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ANCIENS RÉGIMES INDEMNITAIRES
LA BASCULE
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Une garantie :
le maintien de la rémunération
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RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel. Document pédagogique, DGAFP, 2015

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  1. 1. PourquoiPourquoiPourquoi le RIFSEEPle RIFSEEPle RIFSEEP Redonner du sens à la rémunération indemnitaire Valoriser l’exercice des fonctions Renforcer la cohérence interministérielle Reconnaitre la variété des parcours professionnels et les acquis de l’expérience Assurer des conditions de modulation indemnitaire transparentes Favoriser les mobilités par une comparabilité accrue entre les fonctions
  2. 2. l’Indemnité de Fonctions, Sujétions Expertise = IFSE le complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l’Engagement Professionnel 1 Régime Indemnitaire Une composante principale Une composante facultative 2 composantes Le RIFSEEP c’est quoi ?
  3. 3. Groupe 2 Groupe 1 Une logique fonctionnelle ... … avec la détermination, par corps, d’un nombre limité de groupes de fonctions. LES GROUPES DE FONCTIONS DE L’IFSE Fonction KFonction D Fonction L Fonction H Fonction I Fonction G Fonction F Fonction E
  4. 4. Groupe 2 Groupe 1 LES GROUPES DE FONCTIONS DE L’IFSE Fonction G Fonction L Fonc- Fonction I Fonction Fonction X Fonction K Fonction F Fonction E Fonction M Encadrement Coordination Conception Pilotage Sujétions Exposition Technicité Expertise Expérience Qualification Chaque fonction est répartie ... ...selon des critères objectifs.
  5. 5. Fonction E Groupe 2 Fonction 2) Classement de la fonction 1) Analyse de la fonction LES GROUPES DE FONCTIONS DE L’IFSE Conception Technicité Exposition
  6. 6. M. X exerce la fonction E Il est donc classé dans le groupe 2. A chaque groupe de fonctions correspond un plafond indemnitaire Groupe 2 Fonction E
  7. 7. Groupe 2 Fonction F En cas de changement de fonctions au sein d’un groupes de fonctions Fonction K LE REEXAMEN DU MONTANT DE L’IFSE
  8. 8. Groupe 2 Fonction M Fonction K Groupe 1 En cas de changement de fonctions et de groupes de fonctions Fonction G Fonction H LE REEXAMEN DU MONTANT DE L’IFSE Fonction F Fonction Fonction L
  9. 9. LE REEXAMEN DU MONTANT DE L’IFSE En cas de changement de grade
  10. 10. LE REEXAMEN DU MONTANT DE L’IFSE Approfondissement des savoirs techniques et de leur utilisation Approfondissement de la connaissance de l’environnement de travail et des procédures Prise en compte de l’expérience professionnelle Gestion d’un événement exceptionnel permettant d’approfondir ses acquis BAGAGE FONCTIONNEL En l’absence de changement de fonctions, a minima tous les 4 ans
  11. 11. LE REEXAMEN DU MONTANT DE L’IFSE Un moment clé : l’entretien professionnel BAGAGE FONCTIONNEL ENTRETIEN PROFESSIONNEL
  12. 12. UN COMPLEMENT INDEMNITAIRE FACULTATIF Un complément indemnitaireversé annuellementen une ou deux fractions Valeur professionnelle Investissement personnel Sens du service public Contribution au collectif de travail Manière de servir ENGAGEMENT PROFESSIONNEL
  13. 13. ANCIENS RÉGIMES INDEMNITAIRES LA BASCULE RIFSEEP Une garantie : le maintien de la rémunération indemnitaire mensuelle Complément indemnitaire Primes ministérielles Primes interministérielles IFSE
  14. 14. Besoin d’aide Posez vos questions sur la plateforme RIFSEEP

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