Le document présente une analyse des structures de rémunération dans différents secteurs en France, en mettant l'accent sur la proportion de salaire de base et d'éléments variables. En 2018, les éléments variables représentaient jusqu'à 27,7 % de la rémunération brute totale, avec des variations significatives entre les secteurs. Les données sont basées sur une enquête de l'INSEE-DARES portant sur des entreprises privées avec 10 salariés ou plus.

1. En %
Salaire de
base
Éléments
variables de la
rémunération
Total
Primes et
compléments
Heures
supplémentaires et
complémentaires
Total
Des primes et
compléments
Des heures
supplémentaires
et
complémentaires
A : Métallurgie et sidérurgie 79,1 20,9 100,0 12,8 1,5 14,4 4,7 1,9 97,7 92,1 40,9 65,6 10,1
B : Bâtiment et travaux publics 82,8 17,2 100,0 8,3 5,5 13,8 2,3 1,1 94,4 76,1 65,1 40,6 18,8
C : Chimie et pharmacie 75,5 24,5 100,0 15,4 0,7 16,1 6,2 2,2 97,5 93,4 29,0 63,8 4,8
D : Plastiques, caoutchouc et combustibles 75,3 24,7 100,0 15,9 0,8 16,6 6,5 1,6 99,5 96,9 41,4 72,6 6,3
E : Verre et matériaux de construction 75,7 24,3 100,0 15,1 2,7 17,8 4,1 2,3 99,4 96,1 51,7 63,9 6,9
F : Bois et dérivés 76,7 23,3 100,0 16,7 2,0 18,7 3,1 1,5 97,0 94,8 52,7 42,9 6,7
G : Habillement, cuir, textile 83,8 16,2 100,0 10,3 1,6 11,9 3,5 0,9 96,8 88,2 38,9 59,4 3,6
H : Culture et communication 80,8 19,2 100,0 13,1 1,0 14,1 3,5 1,6 93,4 87,8 30,8 46,4 10,2
I : Agroalimentaire 77,5 22,5 100,0 15,0 2,4 17,4 4,2 0,9 95,7 88,9 49,8 52,2 4,8
J : Commerce de gros et import - export 79,0 21,0 100,0 14,2 1,9 16,1 3,2 1,8 94,5 86,9 35,1 48,7 7,4
K : Commerce principalement alimentaire 81,9 18,1 100,0 11,6 1,9 13,4 3,0 1,7 97,7 90,7 60,3 67,3 10,5
L : Commerce de détail principalement non alimentaire 79,9 20,1 100,0 12,2 2,0 14,1 5,0 0,9 96,4 87,6 54,1 62,2 8,7
M : Services de l'automobile et des matériels roulants 79,4 20,6 100,0 13,8 4,7 18,4 1,4 0,8 92,3 78,3 58,9 30,4 3,1
N : Hôtellerie, restauration et tourisme 86,4 13,6 100,0 7,5 4,0 11,6 1,1 1,0 93,0 74,4 65,7 27,6 4,5
O : Transports (hors statuts) 76,3 23,7 100,0 15,3 5,0 20,4 2,2 1,1 97,7 90,5 60,9 48,5 4,7
P : Secteur sanitaire et social 87,9 12,1 100,0 9,9 0,9 10,8 0,4 0,9 73,6 63,2 31,2 12,5 3,5
Q : Banques, établissements financiers et assurances 72,3 27,7 100,0 17,1 0,2 17,3 8,5 1,9 98,0 93,1 11,9 82,0 14,4
R : Immobilier et activités tertiaires liées au bâtiment 79,1 20,9 100,0 14,5 1,1 15,5 4,0 1,3 94,4 89,9 18,9 56,4 4,7
S : Bureaux d'études et prestations de services aux entreprises 85,6 14,4 100,0 10,1 0,9 11,1 2,3 1,0 91,5 83,5 23,7 46,8 4,7
T : Professions juridiques et comptables 83,8 16,2 100,0 12,3 1,7 14,0 1,5 0,6 96,4 90,6 26,7 35,5 4,4
U : Nettoyage, manutention, récupération et sécurité 85,5 14,5 100,0 10,1 2,8 12,9 0,9 0,7 94,8 88,4 57,5 21,1 6,0
V : Branches non agricoles diverses 83,1 16,9 100,0 12,3 1,3 13,6 1,7 1,6 82,1 70,4 36,4 29,0 4,8
(1) La rémunération brute totale est constituée sur la base d’une conception large de la rémunération composée par le salaire de base et l'intégralité des éléments variables de la rémunération ayant ou non le caractère de salaire.
Lecture : en 2018, dans le regroupement de branches "banques, établissements financiers et assurances", les éléments variables de la rémunération représentaient 27,7 % de la rémunération brute totale des salariés et concernaient 98,0 % d'entre eux. Les
éléments variables ayant le caractère de salaire ont représenté à eux seuls 17,3 %. Le reste, environ 10,4 %, représente le surcroît de rémunération dû à l'épargne salariale et autres éléments de la rémunération n'ayant pas le caractère de salaire.
Champ : salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé (hors apprentis et stagiaires) hors agriculture, activités extraterritoriales, activités des ménages en tant qu'employeurs ; France métropolitaine.
Source : Insee-Dares, enquête sur le coût de la main-d’œuvre et la structure des salaires en 2018.
Tableau 2 : Décomposition de la rémunération brute totale et proportion de salariés concernés, par regroupements de branches professionnelles
Des éléments variables de la
rémunération ayant le caractère de
salaire
L'épargne
salariale
Les autres
éléments de la
rémunération
n’ayant pas le
caractère de
salaire
Proportion de salariés concernés par…
Décomposition de la rémunération
brute totale (1)
Eléments variables de la rémunération
ayant le caractère de salaire
Épargne
salariale
Autres éléments
de la
rémunération
n’ayant pas le
caractère de
salaire
Des éléments
variables de la
rémunération