Présentation d’Accès Stage

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Présentation d’Accès Stage

  1. 1. Accès Stage<br />Recrutement de stagiaires internationaux<br />
  2. 2. Sommaire<br />Présentation d’Accès Stage<br />Nos services<br />Pourquoi faire appel à un stagiaire étranger ?<br />Profil de spécialisation de nos stagiaires<br />Engagements des entreprises<br />Les coûts associés<br />Prochaines étapes<br />
  3. 3. Présentation d’Accès Stage<br />Organisme de placement d’étudiants étrangers au Canada<br />Créé en 2010 par Sonia Berlima Ovilmar<br />Localisé à Montréal<br />Spécialisé dans certains domaines (marketing, communication, vente, informatique, infographie, support administratif, hôtellerie et restauration)<br />Contacts avec plus de 190 établissements scolaires de France, Guadeloupe, Martinique, Belgique, Suisse, Maroc, Tunisie<br />
  4. 4. Nos services<br />Prise en charge du processus de recrutement<br /><ul><li>Gestion et publication des offres de stage
  5. 5. Présélection des meilleurs candidats
  6. 6. Acheminement du profil des meilleurs candidats présélectionnés
  7. 7. Coordination et planification des entrevues de recrutement</li></ul>Gestion des démarches administratives<br /><ul><li>Attestation et Convention de stage
  8. 8. Coordination des démarches requises auprès de l’Ambassade du Canada</li></ul>Préparation de l’arrivée du stagiaire<br /><ul><li>Assistance pour la planification des tâches</li></ul>Suivi tout au long du stage<br /><ul><li>Entrevue de suivi avec l’entreprise et le stagiaire</li></li></ul><li>Pourquoi faire appel à un stagiaire étranger ?<br />Élargir votre bassin de recrutement aux personnes qualifiées et compétentes issues de l’immigration<br />Promouvoir l’image et les services de votre entreprise auprès de différents profils<br />Participer à l’intégration socioprofessionnelle et à la rétention d’une relève talentueuse<br />Explorer de nouveaux marchés<br />Une analyse critique différente (valeurs, cultures)<br />
  9. 9. Profil de spécialisation de nos stagiaires<br />Communication : - Gérer et mettre à jour le contenu du site internet<br /> - Créer des brochures commerciales<br /> - Réaliser des revues de presse<br /> - Effectuer la diffusion de documents de communication<br />Marketing : - Établir le positionnement stratégique<br /> - Réaliser une étude de marché<br /> - Créer des outils d’aide à la vente<br /> - Mettre en œuvre des actions promotionnelles<br />Informatique : - Effectuer le suivi et la maintenance d’un réseau<br /> - Collaborer à l'élaboration de projets informatiques<br /> - Mettre en place de nouveaux outils informatiques<br /> - Assurer une assistance technique auprès des utilisateurs<br />
  10. 10. Profil de spécialisation de nos stagiaires<br />Vente : - Prospecter de nouveaux clients<br /> - Participer à des salons, foires, expositions<br /> - Gérer un portefeuille client<br /> - Créer des outils de vente<br />Support administratif :- Réaliser des travaux de bureautique <br /> - Réceptionner des appels téléphoniques <br /> - Traiter, diffuser, réceptionner des informations <br /> - Effectuer un suivi de la planification des réunions et de l'agenda de l'équipe<br />Infographie :- Effectuer le design de sites internet<br />- Rencontrer les clients et analyser leur demande<br />- Réaliser des maquettes, des croquis<br />
  11. 11. Engagements des entreprises<br />Accueillir le stagiaire dans de bonnes conditions<br />Le former à la culture de l’entreprise, et lui donner ses objectifs de stage<br />Assurer un suivi régulier des projets qui lui sont confiés tout au long du stage<br />Encadrer, évaluer, intégrer, conseiller et former le stagiaire<br />Offrir une prime au stagiaire :<br /><ul><li>Indemnisation
  12. 12. Autres avantages (billets de cinéma, certificats cadeaux…)</li></li></ul><li>Les coûts associés<br />Rémunération du stagiaire<br /> Montant suggéré : <br /><ul><li>Stage de moins de 2 mois : Remboursement de la carte de transport mensuelle
  13. 13. Stage de 2 à 6 mois: De 200$ à 600 $/mois
  14. 14. Stage de 6 mois et plus : De 600$ à 800 $/mois</li></ul>La rémunération est optionnelle, mais fortement suggérée et ce pour plusieurs raisons :<br /><ul><li>Aider le stagiaire
  15. 15. Assurer une plus grande attractivité de votre offre de stage</li></li></ul><li>Prochaines étapes<br />Confirmation de l’intérêt de votre entreprise<br />Validation de vos besoins<br />Signature de la lettre d’engagement<br />Validation de l’offre de stage<br />Début du processus de recrutement<br />Processus de recrutement<br />Publication des offres de stages<br /> Entrevue de sélection avec les candidats potentiels<br /> Présélection des candidats<br />Délai<br />7 jours ouvrables<br />Délai<br />4 à 8 semaines<br />

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