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Téléchargé parSvea De Leeuw
Impact sur le marché du travail de la législation du travail et un an de statut unique
Le document présente les impacts de la législation du travail et du statut unique sur le marché du travail, indiquant un besoin de modernisation. Les grandes entreprises et PME expriment des préoccupations communes concernant l'harmonisation des cotisations, tandis que 65% des PME signalent une augmentation des litiges avec les travailleurs. De plus, la suppression du jour de carence a entraîné une hausse de l'absentéisme, sans différences significatives selon le type d'entreprise.
Impact sur le marché du travail de la législation du travail et un an de statut unique
- 1. Impact sur lemarché du travail de la législation du travail et un an de statut unique Présentation de presse Tempo- Team du 15 avril 2015
- 3. Faut-il moderniser laloi sur le travail? OUI
- 4. Problèmes de lalégislation actuelle Poursuivre l'harmonisation du statut ouvrier/employé =
- 5. Que faut-il encoreuniformiser? Les grandes entreprises veulent surtout uniformiser : Cotisations patronales à l'ONSS Comités paritaires Pension complémentaire Les PME veulent surtout harmoniser : Chômage temporaire Revenu garanti en cas d'incapacité de travail Paiement du salaire Les entreprises occupant des ouvriers veulent surtout harmoniser: Chômage temporaire Cotisations patronales Revenu garanti en cas d'incapacité de travail Les entreprises occupant des employés veulent surtout harmoniser : Chômage temporaire Revenu garanti en cas d'incapacité de travail Paiement du salaire
- 6. Bilan du statutunique après un an CONTREPOUR
- 7. Les PME ontplus de problèmes avec le statut unique 65%: Augmentation des litiges avec les travailleurs (GE : 34 %) 56%: Mise en application difficile (GE:45%) 53%: Mesures publiques compensatoires insuffisantes (GE:23%) 54%: Sont parfaitement en ordre avec le statut unique (GE:71%)
- 8. Impact sur lerecrutement et/ou la mobilité sur le marché du travail PME 59% GE 63% PME 65% GE 50% PME 61% GE 51%
- 9. Impact de lasuppression du jour de carence sur l'absentéisme pour cause de maladie PME 46% GE 40% Augmentation de l'absentéisme 43% PME 33% GE 21% Augmentation des malades du lundi 27% PME 32% GE 19% Envoi plus rapide du médecin-contrôle 25% ! Pas de différences significatives entre les entreprises occupant essentiellement des ouvriers ou des employés