Dans un monde qui ne fait que s'étendre du fait de la mondialisation, on remarque qu'un nouveau type de management voit le jour, et prend de plus en plus d'ampleur: le management polyculturel (interculturel ou multiculturel, selon certains) Mais comment être un bon manager interculturel ? Cette présentation vous apportera des éléments de réponse. Les informations sur McDonald's proviennent de Wikipedia et Statistica.

1. Le Management
Interculturel
Comment gérer une équipe
polyculturelle ?

2. Le nombre de
multinationales
ne cesse de
croître.
On se retrouve
avec des
entreprises dont
les employés
viennent de
divers horizons.

3. Mc Donald’s en est un parfait exemple:
Nombre de pays où se
trouve un Mc Donald’s
1969
2 1972
1989
30
1,7
millions
D’employés
1992
1996
102
2015
119
36.525
Restaurants en
2015 1979

4. Une nouvelle forme de management a donc vu le jour:
Le management interculturel.

5. Nombreux sont les
avantages
des
équipes
polyculturelles …

6. La Créativité

7. L’élargissement de la vision

8. Mais tout peut
échouer
si le manager
n’assure pas
son rôle.

9. ‘’ L’international est une
aberrationcar « inter »
signifie « entre » et entre les
nations il n’y a aucune
culture commune. ‘’
Alexandre Soljenitsyne (1918-2008)

10. Le manager doit donc avoir certaines capacités

11. L’écoute

12. L’unification

13. Mais surtout
l’envie de
comprendre
la culture de tout un
chacun.

14. Tels sont
nos défis
de demain.

15. Merci pour l’attention.