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AVENANT DU 8 JUIN 2016
A LA CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES
METALLURGIQUES ELECTRONIQUES ET CONNEXES DES ALPES MARITIMES
ARTICLE I – RMH AU 1er
JUILLET 2016 :
Les signataires conviennent que la valeur du point, base 151,67, pour un horaire
hebdomadaire de travail effectif de 35 h est porté à 4,55 €, à compter du 1er
Juillet 2016,
pour la détermination du barème de Rémunérations Minimales Hiérarchiques (R.M.H.) telles que
définies à l'ANNEXE I de la Convention Collective des Industries Métallurgiques Electriques et
Connexes des Alpes-Maritimes et servant d'assiette de calcul de la prime d'ancienneté prévue à
l'article 49 de la Convention Collective sus visée.
Toutefois, par dérogation aux dispositions ci-dessus, les R.M.H. des salariés classés aux
coefficients 140 à 155 de la grille de classification de la Métallurgie sont calculées
indépendamment de la valeur du point et sont fixées comme suit pour une base de 151,67 heures
:
K 140 : 725,69 €
K 145 : 725,85 €
K 155 : 726,15 €
Ce barème doit être adapté à l’horaire de travail effectif et supporter, de ce fait, les majorations
légales pour heures supplémentaires, s’il y a lieu.
ARTICLE II : TGA A COMPTER DE L’ANNEE 2016 :
Les signataires conviennent d’instituer à compter de 2016 un barème de Taux Garantis Annuels
(T.G.A.), applicable à l'ensemble des catégories de personnels visés à l'accord national du 21
juillet 1975 modifié sur les Classifications.
Les taux garantis annuels sont fixés par un barème figurant en annexe du présent avenant et
constituent la rémunération annuelle brute en-dessous de laquelle ne pourra être rémunérée
aucun salarié adulte travaillant normalement.
Les TGA ne serviront pas de base de calcul à la prime d’ancienneté.
Ce barème est établi base 151,67 heures pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35
heures. Ce barème doit être adapté à l’horaire de travail effectif et supporter, de ce fait, les
majorations légales pour heures supplémentaires s’il y a lieu.
Pour la vérification de l'application de cette garantie, il sera tenu compte de tous les éléments
bruts du salaire quelles qu'en soient la nature et la périodicité, soit de toutes les sommes brutes
figurant sur le bulletin de paye et supportant des cotisations en vertu de la législation de Sécurité
Sociale, à l'exception de chacun des éléments suivants :
 prime d'ancienneté prévue par la présente convention collective,
 majorations pour nuisances susceptibles d'être allouées dans le cadre des dispositions
de l'article 46 de la convention collective, et dans le cas de travaux pénibles, dangereux
et insalubres visés par l’accord national du 13 juillet 1983,
 primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole.
En application de ce principe, seront exclues de l'assiette de vérification, les sommes versées au
titre de l'intéressement des salariés et de la participation aux résultats de l'entreprise n'ayant pas
le caractère de salaire ainsi que les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne
supportent pas de cotisations en vertu de la législation de Sécurité Sociale.
Les compensations pécuniaires versées au titre de l’ensemble des réductions de la durée du
travail sont à prendre en compte pour la comparaison des rémunérations réelles et des Taux
Garantis Annuels.
S'agissant de taux garantis annuels, la vérification intervient en fin d'année pour chaque salarié
ou, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, à la fin du contrat de travail.
Les valeurs fixées par le barème sont applicables prorata temporis en cas d'entrée en fonction,
de changement de classement, de suspension ou de départ de l'entreprise en cours d'année.
ARTICLE III : DEPOT :
Le présent accord établi en vertu des articles L 2221-2 et suivants du Code du Travail est fait en
nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt
dans les conditions prévues par les articles L 2231-6, L 2261-1, L 2262-8 et D 2231-2 du Code
du Travail.
A NICE, le 8 juin 2016
Pour l’UIMM Côte d’Azur,
Patrick RENTCHLER :
Pour CFTC :
Pour FO :
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IDCC 1560 Avenant accord salaires du 08 06 2016

  • 1. AVENANT DU 8 JUIN 2016 A LA CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES ELECTRONIQUES ET CONNEXES DES ALPES MARITIMES ARTICLE I – RMH AU 1er JUILLET 2016 : Les signataires conviennent que la valeur du point, base 151,67, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 h est porté à 4,55 €, à compter du 1er Juillet 2016, pour la détermination du barème de Rémunérations Minimales Hiérarchiques (R.M.H.) telles que définies à l'ANNEXE I de la Convention Collective des Industries Métallurgiques Electriques et Connexes des Alpes-Maritimes et servant d'assiette de calcul de la prime d'ancienneté prévue à l'article 49 de la Convention Collective sus visée. Toutefois, par dérogation aux dispositions ci-dessus, les R.M.H. des salariés classés aux coefficients 140 à 155 de la grille de classification de la Métallurgie sont calculées indépendamment de la valeur du point et sont fixées comme suit pour une base de 151,67 heures : K 140 : 725,69 € K 145 : 725,85 € K 155 : 726,15 € Ce barème doit être adapté à l’horaire de travail effectif et supporter, de ce fait, les majorations légales pour heures supplémentaires, s’il y a lieu. ARTICLE II : TGA A COMPTER DE L’ANNEE 2016 : Les signataires conviennent d’instituer à compter de 2016 un barème de Taux Garantis Annuels (T.G.A.), applicable à l'ensemble des catégories de personnels visés à l'accord national du 21 juillet 1975 modifié sur les Classifications. Les taux garantis annuels sont fixés par un barème figurant en annexe du présent avenant et constituent la rémunération annuelle brute en-dessous de laquelle ne pourra être rémunérée aucun salarié adulte travaillant normalement. Les TGA ne serviront pas de base de calcul à la prime d’ancienneté. Ce barème est établi base 151,67 heures pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures. Ce barème doit être adapté à l’horaire de travail effectif et supporter, de ce fait, les majorations légales pour heures supplémentaires s’il y a lieu. Pour la vérification de l'application de cette garantie, il sera tenu compte de tous les éléments bruts du salaire quelles qu'en soient la nature et la périodicité, soit de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paye et supportant des cotisations en vertu de la législation de Sécurité Sociale, à l'exception de chacun des éléments suivants :  prime d'ancienneté prévue par la présente convention collective,  majorations pour nuisances susceptibles d'être allouées dans le cadre des dispositions de l'article 46 de la convention collective, et dans le cas de travaux pénibles, dangereux et insalubres visés par l’accord national du 13 juillet 1983,  primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole.
  • 2. En application de ce principe, seront exclues de l'assiette de vérification, les sommes versées au titre de l'intéressement des salariés et de la participation aux résultats de l'entreprise n'ayant pas le caractère de salaire ainsi que les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de Sécurité Sociale. Les compensations pécuniaires versées au titre de l’ensemble des réductions de la durée du travail sont à prendre en compte pour la comparaison des rémunérations réelles et des Taux Garantis Annuels. S'agissant de taux garantis annuels, la vérification intervient en fin d'année pour chaque salarié ou, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, à la fin du contrat de travail. Les valeurs fixées par le barème sont applicables prorata temporis en cas d'entrée en fonction, de changement de classement, de suspension ou de départ de l'entreprise en cours d'année. ARTICLE III : DEPOT : Le présent accord établi en vertu des articles L 2221-2 et suivants du Code du Travail est fait en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles L 2231-6, L 2261-1, L 2262-8 et D 2231-2 du Code du Travail. A NICE, le 8 juin 2016 Pour l’UIMM Côte d’Azur, Patrick RENTCHLER : Pour CFTC : Pour FO : Pour CFE-CGC :