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Module sur les sept Principes fondamentaux et les valeurs humanitaires sous-jacentes /
1                                                                                                              Volontariat / Mai 2010 //

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        1
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                                                                     
                                                                     Module sur les sept Principes fondamentaux
                                                                     et les valeurs humanitaires sous-jacentes




05. VOLONTARIAT


«     Il est un mouvement de secours volontaire et dé-
      sintéressé. »
                                                                qu’elle ne leur est pas imposée. Autrement dit, l’engage-
                                                                ment doit être librement accepté par les volontaires et les
                                                                employés.
Le Principe de volontariat est le plus bref des sept Prin-
cipes. Il indique que la Croix-Rouge et le Croissant-           Le caractère désintéressé du Mouvement signifie deux
Rouge est un mouvement de secours qui est d’une part            choses : d’une part que la recherche du profit n’est pas
volontaire, et d’autre part désintéressé.                       l’objectif de son action ; d’autre part que le Mouvement
                                                                ne cherche pas à aider d’autres personnes pour son bé-
Le caractère volontaire du Mouvement signifie que son            néfice, mais bien pour celui des personnes visées. Il doit
action est librement acceptée par ceux qui la mènent,           en aller de même pour les volontaires et employés Croix-
Module sur les sept Principes fondamentaux et les valeurs humanitaires sous-jacentes /
           Volontariat / Mai 2010 //                                                                                                          2



           Rouge / Croissant-Rouge : ils ne doivent pas agir pour                    Le volontariat nécessite donc de ne pas attendre de service
           eux-mêmes, mais pour le bien d’autres personnes – et ce                   en retour de l’engagement des volontaires et des employés,
           même si cette action leur procure des moyens ou des rai-                  mais aussi d’être capable de travailler en équipe, avec
           sons de vivre, ou d’autres avantages tels qu’une reconnais-               professionnalisme, flexibilité, discipline et être capable de
           sance sociale.                                                            gérer le stress que fait développer cet engagement.





Fédération internationale des Sociétés
de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
                                                                                                                                        Avec le soutien de

Avec la collaboration du Département
Principes et valeur


Bureau régional de l’Afrique du Nord
Publiposte 74, Les Berges du Lac,
1053, Tunis, Tunisie


Téléphone : +(216 71) 86 24 85
Fax : +(216 71) 86 29 71                                      1
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  • 1. Module sur les sept Principes fondamentaux et les valeurs humanitaires sous-jacentes / 1 Volontariat / Mai 2010 // Boîte à outils - Les Jeunes comme Agents du Changement de Comportement 1 (YABC - Youth as Agents of Behavioural Change)  Module sur les sept Principes fondamentaux et les valeurs humanitaires sous-jacentes 05. VOLONTARIAT « Il est un mouvement de secours volontaire et dé- sintéressé. » qu’elle ne leur est pas imposée. Autrement dit, l’engage- ment doit être librement accepté par les volontaires et les employés. Le Principe de volontariat est le plus bref des sept Prin- cipes. Il indique que la Croix-Rouge et le Croissant- Le caractère désintéressé du Mouvement signifie deux Rouge est un mouvement de secours qui est d’une part choses : d’une part que la recherche du profit n’est pas volontaire, et d’autre part désintéressé. l’objectif de son action ; d’autre part que le Mouvement ne cherche pas à aider d’autres personnes pour son bé- Le caractère volontaire du Mouvement signifie que son néfice, mais bien pour celui des personnes visées. Il doit action est librement acceptée par ceux qui la mènent, en aller de même pour les volontaires et employés Croix-
  • 2. Module sur les sept Principes fondamentaux et les valeurs humanitaires sous-jacentes / Volontariat / Mai 2010 // 2 Rouge / Croissant-Rouge : ils ne doivent pas agir pour Le volontariat nécessite donc de ne pas attendre de service eux-mêmes, mais pour le bien d’autres personnes – et ce en retour de l’engagement des volontaires et des employés, même si cette action leur procure des moyens ou des rai- mais aussi d’être capable de travailler en équipe, avec sons de vivre, ou d’autres avantages tels qu’une reconnais- professionnalisme, flexibilité, discipline et être capable de sance sociale. gérer le stress que fait développer cet engagement.  Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge Avec le soutien de Avec la collaboration du Département Principes et valeur Bureau régional de l’Afrique du Nord Publiposte 74, Les Berges du Lac, 1053, Tunis, Tunisie Téléphone : +(216 71) 86 24 85 Fax : +(216 71) 86 29 71 1 Courriel : tunisia.northafricaoffice@ifrc.org