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ACCORD
SUR LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS 2016
SIGNATAIRES :
Organisation patronale :
Syndicat National des Industries des Professionnels de l'Œuf (SNIPO) - 7 rue
du Faubourg Poissonnière - 75 009 Paris
Syndicats de salariés :
La Fédération Générale Agroalimentaire - FGA-CFDT,
La Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation, des
Tabacs et des Services Annexes - FGTA-FO,
La Fédération Nationale Agroalimentaire - CFE-CGC,
ARTICLE 1 – CHAMP D'APPLICATION
Le présent accord national est applicable aux entreprises entrant dans le
champ d’application de la convention collective des centres immatriculées de
conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des
industries en produits d’œufs, tels qu’il est défini par l’article 1.1 de la
convention collective.
ARTICLE 2 – BAREME DES SALAIRES MINIMAUX CONVENTIONNELS
POUR UNE DUREE DE TRAVAIL A TEMPS PLEIN
Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une
durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.
Tableau des salaires minima 2016
Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie "employés-ouvriers".
Les niveaux V à VI correspondent à la catégorie "agents de maîtrise".
Les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie "cadres".
Il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de
changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal
est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail
à temps partiel).
ARTICLE 3 – CALCUL DU SALAIRE ANNUEL MINIMAL
Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification
comporte tous les éléments de rémunération, quelle que soient leur
qualification et leur périodicité, à l’exception :
- des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en
raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures
travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit) ;
- du montant de la prime d’ancienneté ;
- des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent
pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;
- des sommes issues des accords de participation et d’intéressement qui
n’ont pas le caractère de salaire.
En fin d’année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant
brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire
annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.
Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au
niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération
correspondant est versé à l’intéressé à l’occasion de la première paie de
l’année suivante.
S’agissant du salaire minimal mensuel, une régularisation sera, le cas échéant,
à effectuer pour les mois antérieurs à l’entrée en vigueur du présent accord
depuis le 1er
janvier 2016.
Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours
duquel le présent accord sera entré en vigueur.
ARTICLE 4 – RAPPEL DU PRINCIPE D’EGALITE DE TRAITEMENT
Il est rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque
employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en
application de la règle « à travail égal, salaire égal ».
Il en résulte de manière générale que tout employeur doit assurer l'égalité des
rémunérations entre tous les salariés placés dans une situation identique, tout
particulièrement entre les hommes et les femmes, conformément aux
dispositions des articles 3221-1 et suivants du code du travail.
ARTICLE 5 – DATE D'ENTREE EN VIGUEUR – DUREE – EXTENSION
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Dès lors qu’il n’aura pas fait l’objet d’une opposition régulièrement exercée par
la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l’objet d’un
dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 et D.2231-2 du
Code du travail.
Le présent accord fera également l’objet d’une demande d’extension dans les
conditions fixées aux articles L.2261-24 et suivants dudit Code, les formalités
étant effectuées par le SNIPO.
Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au
SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté
d’extension pour les autres.
Fait à Paris, le 24/03/2016
F.G.A. /C.F.D.T
C.F.E./C.G.C S.N.I.P.O.
F.G.T.A./F.O.

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IDCC 2075 Accord salaire 2016

  • 1. ACCORD SUR LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS 2016 SIGNATAIRES : Organisation patronale : Syndicat National des Industries des Professionnels de l'Œuf (SNIPO) - 7 rue du Faubourg Poissonnière - 75 009 Paris Syndicats de salariés : La Fédération Générale Agroalimentaire - FGA-CFDT, La Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation, des Tabacs et des Services Annexes - FGTA-FO, La Fédération Nationale Agroalimentaire - CFE-CGC, ARTICLE 1 – CHAMP D'APPLICATION Le présent accord national est applicable aux entreprises entrant dans le champ d’application de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d’œufs, tels qu’il est défini par l’article 1.1 de la convention collective. ARTICLE 2 – BAREME DES SALAIRES MINIMAUX CONVENTIONNELS POUR UNE DUREE DE TRAVAIL A TEMPS PLEIN Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.
  • 2. Tableau des salaires minima 2016 Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie "employés-ouvriers". Les niveaux V à VI correspondent à la catégorie "agents de maîtrise". Les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie "cadres". Il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).
  • 3. ARTICLE 3 – CALCUL DU SALAIRE ANNUEL MINIMAL Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelle que soient leur qualification et leur périodicité, à l’exception : - des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit) ; - du montant de la prime d’ancienneté ; - des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ; - des sommes issues des accords de participation et d’intéressement qui n’ont pas le caractère de salaire. En fin d’année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment. Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l’intéressé à l’occasion de la première paie de l’année suivante. S’agissant du salaire minimal mensuel, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l’entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er janvier 2016. Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur. ARTICLE 4 – RAPPEL DU PRINCIPE D’EGALITE DE TRAITEMENT Il est rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ». Il en résulte de manière générale que tout employeur doit assurer l'égalité des rémunérations entre tous les salariés placés dans une situation identique, tout particulièrement entre les hommes et les femmes, conformément aux dispositions des articles 3221-1 et suivants du code du travail.
  • 4. ARTICLE 5 – DATE D'ENTREE EN VIGUEUR – DUREE – EXTENSION Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Dès lors qu’il n’aura pas fait l’objet d’une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail. Le présent accord fera également l’objet d’une demande d’extension dans les conditions fixées aux articles L.2261-24 et suivants dudit Code, les formalités étant effectuées par le SNIPO. Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension pour les autres. Fait à Paris, le 24/03/2016 F.G.A. /C.F.D.T C.F.E./C.G.C S.N.I.P.O. F.G.T.A./F.O.