Le document aborde des thèmes liés à l'analyse et à la description des emplois, ainsi qu'à des processus de recrutement et de sélection. Il mentionne également des éléments stratégiques comme l'évaluation des performances, la rémunération, et le développement des ressources humaines. Enfin, il traite de la sécurité au travail et de la résolution des problèmes liés aux employés.

1. 1
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5 1
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2. 16
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24 3
24 4
25 5
26 6

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11. 125 ( 1999 ) . :
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:
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10

13. :
.
:
Trade Union
.
.
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. .7
.
11

14. :
.
)
(
.
:
Strategy
)
( Objectives Mission Vision
:
• Job Analysis .1
• Job Description .2
• Recruitment and Selection .3
• Performance Appraisal .4
• Compensation and Benefits System .5
• Human Resources Development .6
• Motivation and Incentives .7
• Human Resources Planning .8
• Authorities and Responsibilities .9
• Organization Structure .10
• Health and Safety .11
• Employee Problem Solving .12
12

15. :
.1
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.
.
.
:
.
Job Analysis
:
.
13

16. :
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. .4
. .5
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. Job Description .7
Job Specification .8
: ( )
:
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14

17. :
:
: Job Description .1
:
Job Description :
.
( Job Specification )
.
:
.1
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.
: Job Design
.
.
15

18. :
.
: Job classification
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.
:Recruitment and Selection
.
( )
.
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.
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19

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( )
.
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. .
22

25. :
.
.
.
( Jobs Analysis ) 1
.
:
Interview
. .
Observation
.
. . .
: FJA
.4 .3 .2 .1
Functional
. .7 .6 .5 Job Analysis
(FJA)
195 .
: .
( ) .1
Position
( ) .2 Analysis
( ) .3 Questionnaire
(PAQ)
.4
( ) .5
23

26. ( Job Descriptions ) 2
.
.
.
( Job Evaluation ) 3
.
(06/12/15 ) .
( Market Pricing ) 4
.
.
. . .
24

27. 5
. .
.
. Flatrate system
.
.
Timebased system
.
Performancebased
pay
. .
. Productivitybased
pay
25

28. : 6
:
.
Market .
:Line Pay
26

29. 250 .
. 16 10
.
27

30. .(Grade Spread)
. .
( )
%25 20
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28