Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Le Statut Unique
5 points d’action pour les employeurs
sur base de l’enquête faite auprès
des travailleurs
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Securex HR Research
• Spécialiste en Recherche RH (absentéisme, rotation du
personnel, âge, bonheur… plus d’info sur
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• Spécialiste en mesure de perceptions:
• Satisfaction, leadership, motivation, engagement, performance
• Inventarisation de Risques Psychosociaux (IRE)
• Ability-Agility -> employabilité durable
• Equipe multidisciplinaire: Psychologues, statisticiens,
économes…
• Analyse scientifique:
• Propre R&D + collaboration avec le monde académique
(KULeuven, Ugent, HUBrussel, …)
2

3
• Catherine Collignon
• HR Consultant / Payroll
• 9 ans d’expérience au sein de
Securex (dont 7 au Secrétariat
social)

Pourquoi cette enquête ?
4
• Harmonisation au niveau national
• Cour constitutionnelle: discrimination entre ouvriers et employés
• Deadline 8 juillet: délai de préavis et jour de carence
• Ensuite: autre différences juridiques (ex. salaire garanti)
• Harmonisation au niveau de l’entreprise
• Avantages accordés par décision de l’entreprise
• Sans critère objectif (seul le statut est un critère)
• Ex. assurance groupe, chèques-repas, jours de congé

Cette étude…
5
• Enquête en ligne en mars 2013
• Auprès de 1.754 ouvriers et employés
• Répartition de l’échantillonnage = répartition du travail
• Statut - Sexe
• Taille de l’entreprise - Région
• (Age)*
• Affiliés à un syndicat ?
• 84% des ouvriers = taux de syndicalisation en Belgique
• 26% des employés < taux de syndicalisation en Belgique
* En ce qui concerne l’âge, il y a une légère surreprésentation des 45-49 ans et une petite sous-
représentation des travailleurs de moins de 25 ans.

Agenda
6
• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Nécessaire ?
• Prêts à céder des avantages ?
• Accord pour le 8 juillet possible ?
• Action en justice si pas d’accord ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

7
• Nécessaire pour la majorité
• 85% ouvriers
• 70% employés
• Une part importante est disposée à céder des avantages
• 4/10 employés
• 5/10 ouvriers
Que pensent les travailleurs
du statut unique ?

du statut unique ?
8
• Les membres des syndicats tout autant ou tout aussi peu
enclins aux compromis
• Plus enclins aux compromis dans les PME
• 52% dans les PME (<200 travailleurs)
• 41% dans les grandes entreprises
• Travailleurs de Wallonie nettement plus disposés aux
compromis
• 73% en Wallonie
• 58% à Bruxelles
• 32% en Flandre

du statut unique ?
9
• Avantages liés au statut à supprimer
• Pécule de vacances - 92%
• Motivation du licenciement - 92%
• Délai de préavis - 87%
• Jour de carence - 87%
• Période d’essai - 82%
• Avis des ouvriers et employés diffère peu
• Les travailleurs syndiqués sont plus convaincus
• P.ex période d’essai similaire : employés membres - 86% |
non-membres - 71%

du statut unique ?
10
• 1/4 des ouvriers envisage d’intenter une action en justice
• Si aucun accord n’est atteint le 8 juillet
• Et si leur employeur n’a pris aucune mesure
• Une minorité pense qu’un accord sera conclu le 8 juillet
• 38% des ouvriers
• 24% des employés

Agenda
11
• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?
• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même
accordés
• Communiquez, c’est toujours payant

Statut d’employé pour les ouvriers ?
12
• 4/10 employés : ‘employeur a déjà accordé le statut
d’employé à des travailleurs exerçant un travail manuel’
• Grandes entreprises (+200 travailleurs)
• Bruxelles > Flandre > Wallonie
• Majorité d’employés
• A conseiller ?
• Le statut d’ouvrier a également des avantages
• Chaque étape vers le statut unique -> suppression de certains
avantages conférés par le statut d’employé

Agenda
13
accordés

14
Différences entre ouvriers et employés
20 domaines évalués par des travailleurs
différence expliquée par statut différence par fonction
différence expliquée par statut et fonction

15
Pourcentage d’ouvriers qui constate des
différences entre ouvriers et employés dans leur
entreprise et qui souhaite que celle-ci les supprime

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Mêmes possibilités
d’accompagnement de carrière

Rémunération et avantages
extralégaux équivalents
Système de primes
et de bonus
Avantages extralégaux
Assurance groupe

Augmentez la motivation
de vos ouvriers

Egalité des chances en matière de
développement personnel
Accompagnement de carrière
Formation
Entretiens d’évaluation

Facilités équivalentes pour tous
Cuisine et cafétaria
Emplacements de parking

de vos ouvriers de 34%

Agenda
23
accordés

Les medias et les syndicats informent plus
que les employeurs

Communiquez ! C’est toujours payant.
25
Les travailleurs dont l’entreprise constitue la principale
source d’information :
• se sentent traités de façon honnète
• ont moins peur de perdre leur emploi
• vont plus souvent travailler avec plaisir
• parlent de leur entreprise avec fierté

3 champs d’action pour les employeurs
26
1. Développement personnel
• Accompagnement de carrière
• Chances de formation
• Entretien d’évaluation
2. Facilités
• Emplacement de parking
• Cuisine et cafétaria
3. Rémunération & avantages
• Systèmes de primes et de bonus
• Avantages extralégaux
• Assurance groupe
5 priorités

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27
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Comment vous préparer au statut unique ?
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Merci
28
• Question sur cette enquête ?
heidi.verlinden@securex.be

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