ans 14% 15 ans 15% 12 IV 3 285 1365 40,95 54,60 68,25 81,90 95,55 109,20 122,85 136,50 150,15 163,80 177,45 191,10 204,75 11 2 270 1293 38,79 51,72 64,65 77,58 90,51 103,44 116,37 129,30 142,23 155,16 168,09 181,02 193,95 10 1 255 1221 36,63 48,84 61,05 73,26 85,47 97,68 109,89 122,10 134,31 146,52 158,73 170,94 183,15 9 III 3 240 1150 34,50 46,00 57,50 69,00 80,50 92,00 103,50 115,00 126,50 138,00 149,50 161,00 172,50 8 2 7 1 215 1030 30,90 41,20 51,50 61,80 72,10 82,40 92,70 103,00 113,30 123,60 133,90 144,20 154,50 6 II 3 190 910 27,30 36,40 45,50 54,60 63,70 72,80 81,90 91,00 100,10 109,20 118,30 127,40 136,50 5 2 4 1 170 814 24,42 32,56 40,70 48,84 56,98 65,12 73,26 81,40 89,54 97,68 105,82 113,96 122,10 3 I 3 155 743 22,29 29,72 37,15 44,58 52,01 59,44 66,87 74,30 81,73 89,16 96,59 104,02 111,45 2 2 145 695 20,85 27,80 34,75 41,70 48,65 55,60 62,55 69,50 76,45 83,40 90,35 97,30 104,25 1 1 140 671 20,13 26,84 33,55 40,26 46,97 53,68 60,39 67,10 73,81 80,52 87,23 93,94 100,65
  • 7. Accord du 13 mai 2019 BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE Applicable à compter du 1 er mai 2019 Pour un horaire de 35 heures/semaine Valeur du point 4,56 € ADMINISTRATIFS ET TECHNICIENS – AGENTS DE MAITRISE (sauf agents de maîtrise d’atelier) Grille de transposition accord du 29/01/2000 Classification Accord du 21/07/1975 modifié RMH 3 ans 3% 4 ans 4% 5 ans 5% 6 ans 6% 7 ans 7% 8 ans 8% 9 ans 9% 10 ans 10% 11 ans 11% 12 ans 12% 13 ans 13% 14 ans 14% 15 ans 15% 16 V 3 395 1802 54,06 72,08 90,10 108,12 126,14 144,16 162,18 180,20 198,22 216,24 234,26 252,28 270,30 15 3 365 1665 49,95 66,60 83,25 99,90 116,55 133,20 149,85 166,50 183,15 199,80 216,45 233,10 249,75 14 2 335 1528 45,84 61,12 76,40 91,68 106,96 122,24 137,52 152,80 168,08 183,36 198,64 213,92 229,20 13 1 305 1391 41,73 55,64 69,55 83,46 97,37 111,28 125,19 139,10 153,01 166,92 180,83 194,74 208,65 12 IV 3 285 1300 39,00 52,00 65,00 78,00 91,00 104,00 117,00 130,00 143,00 156,00 169,00 182,00 195,00 11 2 270 1232 36,96 49,28 61,60 73,92 86,24 98,56 110,88 123,20 135,52 147,84 160,16 172,48 184,80 10 1 255 1163 34,89 46,52 58,15 69,78 81,41 93,04 104,67 116,30 127,93 139,56 151,19 162,82 174,45 9 III 3 240 1095 32,85 43,80 54,75 65,70 76,65 87,60 98,55 109,50 120,45 131,40 142,35 153,30 164,25 8 2 225 1027 30,81 41,08 51,35 61,62 71,89 82,16 92,43 102,70 112,97 123,24 133,51 143,78 154,05 7 1 215 981 29,43 39,24 49,05 58,86 68,67 78,48 88,29 98,10 107,91 117,72 127,53 137,34 147,15 6 II 3 190 867 26,01 34,68 43,35 52,02 60,69 69,36 78,03 86,70 95,37 104,04 112,71 121,38 130,05 5 2 180 821 24,63 32,84 41,05 49,26 57,47 65,68 73,89 82,10 90,31 98,52 106,73 114,94 123,15 4 1 170 776 23,28 31,04 38,80 46,56 54,32 62,08 69,84 77,60 85,36 93,12 100,88 108,64 116,40 3 I 3 155 707 21,21 28,28 35,35 42,42 49,49 56,56 63,63 70,70 77,77 84,84 91,91 98,98 106,05 2 2 145 662 19,86 26,48 33,10 39,72 46,34 52,96 59,58 66,20 72,82 79,44 86,06 92,68 99,30 1 1 140 639 19,17 25,56 31,95 38,34 44,73 51,12 57,51 63,90 70,29 76,68 83,07 89,46 95,85
  • 8. Accord du 13 mai 2019 BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE Applicable à compter du 1 er mai 2019 Pour un horaire de 35 heures/semaine Valeur du point 4,56 € AGENTS DE MAITRISE D’ATELIER Grille de transposition accord du 29/01/2000 Classification accord du 21/07/1975 modifié RMH 3 ans 3% 4 ans 4% 5 ans 5% 6 ans 6% 7 ans 7% 8 ans 8% 9 ans 9% 10 ans 10% 11 ans 11% 12 ans 12% 13 ans 13% 14 ans 14% 15 ans 15% 16 V 3 395 1928 57,84 77,12 96,40 115,68 134,96 154,24 173,52 192,80 212,08 231,36 250,64 269,92 289,20 15 3 365 1781 53,43 71,24 89,05 106,86 124,67 142,48 160,29 178,10 195,91 213,72 231,53 249,34 267,15 14 2 335 1635 49,05 65,40 81,75 98,10 114,45 130,80 147,15 163,50 179,85 196,20 212,55 228,90 245,25 13 1 305 1489 44,67 59,56 74,45 89,34 104,23 119,12 134,01 148,90 163,79 178,68 193,57 208,46 223,35 12 IV 3 285 1391 41,73 55,64 69,55 83,46 97,37 111,28 125,19 139,10 153,01 166,92 180,83 194,74 208,65 11 10 1 255 1245 37,35 49,80 62,25 74,70 87,15 99,60 112,05 124,50 136,95 149,40 161,85 174,30 186,75 9 III 3 240 1172 35,16 46,88 58,60 70,32 82,04 93,76 105,48 117,20 128,92 140,64 152,36 164,08 175,80 8 7 1 215 1050 31,50 42,00 52,50 63,00 73,50 84,00 94,50 105,00 115,50 126,00 136,50 147,00 157,50