SlideShare une entreprise Scribd logo
CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE
DU CALVADOS DU 30 JUIN 1977
ACCORD DU 28 JUIN 2016
SUR LES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
ET LES SALAIRES MINIMAUX ANNUELS GARANTIS
Entre :
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Normandie Sud (UIMM Normandie Sud),
d’une part :
Et
Les organisations syndicales de salariés soussignées, d’autre part :
A l’issue de la réunion paritaire tenue le 28 juin 2016 en application de l’article L. 2241-1 du
Code du travail et de l’accord national du 13 juillet 1983 sur les rémunérations minimales
hiérarchiques modifié par l’avenant du 17 janvier 1991, les parties conviennent ce qui suit :
Article 1– REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
Les rémunérations minimales hiérarchiques correspondant aux coefficients de la classification
découlant de l’accord national du 21 juillet 1975 modifié, servent de base de calcul à la prime
d’ancienneté prévue à l’article 26 de la Convention collective des industries métallurgiques,
mécaniques et connexes du Calvados.
En application de l’accord national du 13 juillet 1983, modifié par l’avenant du 17 janvier
1991, elles sont adaptables à l’horaire de travail effectif et majorées de 5 % pour les ouvriers
et de 7 % pour les agents de maîtrise d’atelier.
A compter du 1er
septembre 2016, la valeur du point est fixée 4,50 €uros, pour un horaire
hebdomadaire de travail effectif de 35 heures.
Pour vérifier si le salarié a bénéficié de la prime d’ancienneté, telle qu’elle résulte du barème
prévu à l’article 26 de la Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et
connexes du Calvados, il sera tenu compte, notamment, de la valeur des éventuelles
compensations pour réduction d’horaire accordées par l’employeur sur la prime d’ancienneté.
La prise en compte, dans l’assiette de comparaison de la prime d’ancienneté, des éventuelles
compensations pour réduction d’horaire portant sur la prime d’ancienneté, pourra s’effectuer
même lorsque ces compensations ont été intégrées au salaire de base. Dans ce cas, la valeur
de ces compensations sera communiquée au salarié, à sa demande.
1
Article 2– SALAIRES MINIMAUX ANNUELS GARANTIS
Indépendamment du barème des rémunérations minimales hiérarchiques, un barème de
salaires minimaux annuels garantis est fixé, à partir de l’année 2016, pour l’ensemble des
catégories de personnels visés par l’accord national du 21 juillet 1975 modifié sur la
classification, dans les conditions prévues par l’accord national du 13 juillet 1983, modifié par
l’avenant du 17 janvier 1991.
Article 3– MODALITES D’APPLICATION DES SALAIRES MINIMAUX ANNUELS GARANTIS
Le barème institué par le présent accord détermine la rémunération effective annuelle au-
dessous de laquelle un mensuel ne peut être rémunéré, sous réserve des conditions spéciales
relatives aux jeunes de moins de 18 ans ainsi qu’à toute autre catégorie que pourrait viser un
texte de nature législative, réglementaire ou conventionnelle.
Les salaires minimaux annuels garantis ne s’appliquent pas au travailleur à domicile.
Le barème défini ci-après est établi sur la base de la durée légale du travail en vigueur.
Les montants de ce barème sont adaptés proportionnellement à l’horaire de travail effectif de
chaque mensuel, et supportent en conséquence les majorations légales pour heures
supplémentaires.
Le barème est appliqué « prorata temporis », notamment en cas de survenance en cours
d’année :
• d’un changement de classement ;
• d’un départ de l’entreprise ou d’une entrée en fonction ;
• d’une suspension du contrat de travail.
Le barème, base mensualisée de 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail
effectif de 35 heures, est le suivant :
Coefficient
Toutes catégories
confondues
140 17 640
145 17 650
155 17 670
170 17 820
180 17 830
190 18 160
215 18 390
225 18 490
240 19 240
255 20 100
270 21 230
285 22 200
305 23 540
335 26 040
365 28 240
395 30 200
2
3
Pour la comparaison des sommes réellement perçues par le salarié avec la garantie annuelle
dont il bénéficie, il sera tenu compte de l’ensemble des éléments de salaire brut, quelles qu’en
soient la nature et la périodicité, soit de toutes les sommes brutes supportant des cotisations en
vertu de la législation de la Sécurité sociale, à l’exception :
• de la prime d’ancienneté prévue à l’article 26 de la Convention collective des
industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Calvados ;
• de la majoration d’incommodité prévue à l’article 24 de la Convention collective des
industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Calvados ;
• des sommes qui constituent un remboursement de frais ;
• des sommes prévues dans le cadre de la législation sur la participation ou
l’intéressement n’ayant pas le caractère de salaire ;
• des primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole.
S’agissant de salaires annuels minimaux garantis, la vérification interviendra, pour chaque
salarié, en fin d’année et, au plus tard, le 31 janvier de l’année suivante, ou, en cas de départ
de l’entreprise en cours d’année, à la fin du contrat de travail.
S’il apparaît que la totalité des éléments de la rémunération à prendre en considération est
inférieure au montant du salaire minimum annuel garanti applicable, le salarié considéré
recevra un complément de rémunération égal à la différence entre les sommes perçues et le
montant de la garantie dont il doit bénéficier en application du présent accord.
L’employeur informera le comité d’établissement ou, à défaut, les délégués du personnel du
nombre de salariés ayant bénéficié d’un apurement de fin d’année. Les mêmes éléments
d’information seront communiqués aux délégués syndicaux des organisations syndicales
signataires.
Article 4– PRIME D’ANCIENNETÉ
Sont annexés au présent accord les montants des primes d’ancienneté pour les différents
coefficients des différentes catégories professionnelles pour leur valeur au 1er
septembre 2016
pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures.
4
Article 5- DEPÔT
Le présent accord, établi en application des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail,
est fait en nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations
représentatives dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du Code du travail, et dépôt
dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du Code du travail.
Pour l’U.I.M.M. Normandie Sud Les Organisations Syndicales :
C.F.D.T.
C.F.E.-C.G.C.
C.F.T.C.
USM F.O. 14
5
Valeur du point : 4,50 €
Base horaire
hebdomadaire : 35 H 00 min
Base mensuelle servant de calcul à la prime d'ancienneté
Tableau des rémunérations minimales hiérarchiques - VP = 4.50
Ech 1 O.1 140 661,50 630,00
Ech 2 O.2 145 685,13 652,50
Ech 3 O.3 155 732,38 697,50
Ech 1 P.1 170 803,25 765,00
Ech 2 180 810,00
Ech 3 P.2 190 897,75 855,00
Ech 1 P.3 215 1015,88 967,50 AM1 967,50 AM1 1035,23
Ech 2 225 1012,50
Ech 3 TA1 240 1134,00 1080,00 AM2 1080,00 AM2 1155,60
Ech 1 TA2 255 1204,88 1147,50 AM3 1147,50 AM3 1227,83
Ech 2 TA3 270 1275,75 1215,00
Ech 3 TA4 285 1346,63 1282,50 AM4 1282,50 AM4 1372,28
Ech 1 305 1372,50 AM5 1372,50 AM5 1468,58
Ech 2 335 1507,50 AM6 1507,50 AM6 1613,03
Ech 3 365 1642,50 AM7 1642,50 AM7 1757,48
IV
I
V
Niveau
II
III
Agents de maîtrise
d'atelier
Agents de maîtriseEchellon
Coefficient
Ouvriers
Administratifs et
Techniciens
6
3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans
3% 4% 5% 6% 7%
140 Ech 1 19,85 26,46 33,08 39,69 46,31
145 Ech 2 20,55 27,41 34,26 41,11 47,96
155 Ech 3 21,97 29,30 36,62 43,94 51,27
170 Ech 1 24,10 32,13 40,16 48,20 56,23
180 Ech 2
190 Ech 3 26,93 35,91 44,89 53,87 62,84
215 Ech 1 30,48 40,64 50,79 60,95 71,11
225 Ech 2
240 Ech 3 34,02 45,36 56,70 68,04 79,38
255 Ech 1 36,15 48,20 60,24 72,29 84,34
270 Ech 2 38,27 51,03 63,79 76,55 89,30
285 Ech 3 40,40 53,87 67,33 80,80 94,26
305 Ech 1
335 Ech 2
365 Ech 3
8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans
8% 9% 10% 11% 12%
140 Ech 1 52,92 59,54 66,15 72,77 79,38
145 Ech 2 54,81 61,66 68,51 75,36 82,22
155 Ech 3 58,59 65,91 73,24 80,56 87,89
170 Ech 1 64,26 72,29 80,33 88,36 96,39
180 Ech 2
190 Ech 3 71,82 80,80 89,78 98,75 107,73
215 Ech 1 81,27 91,43 101,59 111,75 121,91
225 Ech 2
240 Ech 3 90,72 102,06 113,40 124,74 136,08
255 Ech 1 96,39 108,44 120,49 132,54 144,59
270 Ech 2 102,06 114,82 127,58 140,33 153,09
285 Ech 3 107,73 121,20 134,66 148,13 161,60
305 Ech 1
335 Ech 2
365 Ech 3
13 ans 14 ans 15 ans
13% 14% 15%
Ech 1 86,00 92,61 99,23
Ech 2 89,07 95,92 102,77
Ech 3 95,21 102,53 109,86
Ech 1 104,42 112,46 120,49
Ech 2
Ech 3 116,71 125,69 134,66
Ech 1 132,06 142,22 152,38
Ech 2
Ech 3 147,42 158,76 170,10
Ech 1 156,63 168,68 180,73
Ech 2 165,85 178,61 191,36
Ech 3 175,06 188,53 201,99
Ech 1
Ech 2
Ech 3
285
305
335
EchellonCoefficient
Coefficient
190
145
155
215
III
EchellonCoefficient
IV
V
Niveau
I
II
270
III
V
II
I
170
180
240
255
365
140
225
IV
Echellon
Prime mensuelle d'ancienneté ouvriers - VP = 4,50
Prime d'ancienneté "Ouvriers"
Base 35 h 00
Niveau
III
IV
V
Niveau
I
II
7
3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans
3% 4% 5% 6% 7%
140 Ech 1 18,90 25,20 31,50 37,80 44,10
145 Ech 2 19,58 26,10 32,63 39,15 45,68
155 Ech 3 20,93 27,90 34,88 41,85 48,83
170 Ech 1 22,95 30,60 38,25 45,90 53,55
180 Ech 2 24,30 32,40 40,50 48,60 56,70
190 Ech 3 25,65 34,20 42,75 51,30 59,85
215 Ech 1 29,03 38,70 48,38 58,05 67,73
225 Ech 2 30,38 40,50 50,63 60,75 70,88
240 Ech 3 32,40 43,20 54,00 64,80 75,60
255 Ech 1 34,43 45,90 57,38 68,85 80,33
270 Ech 2 36,45 48,60 60,75 72,90 85,05
285 Ech 3 38,48 51,30 64,13 76,95 89,78
305 Ech 1 41,18 54,90 68,63 82,35 96,08
335 Ech 2 45,23 60,30 75,38 90,45 105,53
365 Ech 3 49,28 65,70 82,13 98,55 114,98
8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans
8% 9% 10% 11% 12%
140 Ech 1 50,40 56,70 63,00 69,30 75,60
145 Ech 2 52,20 58,73 65,25 71,78 78,30
155 Ech 3 55,80 62,78 69,75 76,73 83,70
170 Ech 1 61,20 68,85 76,50 84,15 91,80
180 Ech 2 64,80 72,90 81,00 89,10 97,20
190 Ech 3 68,40 76,95 85,50 94,05 102,60
215 Ech 1 77,40 87,08 96,75 106,43 116,10
225 Ech 2 81,00 91,13 101,25 111,38 121,50
240 Ech 3 86,40 97,20 108,00 118,80 129,60
255 Ech 1 91,80 103,28 114,75 126,23 137,70
270 Ech 2 97,20 109,35 121,50 133,65 145,80
285 Ech 3 102,60 115,43 128,25 141,08 153,90
305 Ech 1 109,80 123,53 137,25 150,98 164,70
335 Ech 2 120,60 135,68 150,75 165,83 180,90
365 Ech 3 131,40 147,83 164,25 180,68 197,10
13 ans 14 ans 15 ans
13% 14% 15%
Ech 1 81,90 88,20 94,50
Ech 2 84,83 91,35 97,88
Ech 3 90,68 97,65 104,63
Ech 1 99,45 107,10 114,75
Ech 2 105,30 113,40 121,50
Ech 3 111,15 119,70 128,25
Ech 1 125,78 135,45 145,13
Ech 2 131,63 141,75 151,88
Ech 3 140,40 151,20 162,00
Ech 1 149,18 160,65 172,13
Ech 2 157,95 170,10 182,25
Ech 3 166,73 179,55 192,38
Ech 1 178,43 192,15 205,88
Ech 2 195,98 211,05 226,13
Ech 3 213,53 229,95 246,38
I
II
EchellonCoefficient
EchellonCoefficient
Prime mensuelle d'ancienneté Administratifs et Techniciens - Agents de maîtrise - VP = 4,50
Prime d'ancienneté "Administratifs et Techniciens - Agents de maîtrise"
Base 35 h 00
Niveau
III
IV
V
Niveau
IV
V
II
V
Niveau
I
II
III
IV
I
170
180
EchellonCoefficient
III
215
240
225
255
190
140
145
155
365
270
285
305
335
8
3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans
3% 4% 5% 6% 7%
140 Ech 1
145 Ech 2
155 Ech 3
170 Ech 1
180 Ech 2
190 Ech 3
215 Ech 1 31,06 41,41 51,76 62,11 72,47
225 Ech 2
240 Ech 3 34,67 46,22 57,78 69,34 80,89
255 Ech 1 36,83 49,11 61,39 73,67 85,95
270 Ech 2
285 Ech 3 41,17 54,89 68,61 82,34 96,06
305 Ech 1 44,06 58,74 73,43 88,11 102,80
335 Ech 2 48,39 64,52 80,65 96,78 112,91
365 Ech 3 52,72 70,30 87,87 105,45 123,02
8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans
8% 9% 10% 11% 12%
140 Ech 1
145 Ech 2
155 Ech 3
170 Ech 1
180 Ech 2
190 Ech 3
215 Ech 1 82,82 93,17 103,52 113,87 124,23
225 Ech 2
240 Ech 3 92,45 104,00 115,56 127,12 138,67
255 Ech 1 98,23 110,50 122,78 135,06 147,34
270 Ech 2
285 Ech 3 109,78 123,50 137,23 150,95 164,67
305 Ech 1 117,49 132,17 146,86 161,54 176,23
335 Ech 2 129,04 145,17 161,30 177,43 193,56
365 Ech 3 140,60 158,17 175,75 193,32 210,90
13 ans 14 ans 15 ans
13% 14% 15%
Ech 1
Ech 2
Ech 3
Ech 1
Ech 2
Ech 3
Ech 1 134,58 144,93 155,28
Ech 2
Ech 3 150,23 161,78 173,34
Ech 1 159,62 171,90 184,17
Ech 2
Ech 3 178,40 192,12 205,84
Ech 1 190,91 205,60 220,29
Ech 2 209,69 225,82 241,95
Ech 3 228,47 246,05 263,62
EchellonCoefficient
EchellonCoefficient
Coefficient
190
145
II
I
270IV
285
V
365
305
335
170
180
240
255
140
155
215
225
I
III
V
Niveau
I
II
III
IV
II
Echellon
Prime mensuelle d'ancienneté Agents de maîtrise d'atelier - VP = 4,50
Prime d'ancienneté "Agents de maîtrise d'atelier"
Base 35 h 00
Niveau
III
IV
V
Niveau
9
3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans
3% 4% 5% 6% 7%
140 Ech 1
145 Ech 2
155 Ech 3
170 Ech 1
180 Ech 2
190 Ech 3
215 Ech 1 31,06 41,41 51,76 62,11 72,47
225 Ech 2
240 Ech 3 34,67 46,22 57,78 69,34 80,89
255 Ech 1 36,83 49,11 61,39 73,67 85,95
270 Ech 2
285 Ech 3 41,17 54,89 68,61 82,34 96,06
305 Ech 1 44,06 58,74 73,43 88,11 102,80
335 Ech 2 48,39 64,52 80,65 96,78 112,91
365 Ech 3 52,72 70,30 87,87 105,45 123,02
8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans
8% 9% 10% 11% 12%
140 Ech 1
145 Ech 2
155 Ech 3
170 Ech 1
180 Ech 2
190 Ech 3
215 Ech 1 82,82 93,17 103,52 113,87 124,23
225 Ech 2
240 Ech 3 92,45 104,00 115,56 127,12 138,67
255 Ech 1 98,23 110,50 122,78 135,06 147,34
270 Ech 2
285 Ech 3 109,78 123,50 137,23 150,95 164,67
305 Ech 1 117,49 132,17 146,86 161,54 176,23
335 Ech 2 129,04 145,17 161,30 177,43 193,56
365 Ech 3 140,60 158,17 175,75 193,32 210,90
13 ans 14 ans 15 ans
13% 14% 15%
Ech 1
Ech 2
Ech 3
Ech 1
Ech 2
Ech 3
Ech 1 134,58 144,93 155,28
Ech 2
Ech 3 150,23 161,78 173,34
Ech 1 159,62 171,90 184,17
Ech 2
Ech 3 178,40 192,12 205,84
Ech 1 190,91 205,60 220,29
Ech 2 209,69 225,82 241,95
Ech 3 228,47 246,05 263,62
EchellonCoefficient
EchellonCoefficient
Coefficient
190
145
II
I
270IV
285
V
365
305
335
170
180
240
255
140
155
215
225
I
III
V
Niveau
I
II
III
IV
II
Echellon
Prime mensuelle d'ancienneté Agents de maîtrise d'atelier - VP = 4,50
Prime d'ancienneté "Agents de maîtrise d'atelier"
Base 35 h 00
Niveau
III
IV
V
Niveau
9

Contenu connexe

Tendances

IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
Société Tripalio
 
Idcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salairesIdcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 937 avenant salaires rag rmh
Idcc 937 avenant salaires rag rmhIdcc 937 avenant salaires rag rmh
Idcc 937 avenant salaires rag rmh
Léo Guittet
 
Idcc 2294 accord salaires
Idcc 2294 accord salairesIdcc 2294 accord salaires
Idcc 2294 accord salaires
Société Tripalio
 
Idcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salairesIdcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 3053 accord salaires rmag rmh
Idcc 3053 accord salaires rmag rmhIdcc 3053 accord salaires rmag rmh
Idcc 3053 accord salaires rmag rmh
Léo Guittet
 
IDCC 937 avenant du 22 janvier 2016
IDCC 937 avenant du 22 janvier 2016IDCC 937 avenant du 22 janvier 2016
IDCC 937 avenant du 22 janvier 2016
Société Tripalio
 
Idcc 1564 avenant salaires rag rmh
Idcc 1564 avenant salaires rag rmhIdcc 1564 avenant salaires rag rmh
Idcc 1564 avenant salaires rag rmh
Léo Guittet
 
Idcc 3053 accord salaires
Idcc 3053 accord salairesIdcc 3053 accord salaires
Idcc 3053 accord salaires
Société Tripalio
 
Idcc 1274 avenant salaires
Idcc 1274 avenant salairesIdcc 1274 avenant salaires
Idcc 1274 avenant salaires
Léo Guittet
 
Idcc 1564 avenant salaires
Idcc 1564 avenant salairesIdcc 1564 avenant salaires
Idcc 1564 avenant salaires
Société Tripalio
 
IDCC 1635 Accord rmh 2016 29 juin 2016
IDCC 1635 Accord rmh 2016 29 juin 2016IDCC 1635 Accord rmh 2016 29 juin 2016
IDCC 1635 Accord rmh 2016 29 juin 2016
Société Tripalio
 
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016 signatures
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016   signaturesIDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016   signatures
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016 signatures
Société Tripalio
 
IDCC 2294 Barème des salaires minimaux effectifs garantis dans les industries...
IDCC 2294 Barème des salaires minimaux effectifs garantis dans les industries...IDCC 2294 Barème des salaires minimaux effectifs garantis dans les industries...
IDCC 2294 Barème des salaires minimaux effectifs garantis dans les industries...
Société Tripalio
 
Idcc 2579 accord salaires
Idcc 2579 accord salairesIdcc 2579 accord salaires
Idcc 2579 accord salaires
Société Tripalio
 
Idcc 827 accord salaires rag vp
Idcc 827 accord salaires rag vpIdcc 827 accord salaires rag vp
Idcc 827 accord salaires rag vp
Société Tripalio
 
Idcc 828 avenant salaires
Idcc 828 avenant salairesIdcc 828 avenant salaires
Idcc 828 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 923 avenant salaires
Idcc 923 avenant salairesIdcc 923 avenant salaires
Idcc 923 avenant salaires
Société Tripalio
 
IDCC 828 Accord n 37 salaires 2016
IDCC 828 Accord n 37 salaires 2016 IDCC 828 Accord n 37 salaires 2016
IDCC 828 Accord n 37 salaires 2016
Société Tripalio
 
IDCC 1604 Accord reag 2018 et annexes
IDCC 1604 Accord reag 2018 et annexesIDCC 1604 Accord reag 2018 et annexes
IDCC 1604 Accord reag 2018 et annexes
Société Tripalio
 

Tendances (20)

IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
 
Idcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salairesIdcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salaires
 
Idcc 937 avenant salaires rag rmh
Idcc 937 avenant salaires rag rmhIdcc 937 avenant salaires rag rmh
Idcc 937 avenant salaires rag rmh
 
Idcc 2294 accord salaires
Idcc 2294 accord salairesIdcc 2294 accord salaires
Idcc 2294 accord salaires
 
Idcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salairesIdcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salaires
 
Idcc 3053 accord salaires rmag rmh
Idcc 3053 accord salaires rmag rmhIdcc 3053 accord salaires rmag rmh
Idcc 3053 accord salaires rmag rmh
 
IDCC 937 avenant du 22 janvier 2016
IDCC 937 avenant du 22 janvier 2016IDCC 937 avenant du 22 janvier 2016
IDCC 937 avenant du 22 janvier 2016
 
Idcc 1564 avenant salaires rag rmh
Idcc 1564 avenant salaires rag rmhIdcc 1564 avenant salaires rag rmh
Idcc 1564 avenant salaires rag rmh
 
Idcc 3053 accord salaires
Idcc 3053 accord salairesIdcc 3053 accord salaires
Idcc 3053 accord salaires
 
Idcc 1274 avenant salaires
Idcc 1274 avenant salairesIdcc 1274 avenant salaires
Idcc 1274 avenant salaires
 
Idcc 1564 avenant salaires
Idcc 1564 avenant salairesIdcc 1564 avenant salaires
Idcc 1564 avenant salaires
 
IDCC 1635 Accord rmh 2016 29 juin 2016
IDCC 1635 Accord rmh 2016 29 juin 2016IDCC 1635 Accord rmh 2016 29 juin 2016
IDCC 1635 Accord rmh 2016 29 juin 2016
 
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016 signatures
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016   signaturesIDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016   signatures
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016 signatures
 
IDCC 2294 Barème des salaires minimaux effectifs garantis dans les industries...
IDCC 2294 Barème des salaires minimaux effectifs garantis dans les industries...IDCC 2294 Barème des salaires minimaux effectifs garantis dans les industries...
IDCC 2294 Barème des salaires minimaux effectifs garantis dans les industries...
 
Idcc 2579 accord salaires
Idcc 2579 accord salairesIdcc 2579 accord salaires
Idcc 2579 accord salaires
 
Idcc 827 accord salaires rag vp
Idcc 827 accord salaires rag vpIdcc 827 accord salaires rag vp
Idcc 827 accord salaires rag vp
 
Idcc 828 avenant salaires
Idcc 828 avenant salairesIdcc 828 avenant salaires
Idcc 828 avenant salaires
 
Idcc 923 avenant salaires
Idcc 923 avenant salairesIdcc 923 avenant salaires
Idcc 923 avenant salaires
 
IDCC 828 Accord n 37 salaires 2016
IDCC 828 Accord n 37 salaires 2016 IDCC 828 Accord n 37 salaires 2016
IDCC 828 Accord n 37 salaires 2016
 
IDCC 1604 Accord reag 2018 et annexes
IDCC 1604 Accord reag 2018 et annexesIDCC 1604 Accord reag 2018 et annexes
IDCC 1604 Accord reag 2018 et annexes
 

Similaire à IDCC 943 Accord smag vp calvados 2016

Idcc 1631 a venant salaires
Idcc 1631 a venant salairesIdcc 1631 a venant salaires
Idcc 1631 a venant salaires
Société Tripalio
 
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
Société Tripalio
 
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
Société Tripalio
 
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...
Société Tripalio
 
Rémunération annuelle garantie dans la CC de la métallurgie de Saône-et-Loire
Rémunération annuelle garantie dans la CC de la métallurgie de Saône-et-LoireRémunération annuelle garantie dans la CC de la métallurgie de Saône-et-Loire
Rémunération annuelle garantie dans la CC de la métallurgie de Saône-et-Loire
Société Tripalio
 
IDCC 1274 Avenant sur les salaires dans les industries métallurgiques de Corrèze
IDCC 1274 Avenant sur les salaires dans les industries métallurgiques de CorrèzeIDCC 1274 Avenant sur les salaires dans les industries métallurgiques de Corrèze
IDCC 1274 Avenant sur les salaires dans les industries métallurgiques de Corrèze
Société Tripalio
 
idcc 828 Modification des salaires dans la CCN de la métallurgie de la Manche
idcc 828 Modification des salaires dans la CCN de la métallurgie de la Mancheidcc 828 Modification des salaires dans la CCN de la métallurgie de la Manche
idcc 828 Modification des salaires dans la CCN de la métallurgie de la Manche
Société Tripalio
 
IDCC 1560 Avenant accord salaires du 08 06 2016
IDCC 1560 Avenant accord salaires du 08 06 2016IDCC 1560 Avenant accord salaires du 08 06 2016
IDCC 1560 Avenant accord salaires du 08 06 2016
Société Tripalio
 
Idcc 979 accord professionnel salaires
Idcc 979 accord professionnel salairesIdcc 979 accord professionnel salaires
Idcc 979 accord professionnel salaires
Société Tripalio
 
IDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC Métallurgie
IDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC MétallurgieIDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC Métallurgie
IDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC Métallurgie
Société Tripalio
 
Idcc 247 avenant salaires
Idcc 247 avenant salairesIdcc 247 avenant salaires
Idcc 247 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 2615 accord salaires rmh
Idcc 2615 accord salaires rmhIdcc 2615 accord salaires rmh
Idcc 2615 accord salaires rmh
Société Tripalio
 
IDCC 979 Salaires 2018 havre
IDCC 979 Salaires 2018 havreIDCC 979 Salaires 2018 havre
IDCC 979 Salaires 2018 havre
Société Tripalio
 
IDCC 2221 sur les salaires
IDCC 2221 sur les salairesIDCC 2221 sur les salaires
IDCC 2221 sur les salaires
Société Tripalio
 
Idcc 3209 avenant salaires
Idcc 3209 avenant salairesIdcc 3209 avenant salaires
Idcc 3209 avenant salaires
Société Tripalio
 
IDCC 2615 Les salaires minimaux hiérarchiques dans les industries métallurgiq...
IDCC 2615 Les salaires minimaux hiérarchiques dans les industries métallurgiq...IDCC 2615 Les salaires minimaux hiérarchiques dans les industries métallurgiq...
IDCC 2615 Les salaires minimaux hiérarchiques dans les industries métallurgiq...
Société Tripalio
 
IDCC 200 avenant n° 83 du 18 mars 2016
IDCC 200 avenant n° 83 du 18 mars 2016IDCC 200 avenant n° 83 du 18 mars 2016
IDCC 200 avenant n° 83 du 18 mars 2016
Société Tripalio
 
Idcc 2579 accord salaires rag rmh
Idcc 2579 accord salaires rag rmhIdcc 2579 accord salaires rag rmh
Idcc 2579 accord salaires rag rmh
Société Tripalio
 
Idcc 247 avenant salaires s60
Idcc 247 avenant salaires s60Idcc 247 avenant salaires s60
Idcc 247 avenant salaires s60
Société Tripalio
 

Similaire à IDCC 943 Accord smag vp calvados 2016 (19)

Idcc 1631 a venant salaires
Idcc 1631 a venant salairesIdcc 1631 a venant salaires
Idcc 1631 a venant salaires
 
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
 
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
IDCC 1315 Avenant rega 26 mai 2016
 
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...
 
Rémunération annuelle garantie dans la CC de la métallurgie de Saône-et-Loire
Rémunération annuelle garantie dans la CC de la métallurgie de Saône-et-LoireRémunération annuelle garantie dans la CC de la métallurgie de Saône-et-Loire
Rémunération annuelle garantie dans la CC de la métallurgie de Saône-et-Loire
 
IDCC 1274 Avenant sur les salaires dans les industries métallurgiques de Corrèze
IDCC 1274 Avenant sur les salaires dans les industries métallurgiques de CorrèzeIDCC 1274 Avenant sur les salaires dans les industries métallurgiques de Corrèze
IDCC 1274 Avenant sur les salaires dans les industries métallurgiques de Corrèze
 
idcc 828 Modification des salaires dans la CCN de la métallurgie de la Manche
idcc 828 Modification des salaires dans la CCN de la métallurgie de la Mancheidcc 828 Modification des salaires dans la CCN de la métallurgie de la Manche
idcc 828 Modification des salaires dans la CCN de la métallurgie de la Manche
 
IDCC 1560 Avenant accord salaires du 08 06 2016
IDCC 1560 Avenant accord salaires du 08 06 2016IDCC 1560 Avenant accord salaires du 08 06 2016
IDCC 1560 Avenant accord salaires du 08 06 2016
 
Idcc 979 accord professionnel salaires
Idcc 979 accord professionnel salairesIdcc 979 accord professionnel salaires
Idcc 979 accord professionnel salaires
 
IDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC Métallurgie
IDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC MétallurgieIDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC Métallurgie
IDCC 1315 Rémunérations effectives garanties dans la CC Métallurgie
 
Idcc 247 avenant salaires
Idcc 247 avenant salairesIdcc 247 avenant salaires
Idcc 247 avenant salaires
 
Idcc 2615 accord salaires rmh
Idcc 2615 accord salaires rmhIdcc 2615 accord salaires rmh
Idcc 2615 accord salaires rmh
 
IDCC 979 Salaires 2018 havre
IDCC 979 Salaires 2018 havreIDCC 979 Salaires 2018 havre
IDCC 979 Salaires 2018 havre
 
IDCC 2221 sur les salaires
IDCC 2221 sur les salairesIDCC 2221 sur les salaires
IDCC 2221 sur les salaires
 
Idcc 3209 avenant salaires
Idcc 3209 avenant salairesIdcc 3209 avenant salaires
Idcc 3209 avenant salaires
 
IDCC 2615 Les salaires minimaux hiérarchiques dans les industries métallurgiq...
IDCC 2615 Les salaires minimaux hiérarchiques dans les industries métallurgiq...IDCC 2615 Les salaires minimaux hiérarchiques dans les industries métallurgiq...
IDCC 2615 Les salaires minimaux hiérarchiques dans les industries métallurgiq...
 
IDCC 200 avenant n° 83 du 18 mars 2016
IDCC 200 avenant n° 83 du 18 mars 2016IDCC 200 avenant n° 83 du 18 mars 2016
IDCC 200 avenant n° 83 du 18 mars 2016
 
Idcc 2579 accord salaires rag rmh
Idcc 2579 accord salaires rag rmhIdcc 2579 accord salaires rag rmh
Idcc 2579 accord salaires rag rmh
 
Idcc 247 avenant salaires s60
Idcc 247 avenant salaires s60Idcc 247 avenant salaires s60
Idcc 247 avenant salaires s60
 

Plus de Société Tripalio

Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeDocuments officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
Société Tripalio
 
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
Société Tripalio
 
Prenons-nous en main 2024 : le programme !
Prenons-nous en main 2024 : le programme !Prenons-nous en main 2024 : le programme !
Prenons-nous en main 2024 : le programme !
Société Tripalio
 
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
Société Tripalio
 
Rapport AME 04122023_vf.pdf
Rapport AME 04122023_vf.pdfRapport AME 04122023_vf.pdf
Rapport AME 04122023_vf.pdf
Société Tripalio
 
l16t0197_texte-adopte-seance.pdf
l16t0197_texte-adopte-seance.pdfl16t0197_texte-adopte-seance.pdf
l16t0197_texte-adopte-seance.pdf
Société Tripalio
 
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdfecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
Société Tripalio
 
ST-15732-2023-INIT_fr.pdf
ST-15732-2023-INIT_fr.pdfST-15732-2023-INIT_fr.pdf
ST-15732-2023-INIT_fr.pdf
Société Tripalio
 
ST-15631-2023-INIT_en.pdf
ST-15631-2023-INIT_en.pdfST-15631-2023-INIT_en.pdf
ST-15631-2023-INIT_en.pdf
Société Tripalio
 
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
Société Tripalio
 
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdfRCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
Société Tripalio
 
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
Société Tripalio
 
pjl22-434.pdf
pjl22-434.pdfpjl22-434.pdf
pjl22-434.pdf
Société Tripalio
 
Guide AMF prospectus.pdf
Guide AMF prospectus.pdfGuide AMF prospectus.pdf
Guide AMF prospectus.pdf
Société Tripalio
 
Budget de la Présidence
Budget de la PrésidenceBudget de la Présidence
Budget de la Présidence
Société Tripalio
 
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdfPLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
Société Tripalio
 
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdfDr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
Société Tripalio
 
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdfdffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
Société Tripalio
 
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
Société Tripalio
 
COM_2023_610_1_FR.PDF
COM_2023_610_1_FR.PDFCOM_2023_610_1_FR.PDF
COM_2023_610_1_FR.PDF
Société Tripalio
 

Plus de Société Tripalio (20)

Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeDocuments officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
 
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
 
Prenons-nous en main 2024 : le programme !
Prenons-nous en main 2024 : le programme !Prenons-nous en main 2024 : le programme !
Prenons-nous en main 2024 : le programme !
 
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
 
Rapport AME 04122023_vf.pdf
Rapport AME 04122023_vf.pdfRapport AME 04122023_vf.pdf
Rapport AME 04122023_vf.pdf
 
l16t0197_texte-adopte-seance.pdf
l16t0197_texte-adopte-seance.pdfl16t0197_texte-adopte-seance.pdf
l16t0197_texte-adopte-seance.pdf
 
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdfecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
 
ST-15732-2023-INIT_fr.pdf
ST-15732-2023-INIT_fr.pdfST-15732-2023-INIT_fr.pdf
ST-15732-2023-INIT_fr.pdf
 
ST-15631-2023-INIT_en.pdf
ST-15631-2023-INIT_en.pdfST-15631-2023-INIT_en.pdf
ST-15631-2023-INIT_en.pdf
 
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
 
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdfRCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
 
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
 
pjl22-434.pdf
pjl22-434.pdfpjl22-434.pdf
pjl22-434.pdf
 
Guide AMF prospectus.pdf
Guide AMF prospectus.pdfGuide AMF prospectus.pdf
Guide AMF prospectus.pdf
 
Budget de la Présidence
Budget de la PrésidenceBudget de la Présidence
Budget de la Présidence
 
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdfPLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
 
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdfDr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
 
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdfdffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
 
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
 
COM_2023_610_1_FR.PDF
COM_2023_610_1_FR.PDFCOM_2023_610_1_FR.PDF
COM_2023_610_1_FR.PDF
 

Dernier

Déclaration de politique communautaire FWB
Déclaration de politique communautaire FWBDéclaration de politique communautaire FWB
Déclaration de politique communautaire FWB
grynbergsammy
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
LaLibre
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
LaLibre
 
Le Territoire Exemplaire - présentation globale
Le Territoire Exemplaire - présentation globaleLe Territoire Exemplaire - présentation globale
Le Territoire Exemplaire - présentation globale
LakhdarFrigoulier
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
grynbergsammy
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
grynbergsammy
 
Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
Philippe Villette
 

Dernier (7)

Déclaration de politique communautaire FWB
Déclaration de politique communautaire FWBDéclaration de politique communautaire FWB
Déclaration de politique communautaire FWB
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
 
Le Territoire Exemplaire - présentation globale
Le Territoire Exemplaire - présentation globaleLe Territoire Exemplaire - présentation globale
Le Territoire Exemplaire - présentation globale
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
 
Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
 

IDCC 943 Accord smag vp calvados 2016

  • 1. CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE DU CALVADOS DU 30 JUIN 1977 ACCORD DU 28 JUIN 2016 SUR LES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES ET LES SALAIRES MINIMAUX ANNUELS GARANTIS Entre : L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Normandie Sud (UIMM Normandie Sud), d’une part : Et Les organisations syndicales de salariés soussignées, d’autre part : A l’issue de la réunion paritaire tenue le 28 juin 2016 en application de l’article L. 2241-1 du Code du travail et de l’accord national du 13 juillet 1983 sur les rémunérations minimales hiérarchiques modifié par l’avenant du 17 janvier 1991, les parties conviennent ce qui suit : Article 1– REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Les rémunérations minimales hiérarchiques correspondant aux coefficients de la classification découlant de l’accord national du 21 juillet 1975 modifié, servent de base de calcul à la prime d’ancienneté prévue à l’article 26 de la Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Calvados. En application de l’accord national du 13 juillet 1983, modifié par l’avenant du 17 janvier 1991, elles sont adaptables à l’horaire de travail effectif et majorées de 5 % pour les ouvriers et de 7 % pour les agents de maîtrise d’atelier. A compter du 1er septembre 2016, la valeur du point est fixée 4,50 €uros, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures. Pour vérifier si le salarié a bénéficié de la prime d’ancienneté, telle qu’elle résulte du barème prévu à l’article 26 de la Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Calvados, il sera tenu compte, notamment, de la valeur des éventuelles compensations pour réduction d’horaire accordées par l’employeur sur la prime d’ancienneté. La prise en compte, dans l’assiette de comparaison de la prime d’ancienneté, des éventuelles compensations pour réduction d’horaire portant sur la prime d’ancienneté, pourra s’effectuer même lorsque ces compensations ont été intégrées au salaire de base. Dans ce cas, la valeur de ces compensations sera communiquée au salarié, à sa demande. 1
  • 2. Article 2– SALAIRES MINIMAUX ANNUELS GARANTIS Indépendamment du barème des rémunérations minimales hiérarchiques, un barème de salaires minimaux annuels garantis est fixé, à partir de l’année 2016, pour l’ensemble des catégories de personnels visés par l’accord national du 21 juillet 1975 modifié sur la classification, dans les conditions prévues par l’accord national du 13 juillet 1983, modifié par l’avenant du 17 janvier 1991. Article 3– MODALITES D’APPLICATION DES SALAIRES MINIMAUX ANNUELS GARANTIS Le barème institué par le présent accord détermine la rémunération effective annuelle au- dessous de laquelle un mensuel ne peut être rémunéré, sous réserve des conditions spéciales relatives aux jeunes de moins de 18 ans ainsi qu’à toute autre catégorie que pourrait viser un texte de nature législative, réglementaire ou conventionnelle. Les salaires minimaux annuels garantis ne s’appliquent pas au travailleur à domicile. Le barème défini ci-après est établi sur la base de la durée légale du travail en vigueur. Les montants de ce barème sont adaptés proportionnellement à l’horaire de travail effectif de chaque mensuel, et supportent en conséquence les majorations légales pour heures supplémentaires. Le barème est appliqué « prorata temporis », notamment en cas de survenance en cours d’année : • d’un changement de classement ; • d’un départ de l’entreprise ou d’une entrée en fonction ; • d’une suspension du contrat de travail. Le barème, base mensualisée de 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, est le suivant : Coefficient Toutes catégories confondues 140 17 640 145 17 650 155 17 670 170 17 820 180 17 830 190 18 160 215 18 390 225 18 490 240 19 240 255 20 100 270 21 230 285 22 200 305 23 540 335 26 040 365 28 240 395 30 200 2
  • 3. 3
  • 4. Pour la comparaison des sommes réellement perçues par le salarié avec la garantie annuelle dont il bénéficie, il sera tenu compte de l’ensemble des éléments de salaire brut, quelles qu’en soient la nature et la périodicité, soit de toutes les sommes brutes supportant des cotisations en vertu de la législation de la Sécurité sociale, à l’exception : • de la prime d’ancienneté prévue à l’article 26 de la Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Calvados ; • de la majoration d’incommodité prévue à l’article 24 de la Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Calvados ; • des sommes qui constituent un remboursement de frais ; • des sommes prévues dans le cadre de la législation sur la participation ou l’intéressement n’ayant pas le caractère de salaire ; • des primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole. S’agissant de salaires annuels minimaux garantis, la vérification interviendra, pour chaque salarié, en fin d’année et, au plus tard, le 31 janvier de l’année suivante, ou, en cas de départ de l’entreprise en cours d’année, à la fin du contrat de travail. S’il apparaît que la totalité des éléments de la rémunération à prendre en considération est inférieure au montant du salaire minimum annuel garanti applicable, le salarié considéré recevra un complément de rémunération égal à la différence entre les sommes perçues et le montant de la garantie dont il doit bénéficier en application du présent accord. L’employeur informera le comité d’établissement ou, à défaut, les délégués du personnel du nombre de salariés ayant bénéficié d’un apurement de fin d’année. Les mêmes éléments d’information seront communiqués aux délégués syndicaux des organisations syndicales signataires. Article 4– PRIME D’ANCIENNETÉ Sont annexés au présent accord les montants des primes d’ancienneté pour les différents coefficients des différentes catégories professionnelles pour leur valeur au 1er septembre 2016 pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures. 4
  • 5. Article 5- DEPÔT Le présent accord, établi en application des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail, est fait en nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du Code du travail, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du Code du travail. Pour l’U.I.M.M. Normandie Sud Les Organisations Syndicales : C.F.D.T. C.F.E.-C.G.C. C.F.T.C. USM F.O. 14 5
  • 6. Valeur du point : 4,50 € Base horaire hebdomadaire : 35 H 00 min Base mensuelle servant de calcul à la prime d'ancienneté Tableau des rémunérations minimales hiérarchiques - VP = 4.50 Ech 1 O.1 140 661,50 630,00 Ech 2 O.2 145 685,13 652,50 Ech 3 O.3 155 732,38 697,50 Ech 1 P.1 170 803,25 765,00 Ech 2 180 810,00 Ech 3 P.2 190 897,75 855,00 Ech 1 P.3 215 1015,88 967,50 AM1 967,50 AM1 1035,23 Ech 2 225 1012,50 Ech 3 TA1 240 1134,00 1080,00 AM2 1080,00 AM2 1155,60 Ech 1 TA2 255 1204,88 1147,50 AM3 1147,50 AM3 1227,83 Ech 2 TA3 270 1275,75 1215,00 Ech 3 TA4 285 1346,63 1282,50 AM4 1282,50 AM4 1372,28 Ech 1 305 1372,50 AM5 1372,50 AM5 1468,58 Ech 2 335 1507,50 AM6 1507,50 AM6 1613,03 Ech 3 365 1642,50 AM7 1642,50 AM7 1757,48 IV I V Niveau II III Agents de maîtrise d'atelier Agents de maîtriseEchellon Coefficient Ouvriers Administratifs et Techniciens 6
  • 7. 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 3% 4% 5% 6% 7% 140 Ech 1 19,85 26,46 33,08 39,69 46,31 145 Ech 2 20,55 27,41 34,26 41,11 47,96 155 Ech 3 21,97 29,30 36,62 43,94 51,27 170 Ech 1 24,10 32,13 40,16 48,20 56,23 180 Ech 2 190 Ech 3 26,93 35,91 44,89 53,87 62,84 215 Ech 1 30,48 40,64 50,79 60,95 71,11 225 Ech 2 240 Ech 3 34,02 45,36 56,70 68,04 79,38 255 Ech 1 36,15 48,20 60,24 72,29 84,34 270 Ech 2 38,27 51,03 63,79 76,55 89,30 285 Ech 3 40,40 53,87 67,33 80,80 94,26 305 Ech 1 335 Ech 2 365 Ech 3 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 8% 9% 10% 11% 12% 140 Ech 1 52,92 59,54 66,15 72,77 79,38 145 Ech 2 54,81 61,66 68,51 75,36 82,22 155 Ech 3 58,59 65,91 73,24 80,56 87,89 170 Ech 1 64,26 72,29 80,33 88,36 96,39 180 Ech 2 190 Ech 3 71,82 80,80 89,78 98,75 107,73 215 Ech 1 81,27 91,43 101,59 111,75 121,91 225 Ech 2 240 Ech 3 90,72 102,06 113,40 124,74 136,08 255 Ech 1 96,39 108,44 120,49 132,54 144,59 270 Ech 2 102,06 114,82 127,58 140,33 153,09 285 Ech 3 107,73 121,20 134,66 148,13 161,60 305 Ech 1 335 Ech 2 365 Ech 3 13 ans 14 ans 15 ans 13% 14% 15% Ech 1 86,00 92,61 99,23 Ech 2 89,07 95,92 102,77 Ech 3 95,21 102,53 109,86 Ech 1 104,42 112,46 120,49 Ech 2 Ech 3 116,71 125,69 134,66 Ech 1 132,06 142,22 152,38 Ech 2 Ech 3 147,42 158,76 170,10 Ech 1 156,63 168,68 180,73 Ech 2 165,85 178,61 191,36 Ech 3 175,06 188,53 201,99 Ech 1 Ech 2 Ech 3 285 305 335 EchellonCoefficient Coefficient 190 145 155 215 III EchellonCoefficient IV V Niveau I II 270 III V II I 170 180 240 255 365 140 225 IV Echellon Prime mensuelle d'ancienneté ouvriers - VP = 4,50 Prime d'ancienneté "Ouvriers" Base 35 h 00 Niveau III IV V Niveau I II 7
  • 8. 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 3% 4% 5% 6% 7% 140 Ech 1 18,90 25,20 31,50 37,80 44,10 145 Ech 2 19,58 26,10 32,63 39,15 45,68 155 Ech 3 20,93 27,90 34,88 41,85 48,83 170 Ech 1 22,95 30,60 38,25 45,90 53,55 180 Ech 2 24,30 32,40 40,50 48,60 56,70 190 Ech 3 25,65 34,20 42,75 51,30 59,85 215 Ech 1 29,03 38,70 48,38 58,05 67,73 225 Ech 2 30,38 40,50 50,63 60,75 70,88 240 Ech 3 32,40 43,20 54,00 64,80 75,60 255 Ech 1 34,43 45,90 57,38 68,85 80,33 270 Ech 2 36,45 48,60 60,75 72,90 85,05 285 Ech 3 38,48 51,30 64,13 76,95 89,78 305 Ech 1 41,18 54,90 68,63 82,35 96,08 335 Ech 2 45,23 60,30 75,38 90,45 105,53 365 Ech 3 49,28 65,70 82,13 98,55 114,98 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 8% 9% 10% 11% 12% 140 Ech 1 50,40 56,70 63,00 69,30 75,60 145 Ech 2 52,20 58,73 65,25 71,78 78,30 155 Ech 3 55,80 62,78 69,75 76,73 83,70 170 Ech 1 61,20 68,85 76,50 84,15 91,80 180 Ech 2 64,80 72,90 81,00 89,10 97,20 190 Ech 3 68,40 76,95 85,50 94,05 102,60 215 Ech 1 77,40 87,08 96,75 106,43 116,10 225 Ech 2 81,00 91,13 101,25 111,38 121,50 240 Ech 3 86,40 97,20 108,00 118,80 129,60 255 Ech 1 91,80 103,28 114,75 126,23 137,70 270 Ech 2 97,20 109,35 121,50 133,65 145,80 285 Ech 3 102,60 115,43 128,25 141,08 153,90 305 Ech 1 109,80 123,53 137,25 150,98 164,70 335 Ech 2 120,60 135,68 150,75 165,83 180,90 365 Ech 3 131,40 147,83 164,25 180,68 197,10 13 ans 14 ans 15 ans 13% 14% 15% Ech 1 81,90 88,20 94,50 Ech 2 84,83 91,35 97,88 Ech 3 90,68 97,65 104,63 Ech 1 99,45 107,10 114,75 Ech 2 105,30 113,40 121,50 Ech 3 111,15 119,70 128,25 Ech 1 125,78 135,45 145,13 Ech 2 131,63 141,75 151,88 Ech 3 140,40 151,20 162,00 Ech 1 149,18 160,65 172,13 Ech 2 157,95 170,10 182,25 Ech 3 166,73 179,55 192,38 Ech 1 178,43 192,15 205,88 Ech 2 195,98 211,05 226,13 Ech 3 213,53 229,95 246,38 I II EchellonCoefficient EchellonCoefficient Prime mensuelle d'ancienneté Administratifs et Techniciens - Agents de maîtrise - VP = 4,50 Prime d'ancienneté "Administratifs et Techniciens - Agents de maîtrise" Base 35 h 00 Niveau III IV V Niveau IV V II V Niveau I II III IV I 170 180 EchellonCoefficient III 215 240 225 255 190 140 145 155 365 270 285 305 335 8
  • 9. 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 3% 4% 5% 6% 7% 140 Ech 1 145 Ech 2 155 Ech 3 170 Ech 1 180 Ech 2 190 Ech 3 215 Ech 1 31,06 41,41 51,76 62,11 72,47 225 Ech 2 240 Ech 3 34,67 46,22 57,78 69,34 80,89 255 Ech 1 36,83 49,11 61,39 73,67 85,95 270 Ech 2 285 Ech 3 41,17 54,89 68,61 82,34 96,06 305 Ech 1 44,06 58,74 73,43 88,11 102,80 335 Ech 2 48,39 64,52 80,65 96,78 112,91 365 Ech 3 52,72 70,30 87,87 105,45 123,02 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 8% 9% 10% 11% 12% 140 Ech 1 145 Ech 2 155 Ech 3 170 Ech 1 180 Ech 2 190 Ech 3 215 Ech 1 82,82 93,17 103,52 113,87 124,23 225 Ech 2 240 Ech 3 92,45 104,00 115,56 127,12 138,67 255 Ech 1 98,23 110,50 122,78 135,06 147,34 270 Ech 2 285 Ech 3 109,78 123,50 137,23 150,95 164,67 305 Ech 1 117,49 132,17 146,86 161,54 176,23 335 Ech 2 129,04 145,17 161,30 177,43 193,56 365 Ech 3 140,60 158,17 175,75 193,32 210,90 13 ans 14 ans 15 ans 13% 14% 15% Ech 1 Ech 2 Ech 3 Ech 1 Ech 2 Ech 3 Ech 1 134,58 144,93 155,28 Ech 2 Ech 3 150,23 161,78 173,34 Ech 1 159,62 171,90 184,17 Ech 2 Ech 3 178,40 192,12 205,84 Ech 1 190,91 205,60 220,29 Ech 2 209,69 225,82 241,95 Ech 3 228,47 246,05 263,62 EchellonCoefficient EchellonCoefficient Coefficient 190 145 II I 270IV 285 V 365 305 335 170 180 240 255 140 155 215 225 I III V Niveau I II III IV II Echellon Prime mensuelle d'ancienneté Agents de maîtrise d'atelier - VP = 4,50 Prime d'ancienneté "Agents de maîtrise d'atelier" Base 35 h 00 Niveau III IV V Niveau 9
  • 10. 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 3% 4% 5% 6% 7% 140 Ech 1 145 Ech 2 155 Ech 3 170 Ech 1 180 Ech 2 190 Ech 3 215 Ech 1 31,06 41,41 51,76 62,11 72,47 225 Ech 2 240 Ech 3 34,67 46,22 57,78 69,34 80,89 255 Ech 1 36,83 49,11 61,39 73,67 85,95 270 Ech 2 285 Ech 3 41,17 54,89 68,61 82,34 96,06 305 Ech 1 44,06 58,74 73,43 88,11 102,80 335 Ech 2 48,39 64,52 80,65 96,78 112,91 365 Ech 3 52,72 70,30 87,87 105,45 123,02 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 8% 9% 10% 11% 12% 140 Ech 1 145 Ech 2 155 Ech 3 170 Ech 1 180 Ech 2 190 Ech 3 215 Ech 1 82,82 93,17 103,52 113,87 124,23 225 Ech 2 240 Ech 3 92,45 104,00 115,56 127,12 138,67 255 Ech 1 98,23 110,50 122,78 135,06 147,34 270 Ech 2 285 Ech 3 109,78 123,50 137,23 150,95 164,67 305 Ech 1 117,49 132,17 146,86 161,54 176,23 335 Ech 2 129,04 145,17 161,30 177,43 193,56 365 Ech 3 140,60 158,17 175,75 193,32 210,90 13 ans 14 ans 15 ans 13% 14% 15% Ech 1 Ech 2 Ech 3 Ech 1 Ech 2 Ech 3 Ech 1 134,58 144,93 155,28 Ech 2 Ech 3 150,23 161,78 173,34 Ech 1 159,62 171,90 184,17 Ech 2 Ech 3 178,40 192,12 205,84 Ech 1 190,91 205,60 220,29 Ech 2 209,69 225,82 241,95 Ech 3 228,47 246,05 263,62 EchellonCoefficient EchellonCoefficient Coefficient 190 145 II I 270IV 285 V 365 305 335 170 180 240 255 140 155 215 225 I III V Niveau I II III IV II Echellon Prime mensuelle d'ancienneté Agents de maîtrise d'atelier - VP = 4,50 Prime d'ancienneté "Agents de maîtrise d'atelier" Base 35 h 00 Niveau III IV V Niveau 9