Patron de conception Chain of ResponsibilityAmira Hakim
Le design pattern "Chain of Responsibility" est selon GOF(the Gang Of Four) un patron de conception comportemental.
Son intention est d'éviter de coupler l’émetteur d’une requête avec son récepteur en donnant une chance a plusieurs autres objets de gérer cette requête.
La chaine d’objets récepteurs passent la requête jusqu’a ce qu’un objet gère cette dernière.
Diapos du cours d'induction électromagnétique pour les étudiants des classes préparatoires aux concours nationaux d'entrée aux cycles de formation d'ingénieurs - Tunisie.
Patron de conception Chain of ResponsibilityAmira Hakim
Le design pattern "Chain of Responsibility" est selon GOF(the Gang Of Four) un patron de conception comportemental.
Son intention est d'éviter de coupler l’émetteur d’une requête avec son récepteur en donnant une chance a plusieurs autres objets de gérer cette requête.
La chaine d’objets récepteurs passent la requête jusqu’a ce qu’un objet gère cette dernière.
Diapos du cours d'induction électromagnétique pour les étudiants des classes préparatoires aux concours nationaux d'entrée aux cycles de formation d'ingénieurs - Tunisie.
Professionnel informatisé orienté vers le détail avec quatre ans d'expérience en tant que spécialiste du support logiciel et système information et industrielle.
Compétence à fonctionner dans une large gamme de plates-formes. Excellentes compétences technique et en communication écrite et orale; Capable d'expliquer des problèmes logiciels complexes dans des termes faciles à comprendre
Este documento presenta la forma de evaluación y certificación de un Programa de Atención Empresarial. Los estudiantes serán evaluados a través de 3 evaluaciones valoradas en 20 puntos cada una, un proyecto final de curso de 30 puntos, y asistencia de 10 puntos. Se otorgarán dos tipos de certificados al final del curso: certificado de aprobado con nota mínima de 60, y certificado de participación para aquellos que no aprueben pero cumplan con el 80% de asistencia.
Application de gestion des projets en J2EE (Spring-Hibernate) avec architectu...Saâd Zerhouni
code source disponible ici : http://www.mediafire.com/download/ceqwf327arq43kk/ProjetJ2EE-Spring-REST-ionic.rar
Application de Gestion des projets
Présentation du projet J2EE à l'ENSA Kenitra en décembre 2014.
Una ley que protege el patrimonio cultural, material e inmaterial en este municipio, fue construido gracias al apoyo técnico del Proyecto del Lago, de la Cooperación Técnica Belga, en co ejecución con el Ministerio de Culturas y Turismo. Escoma ya cuenta con su Ley.
Diseñando un Big Pipeline para Big DataSoftware Guru
Los problemas de las infraestructuras de Big Data comienzan al tratar de operar decenas de imágenes de Docker, cientos de componentes, y miles de scripts. Con el tiempo, la falta de escalabilidad en la administración y el alto costo operativo puede tumbar toda el área de Ciencia de Datos de una empresa. En este taller veremos como un equipo pequeño puede crear una infra de millones de registros y operarla automáticamente sin volverse prohibitivamente costosa.
Por Fernando Cisneros
A la recherche d'un nouveau challenge dans une fonction d’encadrement commercial comme directeur commercial/directeur des ventes voir directeur régional.
Ci-joint, un profil à votre hauteur !
Professionnel informatisé orienté vers le détail avec quatre ans d'expérience en tant que spécialiste du support logiciel et système information et industrielle.
Compétence à fonctionner dans une large gamme de plates-formes. Excellentes compétences technique et en communication écrite et orale; Capable d'expliquer des problèmes logiciels complexes dans des termes faciles à comprendre
Este documento presenta la forma de evaluación y certificación de un Programa de Atención Empresarial. Los estudiantes serán evaluados a través de 3 evaluaciones valoradas en 20 puntos cada una, un proyecto final de curso de 30 puntos, y asistencia de 10 puntos. Se otorgarán dos tipos de certificados al final del curso: certificado de aprobado con nota mínima de 60, y certificado de participación para aquellos que no aprueben pero cumplan con el 80% de asistencia.
Application de gestion des projets en J2EE (Spring-Hibernate) avec architectu...Saâd Zerhouni
code source disponible ici : http://www.mediafire.com/download/ceqwf327arq43kk/ProjetJ2EE-Spring-REST-ionic.rar
Application de Gestion des projets
Présentation du projet J2EE à l'ENSA Kenitra en décembre 2014.
Una ley que protege el patrimonio cultural, material e inmaterial en este municipio, fue construido gracias al apoyo técnico del Proyecto del Lago, de la Cooperación Técnica Belga, en co ejecución con el Ministerio de Culturas y Turismo. Escoma ya cuenta con su Ley.
Diseñando un Big Pipeline para Big DataSoftware Guru
Los problemas de las infraestructuras de Big Data comienzan al tratar de operar decenas de imágenes de Docker, cientos de componentes, y miles de scripts. Con el tiempo, la falta de escalabilidad en la administración y el alto costo operativo puede tumbar toda el área de Ciencia de Datos de una empresa. En este taller veremos como un equipo pequeño puede crear una infra de millones de registros y operarla automáticamente sin volverse prohibitivamente costosa.
Por Fernando Cisneros
A la recherche d'un nouveau challenge dans une fonction d’encadrement commercial comme directeur commercial/directeur des ventes voir directeur régional.
Ci-joint, un profil à votre hauteur !
Groupe de managers polyvalents, opérationnels immédiatement, disponibles et mobiles nationalement et internationalement, expérimentés en management et développement d’entreprise Diplômés de l'Institut d'Administration des Entreprises IAE Aix en Provence, de 10 à 30 ans d'expérience.
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
Solutions energie et eau durable dans le secteur agroalimentaire - 15 novembr...Cluster TWEED
Evénement co-organisé par les Clusters TWEED et H2O,
Fevia Wallonie, et Wagralim dans le magnifique cadre de l'Abbaye d'Orval, et dédié aux solutions énergie et eau durable dans le secteur agroalimentaire. Orateurs présents : Anatis, Delpower, Ellipse, Exelio, Technord.
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018Mario ELIA
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018 Plus de 300 formations en Alsace à Strasbourg, Colmar et Mulhouse Management, direction et création d'entreprise, langues, efficacité professionnelle, communication, international, qualité, hygiène, sécurité, environnement, logistique, ressources humaines, comptabilité, finances, juridique, informatique, web-mobilité
Le nouveau service public baptisé Pôle emploi organise une semaine d'initiatives pour aider les chômeurs. Photo: Laurent Cayrel, préfet, Annick Guillou-Moinard, vice-présidente du conseil, Thierry Dorance-Houssay, directeur régional du Pôle emploi et le nouveau directeur départementale, Charles Jolin. Article publié dans Ouest France, édition du 20 Janvier 2009.
1. Thierry DORANCE-HOUSSAY - 56 ans
Thierrydorance@aol.com
DIRECTEUR REGIONAL
12 Années de Direction d’entreprise en réseau dans le
secteur tertiaire
• Leadership naturel porté vers l’anticipation et la prise d’initiative
• Fort développement d’esprit d’équipe pour dynamiser l’atteinte des
objectifs avec la méthode MBTI & l’Evaluation 360°
• Sens de la place du client dans toutes mes actions avec une qualité de
communication reconnue – Obtention des certificats Qualicert, ISO & EFQM
• Manager découvreur de talents ayant permis de promouvoir 6 Directeurs
dans Pôle Emploi et 6 directeurs adjoints.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
2008 – 2010 POLE EMPLOI BRETAGNE – Directeur Régional
2 100 salariés répartis sur 65 sites d’accueil
Budget de fonctionnement 117 Millions € - Budget investissement 24 Millions €
• Réussite des objectifs de la fusion Assedic/ANPE en Pôle Emploi fixés par les
pouvoirs publics par une association forte des différents acteurs, avec le souci
d’un équilibre des 2 structures, un accent renforcé sur la formation des
personnels et le déploiement des gains de productivité d’environ de 10%
• Partenariat renforcé avec les entreprises: + 35 % d’offres d’emplois satisfaites
par rapport à 2008 (ANPE)
• Les indicateurs de retour à l’emploi en Bretagne remplis malgré la crise
économique – Région Bretagne 5ème région parmi les plus performantes
• Certification légale des comptes et double label qualité ISO 9001 et EFQM.
2004 – 2008 ASSEDIC DE BRETAGNE – Directeur Régional et
UNEDIC – Directeur des Partenariats Nationaux
550 salariés répartis sur 29 sites d’accueil
Budget de fonctionnement 42 Millions € - Budget investissement 18 Millions €
• Accélération du retour à l’emploi de plus de 34 jours en 2007 et augmentation
de 12% des chercheurs d’emploi en formation – Taux de reclassement de 85%
• Contractualisation de conventions avec toutes les branches professionnelles
pour dynamiser le recrutement des entreprises de ces secteurs
• Certification légale des comptes et label qualité ISO 9001
• Mise en place d’une stratégie de partenariats et de lobbying auprès des
décideurs politiques et socio-économiques pour dynamiser le retour à l’emploi.
2001 – 2004 ASSEDIC PAYS DU NORD – Directeur
520 salariés répartis sur 32 sites d’accueil
Budget de fonctionnement 40 Millions € - Budget investissement 16 Millions €
• Fusion de deux Assédic réussie créant l’Assédic PAYS DU NORD avec un gain de
productivité d’environ 10% sur les fonctions supports
• Mise en œuvre de la Méthode MBTI et d’une évaluation 360° de l’équipe de
Direction élargie pour renforcer les synergies d’équipe
• Installation expérimentale du 1er opérateur privé de placement – INGEUS
2. • Certification légale des comptes et double label qualité ISO 9001 et
QUALICERT.
3. Thierry DORANCE-HOUSSAY
1999 – 2001 ASSEDIC DE L’ISERE – Directeur
210 salariés répartis sur 22 sites d’accueil
Budget de fonctionnement 19 Millions € - Budget investissement 7 Millions €
• Première expérience de Direction de l’Assédic et utilisation de la méthode MBTI
pour consolider l’esprit d’équipe autour d’objectifs de changement
• Restructuration des sites d’accueil et mise en place d’organisation dédiée aux
« clients » avec la mise en place d’un nouveau système d’information
• Préparation de la fusion avec l’Assédic d’Annecy pour création de la nouvelle
Assédic des ALPES.
1992 – 1999 UNEDIC et ASSEDIC des Alpes Maritimes – Directeur adjoint
• Contrôleur de gestion – Chef de projet pour la conception et mise en place
d’outils de reporting liés à la réforme de gouvernance des Assédic pour la
Direction Générale de l’UNEDIC
• Mise en place de réseau des ASSEDIC – Animation du réseau et mise au point
des tableaux de bord de pilotage et des outils de formation adaptés
• Refonte du parc immobilier de l’ASSEDIC des Alpes Maritimes – de 3 à 10 sites
sous forme de projet associant Maîtrise d’œuvre et entreprises.
1975 – 1992 ACOSS – Chef de projets informatiques
• Secrétaire général du système d’information des URSSAF – Chef de projet
pour la conception et mise en place territoriale du Système sur toutes les
Urssaf de France – Animation d’une équipe de 15 personnes
• Chef de projet pour la conception et mise en place d’outils de gestion de la
trésorerie pour l’ensemble de la Sécurité Sociale.
FORMATION
EDC – Ecole des Dirigeants et Créateurs d’Entreprises
Diplôme – MASTER Informatique de Gestion des Entreprises
AUTRES COMPETENCES CLEFS
• Sens du partenariat avec l’ensemble du monde socio-économique pour
développer de la valeur ajoutée
• Compétence en matière de fusion d’entreprise avérée et en culture du
changement
• Fortement rompu à la négociation sociale et salariale – Président du C.E. et
du C.H.S.C.T. dans toutes mes expériences professionnelles.
LOISIRS
Passionné de photos et d’art contemporain
Randonnée pour se ressourcer