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Version Accord ouvert à signature
1
Accord de méthodologie
des négociations sur le renouveau du dialogue social à Pole emploi
Article I. Préambule
Dans le cadre du renouveau du dialogue social à Pôle emploi, il est proposé aux
organisations syndicales représentatives au niveau de la branche de débuter le cycle de
négociations par un accord de méthodologie visant à encadrer, planifier et définir les
modalités permettant aux différentes négociations, de branche et d’entreprise, de se dérouler
dans des conditions de loyauté et de transparence garantissant la qualité des accords
collectifs qui en résultent.
L’objectif des parties est d’aboutir à la mise en place des nouvelles instances représentatives
du personnel à Pôle emploi entre juin et octobre 2019.
Article II. Objet
Le présent accord a pour objet de définir, pour l’ensemble des négociations visées :
- Les niveaux de négociation et l’articulation des accords entre eux ;
- Le calendrier et les thèmes des négociations ;
- Les modalités de négociation, notamment l’organisation des séances
- Les moyens supplémentaires et spécifiques accordés aux organisations syndicales
prenant part aux négociations ;
- Les modalités de demandes et de transmission des informations au cours des
négociations.
Article III. Champ d’application de l’accord
Le présent accord a vocation à s’appliquer aux négociations des accords suivants :
- L’accord de révision portant adaptation des dispositions relatives au droit syndical
dans la convention collective de branche et l’utilisation des technologies de
l'information et de la communication à Pôle emploi prévue dans l’accord du 12 juin
2009.
Version Accord ouvert à signature
2
- L’accord d’entreprise sur la mise en place des instances représentatives du
personnel à Pôle emploi.
Article IV. Forme des accords
Pour en faciliter la lisibilité et la compréhension, les parties conviennent que chacun des
accords négociés contient un préambule permettant de présenter ses objectifs et son
contenu, ainsi que les impacts que ces accords auront sur les dispositions conventionnelles,
les usages, les engagements et les décisions unilatérales qui les concernent.
Article V. Articulation des niveaux de négociations et des accords
Conformément aux dispositions légales l’ensemble des dispositions conventionnelles
relatives aux anciennes instances représentatives du personnel (CCE, CE, DP, CHSCT),
quel que soit leur objet (attributions, moyens, fonctionnement, mandats) cessent de produire
leurs effets à compter de la date du premier tour des élections des membres de la délégation
du personnel des comités sociaux et économiques d’établissement.
Les parties conviennent de mener, en parallèle :
- dans la branche, les négociations de l’accord de révision portant adaptation des
dispositions relatives au droit syndical dans la convention collective et l’utilisation des
technologies de l'information et de la communication à Pôle emploi prévue dans
l’accord du 12 juin 2009 ;
- dans l’entreprise, les négociations de l’accord mettant en place des nouvelles
instances représentatives du personnel à Pôle emploi.
Les parties conviennent de finaliser ces deux accords concomitamment, afin de permettre la
prise en compte des nouvelles instances représentatives du personnel, pour ce en quoi elles
impactent la Convention Collective Nationale de Pôle emploi.
Une séance de relecture finale de chaque accord, en vue d’en garantir la cohérence, est
prévue à l’issue des négociations, avant leur ouverture à signature.
Article VI. Thèmes et calendrier prévisionnel de séances de négociation
Il est convenu, pour chacune des négociations visées par l’accord, de fixer un calendrier
reposant sur les principes suivants :
- Des séances de négociation qui se dérouleront sur toute la journée ;
- La définition au préalable des thèmes abordés sur une même journée, en prévoyant
si nécessaire le report de ceux qui n’auront pu l’être la séance suivante ;
- Un délai de prévenance de 5 jours ouvrés en cas de modification de date.
Le calendrier ci-après précise les niveaux, les thèmes et les dates prévisionnelles des
séances de négociation.
Version Accord ouvert à signature
3
Niveau de négociation Objet de la négociation Date
prévisionnelle
des séances
Thèmes abordés lors des séances
CPNN
(Branche)
Méthodologie des
négociations sur le
Renouveau du dialogue
social à Pôle emploi
18 septembre
2018
Discussion sur le calendrier, les
modalités et les moyens des
négociations visées
Idem 3 octobre 2018 Discussion sur le calendrier, les
modalités et les moyens des
négociations visées (suite)
Accord de révision portant
adaptation des dispositions
relatives au droit syndical
dans la convention
collective de branche et
l’utilisation des
technologies de
l'information et de la
communication à Pôle
emploi prévue dans
l’accord du 12 juin 2009
24 octobre
2018
Nouvelles modalités d’utilisation du
droit syndical à Pôle emploi (forfait
syndical,…)
Idem 6 novembre
2018
Nouvelles modalités d’utilisation du
droit syndical à Pôle emploi (forfait
syndical,…) (suite)
Révision des dispositions concernant
la clause de garantie salariale
Idem 13 novembre
2018
Révision des dispositions sur
l’utilisation des technologies de
l’information et de la communication
dans le cadre de l’activité syndicale à
Pôle emploi
DSC
(entreprise)
Accord de mise en place
des instances
représentatives du
personnel à Pôle Emploi
21 novembre
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Champ d’application de l’accord
Nombre et périmètre des
établissements distincts
Définition des différents niveaux de
représentation du personnel
Structuration des instances
Version Accord ouvert à signature
4
représentatives du personnel (CSE
central, CSE, commissions,
représentants de proximité)
Idem 4 décembre
2018
Structuration des instances
représentatives du personnel (CSE
central, CSE, commissions,
représentants de proximité) (suite)
Fonctionnement des instances
représentatives du personnel :
- périmètre,
- composition,
- attributions,
- commissions,
- représentants de proximité
- moyens,
- réunions,
- budget…
Idem 5 décembre
2018
Fonctionnement des instances
représentatives du personnel (suite)
Idem 17 décembre
2018
Fonctionnement des instances
représentatives du personnel (suite)
Impact de la création des nouvelles
IRP sur les accords existants, les
usages, les engagement et décisions
unilatérales qui les concernent.
Accompagnement des sorties de
mandat des représentants du
personnel et des représentants
syndicaux d’établissement (DS,
RSS...)
Idem 9 janvier 2019 Accompagnement des sorties de
mandat des représentants du
personnel et des représentants
syndicaux d’établissement. (suite)
Prorogation et réduction des mandats
des représentants du personnel dans
le cadre de la mise en place du CSE
Modalités d’accompagnement et de
mise en œuvre de l’accord
Version Accord ouvert à signature
5
Les dates indiquées sont susceptibles de modification, après concertation avec les
organisations participant à la négociation de chaque accord.
Tout en respectant le calendrier global, et si nécessaire, il pourra faire l’objet d’ajouts d’une
ou plusieurs dates.
Les parties conviennent d’engager, à compter de mars 2019, la négociation d’un accord de
branche sur la reconnaissance, la valorisation des parcours et l’accompagnement des fins
de mandat des représentants du personnel et des mandataires syndicaux à Pôle emploi.
Un accord de méthodologie, qui cadrera cette négociation, sera discuté en amont.
CPNN
(Branche)
Finalisation de l’accord de
révision portant adaptation
des dispositions relatives
au droit syndical dans la
convention collective de
branche et l’utilisation des
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communication à Pôle
emploi prévue dans
l’accord du 12 juin 2009
23 janvier
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Adaptation de la CCN suite à la
négociation de l’accord d’entreprise
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représentatives du personnel à Pôle
Emploi
Finalisation de l’accord de
révision portant adaptation
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branche et l’utilisation des
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communication à Pôle
emploi prévue dans
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30 janvier
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DSC (Entreprise) Finalisation de l’accord de
mise en place des
instances représentatives
du personnel à Pôle
Emploi
31 janvier
2019
Relecture
Version Accord ouvert à signature
6
Article VII. Modalités de la négociation
- Composition et moyens des délégations syndicales
o Dans la branche : de manière plus favorable aux dispositions prévues à
l’article 3.4 de la CCN, les délégations des organisations syndicales
participant à la négociation peuvent aller jusqu’à 6 représentants.
o Dans l’entreprise : les délégations des organisations syndicales participant à
la négociation peuvent aller jusqu’à 6 représentants.
Afin d’assurer le bon déroulement des négociations, chaque organisation
syndicale participant, s’engage pour chaque niveau de négociation à :
 limiter la présence en séance à 4 représentants,
 garantir la participation de 2 mêmes représentants à toutes les
séances
Le temps de négociation est considéré comme du temps de travail et les frais
afférents aux séances de négociation sont pris en charge selon les règles en
vigueur pour les déplacements dans le cadre des réunions nationales.
- Communication des documents en amont des négociations
La Direction de Pôle emploi et les délégations syndicales communiquent à l’ensemble des
parties à la négociation les documents utiles aux discussions au moins 3 jours ouvrés avant
la tenue de la séance de négociation.
Article VIII. Moyens accordés aux organisations syndicales prenant part aux
négociations
Eu égard à l’importance des négociations abordées, à la multiplicité et la complexité des
thèmes traités, les organisations syndicales prenant part aux négociations visées par le
présent accord, bénéficient des moyens spécifiques et supplémentaires précisés ci-après.
- Moyens pour préparer la négociation
o « Préparation-bilan »
Chaque membre des délégations bénéficie de 2 jours de « préparation-bilan »
associés à chaque séance de négociation visée par le présent accord.
Les représentants nationaux des organisations syndicales prenant part aux
négociations, transmettent à la DRS, au moins 5 jours ouvrés avant la tenue
de la réunion, la liste des participants.
Les membres de la délégation qui ne participent pas aux séances de
négociations bénéficient d’un jour supplémentaire de préparation pour chaque
séance visée par le présent accord.
Version Accord ouvert à signature
7
Les frais de déplacement et d’hébergement afférents à chaque journée de
préparation et de bilan des membres de la délégation, sur 1 nuitée maximale
(y compris arrivée la veille), seront pris en charge selon les règles en vigueur
pour les déplacements dans le cadre de réunions nationales.
o Travaux préparatoires
Afin de pouvoir assurer la réalisation de travaux préparatoires aux séances de
négociation, les organisations syndicales participant aux négociations ont la
possibilité de mobiliser des jours/homme qu’elles utilisent à leur convenance,
dans la limite d’un quota fixé à :
 40 jours au niveau de la branche
 50 jours au niveau de l’entreprise
Ce crédit d’heures est considéré comme du temps de travail, il doit être utilisé
pour tenir des réunions en lien avec les négociations visées par le présent
accord. Dans ce cas, les représentants nationaux des organisations
syndicales prenant part aux négociations transmettent à la DRS, au moins 5
jours ouvrés avant la tenue de la réunion, la liste des participants.
Afin de garantir dans les travaux préparatoires une représentation des agents
affectés en Outre-mer, 5 % de ces jours de préparation (arrondi à l’entier
supérieur) peuvent bénéficier à leurs représentants syndicaux pour chaque
niveau de négociation1
.
Les frais de déplacement et d’hébergement sur 1 nuitée maximale (y compris
arrivée la veille) afférents à chaque journée sont pris en charge selon les
règles en vigueur pour les déplacements dans le cadre de réunions
nationales, suite à la transmission des feuilles d’émargement nominatives
dûment complétées.
- Communication syndicale en cours de négociation
Sur les différentes périodes de négociation couvertes par le présent accord, les
organisations syndicales prenant part à ces négociations ont la possibilité d’utiliser, à 2
reprises, pour chaque négociation, au niveau national, la liste de diffusion de la messagerie
interne de Pôle emploi afin d’adresser leur communication à tous les agents.
- Moyens d’expertise
Un droit de tirage est accordé à chaque organisation syndicale prenant part aux négociations
visées par l’accord à hauteur de :
- 5000 € TTC pour la branche
- 5000 € TTC pour l’entreprise
Ces moyens seront utilisés afin de permettre une assistance technique et la réalisation
d’étude pour aider à la préparation de la négociation (devis soumis à accord préalable de la
DRS, les factures ainsi que les justificatifs du service fait sont également adressés dans le
mois suivant la réalisation des travaux pour règlement, dans la limite des crédits ouverts).
1
Les agents affectés en Outre-mer représentent 4,20% des effectifs totaux de Pôle emploi.
Version Accord ouvert à signature
8
Ces moyens d’expertise sont mis en œuvre pour toute la durée des négociations visées par
le présent accord et rétroactivement à la date de la première réunion (18 septembre 2018).
Ils sont utilisables jusqu’à la date d’ouverture à signature des accords.
- Moyens pour l’appropriation des accords
Dans le cas d’accords valides, pour favoriser leur appropriation et faciliter leur déclinaison
opérationnelle, les organisations syndicales participant à la négociation du présent accord
pourront mobiliser 40 journées, afin de réaliser l’information nécessaire auprès de leurs
représentants au sein des établissements.
Les frais de déplacement et d’hébergement afférents à chaque journée sur 1 nuitée
maximale (y compris arrivée la veille) sont pris en charge selon les règles en vigueur pour
les déplacements dans le cadre de réunions nationales, suite à la transmission de feuilles
d’émargement nominatives dûment complétées.
L’ensemble de ces moyens dédiés à l’appropriation des accords est utilisable au plus tard 2
mois après la dernière réunion de négociation.
- Déplacements et locations de salle
En complément des dispositions précitées, il est attribué à chaque délégation une enveloppe
budgétaire permettant de couvrir les frais de déplacement et de location de salle liés à la
préparation de la négociation et à l’appropriation des accords issus des négociations.
L’enveloppe s’élève à :
 5000 € TTC au niveau de la branche
 5000 € TTC au niveau de l’entreprise
La première moitié de l’enveloppe est versée dès l’ouverture des négociations, sous forme
d’avance à chaque organisation syndicale participant à la négociation visée.
La seconde partie est versée à compter de la signature valide des accords.
Les organisations s’engagent à fournir les factures et justificatifs nécessaires.
L’ensemble de ces moyens est utilisable par les organisations syndicales participant à la
négociation de chaque accord, au plus tard 2 mois après la dernière réunion de négociation.
Article IX. Durée de l’accord
Cet accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de plein droit au terme des
délais mentionnés dans le présent accord et au plus tard 2 mois après la dernière réunion de
négociation.
Il entre en vigueur, en cas de signature valide et en l’absence d’opposition, à partir du jour
qui suit son dépôt auprès du service compétent.
Version Accord ouvert à signature
9
Article X. Dépôt de l’accord
Le présent accord, négocié au titre d’un accord de branche, est déposé, à l’issue du délai
d’opposition, conformément aux dispositions légales, à la Direction Générale du travail, selon
les modalités en vigueur.
Fait à Paris, le
Le Directeur Général de Pôle emploi
Jean Bassères
Pour la CFDT
Pour la CFE-CGC
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  • 1. Version Accord ouvert à signature 1 Accord de méthodologie des négociations sur le renouveau du dialogue social à Pole emploi Article I. Préambule Dans le cadre du renouveau du dialogue social à Pôle emploi, il est proposé aux organisations syndicales représentatives au niveau de la branche de débuter le cycle de négociations par un accord de méthodologie visant à encadrer, planifier et définir les modalités permettant aux différentes négociations, de branche et d’entreprise, de se dérouler dans des conditions de loyauté et de transparence garantissant la qualité des accords collectifs qui en résultent. L’objectif des parties est d’aboutir à la mise en place des nouvelles instances représentatives du personnel à Pôle emploi entre juin et octobre 2019. Article II. Objet Le présent accord a pour objet de définir, pour l’ensemble des négociations visées : - Les niveaux de négociation et l’articulation des accords entre eux ; - Le calendrier et les thèmes des négociations ; - Les modalités de négociation, notamment l’organisation des séances - Les moyens supplémentaires et spécifiques accordés aux organisations syndicales prenant part aux négociations ; - Les modalités de demandes et de transmission des informations au cours des négociations. Article III. Champ d’application de l’accord Le présent accord a vocation à s’appliquer aux négociations des accords suivants : - L’accord de révision portant adaptation des dispositions relatives au droit syndical dans la convention collective de branche et l’utilisation des technologies de l'information et de la communication à Pôle emploi prévue dans l’accord du 12 juin 2009.
  • 2. Version Accord ouvert à signature 2 - L’accord d’entreprise sur la mise en place des instances représentatives du personnel à Pôle emploi. Article IV. Forme des accords Pour en faciliter la lisibilité et la compréhension, les parties conviennent que chacun des accords négociés contient un préambule permettant de présenter ses objectifs et son contenu, ainsi que les impacts que ces accords auront sur les dispositions conventionnelles, les usages, les engagements et les décisions unilatérales qui les concernent. Article V. Articulation des niveaux de négociations et des accords Conformément aux dispositions légales l’ensemble des dispositions conventionnelles relatives aux anciennes instances représentatives du personnel (CCE, CE, DP, CHSCT), quel que soit leur objet (attributions, moyens, fonctionnement, mandats) cessent de produire leurs effets à compter de la date du premier tour des élections des membres de la délégation du personnel des comités sociaux et économiques d’établissement. Les parties conviennent de mener, en parallèle : - dans la branche, les négociations de l’accord de révision portant adaptation des dispositions relatives au droit syndical dans la convention collective et l’utilisation des technologies de l'information et de la communication à Pôle emploi prévue dans l’accord du 12 juin 2009 ; - dans l’entreprise, les négociations de l’accord mettant en place des nouvelles instances représentatives du personnel à Pôle emploi. Les parties conviennent de finaliser ces deux accords concomitamment, afin de permettre la prise en compte des nouvelles instances représentatives du personnel, pour ce en quoi elles impactent la Convention Collective Nationale de Pôle emploi. Une séance de relecture finale de chaque accord, en vue d’en garantir la cohérence, est prévue à l’issue des négociations, avant leur ouverture à signature. Article VI. Thèmes et calendrier prévisionnel de séances de négociation Il est convenu, pour chacune des négociations visées par l’accord, de fixer un calendrier reposant sur les principes suivants : - Des séances de négociation qui se dérouleront sur toute la journée ; - La définition au préalable des thèmes abordés sur une même journée, en prévoyant si nécessaire le report de ceux qui n’auront pu l’être la séance suivante ; - Un délai de prévenance de 5 jours ouvrés en cas de modification de date. Le calendrier ci-après précise les niveaux, les thèmes et les dates prévisionnelles des séances de négociation.
  • 3. Version Accord ouvert à signature 3 Niveau de négociation Objet de la négociation Date prévisionnelle des séances Thèmes abordés lors des séances CPNN (Branche) Méthodologie des négociations sur le Renouveau du dialogue social à Pôle emploi 18 septembre 2018 Discussion sur le calendrier, les modalités et les moyens des négociations visées Idem 3 octobre 2018 Discussion sur le calendrier, les modalités et les moyens des négociations visées (suite) Accord de révision portant adaptation des dispositions relatives au droit syndical dans la convention collective de branche et l’utilisation des technologies de l'information et de la communication à Pôle emploi prévue dans l’accord du 12 juin 2009 24 octobre 2018 Nouvelles modalités d’utilisation du droit syndical à Pôle emploi (forfait syndical,…) Idem 6 novembre 2018 Nouvelles modalités d’utilisation du droit syndical à Pôle emploi (forfait syndical,…) (suite) Révision des dispositions concernant la clause de garantie salariale Idem 13 novembre 2018 Révision des dispositions sur l’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans le cadre de l’activité syndicale à Pôle emploi DSC (entreprise) Accord de mise en place des instances représentatives du personnel à Pôle Emploi 21 novembre 2018 Champ d’application de l’accord Nombre et périmètre des établissements distincts Définition des différents niveaux de représentation du personnel Structuration des instances
  • 4. Version Accord ouvert à signature 4 représentatives du personnel (CSE central, CSE, commissions, représentants de proximité) Idem 4 décembre 2018 Structuration des instances représentatives du personnel (CSE central, CSE, commissions, représentants de proximité) (suite) Fonctionnement des instances représentatives du personnel : - périmètre, - composition, - attributions, - commissions, - représentants de proximité - moyens, - réunions, - budget… Idem 5 décembre 2018 Fonctionnement des instances représentatives du personnel (suite) Idem 17 décembre 2018 Fonctionnement des instances représentatives du personnel (suite) Impact de la création des nouvelles IRP sur les accords existants, les usages, les engagement et décisions unilatérales qui les concernent. Accompagnement des sorties de mandat des représentants du personnel et des représentants syndicaux d’établissement (DS, RSS...) Idem 9 janvier 2019 Accompagnement des sorties de mandat des représentants du personnel et des représentants syndicaux d’établissement. (suite) Prorogation et réduction des mandats des représentants du personnel dans le cadre de la mise en place du CSE Modalités d’accompagnement et de mise en œuvre de l’accord
  • 5. Version Accord ouvert à signature 5 Les dates indiquées sont susceptibles de modification, après concertation avec les organisations participant à la négociation de chaque accord. Tout en respectant le calendrier global, et si nécessaire, il pourra faire l’objet d’ajouts d’une ou plusieurs dates. Les parties conviennent d’engager, à compter de mars 2019, la négociation d’un accord de branche sur la reconnaissance, la valorisation des parcours et l’accompagnement des fins de mandat des représentants du personnel et des mandataires syndicaux à Pôle emploi. Un accord de méthodologie, qui cadrera cette négociation, sera discuté en amont. CPNN (Branche) Finalisation de l’accord de révision portant adaptation des dispositions relatives au droit syndical dans la convention collective de branche et l’utilisation des technologies de l'information et de la communication à Pôle emploi prévue dans l’accord du 12 juin 2009 23 janvier 2019 Adaptation de la CCN suite à la négociation de l’accord d’entreprise sur la mise en place des instances représentatives du personnel à Pôle Emploi Finalisation de l’accord de révision portant adaptation des dispositions relatives au droit syndical dans la convention collective de branche et l’utilisation des technologies de l'information et de la communication à Pôle emploi prévue dans l’accord du 12 juin 2009. 30 janvier 2019 Relecture DSC (Entreprise) Finalisation de l’accord de mise en place des instances représentatives du personnel à Pôle Emploi 31 janvier 2019 Relecture
  • 6. Version Accord ouvert à signature 6 Article VII. Modalités de la négociation - Composition et moyens des délégations syndicales o Dans la branche : de manière plus favorable aux dispositions prévues à l’article 3.4 de la CCN, les délégations des organisations syndicales participant à la négociation peuvent aller jusqu’à 6 représentants. o Dans l’entreprise : les délégations des organisations syndicales participant à la négociation peuvent aller jusqu’à 6 représentants. Afin d’assurer le bon déroulement des négociations, chaque organisation syndicale participant, s’engage pour chaque niveau de négociation à :  limiter la présence en séance à 4 représentants,  garantir la participation de 2 mêmes représentants à toutes les séances Le temps de négociation est considéré comme du temps de travail et les frais afférents aux séances de négociation sont pris en charge selon les règles en vigueur pour les déplacements dans le cadre des réunions nationales. - Communication des documents en amont des négociations La Direction de Pôle emploi et les délégations syndicales communiquent à l’ensemble des parties à la négociation les documents utiles aux discussions au moins 3 jours ouvrés avant la tenue de la séance de négociation. Article VIII. Moyens accordés aux organisations syndicales prenant part aux négociations Eu égard à l’importance des négociations abordées, à la multiplicité et la complexité des thèmes traités, les organisations syndicales prenant part aux négociations visées par le présent accord, bénéficient des moyens spécifiques et supplémentaires précisés ci-après. - Moyens pour préparer la négociation o « Préparation-bilan » Chaque membre des délégations bénéficie de 2 jours de « préparation-bilan » associés à chaque séance de négociation visée par le présent accord. Les représentants nationaux des organisations syndicales prenant part aux négociations, transmettent à la DRS, au moins 5 jours ouvrés avant la tenue de la réunion, la liste des participants. Les membres de la délégation qui ne participent pas aux séances de négociations bénéficient d’un jour supplémentaire de préparation pour chaque séance visée par le présent accord.
  • 7. Version Accord ouvert à signature 7 Les frais de déplacement et d’hébergement afférents à chaque journée de préparation et de bilan des membres de la délégation, sur 1 nuitée maximale (y compris arrivée la veille), seront pris en charge selon les règles en vigueur pour les déplacements dans le cadre de réunions nationales. o Travaux préparatoires Afin de pouvoir assurer la réalisation de travaux préparatoires aux séances de négociation, les organisations syndicales participant aux négociations ont la possibilité de mobiliser des jours/homme qu’elles utilisent à leur convenance, dans la limite d’un quota fixé à :  40 jours au niveau de la branche  50 jours au niveau de l’entreprise Ce crédit d’heures est considéré comme du temps de travail, il doit être utilisé pour tenir des réunions en lien avec les négociations visées par le présent accord. Dans ce cas, les représentants nationaux des organisations syndicales prenant part aux négociations transmettent à la DRS, au moins 5 jours ouvrés avant la tenue de la réunion, la liste des participants. Afin de garantir dans les travaux préparatoires une représentation des agents affectés en Outre-mer, 5 % de ces jours de préparation (arrondi à l’entier supérieur) peuvent bénéficier à leurs représentants syndicaux pour chaque niveau de négociation1 . Les frais de déplacement et d’hébergement sur 1 nuitée maximale (y compris arrivée la veille) afférents à chaque journée sont pris en charge selon les règles en vigueur pour les déplacements dans le cadre de réunions nationales, suite à la transmission des feuilles d’émargement nominatives dûment complétées. - Communication syndicale en cours de négociation Sur les différentes périodes de négociation couvertes par le présent accord, les organisations syndicales prenant part à ces négociations ont la possibilité d’utiliser, à 2 reprises, pour chaque négociation, au niveau national, la liste de diffusion de la messagerie interne de Pôle emploi afin d’adresser leur communication à tous les agents. - Moyens d’expertise Un droit de tirage est accordé à chaque organisation syndicale prenant part aux négociations visées par l’accord à hauteur de : - 5000 € TTC pour la branche - 5000 € TTC pour l’entreprise Ces moyens seront utilisés afin de permettre une assistance technique et la réalisation d’étude pour aider à la préparation de la négociation (devis soumis à accord préalable de la DRS, les factures ainsi que les justificatifs du service fait sont également adressés dans le mois suivant la réalisation des travaux pour règlement, dans la limite des crédits ouverts). 1 Les agents affectés en Outre-mer représentent 4,20% des effectifs totaux de Pôle emploi.
  • 8. Version Accord ouvert à signature 8 Ces moyens d’expertise sont mis en œuvre pour toute la durée des négociations visées par le présent accord et rétroactivement à la date de la première réunion (18 septembre 2018). Ils sont utilisables jusqu’à la date d’ouverture à signature des accords. - Moyens pour l’appropriation des accords Dans le cas d’accords valides, pour favoriser leur appropriation et faciliter leur déclinaison opérationnelle, les organisations syndicales participant à la négociation du présent accord pourront mobiliser 40 journées, afin de réaliser l’information nécessaire auprès de leurs représentants au sein des établissements. Les frais de déplacement et d’hébergement afférents à chaque journée sur 1 nuitée maximale (y compris arrivée la veille) sont pris en charge selon les règles en vigueur pour les déplacements dans le cadre de réunions nationales, suite à la transmission de feuilles d’émargement nominatives dûment complétées. L’ensemble de ces moyens dédiés à l’appropriation des accords est utilisable au plus tard 2 mois après la dernière réunion de négociation. - Déplacements et locations de salle En complément des dispositions précitées, il est attribué à chaque délégation une enveloppe budgétaire permettant de couvrir les frais de déplacement et de location de salle liés à la préparation de la négociation et à l’appropriation des accords issus des négociations. L’enveloppe s’élève à :  5000 € TTC au niveau de la branche  5000 € TTC au niveau de l’entreprise La première moitié de l’enveloppe est versée dès l’ouverture des négociations, sous forme d’avance à chaque organisation syndicale participant à la négociation visée. La seconde partie est versée à compter de la signature valide des accords. Les organisations s’engagent à fournir les factures et justificatifs nécessaires. L’ensemble de ces moyens est utilisable par les organisations syndicales participant à la négociation de chaque accord, au plus tard 2 mois après la dernière réunion de négociation. Article IX. Durée de l’accord Cet accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de plein droit au terme des délais mentionnés dans le présent accord et au plus tard 2 mois après la dernière réunion de négociation. Il entre en vigueur, en cas de signature valide et en l’absence d’opposition, à partir du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent.
  • 9. Version Accord ouvert à signature 9 Article X. Dépôt de l’accord Le présent accord, négocié au titre d’un accord de branche, est déposé, à l’issue du délai d’opposition, conformément aux dispositions légales, à la Direction Générale du travail, selon les modalités en vigueur. Fait à Paris, le Le Directeur Général de Pôle emploi Jean Bassères Pour la CFDT Pour la CFE-CGC Pour la CFTC Pour la CGT Pour la CGT-FO Pour la FSU SNU Pour le SNAP POLE EMPLOI