La plateforme emploi entreprises s’adresse :
Aux habitants et habitantes des quartiers de la Politique de la Ville de la Haute-Garonne.
Aux entreprises de toutes tailles (TPE, PME, PMI) et de tous secteurs d’activité.
Suite au séminaire Quadra Diffusion en Décembre 2013, les collaborateurs ont créé des vitrines représentant les qualités et forces de Quadra Diffusion en s'inspirant des oeuvres présentes dans le Musée de la Piscine de Roubaix
Suite au séminaire Quadra Diffusion en Décembre 2013, les collaborateurs ont créé des vitrines représentant les qualités et forces de Quadra Diffusion en s'inspirant des oeuvres présentes dans le Musée de la Piscine de Roubaix
האם גם לווינים חולמים על לייקים באינטסטגרם?David Zusiman
Presentation in Hebrew. Do Satellites dream as well about Likes in Instagram?
לוויני צילום, הנקראים גם לוויני ריגול, ביון ואיסוף הן העיניים החדשות של האנושות בחלל.
צבאות וארגוני ביון משתמשים בטכנולוגיה האחרונה של צילום דיגיטלי מהחלל כדי לאסוף מידע אסטרטגי מאתרים חשודים של מדינות אויב ושטחים המוחזקים ע"י טרוריסטים.
באותו הזמן מדעני סביבה בכל העולם משתמשים באותם כלים חדים מתער כדי לחקור את האקלים המשתנה של עולמנו בכדי לנסות למצוא שיטות חדשות להפוך את הפגיעה שהאנושות גרמה לעולמנו עד כה.
אותם לווינים, המכוונים אל החלל במקום לכדור-הארץ, עוזרים למדענים לחקור את מעמקי היקום עד לתחילתו לפני 13 מיליארד שנה, בוחנים חורים שחורים מסוגים חדשים וגופים אקזוטיים אחרים המערערים את שידענו על הפיזיקה המודרנית.
הם מאפשרים לנו לפתח פרספקטיבה חדשה על מקומנו בתבל ועל הצורך הברור שלנו לשמור על עולמנו עבורנו ועבור הדורות הבאים ואולי אף לתור בחלל אחרי כדורי-ארץ נוספים.
Jeune camarade, Actuellement en 2e ou 3e année de l’École polytechnique, tu t’interroges sur le choix de ta 4e année. Et, si tu as ouvert cette brochure et lis ces lignes, c’est que Télécom ParisTech fait partie de tes choix possibles.
Si tu cherches une école qui te donnera la possibilité de construire ton parcours sur-mesure, d’obtenir un diplôme d’ingénieur professionnalisant,
Si tu as compris que celui qui maîtrise les technologies numériques a devant lui un espace d’opportunités quasi illimité, à la mesure du rythme des évolutions technologiques et de l’omniprésence du numérique dans les entreprises, les foyers, les objets de la vie courante, etc...
Si tu veux rejoindre le fondateur de LinkedIn, celui d’Aldebaran Robotics, le directeur Digital du groupe AccorHotels, le créateur de SIRI d’Apple et ajouter ton nom à la liste des diplômés Télécom ParisTech qui ont su tirer le meilleur parti de la révolution numérique en marche,
Alors tu seras probablement ingénieur Télécom ParisTech dans 2-3 ans, jeune camarade !
Réseaux sociaux : intérêts et stratégies B2B pour les entreprisesAgence Tiz
Tiz a eu l'honneur d'être invitée par la Chambre de Commerce et d'Industrie d’Alsace le 21 Janvier 2016 pour assurer une conférence sur les réseaux sociaux.
Alexi TAUZIN, Community Manager et Responsable du Pôle Visibilité Web chez Tiz, a présenté les étapes clés d'une approche B2B sur les réseaux sociaux.
Comment se lancer et définir une stratégie cohérente et efficace sur les réseaux sociaux lorsque l'entreprise se place sur un marché BTB ?
JoB-Btp.fr, le site de l'emploi des métiers de la construction et des travaux...JoB-Btp.fr
Nous sommes un site de recrutement spécialisé depuis 6 ans, dans les secteurs du BTP et de la construction.
Nous collaborons avec différents types de clients que cela soit des Grands comptes, des sociétés d’intérim, des chasseurs de têtes ou encore avec des organismes publics.
L'expertise de notre équipe nous permet de cibler au mieux vos demandes en candidat BTP qu'ils soient qualifié ou non, avec ou sans expérience.
Vous avez des besoins en personnel ? Alors n'hésitez pas à adhérer à notre offre commerciale de diffusion d'annonces gratuites ou à l'une de nos formules candidathèque !
Presentation Entreprise salon recrutement alternance bordeaux 2016Jeremy ABDILLA
Plaquette de Présentation à l'attention des entreprises de Gironde concernant la location d'un stand lors du Salon du Recrutement Alternance 2016, organisé par la Maison de l'Emploi de Bordeaux et l'Etudiant le 18 Mars 2016 au Hangar 14 de Bordeaux.
Document principalement diffusé auprès d'un listing d'entreprises accompagné d'une Fiche de réservation.
---
Plus d'infos sur cette journée proposant une trentaine d'entreprises recrutant en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, plus de 600 offres affichées, des stands de conseils et d'informations, ... : http://bit.ly/1KpqBRN
Open friday #ProspectiveRH #Recrutement du 31/10/2014Jc Freund
4 conférences au programme de cette journée à la Maison de l'Entrepreneur. Retrouvez les vidéos des conférences sur le site : www.maison-entrepreneur.fr
Le Café des Possibles a le soutien de la Région Ile de France. Il est organisé en partenariat avec le département de Seine-Saint-Denis. Cette édition spéciale est proposée dans la cadre de l’expédition ShaREvolution, co pilotée par la Fing et OuiShare.
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Créer du lien social pour ceux qui en sont dépourvus, lutter contre toutes formes de discrimination, créer de nouvelles solidarités intergénérationnelles, agir sur les mentalités pour changer des représentations négatives, tels sont les objectifs centraux du parrainage, véritable outil d’aide à l’accès et au maintien dans l’emploi.
Le parrainage vise ainsi à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par
des personnes bénévoles issues du monde professionnel assurant un rôle de parrains et marraines.
En Occitanie, il y a 63 réseaux de parrainage et de marrainage conventionnés par la Direccte et Drjscs.
Vous souhaitez parrainer ou être parrainée...Retrouvez un réseau de parrainage près de chez vous !
L
A PRISE en compte des besoins différenciés des femmes et des hommes, la réduction
des inégalités entre les sexes et la participation des femmes aux politiques
territoriales sont des conditions sine qua non de la réussite de la politique de la ville.
C’est la raison pour laquelle la lutte contre les discriminations et l’égalité femmes-hommes
sont des axes transversaux des nouveaux contrats de ville (CDV). Cependant, les résistances
restent fortes, par déni ou par faible conscience du sujet. Même les acteurs et
actrices des villes sensibilisé-e-s à la question ne savent pas toujours argumenter pour
convaincre leurs interlocuteurs.
Impulser des actions pour faire évoluer la prise en compte de l’égalité femmes-hommes
dans les politiques urbaines nécessite de faire appel à une ingénierie renouvelée et innovante
: il s’agit de concilier les thématiques “classiques” des contrats de ville (éducation,
transport, sécurité, développement économique, aménagement urbain, sports et loisirs,
lutte contre les discriminations...) avec une approche transversale globale. Celle-ci doit
tenir compte des dimensions-clés qui structurent les rapports femmes-hommes (stéréotypes,
répartition socialisée des rôles dans les sphères privée et publique, réconciliation
des temps de vie, accès à l’information, à l’espace public....) et qui systématisent la promotion
de l’égalité femmes-hommes dans l’action publique.
Les nouveaux contrats de ville font pour la première fois explicitement référence à
l’égalité femmes-hommes. Ils préconisent de l’intégrer dans ses différents volets :
urbain, social et économique.
Les diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) du Commissariat général à l’égalité des territoires, outils pour identifier, objectiver et lutter contre les discriminations, permettent chaque année, à plusieurs territoires de dresser collectivement un état des lieux des phénomènes discriminatoires liés à l’origine et d’élaborer des préconisations pour y remédier.
Ils sont conduits sur les territoires de la politique de la ville – avec l’aide d’un prestataire extérieur – et en partenariat avec les services de l’État, les collectivités locales et les réseaux associatifs locaux.
Formidable outil de mobilisation des acteurs et d’objectivation des problématiques rencontrées par les habitants, le DTS permet d’identifier les « zones de risque discriminatoire » dans différents domaines (emploi, logement, éducation, santé…).
Le document rend compte de manière synthétique des DTS conduits ces dix dernières années en France métropolitaine. Il a été pensé comme un « atlas » pour permettre une entrée par territoires. L’ensemble de ces diagnostics sont disponibles auprès du bureau « Prévention et lutte contre les discriminations » du CGET.
Les sources principales pour ce glossaire sont la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la
lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention d’Istanbul, STCE n°210)
et la Recommandation CM/Rec(2007)17 du Comité des Ministres du Conseil de l’Europe aux États
membres sur les normes et mécanismes d’égalité entre les femmes et les hommes et son exposé des
motifs (CM(2007)153 add), ainsi que d’autres textes antérieurs.
Ce guide propose des clés pour l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre les discriminations liées à l’origine et des actions d’accès aux droits. Il est le fruit d’une collaboration entre les services de l’État, les Directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, du Défenseur des droits et des partenaires associatifs.
La deuxième partie de l’ouvrage présente des actions concrètes. La lutte contre les discriminations constitue un des axes des contrats de ville pour combattre les inégalités. Elle reste au cœur des enjeux du ministère de la Ville, au niveau national ou à l’échelle locale, pour s’attacher à lever le déni des acteurs privés et publics, pour mettre des mots sur la réalité vécue et pour renforcer l’enjeu fondamental qu’est la citoyenneté.
La lutte contre les discriminations en Europe
Comment sont perçues différentes propositions de mesures pour lutter contre les discriminations en France, au Royaume-Uni et en Espagne ?
Les jeunes diplômés des quartiers prioritaires, tels que défi nis par la politique de la ville, présentent-ils un profil particulier ? Leurs chances d’accès à l’emploi, et plus particulièrement à un poste cadre, sont-elles ou non identiques à celles des autres diplômés de niveau équivalent ? Leurs conditions d’emploi sont-elles comparables ? Pour répondre à ces questions, l’Apec a analysé sous l’angle du lieu de résidence les données issues de son enquête annuelle d’insertion.
Les éditions de l'Ined publient les premiers résultats de l'enquête Trajectoires et Origines réalisée en 2008/2009 auprès de 22 000 répondants par l'INED et l'INSEE. L'enquête se donne pour objectif d'identifier l'impact des origines sur les conditions de vie et les trajectoires sociales, associé à d'autres caractéristiques sociodémographiques plus classiques (sexe, âge, niveau d'étude, lieu d'habitation...) et donc de mieux évaluer les phénomènes d'intégration sociale et de discrimination.
22 chercheurs ont contribué à la rédaction des 19 chapitres (plus l'annexe méthodologique) qui composent l'ouvrage.
Chapitre 1 : Les populations enquêtées
Chapitre 2 : Migrations : les immigrés et les autres
Chapitre 3 : Entre ici et là-bas : un aperçu des pratiques « transnationales » de la population vivant en France métropolitaine
Chapitre 4 : Diversité des pratiques linguistiques
Chapitre 5 : Niveaux de diplôme des immigrés et de leurs descendants
Chapitre 6 : Parcours et expériences scolaires des jeunes descendants d’immigrés en France
Chapitre 7 : Situation par rapport au marché du travail des 18-50 ans selon l’origine et le sexe
Chapitre 8 : Métiers des descendants d’immigrés et de leurs pères : des héritages socioprofessionnels différents selon les origines géographiques ?
Chapitre 9 : Temps de travail et salaire
Chapitre 10 : L’expérience de la migration, santé perçue et renoncement aux soins
Chapitre 11 : La formation du couple entre ici et là-bas
Chapitre 12 : Inégalités des transitions de logement, discrimination et ségrégation perçues
Chapitre 13 : Sphères de sociabilités : relations familiales versus relations sociales ?
Chapitre 14 : Vie citoyenne et participation politique
Chapitre 15 : Nationalité et sentiment national
Chapitre 16 : Religions
Chapitre 17 : Discriminations
le cabinet d’avocats d’affaires FIDAL et Publicis Consultants viennent de révéler les résultats d’une étude dont ils concluent que le mécénat d’entreprise est un trait d’union vers la RSE à l’heure où un grand nombre d’entreprises sont désormais soumises à des obligations de transparence en matière sociale et environnementale et contraintes de publier leurs données sociétales, économiques et environnementales dans le respect de normes internationales qui inscrivent entre autres le droit humain, l’engagement auprès de la communauté ou l’environnement au cœur de leurs préoccupations.
Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs
ne jurent plus que par le parrainage. Une façon
de jouer la diversité en s'appuyant sur l'adhésion
des salariés.
Lutte contre l'exclusion, égalité hommes-femmes, intégration des personnes en situation de handicap, ancrage territorial, participation des bénéficiaires... La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) touche de très nombreux domaines. Dans une publication récente, l'Observatoire de la RSE a recensé des initiatives de fédérations et têtes de réseaux de l'ESS qui visent à accompagner leurs adhérents dans de telles démarches (stratégies, référentiels, outils d'évaluation, formations, bonnes pratiques, modalités de dialogue avec les parties prenantes...). Ce premier état des lieux des pratiques de RSE dans l'ESS propose une dizaine de fiches pratiques qui détaillent ces initiatives, secteur par secteur.
Le présent guide a donc pour objet de proposer aux professionnels du recrutement
des recommandations et des exemples de bonnes pratiques, pour les aider à se saisir
de ces nouvelles opportunités tout en respectant les droits des candidats à l’emploi.
Jeudi 5 novembre, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a rendu public son "Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe".
Fruit d'un travail avec des linguistes, des professionel.le.s de la communication et des chercheur.e.s, ce Guide est pensé comme un outil pédagogique et concret pour que l'argent public investi dans la communication contribue à la lutte contre les stéréotypes, au lieu de les laisser perdurer, voire les entretenir.
En effet, si conformément aux engagements internationaux et européens de la France, l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui promue à tous les niveaux, il n’en reste pas moins qu’en 2015, la communication publique est encore largement vectrice de stéréotypes de sexe :
• dans le langage: en usant du masculin dit « neutre » et « universel » dans les textes adressés à la population mais aussi dans les noms de fonction, ce qui contribue à invisibiliser les femmes ;
• dans les images: en enfermant dans les femmes et les hommes dans des représentations stéréotypées : couleurs douces ou rose pour les femmes/sombres ou bleu pour les hommes, positions lascives ou maternantes des femmes/ambition et domination pour les hommes ;
• à la tribune et au micro avec une présence déséquilibrée des femmes et des hommes.
Au travers d'exemples illustrés, ce Guide pratique propose 10 recommandations pour une communication libérée des stéréotypes de sexe. Lors de cet événement qui a attiré plus de 200 personnes, la Présidente Danielle Bousquet a encouragé les pouvoirs publics et la société civile "à se saisir de ce Guide et à en être les relais pour amplifier la dynamique pour une communication égalitaire".
Expérimentée initialement dans une dizaine de
territoires (départements ou agglomérations),
la Garantie jeunes, dispositif d’insertion
et d’accompagnement vers la vie active,
a été étendue à 72 départements tout au
long de l’année 2015. Progressivement,
d’autres territoires rentreront dans le
dispositif, l’objectif étant d’atteindre 100 000
bénéficiaires en 2017, avec parmi eux, 21 %
de jeunes résidents des quartiers prioritaires
de la politique de la ville (QPV), soit plus de
un sur cinq. Ce dispositif constitue en effet
une véritable opportunité pour lutter contre les
inégalités dans l’accès à l’emploi et lever les
obstacles auxquels sont confrontés les jeunes
des quartiers.
Éditée par la Fondation Roi Baudouin, cette nouvelle étude de PLS, réalisée en collaboration avec le CeMIS de l’Université d’Anvers, vise à mettre en lumière le phénomène peu connu de l’ « intériorisation des discriminations » par les jeunes d’origine immigrée en Belgique. La publication examine ses conséquences sur l’insertion socio-professionnelle de ces jeunes, afin de favoriser la prise de conscience des acteurs socio-professionnels et d’encourager la création d’une relation de confiance entre les jeunes demandeurs d’emploi issus de l’immigration, les employeurs et tous autres acteurs de l’insertion professionnelle.
L'Adapt et ses partenaires ont réalisé la première étude prospective sur le thème « entreprises, travail et handicap ». Elle propose une vision partagée des évolutions possibles et des orientations pour l’action souhaitables à l’horizon 2025. Six scénarios balisent les futurs possibles. Le scénario considéré par les membres des groupes de travail comme le plus probable est construit autour des dynamiques en cours qui mettent au coeur de l’insertion professionnelle la formation professionnelle initiale et continue. C’est le scénario dit de « l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi par la seconde chance ».
Le ministère de la Fonction publique publie un bilan de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique signée en décembre 2013.
Bilan 2015 de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre le...
Plateforme Emploi Entreprise - Empalot Toulouse
1. Acteurs
Avec le soutien de
Partenaires
33-35, rue Jean Lebas - 31400 Toulouse
05 62 24 03 50
www.plateforme-emploi-entreprise.fr
accueilpee@ucjg.ucrm.fr
Conceptiongraphique:DOUBLE-DCommunication-www.double-d-com.fr
Avenue
Lattre
de Tassigny
Avenue
Jean Moulin
Rue
du Feretra
Empalot
Allée Henri Sellier
33-35, rue Jean Lebas
A620
Rocade : sortie 24
D4
A620
A620
24
BUS : n° 38 - arrêt Mouettes
BUS : n° 54 - arrêt César
METRO : ligne B - station EMPALOT
VOITURE : rocade - sortie 24
33-35, rue Jean Lebas - 31400 Toulouse
05 62 24 03 50
www.plateforme-emploi-entreprise.fr
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Lundi - vendredi : 9h00 - 12h30 // 14h00 - 17h00
Le mercredi sur rendez-vous
A l’initiative de l’Etat
2. Nous vous proposons...
Nous mettons
à votre disposition...
• un emploi durable
• un contrat en alternance
• une formation professionnelle
• à créer votre entreprise
• une équipe de professionnels de l'insertion,
de l'emploi et de l'économique
• un centre de ressources
documentaire et informatique
• un appui et un accompagnement
dans votre recherche d'emploi
• des rencontres directes avec des chefs d’entreprise
et/ou des chargés de recrutement
• d’être parrainés par des professionnel(le)s
• la création et/ou le développement
d’un réseau professionnel
• des rencontres à thème avec des professionnel(le)s
sur différents métiers et secteurs d’activité
• un dispositif de préparation aux concours
de la fonction publique
• un appui dans votre recherche d’emploi
Vous cherchez...
Nous vous proposons...
• vos futur(e)s collaborateurs/trices
• un accompagnement pour la mise en oeuvre
de la diversité au sein de votre entreprise
• des informations sur l’évolution
des aides à l’embauche
• un vivier de compétences
• une étude détaillée de vos besoins
• un accompagnement pré et post embauche
• la diffusion de vos offres sur un site dédié
• une sensibilisation aux stéreotypes
de discrimination à l’emploi
• un accompagnement à la signature
de la Charte de la Diversité
• la participation au réseau d’entreprises
signataires de la Charte de la Diversité
La Plateforme Emploi Entreprises
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