Etude Apec - Les cadres séniors : recrutement et intégration en entrepriseApec
Une étude de l'Apec sur les motifs de mobilité des cadres séniors, les conditions de leur recrutement et de leur intégration en entreprise.
Si l’emploi des cadres séniors est bien documenté sous l’angle du maintien dans l’emploi, de l’accompagnement de la fin de carrière ou du chômage, leur recrutement et leur intégration en entreprise sont moins souvent abordés. Cette étude qualitative auprès de recruteurs ayant embauché récemment des cadres séniors et auprès de cadres séniors récemment recrutés permet d’approfondir la connaissance de la mobilité et du recrutement de ces derniers.
"Le marketing RH & la communication de recrutement/fidélisation" #RARCI 2011SpotPink
Dans ce billet j'annonçais l'étude de cas "Le marketing RH & la communication de recrutement/fidélisation (face à l’explosion numérique)" que le mercredi 08 juin 2011 SpotPink animerait une étude de cas sur le sujet du rôle, des techniques et des best-pratices de la Communication interne en matière de recrutement et de motivation des salariés.
Je vous proposais de vous notifier de la mise en ligne de cette présentation si vous le souhaitiez. Vous avez été une soixantaine à me demander de recevoir ces slides.
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2011/06/telechargez-et…ion-rarci-2011/
Este documento describe diferentes métricas para medir la relevancia, popularidad, repercusión e influencia de varias plataformas y redes sociales. Se explica que la relevancia se puede medir por el número de enlaces entrantes, la popularidad por el número de seguidores, la repercusión por el número de comentarios y "me gusta", y la influencia por el número de amigos o seguidores de un usuario. Se proporcionan ejemplos específicos de cómo medir estas métricas en blogs, redes sociales, microblogs, sitios de preguntas
Julian Opi es un artista cuyas obras incluyen cuadros. El documento presenta una breve biografía del artista y pregunta al lector si le gustan sus cuadros.
e.life es líder en inteligencia de mercado e información estratégica a través de plataformas de redes sociales. Provee información de negocios que permite una ventaja competitiva a socios estratégicos. Ofrece servicios como análisis de marca, seguimiento de crisis, relaciones públicas 2.0 y monitoreo de medios usando tecnología de inteligencia artificial.
El documento describe el club de fútbol base Primer Toque C.F. En sus 4 temporadas ha logrado dotar al club de una estructura sólida con más de 50 técnicos y 372 jugadores. El club busca formar buenos jugadores y personas a través de valores como la pasión, la humildad y el trabajo en equipo. El documento detalla los servicios y programas que incluye jugar en el club, como entrenamientos, ropa, atención médica y eventos familiares.
Este proyecto busca incentivar el aprendizaje del idioma nativo Runa Shimi entre los estudiantes de la escuela Wawa Khari Pacha Mama en Popayán a través del uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). El proyecto utilizará aplicaciones y herramientas tecnológicas para recrear saludos y compartir mensajes en Runa Shimi entre los estudiantes y con otras comunidades educativas. El objetivo es rescatar el idioma Runa Shimi y fortalecer la identidad cultural de los
Este documento investiga si es necesario contar con un Sistema de Información Territorial (SIT) para planificar el desarrollo de un territorio y, de ser necesario, cuáles deberían ser los contenidos de dicho sistema. El autor concluye que un SIT puede ser una herramienta útil para facilitar la implementación de estrategias de desarrollo económico territorial al ayudar a orientar la recolección de información relevante y permitir el monitoreo y evaluación de proyectos. Se propone que un SIT debería enfocarse en aspect
Esta unidad didáctica trata sobre el cambio climático y utiliza un enfoque por tareas. Presenta el tema del cambio climático a través de una serie de actividades preparatorias que cubren sus causas, consecuencias y soluciones. La actividad global final requiere que los estudiantes escriban un texto sobre el cambio climático integrando lo que han aprendido. El enfoque promueve la participación estudiantil, la cooperación y el aprendizaje significativo a través de tareas comunicativas e interacción entre compañeros.
El documento describe el contexto europeo y francés que llevó a la introducción de la ley Borloo y el CESU en Francia en 2005. La crisis económica en Europa condujo a la estrategia EU 2020 para crear empleos, especialmente en el sector de servicios a la persona. En Francia, el envejecimiento de la población y el aumento de mujeres en el mercado laboral crearon la necesidad de más servicios para personas. La ley Borloo y el CESU buscaron crear 500,000 empleos en servicios domésticos en 3 años a
Este documento describe la estrategia del Observatorio ConectaDEL. El Observatorio tiene como objetivo apoyar la gestión y monitoreo del Programa ConectaDEL y promover el intercambio de conocimientos sobre procesos de desarrollo económico local en la región. El Observatorio se construye de manera colectiva con actores involucrados y ofrece productos como estudios de caso, foros de discusión, una biblioteca y herramientas para la gestión del conocimiento.
2017-2018 Dossier de candidature MS Management de patrimoines touristiquesBrice Duthion
Lancement du recrutement de la promotion 2017-2018 du Mastère spécialisé Management de patrimoines touristiques du Cnam en partenariat avec l'institut national du patrimoine (INP) et la Fondation du patrimoine.
Un programme d'excellence ouvert en formation continue aux personnes en activité professionnelle ou reconversion, d'octobre 2017 à novembre 2018 (13 séminaires d'une semaine, 400 heures, nombreuses études de cas en région parisienne et province, travail de thèse professionnelle en lien avec des collectivités et des institutions touristiques et culturelles).
Dossier de candidature à retourner au plus tard le :
30 juin 2017 (1re session du jury de sélection)
22 septembre 2017 (2de session du jury de sélection)
Contact : Brice Duthion, brice.duthion@lecnam.net
Etude Apec - Les cadres séniors : recrutement et intégration en entrepriseApec
Une étude de l'Apec sur les motifs de mobilité des cadres séniors, les conditions de leur recrutement et de leur intégration en entreprise.
Si l’emploi des cadres séniors est bien documenté sous l’angle du maintien dans l’emploi, de l’accompagnement de la fin de carrière ou du chômage, leur recrutement et leur intégration en entreprise sont moins souvent abordés. Cette étude qualitative auprès de recruteurs ayant embauché récemment des cadres séniors et auprès de cadres séniors récemment recrutés permet d’approfondir la connaissance de la mobilité et du recrutement de ces derniers.
"Le marketing RH & la communication de recrutement/fidélisation" #RARCI 2011SpotPink
Dans ce billet j'annonçais l'étude de cas "Le marketing RH & la communication de recrutement/fidélisation (face à l’explosion numérique)" que le mercredi 08 juin 2011 SpotPink animerait une étude de cas sur le sujet du rôle, des techniques et des best-pratices de la Communication interne en matière de recrutement et de motivation des salariés.
Je vous proposais de vous notifier de la mise en ligne de cette présentation si vous le souhaitiez. Vous avez été une soixantaine à me demander de recevoir ces slides.
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2011/06/telechargez-et…ion-rarci-2011/
Este documento describe diferentes métricas para medir la relevancia, popularidad, repercusión e influencia de varias plataformas y redes sociales. Se explica que la relevancia se puede medir por el número de enlaces entrantes, la popularidad por el número de seguidores, la repercusión por el número de comentarios y "me gusta", y la influencia por el número de amigos o seguidores de un usuario. Se proporcionan ejemplos específicos de cómo medir estas métricas en blogs, redes sociales, microblogs, sitios de preguntas
Julian Opi es un artista cuyas obras incluyen cuadros. El documento presenta una breve biografía del artista y pregunta al lector si le gustan sus cuadros.
e.life es líder en inteligencia de mercado e información estratégica a través de plataformas de redes sociales. Provee información de negocios que permite una ventaja competitiva a socios estratégicos. Ofrece servicios como análisis de marca, seguimiento de crisis, relaciones públicas 2.0 y monitoreo de medios usando tecnología de inteligencia artificial.
El documento describe el club de fútbol base Primer Toque C.F. En sus 4 temporadas ha logrado dotar al club de una estructura sólida con más de 50 técnicos y 372 jugadores. El club busca formar buenos jugadores y personas a través de valores como la pasión, la humildad y el trabajo en equipo. El documento detalla los servicios y programas que incluye jugar en el club, como entrenamientos, ropa, atención médica y eventos familiares.
Este proyecto busca incentivar el aprendizaje del idioma nativo Runa Shimi entre los estudiantes de la escuela Wawa Khari Pacha Mama en Popayán a través del uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). El proyecto utilizará aplicaciones y herramientas tecnológicas para recrear saludos y compartir mensajes en Runa Shimi entre los estudiantes y con otras comunidades educativas. El objetivo es rescatar el idioma Runa Shimi y fortalecer la identidad cultural de los
Este documento investiga si es necesario contar con un Sistema de Información Territorial (SIT) para planificar el desarrollo de un territorio y, de ser necesario, cuáles deberían ser los contenidos de dicho sistema. El autor concluye que un SIT puede ser una herramienta útil para facilitar la implementación de estrategias de desarrollo económico territorial al ayudar a orientar la recolección de información relevante y permitir el monitoreo y evaluación de proyectos. Se propone que un SIT debería enfocarse en aspect
Esta unidad didáctica trata sobre el cambio climático y utiliza un enfoque por tareas. Presenta el tema del cambio climático a través de una serie de actividades preparatorias que cubren sus causas, consecuencias y soluciones. La actividad global final requiere que los estudiantes escriban un texto sobre el cambio climático integrando lo que han aprendido. El enfoque promueve la participación estudiantil, la cooperación y el aprendizaje significativo a través de tareas comunicativas e interacción entre compañeros.
El documento describe el contexto europeo y francés que llevó a la introducción de la ley Borloo y el CESU en Francia en 2005. La crisis económica en Europa condujo a la estrategia EU 2020 para crear empleos, especialmente en el sector de servicios a la persona. En Francia, el envejecimiento de la población y el aumento de mujeres en el mercado laboral crearon la necesidad de más servicios para personas. La ley Borloo y el CESU buscaron crear 500,000 empleos en servicios domésticos en 3 años a
Este documento describe la estrategia del Observatorio ConectaDEL. El Observatorio tiene como objetivo apoyar la gestión y monitoreo del Programa ConectaDEL y promover el intercambio de conocimientos sobre procesos de desarrollo económico local en la región. El Observatorio se construye de manera colectiva con actores involucrados y ofrece productos como estudios de caso, foros de discusión, una biblioteca y herramientas para la gestión del conocimiento.
2017-2018 Dossier de candidature MS Management de patrimoines touristiquesBrice Duthion
Lancement du recrutement de la promotion 2017-2018 du Mastère spécialisé Management de patrimoines touristiques du Cnam en partenariat avec l'institut national du patrimoine (INP) et la Fondation du patrimoine.
Un programme d'excellence ouvert en formation continue aux personnes en activité professionnelle ou reconversion, d'octobre 2017 à novembre 2018 (13 séminaires d'une semaine, 400 heures, nombreuses études de cas en région parisienne et province, travail de thèse professionnelle en lien avec des collectivités et des institutions touristiques et culturelles).
Dossier de candidature à retourner au plus tard le :
30 juin 2017 (1re session du jury de sélection)
22 septembre 2017 (2de session du jury de sélection)
Contact : Brice Duthion, brice.duthion@lecnam.net
BOURSES D’ETUDES CHINOISES AU TITRE DE L’ANNEE UNIVERSITAIRE 2011-2012Hafid Majdoubi
BOURSES D’ETUDES CHINOISES AU TITRE DE L’ANNEE
UNIVERSITAIRE 2011-2012
Le Gouvernement chinois accorde aux étudiants marocains, au titre de
l’année universitaire 2011-2012, quatre-vingt-une (81) bourses
d’études dont 19 seront réservées aux étudiants marocains
nouvellement inscrits dans les universités chinoises.
Ces bourses seront octroyées pour tous les cycles d’études supérieures
et toutes les spécialités dispensées dans les établissements chinois
d’enseignement supérieur. Cependant, la priorité sera accordée aux
candidats désirant poursuivre des études de Master et de Doctorat ou
d’effectuer des stages.
Assistant administratif pour le SPW à Malmedy, Namur et Wavre.pdfBenotGeorges3
Le SPW Agriculture, Ressources naturelles et Environnement recherche des assistants administratifs (m/f/x) pour l’Organisme payeur de Wallonie (FEAGA-Feader) à Malmedy, Namur et Wavre. Date de clôture : 26/11/2023
Offre d'emploi détaillée dans le fichier pdf
This document appears to contain financial information in another language with numbers and dates. It includes sections titled items sold, sales revenue, expenses, and profit. Some key details that can be understood include:
- Sales revenue numbers for various periods ranging from 3102 to 4102.
- Expenses listed for various periods ranging from 3102 to 4102, including categories like wages, rent, and supplies.
- Profit/loss numbers compared to previous periods, with some seeing a 21% increase or decrease.
- Dates listed seem to be accounting periods from 3102 to 4102.
However, most of the document is not in English so only limited high-level understanding can be gathered
133
533
633
733
933
143
443
643
743
943
153
553
653
753
853
953
163
663
The document appears to be a list of names and terms in Arabic script. It does not contain enough context in English to form a meaningful summary.
A survey of 3,031 Tunisian adults found the electorate to be deeply dissatisfied and polarized following their 2011 revolution. Support for the ruling Ennahda party, which is Muslim Brotherhood-affiliated, has diminished to only 28% and the government is seen as ineffective and failing to deliver economic promises. Unlike in Egypt, Tunisians do not support a military coup but the opposition is growing. Overall Tunisians feel the country is moving in the wrong direction under Ennahda's leadership.
المعارضة التونسية نشأتها و تطوّرها بقلم توفيق المديني
البنك المركزي : بلاغ لانتداب مختصين في الاعلامية
1. AVIS DE RECRUTEMENT D’AGENTS INFORMATICIENS
La Banque Centrale de Tunisie organise un concours public externe sur épreuves pour le
recrutement de quatre (4) agents au grade de Sous-chef de service et de sept (7) agents au grade
d’attaché de direction conformément au tableau suivant :
Grade
Sous-chef de Service
Attaché de Direction
Spécialité &Diplômes exigés
Nombre
1/ - Spécialité : Sécurité Informatique
- Diplôme : Ingénieur ou Mastère en :
Sécurité des systèmes informatiques et des réseaux
Sécurité informatique ou diplôme équivalent
2/ Spécialité : Systèmes Informatiques
- Diplôme : Ingénieur ou Mastère en :
Réseaux informatiques et télécommunications
Génie des télécommunications et réseaux
Ingénierie des réseaux
Ingénierie des Systèmes de télécommunications ou
diplôme équivalent
3/ Spécialité : Etude et développement des systèmes
d’information
- Diplôme : Ingénieur ou Mastère en :
Génie logiciel
Informatique de gestion
Système d’information ou diplôme équivalent
1
1/ Spécialité : Systèmes Informatiques
- Diplôme : Licence ou maîtrise en :
Réseaux informatiques
Science et Technologie de l’information & de la
communication
Réseaux informatiques – Parcours Administration
des réseaux & services
Système informatiques et Logiciels ou diplôme
équivalent
2/ Spécialité : Etude et développement des systèmes
d’information
- Diplôme : Licence ou maîtrise en :
Multimédia, Web
Informatique appliquée à la gestion ou diplôme
équivalent
1
2
1
6
2. I-CONDITIONS DE PARTICIPATION
- Être de nationalité tunisienne depuis 5 ans au moins
- Être âgé de 35 ans au plus à la date limite d’envoi des candidatures
- Être titulaire du diplôme exigé
II- PIÈCES À FOURNIR :
1 – Une demande de candidature , sur papier libre, au nom de Monsieur le Gouverneur de la Banque
Centrale de Tunisie indiquant obligatoirement le grade auquel le candidat désire postuler
(Sous-Chef de Service ou Attaché de Direction ainsi que la Spécialité) . Le candidat ne peut
postuler que pour un seul grade sous peine de rejet de sa candidature.
2 – Une copie de la carte d’identité nationale.
3 – Une copie dûment certifiée conforme à l’original du diplôme, accompagnée obligatoirement,
pour les diplômes étrangers ou de l’enseignement privé, d’une copie certifiée conforme de la
décision d’équivalence.
4- Un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3) datant de trois mois au plus à la date limite de dépôt
des candidatures, ou le cas échéant, le reçu attestant le dépôt d’une demande à cet effet.
5 – Trois enveloppes timbrées recommandées portant l’adresse complète et actuelle du candidat.
Les candidats remplissant les conditions sus-indiquées doivent adresser leur
dossier de candidature, par voie postale, à l’adresse suivante : « Banque Centrale de
Tunisie, Direction Générale des Ressources Humaines, 25 rue Hédi NOUIRA – BP 777,
1080 CEDEX TUNIS », au plus tard le 22 Novembre 2013, le cachet de la poste faisant
foi.
Le candidat doit mentionner sur l’enveloppe selon le grade auquel il postule
« Concours de Sous-Chef de Service » (en indiquant la Spécialité choisie) ou bien
« Concours d’Attaché de Direction » (en indiquant la Spécialité choisie).
I – DATE ET LIEU DU CONCOURS :
Les épreuves écrites du concours auront lieu au cours du mois de Décembre 2013 à Tunis.
Les dates et le lieu exacts du déroulement des épreuves seront notifiés directement aux candidats
admis à concourir.
II- ÉPREUVES DU CONCOURS :
1- ÉPREUVES D’ADMISSIBILITÉ (Épreuves écrites)
a- Pour le grade de Sous-chef de Service :
- Épreuve obligatoire de culture générale en langue arabe.
- Épreuve obligatoire de culture générale en langue française,
- Épreuve de spécialité théorique et pratique.
b- Pour le grade d’attaché de direction :
- Épreuve obligatoire de culture générale en langue arabe.
- Épreuve obligatoire de culture générale en langue française.
- Épreuve de spécialité théorique et pratique.
2 - ÉPREUVES D’ADMISSION (Épreuves orales)
- Exposé et discussion avec le jury du concours.
3. IV - PRÉCISIONS IMPORTANTES :
1 – Seront rejetées :
▪ Les demandes qui ne remplissent pas toutes les conditions de participation ou celles non
accompagnées de toutes les pièces à fournir énumérées ci-dessus.
▪ Les demandes adressées après la date limite de l’envoi des candidatures fixée au
22 Novembre 2013, le cachet de la poste faisant foi.
▪ Les demandes déposées directement au bureau d’ordre du siège social de la Banque
Centrale de Tunisie ou dans l’un des comptoirs de l’intérieur.
2 – Sauf décision contraire du jury, seuls seront déclarés admissibles, les candidats ayant
obtenu une moyenne égale ou supérieure à 10/20 au titre des épreuves d’admissibilité.
3 – Seuls les candidats déclarés admissibles seront invités à passer les épreuves
d’admission. Les dates et lieu des épreuves seront notifiés ultérieurement aux candidats
concernés.
4 – Seuls seront déclarés admis dans la limite des postes ouverts, les candidats ayant
obtenu une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20.
5 – Aucun candidat ne peut être déclaré définitivement admis qu’après avoir subi une
visite médicale par le médecin de la Banque Centrale de Tunisie et avoir été déclaré apte
à l’exercice des fonctions qui lui seront confiées.
6- Tout candidat qui refuse le poste qui lui sera offert sera radié de la liste des admis au
concours.
7- Si un candidat refuse le poste offert ou qu’il est déclaré par le médecin de la Banque
Centrale de Tunisie inapte, la Banque Centrale de Tunisie convoquera le candidat inscrit
en premier sur la liste complémentaire.