Diaporama de quelques peintures de Gilles. "La peinture n'est pas faite pour décorer les appartements; c'est un instrument de guerre offensive contre l'ennemie" (Pablo Picasso)
Mon facebook : http://www.facebook.com/note.php?note_id=296652900345402
Esker lance de nouveaux outils de pilotage destinés à optimiser les processus...ESKER
Esker annonce qu’il dote toutes ses solutions de dématérialisation de nouveaux tableaux de bord personnalisables et collaboratifs. Destinés aux opérationnels et aux managers, ces nouveaux outils de pilotage ont pour objectif d’optimiser les processus de gestion en donnant aux utilisateurs une visibilité complète de leurs processus métier en temps réel.
Rapo sa se yon Trak: Rapport final de la commission speciale d’enquete du sen...Stanleylucas
Ce rapport peut être assimile a un track. Le rapport d'une commission du sénat d'Haïti ne peut être rendu public qu'après le vote de l'assemblée des sénateurs. Ceci n'a pas été fait par l'assemblée des sénateurs. Sans cette validation on peut caractériser ce rapport de track avec des visées politiques qui seraient d'affaiblir les institutions démocratiques au profit des anarcho populistes. Ce track suit la théorie de la propagande lancée par les arnacho populistes depuis le 14 Juillet 2013. Le Juge Haïtien Jean Serge Joseph est décédé a l'hôpital Bernard Mevs le 13 Juillet 2013 a 8hres p.m. Quatre heures après son décès sans consulter des médecins et l'administration de l'hôpital ni même le médecin de famille un petit groupe d'hommes politiques ont répandu la nouvelle, sans aucune preuve, que le Juge a été tue par le President Michel Martelly et le Premier Ministre Lamothe, voir la chronologie ici: http://solutionshaiti.blogspot.com/2013/07/kronoloji-lanmo-jij-jean-serge-joseph_20.html Des accusations venant de Samuel Madistin font savoir que le President et le Premier Ministre avaient rencontre le juge sur qui ils avaient fait pression pour changer sa décision du 2 Juillet de convoquer de hauts fonctionnaires de l'état. Toutes ces accusations ont été démentis par le President et le Premier Ministre. Suites a ces accusations graves le Sénat de la république et la Chambre des Députes d'Haiti ont monte des Commissions pour enquêter sur ce dossier. La commission du sénat était former en grande majorité d'opposants farouches au gouvernement Martelly qui sont du secteur Lavalas dirige par l'ancien President Jean Bertrand Aristide. Tandis que la commission de la chambre des députés avait a sa tête l'opposant radical du President Martelly, le députe Sadrac Dieudonne. Ce dernier avait déjà semé le discrédit sur sa commission quand il a affirme au journal le Matin qu'il avait en main les résultats de l'autopsie alors que le cadavre du juge n'avait même pas encore laisser le pays ou l'autopsie a été réalisé. Le travail et les résultats des travaux de ces commissions sont mis en doute par une grande majorité des Haïtiens. Beaucoup voient dans ces démarches un moyen pour créer le chaos et conquérir le pouvoir étant donne que ce secteur est incapable de gagner les élections.
This very short document contains two letters, ABC and DEFG, with no other context provided. It does not contain enough information to generate a meaningful 3 sentence summary.
Les Retraités et les Retraites – édition 2015 rassemble les résultats, pour 2013, des enquêtes statistiques annuelles de la DREES. Cette étude concerne le secteur public et privé
Semaine de la Curation / Paris - Slides - #SCMWdejscoopit_fr
- Semaine de la Curation / Paris -
Nous étions à Paris ce Mercredi 12 Mars 2014 pour la 2ème édition de la Semaine de la Curation.
Au programme :
1. Présentation La Curation en Entreprise par Marc Rougier, Président et Fondateur de Scoop.it - @MarcFuseki
- La curation de contenu, un des outils des veilleurs et des Community Managers
- La curation pour développer et démontrer un leadership naturel
- La curation pour gérer de façon optimale l'intelligence économique et la connaissance au sein de l'entreprise.
2. Cas d'usage avec les témoignages de :
- Marie-Christine Lanne, Directrice de la Communication et des Engagements Sociétaux, Generali France - @Mc_Lanne qui explique comment la curation est utilisée au sein de Generali pour gérer la Connaissance.
- Damien Douani, CEO de FaDa Social Agency - @damiendouani qui présente en détail le cas de Blue Kiwi qui cherche à développer son Thought Leadership sur les Réseaux Sociaux d'Entreprise grâce à la curation. Methode et résultats sont
Diaporama de quelques peintures de Gilles. "La peinture n'est pas faite pour décorer les appartements; c'est un instrument de guerre offensive contre l'ennemie" (Pablo Picasso)
Mon facebook : http://www.facebook.com/note.php?note_id=296652900345402
Esker lance de nouveaux outils de pilotage destinés à optimiser les processus...ESKER
Esker annonce qu’il dote toutes ses solutions de dématérialisation de nouveaux tableaux de bord personnalisables et collaboratifs. Destinés aux opérationnels et aux managers, ces nouveaux outils de pilotage ont pour objectif d’optimiser les processus de gestion en donnant aux utilisateurs une visibilité complète de leurs processus métier en temps réel.
Rapo sa se yon Trak: Rapport final de la commission speciale d’enquete du sen...Stanleylucas
Ce rapport peut être assimile a un track. Le rapport d'une commission du sénat d'Haïti ne peut être rendu public qu'après le vote de l'assemblée des sénateurs. Ceci n'a pas été fait par l'assemblée des sénateurs. Sans cette validation on peut caractériser ce rapport de track avec des visées politiques qui seraient d'affaiblir les institutions démocratiques au profit des anarcho populistes. Ce track suit la théorie de la propagande lancée par les arnacho populistes depuis le 14 Juillet 2013. Le Juge Haïtien Jean Serge Joseph est décédé a l'hôpital Bernard Mevs le 13 Juillet 2013 a 8hres p.m. Quatre heures après son décès sans consulter des médecins et l'administration de l'hôpital ni même le médecin de famille un petit groupe d'hommes politiques ont répandu la nouvelle, sans aucune preuve, que le Juge a été tue par le President Michel Martelly et le Premier Ministre Lamothe, voir la chronologie ici: http://solutionshaiti.blogspot.com/2013/07/kronoloji-lanmo-jij-jean-serge-joseph_20.html Des accusations venant de Samuel Madistin font savoir que le President et le Premier Ministre avaient rencontre le juge sur qui ils avaient fait pression pour changer sa décision du 2 Juillet de convoquer de hauts fonctionnaires de l'état. Toutes ces accusations ont été démentis par le President et le Premier Ministre. Suites a ces accusations graves le Sénat de la république et la Chambre des Députes d'Haiti ont monte des Commissions pour enquêter sur ce dossier. La commission du sénat était former en grande majorité d'opposants farouches au gouvernement Martelly qui sont du secteur Lavalas dirige par l'ancien President Jean Bertrand Aristide. Tandis que la commission de la chambre des députés avait a sa tête l'opposant radical du President Martelly, le députe Sadrac Dieudonne. Ce dernier avait déjà semé le discrédit sur sa commission quand il a affirme au journal le Matin qu'il avait en main les résultats de l'autopsie alors que le cadavre du juge n'avait même pas encore laisser le pays ou l'autopsie a été réalisé. Le travail et les résultats des travaux de ces commissions sont mis en doute par une grande majorité des Haïtiens. Beaucoup voient dans ces démarches un moyen pour créer le chaos et conquérir le pouvoir étant donne que ce secteur est incapable de gagner les élections.
This very short document contains two letters, ABC and DEFG, with no other context provided. It does not contain enough information to generate a meaningful 3 sentence summary.
Les Retraités et les Retraites – édition 2015 rassemble les résultats, pour 2013, des enquêtes statistiques annuelles de la DREES. Cette étude concerne le secteur public et privé
Semaine de la Curation / Paris - Slides - #SCMWdejscoopit_fr
- Semaine de la Curation / Paris -
Nous étions à Paris ce Mercredi 12 Mars 2014 pour la 2ème édition de la Semaine de la Curation.
Au programme :
1. Présentation La Curation en Entreprise par Marc Rougier, Président et Fondateur de Scoop.it - @MarcFuseki
- La curation de contenu, un des outils des veilleurs et des Community Managers
- La curation pour développer et démontrer un leadership naturel
- La curation pour gérer de façon optimale l'intelligence économique et la connaissance au sein de l'entreprise.
2. Cas d'usage avec les témoignages de :
- Marie-Christine Lanne, Directrice de la Communication et des Engagements Sociétaux, Generali France - @Mc_Lanne qui explique comment la curation est utilisée au sein de Generali pour gérer la Connaissance.
- Damien Douani, CEO de FaDa Social Agency - @damiendouani qui présente en détail le cas de Blue Kiwi qui cherche à développer son Thought Leadership sur les Réseaux Sociaux d'Entreprise grâce à la curation. Methode et résultats sont
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...HelloWork
RegionsJob, le Blog du Modérateur et ANOV Agency ont interviewé une dizaine de community managers issus d'univers différents : annonceurs, agences et personnalités publiques. Leurs retours d'expérience sont réunis dans ce recueil, permettant de mieux comprendre le travail au quotidien des community managers et son impact.
Consacré à l'Excellence, ou plutôt aux 4 excellences, ce nouveau numéro de votre revue propose près de 30 pages d'articles et de témoignages.
Au sommaire : excellence managériale, excellence relationnelle, excellence opérationnelle et excellence sociétale.
Un an de plus pour l'équipe Ticket for Change, qui vous raconte tout ce que vous devez savoir sur les activités de l'association et leurs impacts. Bonne lecture !
Observatoire de la Communication en Hauts-de-France 2018 : le rapport de l'enquête de référence sur les métiers, les enjeux, les moyens et les perspectives d'avenir des professionnels la communication, du marketing et du digital
Le Place Marketing Forum 2016 est le grand rendez-vous du marketing territorial. Il se déroulera les 09 et 10 mars au Centre de Congrès d'Aix-en-Provence.
Organisé par la Chaire Attractivité et Nouveau Marketing Territorial, en partenariat avec le groupe HopSoctch Congrès, il réunira plus de 30 experts et près de 400 professionnels.
Cockpit est un magazine trimestriel destiné aux chefs d'entreprise, dirigeants, administrateurs, cadres d'état-major, responsables et exploitants des Banques Populaire
Au sommaire de ce numéro :
- Interview de Louis Schweitzer
- Dossier - Cession-transmission : des entreprises qui bougent
- Coaching - Osez le e-commerce !
- Votre argent - Dirigeants, comment optimiser votre rémunération ?
SOUPLE/HOP! est l’agence transversale stratégique et créative au service des projets de communication territoriale de rupture.
En quelques années seulement, elle est devenue un acteur incontournable et reconnu de la communication auprès des acteurs publics et para-publics.
Nous intervenons sur 5 métiers : stratégie, conseil et branding, création de contenu, création de supports.
Quelques unes de nos références :
Campagnes "Je veux Metz", Orly-Paris, Visit USA France, Laval Agglo, Orléans Agglo, Saint Etienne Métropole & EPA, Musée d’Orsay, FranceAgriMer, La Roche sur Yon Agglomération, Essonne Aménagement, CDT Touraine...
Spécialisations
Marketing Territorial, Communication Publique, Communication institutionnelle
Au sommaire de ce nouveau numéro de votre revue dédiée à la Qualité et à la Performance :
>> DOSSIER : AU DELÀ DE LA RÉCOMPENSE : LA PERFORMANCE
- CONTEXTE : LE SUCCÈS DES PRIX QUALITÉ
- ÉCLAIRAGE : OSEZ LA PERFORMANCE
- TÉMOIGNAGES DE LAURÉATS : BOUYGUES BÂTIMENT ILE DE FRANCE, RICA LEVY, CADDIE, HILL-ROM, IEQT, CORENTIN GAMEL, FRÉDÉRIC GIRAUDEAU
- PARTENAIRES : INTERVIEW DE JÉRÔME FRANTZ, MEDEF
- REVUE DE PRESSE : LA NOTORIÉTÉ CROISSANTE DES PRIX QUALITÉ
- VU AILLEURS : L’UNION MAROCAINE POUR LA QUALITÉ À LA CÉRÉMONIE DES PRIX
>> RETOUR SUR : QSE OU RSE ? MIEUX QU’UN ACRONYME : LA PERFORMANCE GLOBALE !
>> ZOOM SUR : LA CONFIANCE, ARME DE CONSTRUCTION MASSIVE POUR UNE ACTION PERFORMANTE ET DE QUALITÉ
>> TERRITOIRES EN ACTION : CRÉATION DE L’AFQP BRETAGNE
>> QUALI’BORD 2018
>> ÉCLAIRAGE : MELPIA ET LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
>> CONGRÈS EUROPÉEN DE LA QUALITÉ
Proposition fictive d'une campagne de communication 360° internationale pour le groupe Lafarge, avec un accent porté sur le digital.
- Présentation de l'agence fictive
- Diagnostic global et digital
- Concept
- Proposition de stratégie
- Zoom France
- Médiaplanning
- Budget
Agence de relations publiques indépendante et multi-spécialiste, Cap & Cime PR conçoit et met en œuvre des stratégies de communication sur mesure qui s’appuient sur cinq expertises métier : conseil en relations publiques, relations médias, communication digitale, édition et événementiel. Avec une équipe de plus de 15 consultants, l’agence intervient sur les secteurs corporate et grande consommation, en France et à l’international grâce à son appartenance au réseau PR World Alliance.
Depuis plus de 20 ans, Cap & Cime PR a su adapter ses outils de communication aux mutations technologiques sans faire de concessions à ses valeurs de base : anticipation des attentes, réactivité, service personnalisé et engagement total auprès du client dans son développement.
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
2. EDITO
Si Lehman Brothers s’était appelé Lehman Sisters, la face du monde en aurait-elle été
changée, aurions-nous échappé à la crise ? Vaines questions.
Il n’en reste pas moins qu’à l’origine de la crise d’aujourd’hui, il y a la finance et que plus
que toute autre industrie, la finance était restée, jusqu’à il y a peu, le dernier royaume des
hommes.
Valérie DECAMP
Peu de femmes y occupent des positions d’influence. Nous ne sommes pas loin de penser,
Directrice Générale à « La Tribune », qu’il y a peut-être un lien entre les deux !
La presse aussi macho que la finance ? Résolument non. « La Tribune » ne pratique certes pas les quotas. La parité n’y
est peut-être pas parfaite : nous sommes pourtant une des entreprises de presse où la diversité hommes-femmes est la
plus affirmée, à tous les niveaux, et le seul quotidien français dirigé par une femme. Les effectifs de l’entreprise se
répartissent quasiment à égalité entre hommes et femmes. Tout cela n’est pas suffisant. Nos lecteurs restent plus
nombreux que nos lectrices. Convaincus de la nécessité d’une présence plus affirmée de la femme dans la société
comme dans les sociétés, à tous les niveaux, nous pensons qu’un certain volontarisme s’impose.
C’est ainsi qu’est né, fin 2010, le premier rendez-vous organisé par la presse pour distinguer les femmes d’exception
dans le monde des entreprises :
3. LA TRIBUNE ET LES FEMMES
UN ENGAGEMENT CONSTANT
Depuis Octobre 2009 :
Supplément LA TRIBUNE DES DIRIGEANTES
Un numéro exceptionnel, publié pendant le « Women’s Forum » de Deauville
Chaque vendredi depuis Janvier 2010 :
Un rendez vous récurrent : PARCOURS DE FEMME
Une rubrique uniquement dédiée aux femmes dans la page « Carrières » du
quotidien. Les femmes d’influence parlent de leurs engagements dans la vie
professionnelle et citoyenne, de leurs motivations, de leurs émotions.
8 novembre 2010 :
Première soirée LA TRIBUNE WOMEN’S AWARDS
Soirée de remise des trophées récompensant les parcours exceptionnels de
femmes entrepreneures ou siégeant au comité de direction des entreprises.
4. OBJECTIFS DES WOMEN’S AWARDS
Valoriser et exposer médiatiquement les performances des femmes dans l’économie & le business
mé
Corriger une sous- exposition médiatique de celles qui ont été depuis 15 ans l’un des moteurs de la
sous- mé
croissance de la France et de sa transformation.
Pour développer ll’’exemplarité, et encourager ainsi toutes les femmes à dépasser les schémas
exemplarité
culturellement installés et à aller au bout de leur potentiel de réussite professionnelle.
Entrées dans la vie active par les métiers tertiaires, les femmes ont pris les
trois quart des emplois nets créés en France entre 1990 et 2006. Les femmes
occupent de plus en plus de fonctions d’encadrement et représentent 37%
des cadres supérieurs. Pourtant, elles représentent moins de 10% des sièges
aux conseils d’administration.
A l’international et en particulier dans les pays émergents “les femmes sont
de puissants vecteurs de changement économique et social” écrivait
Amartya Sen dans son livre “Development as freedom” en 1999.
5. 5 catégories en compétition, 20 femmes nominées, 7 prix décernés : METHODOLOGIE
FINANCE GREEN BUSINESS TECHNOS & MEDIAS
Béatrice de Clermont-
Tonnerre, Directrice du
développement de
Lagardère
Sonia trocmé-Le Page, associée Caroline Bernard, Directrice
Global Private Equity d’unité EDF 2 prix spéciaux :
CŒ
LE COUP DE CŒUR COCA COLA
INDUSTRIE DU LUXE PAYS ÉMERGENTS Sandra Legrand,
fondatrice de CanalCE
Alix Hubin, présidents associée de Nazan Erol, Directrice Générale de LE GRAND PRIX ALLIANZ
Somater conditionnements Turkish Airlines
Caroline Bernard,
Directrice d’unité EDF
6. METHODOLOGIE
LE PROCESSUS DE SELECTION
Etape 1 (15 mai à 15 juillet) : Appel à candidature, dossier à remplir par la participante : questionnaire segmenté
en fonction de critères de performance, d’innovation et du parcours de chaque dirigeante candidate
anné
150 candidatures en année 1
Etape 2 (5 septembre) : Un grand jury constitué de 12 personnes examine les dossiers et sélectionne 4 nominées
par catégorie soit 15 femmes dirigeantes / chefs d’entreprise ou dirigeantes salariées. (juillet)
Etape 3 (septembre) : Réalisation des portraits vidéo des candidates, relais dans LA TRIBUNE (pleines pages)
Etape 4 (14 octobre au 30 novembre) : Appel au vote des internautes via l’ensemble des médias LA TRIBUNE
7. LA MEDIATISATION DE L’OPERATION
PHASE 1 – APPEL A CANDIDATURE
Dans la Tribune
Du 15 mai à 15 juillet, 2 insertions par semaine appelant à candidater.
Sur LaTribune.fr et sur latribunewomensawards.fr
Du 15 mai au 15 juillet, campagne pavés et méga bannières sur latribune.fr (800 000 PAP mini)
Lancement du site latribunewomensawards.fr, avec détail de la procédure + une page partenaire (centrée sur
l’action du partenaire en faveur des femmes)
Marketing direct
Appel à candidature via e-mailing auprès des fichiers
des partenaires privés et associatif (775 000 adresses)
Et d’autres partenariats média à venir en 2011…
8. LA MEDIATISATION DE L’OPERATION
PHASE 2 – MISE EN AVANT DES NOMINEES
Dans la Tribune
A compter du 12 septembre, 1 pleine page par semaine avec portrait des femmes sélectionnées par le jury.
A compter du 14 octobre, 3 parutions par semaine pour inciter aux votes, et un plan media prévisionnel dans
le quotidien : différents formats mis à la disposition de l’événement (page, news, 1/2 page, 1/4 page, banner,
mega banner et pavé en floating).
La veille de la manifestation : parution d’un supplément de 8 pages présentant les nominées
Sur LaTribune.fr et sur latribunewomensawards.fr
Un site dédié disponible en permanence depuis la home page de « latribune.fr », avec focus sur toutes les
femmes en compétition par catégorie (portrait / entreprise / actions menées / croissance de l’entreprise /
innovation…). Les internautes auront la possibilité de voter en ligne depuis ce site pour élire une femme
dirigeante dans chacune des catégories pendant 30 jours.
9. LA SOIREE DE REMISE
Une soirée prestige
le 8 novembre dernier au
Théâtre Marigny
Une cérémonie co-animée par
Hedwige CHEVRILLON et
Philippe MABILLE
Interventions de Madame Christine Lagarde en ouverture et Monsieur Jean-François Copé pour clôturer la
cérémonie
600 participants :
Un dîner VIP au Plazza Athénée avec les partenaires et les lauréates (80 personnes)
10. L’EDITION 2010 EN CHIFFRES
1 300 000 LECTEURS DE LA TRIBUNE IMPACTES
775 000 MESSAGES DIRECTS
UN PLAN BI-MEDIA D’UNE VALEUR BRUTE DE 2.5 M€*
150 DOSSIERS DE CANDIDATURE
PLUS DE 4000 VOTES AVEC PRE-INSCRIPTION
25 000 PAGES VUES SUR LE SITE DEDIE
* Plan garanti print + web + radio + parutions gracieuses
600 PERSONNES PRESENTES A MARIGNY
90 JOURNALISTES ACCREDITES
6 MOIS DE VISIBILITE
UN TERRITOIRE D’EXPRESSION QUALITATIF POUR CHAQUE PARTENAIRE
RENDEZ-
RENDEZ-VOUS LE LUNDI 5 DECEMBRE 2011 POUR LA 2EME EDITION !
11. DEVENIR PARTENAIRE DES AWARDS 2011
3 niveaux de partenariat :
EVENT PARTNER STRATEGIC PARTNER NAMING PARTNER
2 5 2
Catégories en compétition Prix spéciaux
Sponsors possibles
Sponsors possibles Sponsors possibles
Vous associez votre image à En plus : En plus :
l’événement et à sa Vous participez au jury Vous décernez les Prix principaux
médiatisation Vous décernez un prix et prenez la Vous bénéficiez de plus d’espace et
Vous bénéficiez de packs places parole des emplacements préférentiels pour
+ abonnements pour vos invités Vous délivrez un message institutionnel vos messages institutionnels
spécifique aux lecteurs de la Tribune Vous bénéficiez de plus de packs
Vous bénéficiez de plus de packs pour pour vos invités
vos invités
60 k€ net net 120 k€ net net 170 k€ net net
12. DEVENIR PARTENAIRE DES AWARDS 2011
3 niveaux de partenariat :
Présence médiatisation
Communiqué de presse (mention logo) ½ ½ ½
Auto-promotions (mention logo) ½ ½ ½
Mini-site dédié (mention logo + lien site institutionnel) ½ ½ ½
2 e-mailings ‘save the date’ ½ ½ ½
Pages en amont de la manifestation
(pub classique à discrétion du partenaire) 1 2
Testimonial dans La Tribune
(Focus partenaire aux couleurs de la manifestation) ½ ½
Publicité institutionnelle dans le supplément du jour J 1 E.P.
Compte-rendu manifestation J + 1 (citation simple) ½ ½ ½
Présence manifestation
Participation au jury de sélection ½ ½
Présence logo en boucle dans les écrans + kakemonos ½ ½ ½
Billboards ouverture et fermeture de la soirée ½ ½
Naming du GRAND PRIX ½
Remise du GRANDPRIX avec prise de parole ½
Distribution documentation du partenaire ½ ½
Facilities
Places invités manifestation 20 50 75
Accès au fichier des présents ½ ½ ½
Abonnements portés à la Tribune 20 50 75
15. PLANNING DES OPERATIONS
Communiqué de presse 3 mai 2011
annonçant l’opération
Mise en ligne du mini site pour appel à 15 mai
candidature
Appel à candidatures sur le mini site Du 15 mai
Appel à recommandations au 15 juillet
(pré sélection par catégorie)
Instruction des dossiers de candidature
Sélection par un JURY de 5 septembre
4 nominéEs / catégorie soit 20 candidats
Shortlist 20 profils
Portraits 15 septembre
Fin de la série de portraits des nominées dans le journal – Editorial au
Mise en place d’Auto promos PRINT Pleine Page 14 octobre
– WEB pour Appel aux votes
Intégration depuis le mini site du module « 17 octobre
VOTE » pour les internautes au
Entre le 5 septembre et le 30 novembre dans la
30 novembre
Tribune 1 page Testimonial par partenaire
Remise de prix à MARIGNY Dé
5 Décembre 2011
18. Lexique des critères :
d’
Profil de la Dirigeante / Chef d’ entreprise Profil de ll’’entreprise
• Mandats sociaux : membre de CA, conseils de surveillance,
directoires, etc. • % de femmes au sein des instances de direction : CA, directoires,
COMEX, CODIR, etc.
• Représentation professionnelle : membres / dirigeantes
Repré
d’associations , de syndicats professionnels, etc. • Croissance CA: CAGR CA 2007 – 2009
• Représentation extra-professionnelle : membres /
Repré extra- • Croissance EBIT CAGR CA 2007 – 2009
EBIT:
dirigeantes d’associations, de partis politiques, etc.
• Progression du nombre de salariés : CAGR nombre d‘employés
salarié
• Publications : web / papier, actes de colloques / conférences, 2007 - 2009
etc.
• Innovation labels, prix, brevets, % R&D du CA, etc.
Innovation:
• Distinctions : titres, prix, médailles, nominations, etc.
18
20. LE PALMARES
Grand Prix Allianz : Caroline Bernard directrice d’unité, EDF
Coup de Coeur Coca Cola : Sandra Le Grand, présidente fondatrice, CanalCE
Catégorie Finance: Sonia Trocmé-Lepage, associée cofondatrice, Global Private Equity.
Caté
Catégorie Technos &médias: Béatrice de Clermont Tonnerre, directrice du développement,
Caté &médias:
Lagardère.
Catégorie Industrie du Luxe : Alix Hubin, présidente associée, Somater Conditionnements.
Caté
Catégorie Pays Emergents: Nazan Erol, directrice générale, Turkish Airlines.
Caté Emergents:
Catégorie Green business : Caroline Bernard directrice d’unité, EDF
Caté
21. CATEGORIE FINANCE
TROCME-
SONIA TROCME-LEPAGE
Associée et Co-fondatrice - Global Private EquitySonia
Trocmé-Le Page est Associée et Co -Fondatrice de Global
Private Equity. Elle est spécialiste de la levée de fonds de
private equity.
Diplômée d’un master de finance de l’Université de Paris
Dauphine et d'un MBA aux Etats-Unis, Sonia Trocmé-Le
Page a débuté sa carrière à New York en tant qu'analyste
financier, avant d'occuper les fonctions successives de Vice
Président clientèle des banques US au Crédit Agricole, puis
Associate Corporate Finance, et Associate Director des
placements privés chez Crédit Agricole Indosuez. Elle a co-
fondé Global Private Equity en 2000.
22. CATEGORIE GREEN BUSINESS
CAROLINE BERNARD
Directrice d'unité de production nucléaire – EDF,
Caroline Bernard est titulaire d’un DEA de conversion
d’Energie obtenu à l’Université de Strasbourg, et d’un
diplôme d’Ingénieur Physicien A l’issue d’une carrière de
près de trente ans au sein du groupe EDF, où elle a
exercé différentes fonctions dans la production
nucléaire, elle est désormais directrice d’Unité de
Production Nucléaire. Elle est également membre de
comités décisionnels nationaux d’EDF, comme le
Comité Radio-Protection Environnement, le comité
Environnement Déchets Nucléaires et le Directoire du
Service d’Inspection Règlementaire
23. CATEGORIE TECHNO & MEDIAS
CLERMONT-
BEATRICE DE CLERMONT-TONNERRE
Directrice du développement au sein du groupe Lagardère,
Béatrice de Clermont-Tonnerre est diplômée de l’IEP de
Paris ainsi que de l’ESSEC. Elle a débuté sa carrière en tant
que journaliste économique dans différents médias (Europe
1, le Nouvel Observateur, le Monde), avant d’intégrer la
division Strategy et Business Development du groupe
Lagardère.
Elle a entre autres exercé les fonctions de directrice de la TV
Interactive au sein du groupe Canalsatellite-Canal+, et de
directrice adjointe de la programmation, avant d’accéder aux
responsabilités qu’elle exerce aujourd’hui en tant que
Directrice du développement
24. CATEGORIE LUXE
ALIX HUBIN
Alix Hubin est la présidente associée de Somater
Conditionnements, filiale de Somater et Associés qu’elle détient
depuis 1983 avec Jean Hubin. Après avoir exercé en tant
qu’enseignante à la Faculté de Droit, elle acquiert avec son mari
Somater Conditionnements, société de production d’emballages
plastiques pour la cosmétique, la pharmacie et l’alimentaire, qui
compte 650 salariés, répartis entre 9 sites de productions.
La société a notamment obtenu en 2009 le prix Pharmapak.
Elle est également administratrice du syndicat Ellipso et ancienne
présidente de la chambre syndicale des emballages Plastiques. En
2009, elle est intervenue lors de la convention Perfume Cosmetic
Design sur le thème du développement durable et de la réduction
d’emballage. Son parcours lui a valu d’être décorée en 2004 de la
Légion d’Honneur
25. CATEGORIE PAYS EMERGENTS
NAZAN EROL
Nazan Erol est directrice générale de Turkish Airlines
France, groupe au sein duquel elle a effectué
pratiquement la totalité de sa carrière, y exerçant ainsi
les fonctions de business development manager, avant
de devenir, en 2005, directrice générale. Diplômée de
l’ESMT (Ecole supérieure multinationale des
télécommunications), Nazan Erol parle quatre langues :
le turc, sa langue maternelle, l’anglais, l’allemand et le
français
26. CŒ COCA-
COUP DE CŒUR COCA-COLA
SANDRA LE GRAND
Présidente et Fondatrice de CanalCE, prestataire de
service auprès des comités d’entreprises, Sandra Le
Grand est diplômée de l’Institut d’Administration des
Entreprises de Paris.
Elle a débuté sa carrière au sein du groupe Coca Cola,
où elle a notamment exercé au Channel Marketing,
avant de se lancer, en 2000, dans l’aventure de
CanalCE, premier site dédié aux comités d’entreprises.