Este documento descreve conceitos de embocadura eficiente para trompetistas, baseados nas ideias do professor Edgar Batista dos Santos. O documento discute a função da embocadura, posicionamento dos lábios, maxilar e dentes, musculatura facial, abertura dos lábios e posicionamento correto do bocal.
This document contains sheet music for a saxophone quartet arrangement of the James Bond theme song. The sheet music is divided into labeled sections (A, B, C, etc.) and contains musical notation for soprano, alto, tenor and baritone saxophones. It indicates tempo, dynamics, rhythms and melodic lines for each instrument part across the different sections of the arrangement.
Este documento fornece instruções sobre como formar acordes invertidos no teclado ou piano. Explica que os acordes podem ser invertidos alterando a ordem das notas, sem alterar o intervalo entre elas. Fornece exemplos visuais de como posicionar as mãos no teclado para tocar acordes em posições invertidas. O objetivo é obter melhores sons musicais e facilitar a execução de músicas.
This document provides a summary of standard bassoon fingerings compiled by Susan Hess of the University of Idaho. It includes a fingering diagram key explaining the right and left hand thumb keys and finger tone holes and keys. Contact information is also provided for Susan Hess at the University of Idaho's Lionel Hampton School of Music.
Este documento descreve conceitos de embocadura eficiente para trompetistas, baseados nas ideias do professor Edgar Batista dos Santos. O documento discute a função da embocadura, posicionamento dos lábios, maxilar e dentes, musculatura facial, abertura dos lábios e posicionamento correto do bocal.
This document contains sheet music for a saxophone quartet arrangement of the James Bond theme song. The sheet music is divided into labeled sections (A, B, C, etc.) and contains musical notation for soprano, alto, tenor and baritone saxophones. It indicates tempo, dynamics, rhythms and melodic lines for each instrument part across the different sections of the arrangement.
Este documento fornece instruções sobre como formar acordes invertidos no teclado ou piano. Explica que os acordes podem ser invertidos alterando a ordem das notas, sem alterar o intervalo entre elas. Fornece exemplos visuais de como posicionar as mãos no teclado para tocar acordes em posições invertidas. O objetivo é obter melhores sons musicais e facilitar a execução de músicas.
This document provides a summary of standard bassoon fingerings compiled by Susan Hess of the University of Idaho. It includes a fingering diagram key explaining the right and left hand thumb keys and finger tone holes and keys. Contact information is also provided for Susan Hess at the University of Idaho's Lionel Hampton School of Music.
World Employment Social Outlook : Trends for Youth 2016Jamaity
Dans le rapport publié par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) intitulé "Emploi et questions sociales pour les jeunes dans le monde 2016", les figures représentent la situation globale, et aussi régionale, du chômage à travers le monde.
Steven Tobin et Stefan Kuehn, les auteurs du rapport de l'OIT cette étude, se sont penchés sur la situation des jeunes dans le monde du travail "Le rapport se concentre sur l'emploi des jeunes entre 15 et 24 ans. 71 millions de ces jeunes chercheront mais ne trouveront pas de jobs en 2016 et en 2017, une augmentation d'un million et demi par rapport à 2015. Le problème ne résiderait pas seulement sur le chômage, mais sur la qualité des emplois disponibles pour les jeunes, avec souvent des disparités entre les hommes et les femmes." expliquent-ils dans la vidéo en tête d'article.
La publication rapporte la situation des jeunes dans le monde de l'emploi, mais aussi les taux de pauvreté au travail pour les jeunes qui travaillent mais qui vivent dans la pauvreté, les possibilités d’emploi décent dans les économies développées et en développement, les inégalités hommes-femmes et les tendances migratoires parmi les jeunes.
Le droit à la santé est reconnu par la Constitution tunisienne dans son article 38 et par plusieurs instruments
juridiques internationaux ratifiés par la Tunisie. Malgré d’importants acquis en matière de santé réalisés depuis
l’indépendance, une partie importante de la population rencontre des difficultés d’accès à des soins de qualité
et ne jouit pas concrètement du droit à la santé. Confronté aux défis de la double transition démographique et
épidémiologique et soumis à la politique de désengagement de l’État, le système de santé tunisien a souffert d’une
mauvaise gouvernance qui a aggravé les inégalités sociales et régionales d’accès aux soins. Depuis la révolution de
décembre 2010-janvier 2011, la situation, non seulement ne s’est pas améliorée, mais s’est même dégradée.
En partenariat avec l’Association SNC ‘ Solidarités Nouvelles face au Chômage’, Toulon Var Technologies a proposé une conférence gratuite "Internet et la Recherche d’ emploi" Mardi 27 mai 2008.
Au programme :
1/ Ce qu’Internet a changé sur le marché de l’emploi
2/ Ce qu’offre INTERNET pour les différentes phases d’une recherche d’ emploi :
- explorer les métiers et les caractéristiques du marché de l’emploi
- préparer votre CV et le mettre en ligne
- rechercher les petites annonces répondant à vos compétences .
- répondre aux petites annonces et gérer vos candidatures
Comment ouvrir un dossier Recrutement Santé Québec.pdfgaetantaffo
Découvrez dans ce document les éléments nécessaires pour la recherche de votre futur emploi dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec.
Vous pourrez ainsi :
1. Consulter les offres d’emploi, les prochains événements de recrutement et les séances d’information.
2. Créer votre dossier Candidat.
3. Choisir les régions du Québec où vous souhaitez vous installer.
4. Gérer votre dossier et suivre votre candidature grâce à votre tableau de bord personnalisé.
Notice destinée à aider les EES chartés à accéder à la plateforme unique d'enregistrement; ce document est fourni par l'agence centrale (Bruxelles) de la Commission education et culture
Les ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussiMarseille Innovation
Un atelier pour qui ?
Toute personne en charge du recrutement dans une TPE ou PME : dirigeant, manager, Responsable Administratif et Financier…
Objectifs :
Maîtriser toutes les étapes d’un recrutement réussi
Donner une cohérence au recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur
Déroulé :
Accueil, présentation des participants, de leurs attentes
Echanges sur le vécu, les difficultés rencontrées par les participants en matière de recrutement
Séquence 1 : De l’analyse du besoin à la rédaction de l’offre
– Mes besoins aujourd’hui, mes besoins demain
– Les facteurs d’attractivité de mon offre d’emploi
Séquence 2 : Du sourcing à la sélection des candidats
– Les différents canaux de sourcing à l’heure du digital
– Analyser les CV en fonction des critères prioritaires et secondaires
Séquence 3 : De l’entretien de recrutement à l’intégration réussie
– Evaluer les compétences, les motivations et le potentiel du candidat
– Accueil, intégration du candidat au-delà de la période d’essai
Diaporama utilisé lors du premier jour de la formation "recherche d'emploi et numérique", organisée par le GIP Corse Compétences et animée par Frédéric Haeuw
Jobagogo est une plate-forme de mise en relation entre jeunes étudiants étrangers qui ont besoin d'un statut spécifique comme auto-entrepreneur par exemple et entreprises pour effectuer des missions d’intérim.
World Employment Social Outlook : Trends for Youth 2016Jamaity
Dans le rapport publié par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) intitulé "Emploi et questions sociales pour les jeunes dans le monde 2016", les figures représentent la situation globale, et aussi régionale, du chômage à travers le monde.
Steven Tobin et Stefan Kuehn, les auteurs du rapport de l'OIT cette étude, se sont penchés sur la situation des jeunes dans le monde du travail "Le rapport se concentre sur l'emploi des jeunes entre 15 et 24 ans. 71 millions de ces jeunes chercheront mais ne trouveront pas de jobs en 2016 et en 2017, une augmentation d'un million et demi par rapport à 2015. Le problème ne résiderait pas seulement sur le chômage, mais sur la qualité des emplois disponibles pour les jeunes, avec souvent des disparités entre les hommes et les femmes." expliquent-ils dans la vidéo en tête d'article.
La publication rapporte la situation des jeunes dans le monde de l'emploi, mais aussi les taux de pauvreté au travail pour les jeunes qui travaillent mais qui vivent dans la pauvreté, les possibilités d’emploi décent dans les économies développées et en développement, les inégalités hommes-femmes et les tendances migratoires parmi les jeunes.
Le droit à la santé est reconnu par la Constitution tunisienne dans son article 38 et par plusieurs instruments
juridiques internationaux ratifiés par la Tunisie. Malgré d’importants acquis en matière de santé réalisés depuis
l’indépendance, une partie importante de la population rencontre des difficultés d’accès à des soins de qualité
et ne jouit pas concrètement du droit à la santé. Confronté aux défis de la double transition démographique et
épidémiologique et soumis à la politique de désengagement de l’État, le système de santé tunisien a souffert d’une
mauvaise gouvernance qui a aggravé les inégalités sociales et régionales d’accès aux soins. Depuis la révolution de
décembre 2010-janvier 2011, la situation, non seulement ne s’est pas améliorée, mais s’est même dégradée.
En partenariat avec l’Association SNC ‘ Solidarités Nouvelles face au Chômage’, Toulon Var Technologies a proposé une conférence gratuite "Internet et la Recherche d’ emploi" Mardi 27 mai 2008.
Au programme :
1/ Ce qu’Internet a changé sur le marché de l’emploi
2/ Ce qu’offre INTERNET pour les différentes phases d’une recherche d’ emploi :
- explorer les métiers et les caractéristiques du marché de l’emploi
- préparer votre CV et le mettre en ligne
- rechercher les petites annonces répondant à vos compétences .
- répondre aux petites annonces et gérer vos candidatures
Comment ouvrir un dossier Recrutement Santé Québec.pdfgaetantaffo
Découvrez dans ce document les éléments nécessaires pour la recherche de votre futur emploi dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec.
Vous pourrez ainsi :
1. Consulter les offres d’emploi, les prochains événements de recrutement et les séances d’information.
2. Créer votre dossier Candidat.
3. Choisir les régions du Québec où vous souhaitez vous installer.
4. Gérer votre dossier et suivre votre candidature grâce à votre tableau de bord personnalisé.
Notice destinée à aider les EES chartés à accéder à la plateforme unique d'enregistrement; ce document est fourni par l'agence centrale (Bruxelles) de la Commission education et culture
Les ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussiMarseille Innovation
Un atelier pour qui ?
Toute personne en charge du recrutement dans une TPE ou PME : dirigeant, manager, Responsable Administratif et Financier…
Objectifs :
Maîtriser toutes les étapes d’un recrutement réussi
Donner une cohérence au recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur
Déroulé :
Accueil, présentation des participants, de leurs attentes
Echanges sur le vécu, les difficultés rencontrées par les participants en matière de recrutement
Séquence 1 : De l’analyse du besoin à la rédaction de l’offre
– Mes besoins aujourd’hui, mes besoins demain
– Les facteurs d’attractivité de mon offre d’emploi
Séquence 2 : Du sourcing à la sélection des candidats
– Les différents canaux de sourcing à l’heure du digital
– Analyser les CV en fonction des critères prioritaires et secondaires
Séquence 3 : De l’entretien de recrutement à l’intégration réussie
– Evaluer les compétences, les motivations et le potentiel du candidat
– Accueil, intégration du candidat au-delà de la période d’essai
Diaporama utilisé lors du premier jour de la formation "recherche d'emploi et numérique", organisée par le GIP Corse Compétences et animée par Frédéric Haeuw
Jobagogo est une plate-forme de mise en relation entre jeunes étudiants étrangers qui ont besoin d'un statut spécifique comme auto-entrepreneur par exemple et entreprises pour effectuer des missions d’intérim.
Vous souhaitez rechercher un emploi au Luxembourg? retrouvez ici le B.A-BA de la recherche d'un emploi: technique de recherche d'emploi, environnement socio-économique, mais aussi fiscalité et sécurité sociale des frontaliers
Ludivine Caron | Rapport de stage | Licence 3 | Agence de communication multi...Ludivine Caron
- Assister les chefs de projets "marketing" et "graphique" dans leurs fonctions.
- Appréhender les missions de concepteur-rédacteur au sein d'une agence de communication multimédia, spécialisée dans l'élaboration d'outils et supports "éco-responsable"
Trouver un stage à l'étranger en 7 étapesAnais Salson
Contenu :
- Liste de sites proposant des offres de stage à l'étranger
- Annuaires des entreprises offrant des stages à l'étranger
- CV et lettres de motivation en anglais et en langue étrangère
- Comment relancer ? Quelles excuses ? Quand relancer ?
- Utilisez votre réseau pour trouver un stage
- Expériences de stage d'autres stagiaires
- Trouver un stage avec LinkedIn et Facebook (fonction Graph Search)
- Ajouter une signature à votre email
- Réseauter pour trouver un stage
Similaire à Comment postuler au volontariat international de la francophonie conseils et methodes (20)
Ce Toolkit est le fruit d’un travail collaboratif, qui a integré la plupart des parties prenantes. Il s’agit d’un ensemble d’outils au
profit des acteurs.trices des coalitions pour les aider dans l’identification et la formulation de projet de développement humain
à fort impact.
Ce Toolkit est le fruit d’un travail collaboratif, qui a integré la plupart des parties prenantes. Il s’agit d’un ensemble d’outils au
profit des acteurs.trices des coalitions pour les aider dans l’identification et la formulation de projet de développement humain
à fort impact.
porté par des individus déterminés à défendre des causes qui leur tiennent à cœur. Que ce soit pour l’égalité des droits, la justice sociale, ou la protection de l’environnement, les activistes consacrent leur énergie, leur temps et souvent leur propre bien-être à la réalisation de leur vision d’un monde meilleur.
porté par des individus déterminés à défendre des causes qui leur tiennent à cœur. Que ce soit pour l’égalité des droits, la justice sociale, ou la protection de l’environnement, les activistes consacrent leur énergie, leur temps et souvent leur propre bien-être à la réalisation de leur vision d’un monde meilleur
Le guide de plaidoyer, est un document né d’une collaboration entre l’association JAMAITY et son partenaire la fondation CIDEAL dans le cadre du projet « Renforcement des capacités des réseaux, plateformes et autres collectifs pour la promotion des Droits Humains et des Libertés Fondamentales en Tunisie par la formation, l'échange d'expériences et la dynamisation» financé par la coopération Espagnole en Tunisie.
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...Jamaity
In Tunisia, Community-Based Organizations, grassroots organizations, and social impact businesses have contributed to a variety of initiatives aimed at advancing human rights and incorporating the Humanitarian-Peace-Development nexus. They play a significant role in fostering peace in the country, but face at the same time numerous challenges and constantly changing circumstances.
Financial viability is one of these challenges threatened by the lack of fundraising expertise, and access to available opportunities.
This guide aims to inform community-based organizations, grassroots organizations, and social impact businesses about available funding and technical opportunities and equip them with data and tools to better secure funds.
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)Jamaity
In 2021, countries in the Middle East and North Africa (MENA) began to chart their path toward recovery from the myriad impacts of the COVID-19 pandemic. Yet, the process of recovery—social, economic, and political proved to be both gradual and halting. Over the course of the year, CSOs in the region faced not only the ongoing impact of the pandemic, but also political unrest and financial uncertainty, yet continued to adapt to the difficult and shifting environment. The 2021 CSO Sustainability Index for MENA, which reports on the state of CSO sectors
in Egypt, Iraq, Jordan, Lebanon, Libya, Morocco, Tunisia, and Yemen, outlines CSOs’ successes and obstacles in carrying out their missions.
L’intervention de l’UICN a également permis d’accompagner les partenaires dans la mise en oeuvre
de leurs Plans d’Actions Stratégiques.
Les résultats et réalisations présentés dans ce rapport donnent une photographie de la dynamique
de l’UICN dans la région et de sa contribution à la conservation, gestion durable du capital naturel et
aux objectifs du développement durable.
Le guide de plaidoyer, est un document né d’une collaboration entre l’association JAMAITY et son partenaire la fondation
CIDEAL dans le cadre du projet « Renforcement des capacités des réseaux, plateformes et autres collectifs pour la promotion
des Droits Humains et des Libertés Fondamentales en Tunisie par la formation, l'échange d'expériences et la dynamisation»
financé par la coopération Espagnole en Tunisie.
Ce guide vise à renforcer les connaissances des coalitions ciblées par le projet en plaidoyer ainsi de leur fournir des outils
et des moyens pratiques pour leur faciliter la mise en oeuvre des actions de plaidoyer efficaces.
Étant donné que le plaidoyer constitue l’une des grandes missions des coalitions dans leur travail quotidien, l’équipe du
projet a pensé à créer ce document d’une manière simple et pratique, permettant aux membres d’enrichir leurs bases de
connaissance mais aussi pouvoir pratiquer et appliquer ce qui est mentionner dans leurs activités ainsi que leur vie
associative quotidienne.
La levée des fonds ou la recherche de financements dénommé en anglais « Fundraising » consiste en un processus de
collecte de contributions sous forme d’argent ou d’autres ressources en sollicitant des dons à des particuliers, des entreprises,
des fondations caritatives ou des agences gouvernementales.
La levée des fonds est l’une des pièces les plus importantes du puzzle organisationnel, en effet en l’absence de financement,
une organisation ne pourra pas servir efficacement la cause qu’elle défend et répondre aux besoins de la communauté et
elle serait amenée à terme à disparaître.
La levée de fonds est une démarche stratégique à long terme laquelle engage l’ensemble de l’organisation, administrateurs,
permanents et bénévoles autour d’un projet.
En substance, le fundraising n’est pas une finalité en soi mais plutôt un moyen pour concrétiser des idées/ actions.
تسلط هذه الدراسة الضوء على الحق في السكن في تونس من خلال النظر في واقع وظروف عيش
المهاجرين من جنوب الصحراء في تونس. تعتمد الدراسة على مقاربة أنثروبولوجية وتستقي معطيات
الميدانية من جملة من المقابلات شبه المهيكلة مع عدد من المهاجرين المقيمين في احياء تونس
العاصمة، ما ساعد على استخلاص مادة كيفية للإجابة على الأسئلة التي تضعها الدراسة.
وتنظر الدراسة الى ديناميكيات السكن الخاصة بالمهاجرين سعيا الى مناقشة حدود وصولهم إلى هذا
الحق على مستويات مختلفة )سياسية، مؤسساتية، اجتماعية، شخصية، إلخ(، من خلال تحليل سرديات
فردية لفهم ظروف السكن وعوامل اختياره، بما في ذلك المحيط العمراني المباشر للمسكن. وتعتمد
الدراسة أساسا على مقاطعة مسارات البحث عن مسكن والولوج الى هذا الحق مع مسارات الهجرة
والعلاقة بين المهاجر والمجتمع المحلي، وصولا الى تقاطع الهامش الذي يشغله المهاجرون مع
الهوامش الاجتماعية المحلية والدور الذي تلعبه شبكات الأمان المجتمعي.
يمهد هذا العمل الى نشر نسخة أشمل للدراسة والتي ستجمع عملا ميدانيا موسعا )ولايتي صفاقس
ومدنين الى جانب تونس الكبرى(، ويضع في مرحلة اولى جملة من التوصيات كما يلي:
إطلاق حملة لتسوية الوضعيات الإدارية للمهاجرين المتواجدين في تونس
ادماج المهاجرين في السياسات العمومية واشراكهم في التخطيط لها وتنفيذها
الدفع نحو مزيد من المساءلة وتحمل المسؤولية في ما يتعلق بدور المنظمات الأممية في
حماية واسناد اللاجئين وطالبي اللجوء والمهاجرين
تحسين وتعميم آليات وبرامج ادارة المساعدات المالية التي تقدمها المنظمات الإنسانية
دعم المبادرات المجتمعية في الأحياء المستهدفة
تحسيس الرأي العام لتعزيز التضامن مع وبين التونسيين والمهاجرين واللاجئين وطالبي اللجوء
مراجعة القانون رقم 7 المؤرخ في 8 مارس 1968 والمتعلق بوضع الأجانب في تونس )قانون
تصريح الإقامة( لجعله متوافقًا مع المعاهدات الدولية
إعادة النظر في شروط إيواء الأجنبي واجبارية اعلام أقسام الشرطة بذلك
دعم واسناد دور جمعيات المجتمع المدني في توفير المرافقة القانونية للمهاجرين بما في ذلك
الأطر المتعلق بحقهم في السكن ومرافقة توقيع العقود )فحص البنود التعاقدية مع صاحب
المسكن( والمبادرة باقتراح نموذج عقد موحد خاص باللاجئين والمهاجرين
تسهيل اجراء ات منح تصريح الإقامة وإزالة العقوبات المتعلقة بانقضاء مدتها
ضمان الوصول إلى العدالة فيما يتعلق بالحق في السكن في حالة التجاوز
مراعاة الوضع الهش للمهاجرين في كافة برامج وزارة الشؤون الاجتماعية
مراجعة محتوى البرامج التعليمية لجعلها أكثر شمولية واحترامًا للمهاجرين
دعم عمل منظمات المجتمع المدني على تسليط الضوء على مسألة الوصول إلى العدالة فيما
يتعلق بالحق في السكن للمهاجرين وإدراج هذه النقطة ضمن أوليات ومخاوف المنظمات عند
اصدار تقاريره
La présente étude a été conduite par Maram Tebbini pour le FTDES, membre du Arab Hub for Social Protection, et ce dans le cadre du projet de recherche « Social Protection in (post)Covid MENA ».
Il s’agit de la première partie d’un travail plus élaboré qui couvrira d’autres villes Tunisiennes à paraître en septembre 2022.
Rattaché au principe de la dignité, avoir droit à un logement signifie protéger la dignité et l’intégrité physique et psychique de l’individu. Ce droit implique l’accès à un logement sécurisé, habitable, doté de services nécessaires et situé à proximité des possibilités d’emploi, des services de santé, des écoles, des moyens de transports, etc. Le logement doit aussi être adapté à l’expression de l’identité culturelle des habitants. Ces conditions sont pourtant difficilement réunies même pour une bonne partie de Tunisiens marginalisés. La situation empire clairement pour d’autres groupes marginalisés, à savoir les migrants « subsahariens ». La visée de cette étude serait de décrire et de discuter les conditions de l’habitat de ces derniers.
Ce Toolkit est le fruit d’un travail collaboratif, qui a integré la plupart des parties prenantes. Il s’agit d’un ensemble d’outils au
profit des acteurs.trices des coalitions pour les aider dans l’identification et la formulation de projet de développement humain à fort impact.
Pourquoi:
Pour innover dans l’identification
des actions
• Pour faciliter les choses aux acteurs.
trices de la société civile
• Pour développer des projets basés
sur les besoins spécifiques des citoyens.nes
• Pour la mise en oeuvre des projets à fort impact
Quoi:
Une démarche innovative et
participative en quatre étapes
• Un ensemble d’outils adaptés et
inspirés par les approches de
l’innovation
• Un toolkit avec des résultats
tangibles
Comment: Des outils guidés étape par étape
afin d’aboutir à un résultat concret
dans le process d’identification et
de formulation des projets
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdfJamaity
Two hundred days after the triggering of Article 80 by the President of the Republic Kais Saied, the hypotheses raised by the two previous bulletins -issued respectively 50 and 100 days after the onset of the state of exception- namely that of a “break in continuity”1, an “erosion of the rule of law and a threat to freedoms”2 are becoming more and more confirmed every day.
The authoritarian nature of the practice of power introduced by the President, who, since the so-called Decree 117, has had all the executive and legislative powers in his hands, is becoming established.
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...Jamaity
This study was carried out as part of the participation of the Tunisian Forum for Economic and Social Rights (FTDES) in the research project "Social Protection in (post) Covid MENA" as member of the "Arab Hub for Social Protection" Consortium.
تنطلق هذه الدراسة من جملة من الاستفهامات النظرية والميدانية التي لا نروم الإجابة عليها بقدر ما نروم استحثاث التفكير فيها. أمّا هويّتها التحرّرية المواطنية وخلفيتها الحقوقية باعتبار الإطار الجمعياتي الذي أنجزت فيه فانّه يجعل الغاية كذلك من هذا البحث هو تزويد القارئ عموما والفاعلين الاجتماعيين بشكل خاص بأليّات تفكير مختلفة ليكونوا خاصة أكثر وعيا بالقضايا وأكثر نجاعة في طرحها واستشراف نتائجها
تهدف هذه الدراسة أساسا الى
تحديد كيفية تفاعل الأسر مع الجائحة من حيث أشكال التأقلم واستراتيجيات المقاومة والصمود
تحديد مدى تأثير الجائحة على الأفراد داخل الأسرة وخارجها وخاصة في مستوى الرضا العام
دراسة مستويات تطوّر النوايا الهجرية في ظل الجائحة
دراسة مستويات تغيّر المشاريع الهجرية ومساهمة الأسر فيها وامكانيات تحقيقها مستقبلا
Normal life came to an abrupt halt in the first quarter of 2020 as the COVID-19 virus spread around the globe. Confronted by myriad unprecedented challenges, including political and economic unrest, the closure of civic space, and a decline in financial viability, CSOs in the Middle East and North Africa (MENA) demonstrated remarkable resilience. They reacted quickly to the constantly changing circumstances by providing critical services, thereby demonstrating their value to the societies in which they are based. In addition, CSOs increasingly adopted new technologies, allowing them to develop new ways of working, providing services to their constituents, and increasing their own capacities. The pandemic thus served as a litmus test, both exposing CSOs’ vulnerabilities and highlighting their resilience. This year’s CSO Sustainability Index for MENA, which reports on the state of CSO sectors in Egypt, Iraq, Jordan, Lebanon, Libya, Morocco, Tunisia, and Yemen, describes both these opportunities and challenges.
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisiaJamaity
How has the Tunisian diaspora responded when COVID-19 hit their country of origin? How did they support and engage with families, communities back in Tunisia? And did they coordinate with the wider humanitarian system when delivering humanitarian aid?
DEMAC has conducted a Real-time review between July and September 2021, providing a rapid analysis of the humanitarian response of Tunisian diaspora organizations to the fourth and most severe wave of the COVID-19 pandemic.
Deconstruire le mythe de la surete en TunisieJamaity
Le droit d’asile constitue un droit fondamental consacré tant par la Charte des droits fondamentaux de l’Union
européenne15 que par le droit italien.
Cependant, force est de constater la multiplication des obstacles pour limiter l’accès aux procédures d’asile.
Le concept de « pays d’origine sûr » permet ainsi de déclarer irrecevable une demande d’asile et de renvoyer le demandeur vers l’Etat concerné, sous prétexte que ce pays est sûr pour lui. Or, la Tunisie ne peut être
considérée comme absolument « sûr » pour toutes et tous ses ressortissants. Ce concept est donc incompatible avec le droit d’asile et les garanties à fournir à la population migrante.
L’utilisation de la notion de « sûreté » pour justifier la mise en place d’une procédure accélérée d’examen d’une demande d’asile implique non seulement un abaissement des garanties procédurales indispensables pour
assurer la qualité de cet examen, mais méconnait également la réalité de la situation particulière de nombreux tunisiens demandeurs d’asile.
En outre, l'instrumentalisation de ce concept permet une certaine standardisation des rapatriements vers la Tunisie – 1.997 Tunisiens en 2020 et 1.655 jusqu'à mi-novembre 2021 – qui reste le pays vers lequel l'Italie effectue le plus d'opérations de rapatriement.
Les organisations signataires entendent souligner la gravité de la situation vécue par de nombreux tunisien.ne.s victimes de violations graves de droits humains et appellent le gouvernement italien à renoncer à la notion de « pays d’origine sûr » qui vide le droit d’asile de sa substance.
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
Comment postuler au volontariat international de la francophonie conseils et methodes
1. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 1
Comment postuler
au
Volontariat international de la Francophonie ?
----------------------------------------------------------------------------------------
Conseils et méthodes
Si vous envisagez de présenter votre candidature, nous vous invitons à lire attentivement et dans son intégralité cette notice afin que votre
inscription s’effectue dans les meilleures conditions. Vous y trouverez tous les éléments d’information à renseigner et à télécharger lorsque
vous serez sur le formulaire de candidature.
Nous vous conseillons d’ores et déjà d’enregistrer et/ou d’imprimer ce document, notamment si vous disposez d’un temps limité ou d’une faible
connexion.
2. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 2
Afin d’alléger le texte, le genre masculin est utilisé dans le présent document, ainsi que sur le formulaire de candidature en ligne, pour désigner aussi bien les
femmes que les hommes.
Quelques conseils avant de déposer votre candidature...
Pour saisir vos informations, nous vous conseillons de vous installer dans un endroit calme, de prendre le temps nécessaire à cet effet et
d’utiliser au minimum, pour un meilleur confort, une connexion 512 kbits.
Conservez soigneusement votre nom d’utilisateur et votre mot de passe à l’abri des regards indiscrets, afin que personne d’autre que vous ne
puisse accéder à vos données et les modifier.
Selon votre parcours et la vitesse de connexion, comptez environ 30 minutes pour saisir votre dossier de candidature.
Sachez que tous les champs marqués d’un astérisque rouge (*) sur le formulaire de candidature doivent être renseignés. Si vous oubliez de
renseigner un champ obligatoire, rien ne viendra vous préciser quel champ vous avez oublié. Le formulaire électronique indiquera seulement en
haut de la page« *Tous les champs doivent impérativement être complétés* ».
Evitez les caractères spéciaux tels que traits d’union, guillemets, etc.
N’oubliez pas de vous munir, durant votre inscription, des documents (sur support numérique) qui seront à joindre à votre dossier de
candidature :
- les copies de vos diplômes de l’enseignement supérieur;
- la copie de votre passeport
- les copies de vos attestations d’emplois et de stages
- votre CV;
- votre lettre de motivation qui devra obligatoirement reprendre les éléments suivants :
* vos atouts en adéquation avec le poste visé ;
* vos compétences techniques spécifiques ;
* vos aptitudes en communication ;
* vos qualités personnelles ;
* vos domaines d’intérêt personnel.
Nous nous réservons le droit de vous demander d’autres pièces.
3. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 3
NB : Vous ne pouvez candidater que pour un poste de volontaire à la fois. Pour préserver toutes vos chances,
faites attention de bien envoyer votre candidature pour le poste le plus en adéquation avec votre profil.
Toutes candidatures multiples seront rejetées.
Comment postuler au Volontariat ?
Vous disposez de deux méthodes pour postuler au Volontariat International de la Francophonie :
-Etape I : créer un compte utilisateur sur la plateforme de candidatures et postuler au poste de son choix.
-Etape II : envoyer sa candidature pour le poste de volontaire choisi.
Etape I : créer un compte utilisateur sur la plateforme de candidatures et postuler au poste de son choix.
A: Créez votre compte utilisateur
Il s’agit ici, en passant par le site portail jeunesse de l’OIF, de créer un compte utilisateur sur la plateforme de candidatures et utiliser ce
compte pour rechercher le poste de volontaire qui vous intéresse et postuler. Cette méthode est recommandée pour les personnes disposant
d’une connexion internet instable ou de faible débit.
Comment faire ?
Cliquez sur le lien « "Espace candidat" Créer votre compte utilisateur ou modifier vos informations déjà saisies ».
Saisissez les informations demandées et n’oubliez pas d’y joindre les documents indiqués.
Grâce au mot de passe et au nom d’utilisateur dont vous disposerez dès le début de cette étape,
vous pourrez :
Revoir et actualiser vos informations à tout moment ;
Enregistrer vos informations saisies.
Une fois que toutes vos informations ont été saisies, passez à l’étape suivante.
B : Valider le formulaire de candidature
Comment faire ?
Cliquez sur le lien « "Formulaire de candidature" Postulez » puis connectez-vous avec votre nom d’utilisateur
et votre mot de passe. Votre formulaire est pré-rempli. Il vous suffit alors de valider chaque page. Si, malencontreusement, vous avez omis de
saisir une information obligatoire (*), le logiciel vous l’indique avec un message en rouge.
Espace candidat
Créer votre compte utilisateur ou
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Offres de postes de volontariat à pourvoir :
> Chargé de projet……..
4. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 4
Etape II : envoyer sa candidature pour le poste de volontaire choisi.
Lire attentivement tous les postes de volontaires ouverts à candidature et postuler pour celui qui vous intéresse et/ou qui est le plus en
adéquation avec votre profil.
Une fois votre candidature envoyée, vous n’avez plus la possibilité de modifier les informations saisies.
A : Sélectionner le poste qui vous intéresse
Comment faire ?
- Consultez les offres disponibles et sélectionnez celle qui vous intéresse
- Vérifiez que votre profil corresponde au poste
- Remplissez le formulaire de candidature et joignez tous les documents demandés
- Envoyez votre candidature
Méthode I (créer un compte utilisateur sur la plateforme de candidatures et postuler)
Commentaire : Nous vous conseillons vivement de suivre cette procédure surtout si avez des connexions internet limitées.
Coordonnées :
Si vous rencontrez un problème lors de votre inscription en ligne, n’hésitez pas à nous l’indiquer par courriel à l’adresse suivante:
volontariat@francophonie.org
Nous essayerons de vous répondre dans les plus brefs délais.
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Questions complémentaires
1/11 - EXPERIENCES PROFESSIONNELLES (veuillez décrire, pour les trois emplois
significatifs de votre parcours, la spécificité de l'activité déployée qui vous paraît en
adéquation avec le domaine de compétence du poste)
Expérience 1
Genre d'activité:
Titre du poste:
Du:
- Jour - - Mois - - Année -
Au:
- Jour - - Mois - - Année -
Raison du départ:
Nom de l'entreprise:
Adresse de l'entreprise:
Téléphone:
Email de l'entreprise:
Superviseur immédiat:
Titre du superviseur:
Description concise de vos responsabilités, tâches et réalisations:
Intitulé exact du poste pour lequel
vous avez été recruté
Fin de contrat, départ volontaire etc.
Le domaine d’activité (informaticien,
chargé de projet etc.)
11. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 11
Veuillez télécharger votre attestation d'emploi:
Télécharger
Expérience 2
Genre d'activité:
Titre du poste:
Du:
- Jour - - Mois - - Année -
Au:
- Jour - - Mois - - Année -
Raison du départ:
Nom de l'entreprise:
Adresse de l'entreprise:
Téléphone:
Email de l'entreprise:
Superviseur immédiat:
Titre du superviseur:
Description concise de vos responsabilités, tâches et réalisations:
12. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 12
Veuillez télécharger votre attestation d'emploi:
Télécharger
Expérience 3
Genre d'activité:
Titre du poste:
Du:
- Jour - - Mois - - Année -
Au:
- Jour - - Mois - - Année -
Raison du départ:
Nom de l'entreprise:
Adresse de l'entreprise:
Email de l'entreprise:
Superviseur immédiat:
Titre du superviseur:
Description concise de vos responsabilités, tâches et réalisations:
Veuillez télécharger votre attestation d'emploi:
13. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 13
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2/11 - VOS FORMATIONS DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR (de la plus importante à la
moins importante)
Formation 1
Domaine de formation:
- Sélectionner -
Nom de l'Etablissement:
Adresse de l'Etablissement:
Email de l'Etablissement:
Site Web de l'Etablissement:
Période de formation
Du:
- Jour - - Mois - - Année -
Au:
- Jour - - Mois - - Année -
Intitulé précis de la formation :
Intitulé du diplôme obtenu :
Veuillez télécharger le diplôme correspondant:
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Formation 2
Domaine de formation:
- Sélectionner -
Nom de l'Etabissement:
Adresse de l'Etablissement:
Email de l'Etablissement:
Site Web de l'Etabissement:
Période de formation
Du:
- Jour - - Mois - - Année -
Au:
- Jour - - Mois - - Année -
Intitulé précis de la formation :
Intitulé du diplôme obtenu :
Veuillez télécharger le diplôme correspondant:
Télécharger
15. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 15
Formation 3
Domaine de formation:
- Sélectionner -
Nom de l'Etablissement:
Adresse de l'Etablissement:
Email de l'Etablissement:
Période de formation:
Au:
- Jour - - Mois - - Année -
Du:
- Jour - - Mois - - Année -
Intitulé précis de la formation :
Intitulé du diplôme obtenu :
Veuillez télécharger le diplôme correspondant:
Télécharger
16. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 16
3/11 - COMPETENCES INFORMATIQUES
Bureautique (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Open Office…)
Nom du logiciel/ Précisez le niveau (débutant - avancé - expert) ou néant si vous n'avez pas de compétence:
Système d'exploitation (Windows, Linux, Mac...)
Nom du logiciel/ Précisez le niveau (débutant - avancé - expert) ou néant si vous n'avez pas de compétence:
Gestion de bases de données (MS Access, MySQL, PostgreSQL, Oracle…)
Nom du logiciel/ Précisez le niveau (débutant - avancé - expert) ou néant si vous n'avez pas de compétence:
4/11 - STAGES (les plus significatifs d'une durée d'au moins 3 mois)
Stage 1
Intitulé du poste :
Description des activités principales :
17. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 17
Durée du stage:
- Sélectionner -
Du:
- Jour - - Mois - - Année -
au:
- Jour - - Mois - - Année -
Etablissement, lieu : :
Stage 2
Intitulé du poste :
Description des activités principales :
Durée du stage :
- Sélectionner -
Du:
- Jour - - Mois - - Année -
au:
- Jour - - Mois - - Année -
Etablissement, lieu :
18. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 18
5/11 - LANGUES
Quel est votre niveau en français?
- Sélectionner -
Langue 2:
Niveau langue 2:
- Sélectionner -
Langue 3:
Niveau langue 3:
- Sélectionner -
6/11 - LE VOLONTARIAT INTERNATIONAL
Téléchargez votre lettre de motivation:
Télécharger
Avez-vous déjà participé à un programme de volontariat international?
Oui
Non
Si oui, avec quel organisme?
Quelle était la durée de votre mandat de volontaire?
- Sélectionner -
Comment avez-vous eu connaissance du Programme du Volontariat International de la Francophonie?
Entourage
Presse en ligne
Presse papier
Site de l'Agence Universitaire de la Francophonie
Site de l'Assemblée Parlementaire de la Francophonie
Site de l'Association Internationale des Maires francophones
Avez-vous déjà été volontaire
international ou en expatriation ?
19. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 19
(Astuce : Maintenez la touche Ctrl enfoncée pour effectuer une sélection multiple)
Si "autre média", merci de préciser lequel ou l'adresse du site internet le cas échéant :
7/11 - PERSONNALITE
Type de personnalité (sélectionner au maximum 5 types):
Coopératif
Créatif
Dynamique
Engagé
Esprit d'analyse
Esprit de groupe
(Astuce : Maintenez la touche Ctrl enfoncée pour effectuer une sélection multiple)
8/11 - VOS REFERENCES (Personnes n'ayant aucun lien de parenté susceptibles d'être
interrogées à votre sujet)
Référence 1
Nom Prénom :
Adresse complète :
Numéro de téléphone :
Profession :
Domaine d'activité :
Vos traits de caractère. Vous pouvez
sélectionner jusqu’à 5 traits de
caractère
Vos anciens collègues, supérieurs
hiérarchiques etc.
20. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 20
Référence 2
Nom Prénom :
Adresse complète :
Numéro de téléphone :
Profession :
Domaine d'activité :
Référence 3
Nom Prénom :
Adresse complète :
Numéro de téléphone :
Profession :
Domaine d'activité :
21. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 21
9/11 - VOS ENGAGEMENTS ASSOCIATIFS
Association 1
Nom de l'association :
Objet de l'association :
Votre rôle dans l'association :
Durée:
- Sélectionner -
Association 2
Nom de l'association :
Objet de l'association :
Votre rôle dans l'association :
Durée :
- Sélectionner -
22. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 22
10/11 - COMPLEMENT D'INFORMATION PERSONNEL ET FAMILIAL
Quelle est votre situation familiale?
- Sélectionner -
Noms/Prénoms/Âges/Liens de parenté de chacune des personnes à charge:
Êtes-vous titulaire d'un passeport ?
Oui
Non
Numéro de passeport:
Date d'établissement du passeport:
Date d'expiration :
- Jour - - Mois - - Année -
Lieu d'établissement du passeport:
Téléchargez tous les feuillets de votre passeport:
Télécharger
23. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 23
11/11 - DECLARATION SUR L'HONNEUR
Je m’engage à me conformer aux lois du pays dans lequel je pourrais être affecté et je m’engage également à rentrer dans mon pays au terme
de la mission de volontaire qui pourrait m’être confiée.
*
Je déclare sur l’honneur ne pas être sous le coup d’une condamnation pénale.
*
Je certifie que mes réponses sont vraies, sincères et complètes. J'ai conscience que toute fausse déclaration ou la dissimulation de tout
renseignement utile peut motiver le retrait de toute offre d'engagement ou son annulation immédiate:
*
Sauvegarder
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25. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 25
Méthode II (envoyer sa candidature pour le poste de volontaire choisi)
26. Comment postuler au Volontariat international de la Francophonie? - Programme de Volontariat international de la Francophonie Page 26
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