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ACCORD RELATIF AUX SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS
POUR L’ANNEE 2020
SIGNATAIRES :
Organisation patronale :
Syndicat National des Industries des Professionnels de l'Œuf (SNIPO) - 7 rue
du Faubourg Poissonnière - 75 009 Paris
Syndicat de salariés :
- La Fédération Générale Agroalimentaire - FGA-CFDT,
ARTICLE 1 – CHAMP D'APPLICATION :
Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la
convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et
appartenant au seul secteur d’activité des centres immatriculés de
conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des
industries en produits d'œufs, tels qu'il était défini par l'article 1.1 de la
convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de
commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits
d'œufs.
ARTICLE 2 – BAREME DES SALAIRES MINIMAUX CONVENTIONNELS
POUR UNE DUREE DE TRAVAIL A TEMPS PLEIN
Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une
durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.
Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie "employés-ouvriers".
Les niveaux V à VI correspondent à la catégorie "agents de maîtrise".
Les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie "cadres".
2
Tableau des salaires minima 2020
Niveau Echelon
Salaire minimal mensuel
(applicable à partir du 1er
janvier 2020)
Salaire annuel
minimal (applicable
pour l’année 2020)
I
1 1 543,00 € 20 059,00 €
2 1 546,00 € 20 098,00 €
3 1 551,00 € 20 163,00 €
II
1 1 555,00 € 20 215,00 €
2 1 561,00 € 20 293,00 €
3 1 570,50 € 20 416,50 €
III
1 1 574,50 € 20 468,50 €
2 1 579,50 € 20 533,50 €
3 1 588,50 € 20 650,50 €
IV
1 1 607,50 € 20 897,50 €
2 1 622,50 € 21 092,50 €
3 1 638,50 € 21 300,50 €
V
1 1 723,27 € 22 402,45 €
2 1 756,53 € 22 834,87 €
3 1 789,79 € 23 267,30 €
VI
1 1 857,39 € 24 146,10 €
2 1 912,12 € 24 857,51 €
3 1 967,91 € 25 582,87 €
VII
1 2 135,30 € 27 758,95 €
2 2 268,36 € 29 488,65 €
3 2 401,41 € 31 218,36 €
VIII
1 2 668,59 € 34 691,71 €
2 2 935,77 € 38 165,07 €
3 3 325,28 € 43 228,64 €
IX
1 3 970,16 € 51 612,12 €
2 4 358,60 € 56 661,74 €
3 4 857,55 € 63 148,12 €
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Il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de
changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal
est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail
à temps partiel).
ARTICLE 3 – CALCUL DU SALAIRE ANNUEL MINIMAL
Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification
comporte tous les éléments de rémunération, quelle que soient leur
qualification et leur périodicité, à l’exception :
- des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en
raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures
travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit) ;
- du montant de la prime d’ancienneté ;
- des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent
pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;
- des sommes issues des accords de participation et d’intéressement qui
n’ont pas le caractère de salaire.
En fin d’année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant
brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire
annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.
Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au
niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération
correspondant est versé à l’intéressé à l’occasion de la première paie de
l’année suivante.
S’agissant du salaire minimal mensuel, une régularisation sera, le cas échéant,
à effectuer pour les mois antérieurs à l’entrée en vigueur du présent accord
depuis le 1er
janvier 2020.
Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours
duquel le présent accord sera entré en vigueur.
4
ARTICLE 4 – RAPPEL DU PRINCIPE D’EGALITE PROFESSIONNELLE
ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Il est rappelé que les employeurs sont tenus d’assurer, pour un même travail
ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes
et les hommes.
Le barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est
conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement
entre les femmes et les hommes.
Il est également rappelé que, outre le respect des salaires minima
conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes
légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire
égal ».
En conséquence, les employeurs s’attacheront à vérifier qu’il n’existe pas
d’écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.
Si tel n’est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour
remédier à ces disparités salariales.
ARTICLE 5 — PRISE EN COMPTE DES DISPOSITIONS SPECIFICIQUES
AUX ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES :
Il est rappelé que, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération
les principes suivants dans le cadre de leur négociation :
 Le principe d’égalité de traitement entre les salariés ;
 La configuration des entreprises du secteur d’activité concerné et
notamment les attentes et contraintes d’organisation des entreprises de
moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises
de ce secteur.
En conséquence, compte tenu de l’objet du présent accord, lequel a vocation à
s'appliquer à toutes les entreprises du secteur visées à l’article 1, quels que
soient leurs effectifs, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas
lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50
salariés et ont négocié une grille de salaire unique.
ARTICLE 6 – DATE D'ENTREE EN VIGUEUR – DUREE – EXTENSION
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Dès lors qu’il n’aura pas fait l’objet d’une opposition régulièrement exercée par
la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l’objet d’un
5
dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 et D.2231-2 du
Code du travail.
Le présent accord fera également l’objet d’une demande d’extension dans les
conditions fixées aux articles L.2261-24 et suivants dudit Code, les formalités
étant effectuées par le SNIPO.
Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au
SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté
d’extension pour les autres.
Fait à Paris, le 12/03/2020
F.G.A. /C.F.D.T S.N.I.P.O.

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  • 1. 1 ACCORD RELATIF AUX SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS POUR L’ANNEE 2020 SIGNATAIRES : Organisation patronale : Syndicat National des Industries des Professionnels de l'Œuf (SNIPO) - 7 rue du Faubourg Poissonnière - 75 009 Paris Syndicat de salariés : - La Fédération Générale Agroalimentaire - FGA-CFDT, ARTICLE 1 – CHAMP D'APPLICATION : Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d’activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs, tels qu'il était défini par l'article 1.1 de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs. ARTICLE 2 – BAREME DES SALAIRES MINIMAUX CONVENTIONNELS POUR UNE DUREE DE TRAVAIL A TEMPS PLEIN Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente. Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie "employés-ouvriers". Les niveaux V à VI correspondent à la catégorie "agents de maîtrise". Les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie "cadres".
  • 2. 2 Tableau des salaires minima 2020 Niveau Echelon Salaire minimal mensuel (applicable à partir du 1er janvier 2020) Salaire annuel minimal (applicable pour l’année 2020) I 1 1 543,00 € 20 059,00 € 2 1 546,00 € 20 098,00 € 3 1 551,00 € 20 163,00 € II 1 1 555,00 € 20 215,00 € 2 1 561,00 € 20 293,00 € 3 1 570,50 € 20 416,50 € III 1 1 574,50 € 20 468,50 € 2 1 579,50 € 20 533,50 € 3 1 588,50 € 20 650,50 € IV 1 1 607,50 € 20 897,50 € 2 1 622,50 € 21 092,50 € 3 1 638,50 € 21 300,50 € V 1 1 723,27 € 22 402,45 € 2 1 756,53 € 22 834,87 € 3 1 789,79 € 23 267,30 € VI 1 1 857,39 € 24 146,10 € 2 1 912,12 € 24 857,51 € 3 1 967,91 € 25 582,87 € VII 1 2 135,30 € 27 758,95 € 2 2 268,36 € 29 488,65 € 3 2 401,41 € 31 218,36 € VIII 1 2 668,59 € 34 691,71 € 2 2 935,77 € 38 165,07 € 3 3 325,28 € 43 228,64 € IX 1 3 970,16 € 51 612,12 € 2 4 358,60 € 56 661,74 € 3 4 857,55 € 63 148,12 €
  • 3. 3 Il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel). ARTICLE 3 – CALCUL DU SALAIRE ANNUEL MINIMAL Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelle que soient leur qualification et leur périodicité, à l’exception : - des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit) ; - du montant de la prime d’ancienneté ; - des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ; - des sommes issues des accords de participation et d’intéressement qui n’ont pas le caractère de salaire. En fin d’année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment. Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l’intéressé à l’occasion de la première paie de l’année suivante. S’agissant du salaire minimal mensuel, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l’entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er janvier 2020. Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.
  • 4. 4 ARTICLE 4 – RAPPEL DU PRINCIPE D’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Il est rappelé que les employeurs sont tenus d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes. Il est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ». En conséquence, les employeurs s’attacheront à vérifier qu’il n’existe pas d’écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes. Si tel n’est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales. ARTICLE 5 — PRISE EN COMPTE DES DISPOSITIONS SPECIFICIQUES AUX ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES : Il est rappelé que, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :  Le principe d’égalité de traitement entre les salariés ;  La configuration des entreprises du secteur d’activité concerné et notamment les attentes et contraintes d’organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur. En conséquence, compte tenu de l’objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur visées à l’article 1, quels que soient leurs effectifs, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique. ARTICLE 6 – DATE D'ENTREE EN VIGUEUR – DUREE – EXTENSION Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Dès lors qu’il n’aura pas fait l’objet d’une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l’objet d’un
  • 5. 5 dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail. Le présent accord fera également l’objet d’une demande d’extension dans les conditions fixées aux articles L.2261-24 et suivants dudit Code, les formalités étant effectuées par le SNIPO. Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension pour les autres. Fait à Paris, le 12/03/2020 F.G.A. /C.F.D.T S.N.I.P.O.