Présentation de Natacha Quester-Séméon et Xavier Alberti, membres fondateurs du mouvement #JamaisSansElles. Le Printemps de l'Optimisme 2017 est labellisé #JamaisSansElles. Conseil économique, social et environnemental, Paris #JamaisSansElles - 17 et 18 mars 2017 http//www.jamaissanselles.fr

1. Conseil économique, social et environnemental, Paris #JamaisSansElles - 17 et 18 mars 2017
Le Printemps de l’optimisme
un événement labellisé
#JamaisSansElles

2. Natacha Quester-Séméon, entrepreneure PDG de youARhere
et porte-parole #JamaisSansElles
Xavier Alberti, chef d’entreprise, membre fondateur de
#JamaisSansElles

3. #JamaisSansElles c'est INCLURE les hommes
dans la démarche de la mixité. C'est la mise en
œuvre d'actions conjointes pour l’égalité.
Tatiana F-Salomon, co-présidente
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4. #JamaisSansElles
120 signataires
25 fondateurs, plus de 120 signataires aujourd’hui!
#JamaisSansElles est un mouvement en faveur de la mixité, promu
par une centaine d’entrepreneurs humanistes, d’acteurs du
numérique, des médias, de l’éducation, de la politique, habitués
des débats et manifestations publiques, mais refusant désormais d’y
participer si des femmes n’y sont pas également associées.
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5. Engagement #JamaisSansElles
« Trop de tables rondes, de réunions,
de groupes de débatteurs… sans femmes !
Dorénavant, nous ne participerons plus à aucune
manifestation publique ou événement médiatique
qui ne compteraient aucune femme. »

6. #JamaisSansElles : un engagement volontaire des hommes
L’appel repose sur l’engagement individuel et volontaire d’hommes
ne voulant pas réfléchir, œuvrer, analyser ou discourir sans les femmes.
La mixité immédiate.
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7. Les présidents et fondateurs

8. 120 signataires dont…

9. Le conseil féminin

10. @JamaisSansElles - www.jamaissanselles.fr
120 signataires
Des centaines de femmes intervenantes
35 millions de personnes touchées
15 événements labellisés
238 millions d’impressions
#JamaisSansElles c'est la mise en œuvre d’actions concrètes pour la mixité.

11. #JamaisSansElles
53 000 tweets, 14 000 contributeurs
238 millions d’impressions, 35 millions de personnes atteintes

12. #JamaisSansElles est co-élaboratif
et collaboratif c’est dans son ADN.
Le label a été créé à la demande d’organisateurs de conférences,
qui sollicitent aussi l’association pour la recherche d’intervenantes qualifiées.
La création des hubs régionaux répond
aux attentes d’acteurs locaux.
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13. Label #JamaisSansElles
Un événement labellisé :
toutes ses tables rondes doivent compter
au moins une femme.

14. « La manière de penser qui a généré un problème
ne pourra jamais le résoudre »
Albert Einstein

15. La « transformation digitale » est une
opportunité unique pour la mixité
et la diversité dans les entreprises.
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16. Les entreprises dont la gouvernance est la
plus mixte ont un résultat opérationnel de
48% supérieur à celles qui ont une
gouvernance 100% masculine.
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Source : McKinsey & Cy, 2013

17. Les entreprises qui n’ont aucune femme
dans leur board sous-performent de 18%
par rapport à celles qui ont féminisé leur
gouvernance.
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Source : Crédit Suisse Research Institute, 2015

18. Les équipes mixtes comptant entre 40 et 60%
de femmes (ou d’hommes) ont une progression
de marge brute de 23% supérieure aux équipes
moins mixtes.
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Source : Michel Ferrary, 2010

19. Performance, succès et… bienveillance
Le projet Aristote de Google a étudié pendant un
an 100 équipes pour comprendre ce qui fait
qu’une équipe est efficace…
la bienveillance est un atout managérial.

20. « La bienveillance est essentielle dans nos actions.
Pour #JamaisSansElles, il ne s’agit ni d’imposer,
ni de s’opposer, mais de collaborer ».
Tatiana F-Salomon, co-présidente
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21. En 2017 création des hubs #JamaisSansElles
Avec des acteurs et associations identifiés
et engagés sur le terrain dans les régions françaises et capitales :
à Montpellier, Nantes, Bordeaux, Lyon…
Puis à Londres, Bruxelles, Copenhague et San Francisco…
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22. Charte #JamaisSansElles destinée aux candidats
à l’élection présidentielle de 2017.

23. @JamaisSansElles
@xavier_alberti @NatachaQS
Merci
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