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Le Statut Unique
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sur base de l’enquête faite auprès
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Securex HR Research
• Spécialiste en Recherche RH (absentéisme, rotation du
personnel, âge, bonheur… plus d’info sur
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• Spécialiste en mesure de perceptions:
• Satisfaction, leadership, motivation, engagement, performance
• Inventarisation de Risques Psychosociaux (IRE)
• Ability-Agility -> employabilité durable
• Equipe multidisciplinaire: Psychologues, statisticiens,
économes…
• Analyse scientifique:
• Propre R&D + collaboration avec le monde académique
(KULeuven, Ugent, HUBrussel, …)
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3
• Catherine Collignon
• HR Consultant / Payroll
• 9 ans d’expérience au sein de
Securex (dont 7 au Secrétariat
social)
Pourquoi cette enquête ?
4
• Harmonisation au niveau national
• Cour constitutionnelle: discrimination entre ouvriers et employés
• Deadline 8 juillet: délai de préavis et jour de carence
• Ensuite: autre différences juridiques (ex. salaire garanti)
• Harmonisation au niveau de l’entreprise
• Avantages accordés par décision de l’entreprise
• Sans critère objectif (seul le statut est un critère)
• Ex. assurance groupe, chèques-repas, jours de congé
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Cette étude…
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• Enquête en ligne en mars 2013
• Auprès de 1.754 ouvriers et employés
• Répartition de l’échantillonnage = répartition du travail
• Statut - Sexe
• Taille de l’entreprise - Région
• (Age)*
• Affiliés à un syndicat ?
• 84% des ouvriers = taux de syndicalisation en Belgique
• 26% des employés < taux de syndicalisation en Belgique
* En ce qui concerne l’âge, il y a une légère surreprésentation des 45-49 ans et une petite sous-
représentation des travailleurs de moins de 25 ans.
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• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Nécessaire ?
• Prêts à céder des avantages ?
• Accord pour le 8 juillet possible ?
• Action en justice si pas d’accord ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
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• Nécessaire pour la majorité
• 85% ouvriers
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• Une part importante est disposée à céder des avantages
• 4/10 employés
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Que pensent les travailleurs
du statut unique ?
Que pensent les travailleurs
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• Les membres des syndicats tout autant ou tout aussi peu
enclins aux compromis
• Plus enclins aux compromis dans les PME
• 52% dans les PME (<200 travailleurs)
• 41% dans les grandes entreprises
• Travailleurs de Wallonie nettement plus disposés aux
compromis
• 73% en Wallonie
• 58% à Bruxelles
• 32% en Flandre
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Que pensent les travailleurs
du statut unique ?
9
• Avantages liés au statut à supprimer
• Pécule de vacances - 92%
• Motivation du licenciement - 92%
• Délai de préavis - 87%
• Jour de carence - 87%
• Période d’essai - 82%
• Avis des ouvriers et employés diffère peu
• Les travailleurs syndiqués sont plus convaincus
• P.ex période d’essai similaire : employés membres - 86% |
non-membres - 71%
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Que pensent les travailleurs
du statut unique ?
10
• 1/4 des ouvriers envisage d’intenter une action en justice
• Si aucun accord n’est atteint le 8 juillet
• Et si leur employeur n’a pris aucune mesure
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• 24% des employés
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11
• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?
• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même
accordés
• Communiquez, c’est toujours payant
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• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?
• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même
accordés
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Rémunération et avantages
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de vos ouvriers de 34%
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• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?
• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même
accordés
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que les employeurs
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Les travailleurs dont l’entreprise constitue la principale
source d’information :
• se sentent traités de façon honnète
• ont moins peur de perdre leur emploi
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Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

  • 1. Le Statut Unique 5 points d’action pour les employeurs sur base de l’enquête faite auprès des travailleurs Téléchargez gratuitement notre white paper sur www.securex.be/whitepapers
  • 2. Securex HR Research • Spécialiste en Recherche RH (absentéisme, rotation du personnel, âge, bonheur… plus d’info sur www.securex.be/whitepapers) • Spécialiste en mesure de perceptions: • Satisfaction, leadership, motivation, engagement, performance • Inventarisation de Risques Psychosociaux (IRE) • Ability-Agility -> employabilité durable • Equipe multidisciplinaire: Psychologues, statisticiens, économes… • Analyse scientifique: • Propre R&D + collaboration avec le monde académique (KULeuven, Ugent, HUBrussel, …) 2
  • 3. 3 • Catherine Collignon • HR Consultant / Payroll • 9 ans d’expérience au sein de Securex (dont 7 au Secrétariat social)
  • 4. Pourquoi cette enquête ? 4 • Harmonisation au niveau national • Cour constitutionnelle: discrimination entre ouvriers et employés • Deadline 8 juillet: délai de préavis et jour de carence • Ensuite: autre différences juridiques (ex. salaire garanti) • Harmonisation au niveau de l’entreprise • Avantages accordés par décision de l’entreprise • Sans critère objectif (seul le statut est un critère) • Ex. assurance groupe, chèques-repas, jours de congé www.securex.be/whitepapers
  • 5. Cette étude… 5 • Enquête en ligne en mars 2013 • Auprès de 1.754 ouvriers et employés • Répartition de l’échantillonnage = répartition du travail • Statut - Sexe • Taille de l’entreprise - Région • (Age)* • Affiliés à un syndicat ? • 84% des ouvriers = taux de syndicalisation en Belgique • 26% des employés < taux de syndicalisation en Belgique * En ce qui concerne l’âge, il y a une légère surreprésentation des 45-49 ans et une petite sous- représentation des travailleurs de moins de 25 ans. www.securex.be/whitepapers
  • 6. Agenda 6 • Que pensent les travailleurs du statut unique ? • Nécessaire ? • Prêts à céder des avantages ? • Accord pour le 8 juillet possible ? • Action en justice si pas d’accord ? • Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ? www.securex.be/whitepapers
  • 7. 7 • Nécessaire pour la majorité • 85% ouvriers • 70% employés • Une part importante est disposée à céder des avantages • 4/10 employés • 5/10 ouvriers www.securex.be/whitepapers Que pensent les travailleurs du statut unique ?
  • 8. Que pensent les travailleurs du statut unique ? 8 • Les membres des syndicats tout autant ou tout aussi peu enclins aux compromis • Plus enclins aux compromis dans les PME • 52% dans les PME (<200 travailleurs) • 41% dans les grandes entreprises • Travailleurs de Wallonie nettement plus disposés aux compromis • 73% en Wallonie • 58% à Bruxelles • 32% en Flandre www.securex.be/whitepapers
  • 9. Que pensent les travailleurs du statut unique ? 9 • Avantages liés au statut à supprimer • Pécule de vacances - 92% • Motivation du licenciement - 92% • Délai de préavis - 87% • Jour de carence - 87% • Période d’essai - 82% • Avis des ouvriers et employés diffère peu • Les travailleurs syndiqués sont plus convaincus • P.ex période d’essai similaire : employés membres - 86% | non-membres - 71% www.securex.be/whitepapers
  • 10. Que pensent les travailleurs du statut unique ? 10 • 1/4 des ouvriers envisage d’intenter une action en justice • Si aucun accord n’est atteint le 8 juillet • Et si leur employeur n’a pris aucune mesure • Une minorité pense qu’un accord sera conclu le 8 juillet • 38% des ouvriers • 24% des employés www.securex.be/whitepapers
  • 11. Agenda 11 • Que pensent les travailleurs du statut unique ? • Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ? • Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ? • Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même accordés • Communiquez, c’est toujours payant www.securex.be/whitepapers
  • 12. Statut d’employé pour les ouvriers ? 12 • 4/10 employés : ‘employeur a déjà accordé le statut d’employé à des travailleurs exerçant un travail manuel’ • Grandes entreprises (+200 travailleurs) • Bruxelles > Flandre > Wallonie • Majorité d’employés • A conseiller ? • Le statut d’ouvrier a également des avantages • Chaque étape vers le statut unique -> suppression de certains avantages conférés par le statut d’employé www.securex.be/whitepapers
  • 13. Agenda 13 • Que pensent les travailleurs du statut unique ? • Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ? • Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ? • Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même accordés • Communiquez, c’est toujours payant www.securex.be/whitepapers
  • 14. 14 Différences entre ouvriers et employés 20 domaines évalués par des travailleurs différence expliquée par statut différence par fonction différence expliquée par statut et fonction
  • 15. 15 Pourcentage d’ouvriers qui constate des différences entre ouvriers et employés dans leur entreprise et qui souhaite que celle-ci les supprime
  • 17. 17 www.securex.be/whitepapers Rémunération et avantages extralégaux équivalents Système de primes et de bonus Avantages extralégaux Assurance groupe
  • 18. 18 www.securex.be/whitepapers Augmentez la motivation de vos ouvriers
  • 19. 19 www.securex.be/whitepapers Egalité des chances en matière de développement personnel Accompagnement de carrière Formation Entretiens d’évaluation
  • 20. 20 www.securex.be/whitepapers Facilités équivalentes pour tous Cuisine et cafétaria Emplacements de parking
  • 21. 21 www.securex.be/whitepapers Augmentez la motivation de vos ouvriers de 34%
  • 22. 22 www.securex.be/whitepapers Augmentez la motivation de vos ouvriers de 34%
  • 23. Agenda 23 • Que pensent les travailleurs du statut unique ? • Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ? • Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ? • Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même accordés • Communiquez, c’est toujours payant www.securex.be/whitepapers
  • 24. Les medias et les syndicats informent plus que les employeurs 24 www.securex.be/whitepapers
  • 25. Communiquez ! C’est toujours payant. 25 Les travailleurs dont l’entreprise constitue la principale source d’information : • se sentent traités de façon honnète • ont moins peur de perdre leur emploi • vont plus souvent travailler avec plaisir • parlent de leur entreprise avec fierté www.securex.be/whitepapers
  • 26. 3 champs d’action pour les employeurs 26 1. Développement personnel • Accompagnement de carrière • Chances de formation • Entretien d’évaluation 2. Facilités • Emplacement de parking • Cuisine et cafétaria 3. Rémunération & avantages • Systèmes de primes et de bonus • Avantages extralégaux • Assurance groupe www.securex.be/whitepapers 5 priorités
  • 27. Vous souhaitez en savoir encore plus… 27 • Téléchargez gratuitement notre white paper sur www.securex.be/whitepaper • Suivez notre webinar juridique du mardi 18 juin : Comment vous préparer au statut unique ? • Restez au courant de l’information et recevez régulièrement nos alertes sur le sujet. Inscription sur : www.securex.be/statutunique
  • 28. Merci 28 • Question sur cette enquête ? heidi.verlinden@securex.be