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SKTelecom
SK텔레콤, 에스케이텔레콤
1- fiche technique :
Adresse Jung-gu, Séoul, Corée du Sud
Année de
fondation Mars 1984
Fondateur Sk Groupe
Statut juridique Société par actions Bourse de Séoul (017670) et NewYork
Stock Exchange (SKM )
Activité
Télécommunication et opérateur téléphonique ,
ainsi sponsorise des équipes de sports sud
coréennes
Nombre d’employés
20955 personnes
Le PDG Dong-Hyun Jang (20 mars 2015)
Revenues 17,09 milliard USD
Société mère
Sk Corporation
Site web
www.sktelecom.com
Effectif
20 599
A- Human Centered Management
• SK est d'avis que l'élément humain est le centre de la gestion de
l'entreprise et que le succès à la poursuite SUPEX dépend des gens.
Ainsi, SK a une forte conviction que l'objectif de SUPEX peut être
atteint grâce à la maximisation des volontaires, prêts,
l'engagement de la matière grise de chaque membre de SK.
B-Pursuing SUPEX :
• Le but ultime de SK est de créer du bonheur pour tous ceux qui y
sont impliqués, tels que les clients, les membres de SK et les
actionnaires de SK. SK poursuit toujours le point culminant de cet
objectif (que nous appelons SUPEX, pour Super Excellence) qui est
réalisable avec la capacité humaine.
C- System managment :
• SK met l'accent sur « système de gestion » afin de survivre, pour parvenir à une croissance continue et de
maintenir la stabilité dans des conditions en constante évolution. « Système de gestion » fait référence à
une méthode systématique raisonnable, de la gestion, qui maintient la cohérence et un élément
organique qui traite de l'environnement d'une manière dynamique. SKMS s'est transformé de manière
élastique selon les circonstances, tout en maintenant sa valeur essentielle. Il a fait l'objet de 12 révisions
depuis sa création en 1979. En 2004, «Happy Management» a été considéré comme le cœur de la
philosophie de gestion de SK et a été appliqué à SKMS. En 2008, les points de détail de la « gestion
heureux » ont été enregistrés dans SKMS. Même maintenant, SKMS évolue constamment et continue de
se développer comme la base de la philosophie de gestion de SK afin que SK puisse devenir un leader
mondial dans des circonstances en constante évolution.
- Conseil d’administration :
• directeur exécutif : Jung Ho Park
• Président et CEO, SK telecom
• Jung-Ho Park Image de profil
• Première nomination: mars 2017
Durée: 3 ans (mars 2017 ~)
• Recommander : Conseil d'administration
Carrière en bref :
• Ancien président et chef de la direction, SK
Holdings
• Ancien vice-président exécutif de la division
du développement corporatif, SK C & C
• Ancien vice-président exécutif de la division
du développement des affaires, SK telecom
Identité corporative du
logo :
Les deux ailes comme cerf-volant du
bonheur qui forment le trait distinctif de
la marque de SKTelecom rappellent aussi
le spectateur des satellites de
communication. Ils représentent les deux
principales sources de croissance du
groupe SK; c'est-à-dire SK Chemicals et
SK telecom.
La marque symbolise également la
détermination du Groupe SK à devenir un
pionnier du marché mondial et à diffuser
le bonheur dans le monde entier.
-Couleurs de l’entreprise
Le rouge SK utilisé à la fois dans le logo
et le symbole de l'entreprise symbolise
l'énergie dynamique de la vie, tandis que
l'orange SK rappelle les sensations de
bonheur, de convivialité et d'accueil. Le
SK CI doit être utilisé uniquement avec
les couleurs spécifiques sur un fond
blanc. Il est important d'utiliser toujours
la même palette de couleurs pour
maintenir et renforcer l'image de
marque de SK.
La marque :
SKTelecom utilise «Dream Ribbon», la
marque de commerce deT, dans tous
les produits et services de l'entreprise
pour communiquer ses valeurs
fondamentales.
La couleur rouge représente la passion
pour l'innovation tandis que la couleur
orange représente l’engagement à
apporter de la chaleur et à enrichir la vie
de tous. Reprenant son motif de la
«bande de Mobius», le «ruban de rêve»
exprime son aspiration à partager et
réaliser son rêve avec des clients.

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Sk telecom

  • 2. 1- fiche technique : Adresse Jung-gu, Séoul, Corée du Sud Année de fondation Mars 1984 Fondateur Sk Groupe Statut juridique Société par actions Bourse de Séoul (017670) et NewYork Stock Exchange (SKM )
  • 3. Activité Télécommunication et opérateur téléphonique , ainsi sponsorise des équipes de sports sud coréennes Nombre d’employés 20955 personnes Le PDG Dong-Hyun Jang (20 mars 2015) Revenues 17,09 milliard USD
  • 4. Société mère Sk Corporation Site web www.sktelecom.com Effectif 20 599
  • 5.
  • 6. A- Human Centered Management • SK est d'avis que l'élément humain est le centre de la gestion de l'entreprise et que le succès à la poursuite SUPEX dépend des gens. Ainsi, SK a une forte conviction que l'objectif de SUPEX peut être atteint grâce à la maximisation des volontaires, prêts, l'engagement de la matière grise de chaque membre de SK.
  • 7. B-Pursuing SUPEX : • Le but ultime de SK est de créer du bonheur pour tous ceux qui y sont impliqués, tels que les clients, les membres de SK et les actionnaires de SK. SK poursuit toujours le point culminant de cet objectif (que nous appelons SUPEX, pour Super Excellence) qui est réalisable avec la capacité humaine.
  • 8. C- System managment : • SK met l'accent sur « système de gestion » afin de survivre, pour parvenir à une croissance continue et de maintenir la stabilité dans des conditions en constante évolution. « Système de gestion » fait référence à une méthode systématique raisonnable, de la gestion, qui maintient la cohérence et un élément organique qui traite de l'environnement d'une manière dynamique. SKMS s'est transformé de manière élastique selon les circonstances, tout en maintenant sa valeur essentielle. Il a fait l'objet de 12 révisions depuis sa création en 1979. En 2004, «Happy Management» a été considéré comme le cœur de la philosophie de gestion de SK et a été appliqué à SKMS. En 2008, les points de détail de la « gestion heureux » ont été enregistrés dans SKMS. Même maintenant, SKMS évolue constamment et continue de se développer comme la base de la philosophie de gestion de SK afin que SK puisse devenir un leader mondial dans des circonstances en constante évolution.
  • 9. - Conseil d’administration : • directeur exécutif : Jung Ho Park • Président et CEO, SK telecom • Jung-Ho Park Image de profil • Première nomination: mars 2017 Durée: 3 ans (mars 2017 ~) • Recommander : Conseil d'administration Carrière en bref : • Ancien président et chef de la direction, SK Holdings • Ancien vice-président exécutif de la division du développement corporatif, SK C & C • Ancien vice-président exécutif de la division du développement des affaires, SK telecom
  • 10.
  • 11. Identité corporative du logo : Les deux ailes comme cerf-volant du bonheur qui forment le trait distinctif de la marque de SKTelecom rappellent aussi le spectateur des satellites de communication. Ils représentent les deux principales sources de croissance du groupe SK; c'est-à-dire SK Chemicals et SK telecom. La marque symbolise également la détermination du Groupe SK à devenir un pionnier du marché mondial et à diffuser le bonheur dans le monde entier.
  • 12. -Couleurs de l’entreprise Le rouge SK utilisé à la fois dans le logo et le symbole de l'entreprise symbolise l'énergie dynamique de la vie, tandis que l'orange SK rappelle les sensations de bonheur, de convivialité et d'accueil. Le SK CI doit être utilisé uniquement avec les couleurs spécifiques sur un fond blanc. Il est important d'utiliser toujours la même palette de couleurs pour maintenir et renforcer l'image de marque de SK.
  • 13. La marque : SKTelecom utilise «Dream Ribbon», la marque de commerce deT, dans tous les produits et services de l'entreprise pour communiquer ses valeurs fondamentales. La couleur rouge représente la passion pour l'innovation tandis que la couleur orange représente l’engagement à apporter de la chaleur et à enrichir la vie de tous. Reprenant son motif de la «bande de Mobius», le «ruban de rêve» exprime son aspiration à partager et réaliser son rêve avec des clients.