Le document traite des principes fondamentaux du volontariat et des valeurs humanitaires associées au mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Il souligne que le volontariat doit être librement choisi et désintéressé, visant à aider les autres sans recherche de profit. Les bénévoles doivent également travailler en équipe avec professionnalisme et flexibilité, tout en gérant le stress lié à leur engagement.

1. Module sur les sept Principes fondamentaux et les valeurs humanitaires sous-jacentes /
1 Volontariat / Mai 2010 //
Boîte à outils - Les Jeunes comme Agents
du Changement de Comportement
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(YABC - Youth as Agents of Behavioural Change)
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Module sur les sept Principes fondamentaux
et les valeurs humanitaires sous-jacentes
05. VOLONTARIAT
« Il est un mouvement de secours volontaire et dé-
sintéressé. »
qu’elle ne leur est pas imposée. Autrement dit, l’engage-
ment doit être librement accepté par les volontaires et les
employés.
Le Principe de volontariat est le plus bref des sept Prin-
cipes. Il indique que la Croix-Rouge et le Croissant- Le caractère désintéressé du Mouvement signifie deux
Rouge est un mouvement de secours qui est d’une part choses : d’une part que la recherche du profit n’est pas
volontaire, et d’autre part désintéressé. l’objectif de son action ; d’autre part que le Mouvement
ne cherche pas à aider d’autres personnes pour son bé-
Le caractère volontaire du Mouvement signifie que son néfice, mais bien pour celui des personnes visées. Il doit
action est librement acceptée par ceux qui la mènent, en aller de même pour les volontaires et employés Croix-

2. Module sur les sept Principes fondamentaux et les valeurs humanitaires sous-jacentes /
Volontariat / Mai 2010 // 2
Rouge / Croissant-Rouge : ils ne doivent pas agir pour Le volontariat nécessite donc de ne pas attendre de service
eux-mêmes, mais pour le bien d’autres personnes – et ce en retour de l’engagement des volontaires et des employés,
même si cette action leur procure des moyens ou des rai- mais aussi d’être capable de travailler en équipe, avec
sons de vivre, ou d’autres avantages tels qu’une reconnais- professionnalisme, flexibilité, discipline et être capable de
sance sociale. gérer le stress que fait développer cet engagement.
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Fédération internationale des Sociétés
de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Avec le soutien de
Avec la collaboration du Département
Principes et valeur
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