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ACCORD RELATIF AUX SALAIRES MINIMA
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES PROFESSIONS REGROUPEES DU CRISTAL, DU
VERRE ET DU VITRAIL (IDCC 1821)
Entre la Fédération des Cristalleries, Verreries à la Main et Mixtes
et les organisations syndicales de salariés suivantes :
FNTVC – CGT
FCE – CFDT
Fédé chimie CGT-FO
Fédération CMTE-CFTC
Fédération Chimie CFE-CGC
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
Le présent accord établi suite aux négociations annuelles obligatoires dans le cadre de la branche IDCC 1821 ne
s’applique pas aux entreprises relevant des annexes A et B de la convention collective telles que définies par
l’accord du 30 juin 2017 relatif à la fusion des branches professionnelles de la fabrication du verre à la main semi-
automatique et mixte, de l'union des chambres syndicales des métiers du verre, de la verrerie travaillée
mécaniquement au chalumeau et de l'industrie du vitrail. Il s’applique uniquement aux entreprises relevant du champ
intitulé avant la fusion « Fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte. »
Article 1- Salaire minimum garanti
Il est entendu qu’aucun salarié n’est classé au coefficient 100, et qu’aucun salaire ne peut être en dessous du SMIC.
Il est effectué une augmentation de l’ensemble des valeurs des coefficients conventionnels de 1,3% par rapport à la
grille établie par accord du 30 juin 2017.
Les parties se mettent ainsi d’accord pour l’application des valeurs suivantes :
Coefficient SMG mensuel SMG mensuel
100 1 499,51 €
115 1 511,87 € 275 2 110,61 €
125 1 518,32 € 290 2 245,92 €
135 1 531,63 € 315 2 471,45 €
145 1 550,37 € 330 2 731,95 €
160 1 578,47 € 345 3 174,24 €
175 1 606,82 € 385 3 240,78 €
190 1 634,69 € 440 3 458,08 €
205 1 664,45 € 490 3 852,62 €
2
220 1 692,60 € 550 4 290,80 €
230 1 711,34 € 660 5 014,20 €
245 1 839,98 € 770 5 737,51 €
260 1 975,29 € 880 6 460,87 €
Article 2- Salaire minimum professionnel
Le SMP horaire au coefficient 100 est fixé à 4,10 € soit une augmentation de 0,6% par rapport à l’accord du 30 juin
2017.
Pour trouver le SMP horaire d’une position hiérarchique donnée, il convient de multiplier le SMP horaire du
coefficient 100 par le coefficient de la position hiérarchique en question divisé par 100.
Le SMP mensuel équivaut au SMP horaire multiplié par 151,67 heures.
Cela donne les valeurs suivantes :
Coefficients SMP/H SMP/MOIS Coefficients SMP/H SMP/MOIS
100 4,10 €
115 4,72 € 715,91 € 275 11,29 € 1 711,95 €
125 5,13 € 778,16 € 290 11,90 € 1 805,33 €
135 5,54 € 840,41 € 315 12,93 € 1 960,96 €
145 5,95 € 902,66 € 330 13,54 € 2 054,34 €
160 6,57 € 996,04 € 345 14,16 € 2 147,72 €
175 7,18 € 1 089,42 € 385 15,80 € 2 396,73 €
190 7,80 € 1 182,80 € 440 18,06 € 2 739,12 €
205 8,41 € 1 276,18 € 490 20,11 € 3 050,38 €
220 9,03 € 1 369,56 € 550 22,57 € 3 423,90 €
230 9,44 € 1 431,81 € 660 27,09 € 4 108,67 €
245 10,06 € 1 525,19 € 770 31,60 € 4 793,45 €
260 10,67 € 1 618,57 € 880 36,12 € 5 478,23 €
Article 3 : Situation des entreprises de moins de 50 salariés
Le présent accord porte sur la valorisation de valeurs d’application générale de la convention collective qui
s’impose aux parties quelle que soit la taille des entreprises. Les dispositions relatives au SMG et au SMP
n’appellent pas l’adoption de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
3
Article 4 : Durée du présent accord
Les présentes dispositions entreront en vigueur le 1er avril 2018.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 5 : Force obligatoire des dispositions du présent accord
Il ne peut être dérogé, dans un sens défavorable au salarié, à une quelconque des dispositions du présent
accord.
Article 6 : Publication/Extension
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions
réglementaires visées à l’article L. 2231-6 du Code du travail.Les parties signataires conviennent d’en
demander l’extension.
Article 7 : Dénonciation/révision
Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux articles L. 2261-10 et suivants du
Code du travail.
Il peut être révisé conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7 dudit Code.
Fait en 10 exemplaires à Paris, le 16 mars 2018
ORGANISATIONS SIGNATAIRES
Fédération des Cristalleries,
Verreries à la Main et Mixtes
FNTVC CGT Fédération CMTE-CFTC
Fédéchimie CGT FO
Fédération Chimie CFE-
CGC
FCE-CFDT
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Idcc 1821 accord salaires

  • 1. 1 ACCORD RELATIF AUX SALAIRES MINIMA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES PROFESSIONS REGROUPEES DU CRISTAL, DU VERRE ET DU VITRAIL (IDCC 1821) Entre la Fédération des Cristalleries, Verreries à la Main et Mixtes et les organisations syndicales de salariés suivantes : FNTVC – CGT FCE – CFDT Fédé chimie CGT-FO Fédération CMTE-CFTC Fédération Chimie CFE-CGC Il est convenu ce qui suit : Préambule Le présent accord établi suite aux négociations annuelles obligatoires dans le cadre de la branche IDCC 1821 ne s’applique pas aux entreprises relevant des annexes A et B de la convention collective telles que définies par l’accord du 30 juin 2017 relatif à la fusion des branches professionnelles de la fabrication du verre à la main semi- automatique et mixte, de l'union des chambres syndicales des métiers du verre, de la verrerie travaillée mécaniquement au chalumeau et de l'industrie du vitrail. Il s’applique uniquement aux entreprises relevant du champ intitulé avant la fusion « Fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte. » Article 1- Salaire minimum garanti Il est entendu qu’aucun salarié n’est classé au coefficient 100, et qu’aucun salaire ne peut être en dessous du SMIC. Il est effectué une augmentation de l’ensemble des valeurs des coefficients conventionnels de 1,3% par rapport à la grille établie par accord du 30 juin 2017. Les parties se mettent ainsi d’accord pour l’application des valeurs suivantes : Coefficient SMG mensuel SMG mensuel 100 1 499,51 € 115 1 511,87 € 275 2 110,61 € 125 1 518,32 € 290 2 245,92 € 135 1 531,63 € 315 2 471,45 € 145 1 550,37 € 330 2 731,95 € 160 1 578,47 € 345 3 174,24 € 175 1 606,82 € 385 3 240,78 € 190 1 634,69 € 440 3 458,08 € 205 1 664,45 € 490 3 852,62 €
  • 2. 2 220 1 692,60 € 550 4 290,80 € 230 1 711,34 € 660 5 014,20 € 245 1 839,98 € 770 5 737,51 € 260 1 975,29 € 880 6 460,87 € Article 2- Salaire minimum professionnel Le SMP horaire au coefficient 100 est fixé à 4,10 € soit une augmentation de 0,6% par rapport à l’accord du 30 juin 2017. Pour trouver le SMP horaire d’une position hiérarchique donnée, il convient de multiplier le SMP horaire du coefficient 100 par le coefficient de la position hiérarchique en question divisé par 100. Le SMP mensuel équivaut au SMP horaire multiplié par 151,67 heures. Cela donne les valeurs suivantes : Coefficients SMP/H SMP/MOIS Coefficients SMP/H SMP/MOIS 100 4,10 € 115 4,72 € 715,91 € 275 11,29 € 1 711,95 € 125 5,13 € 778,16 € 290 11,90 € 1 805,33 € 135 5,54 € 840,41 € 315 12,93 € 1 960,96 € 145 5,95 € 902,66 € 330 13,54 € 2 054,34 € 160 6,57 € 996,04 € 345 14,16 € 2 147,72 € 175 7,18 € 1 089,42 € 385 15,80 € 2 396,73 € 190 7,80 € 1 182,80 € 440 18,06 € 2 739,12 € 205 8,41 € 1 276,18 € 490 20,11 € 3 050,38 € 220 9,03 € 1 369,56 € 550 22,57 € 3 423,90 € 230 9,44 € 1 431,81 € 660 27,09 € 4 108,67 € 245 10,06 € 1 525,19 € 770 31,60 € 4 793,45 € 260 10,67 € 1 618,57 € 880 36,12 € 5 478,23 € Article 3 : Situation des entreprises de moins de 50 salariés Le présent accord porte sur la valorisation de valeurs d’application générale de la convention collective qui s’impose aux parties quelle que soit la taille des entreprises. Les dispositions relatives au SMG et au SMP n’appellent pas l’adoption de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
  • 3. 3 Article 4 : Durée du présent accord Les présentes dispositions entreront en vigueur le 1er avril 2018. Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Article 5 : Force obligatoire des dispositions du présent accord Il ne peut être dérogé, dans un sens défavorable au salarié, à une quelconque des dispositions du présent accord. Article 6 : Publication/Extension Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l’article L. 2231-6 du Code du travail.Les parties signataires conviennent d’en demander l’extension. Article 7 : Dénonciation/révision Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux articles L. 2261-10 et suivants du Code du travail. Il peut être révisé conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7 dudit Code. Fait en 10 exemplaires à Paris, le 16 mars 2018 ORGANISATIONS SIGNATAIRES Fédération des Cristalleries, Verreries à la Main et Mixtes FNTVC CGT Fédération CMTE-CFTC Fédéchimie CGT FO Fédération Chimie CFE- CGC FCE-CFDT
  • 4. 4