Devoxx 2016 - L'odyssée du Continuous Delivery
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Retour d'expérience sur un an de transformation Continuous Delivery à la SGCIB.
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- 1. #DevoxxFR#DevoxxFR L’odyssée du Continuous Delivery Nicolas Bourgeois David Caramelo @David_Caramelo Diego Lemos @dlresende 1
- 2. #DevoxxFR#DevoxxFR Hello 2 Nicolas Bourgeois IT Manager domaine finance DSI de GBIS David Caramelo Tech Lead / Scrum Master Diego Lemos Tech coach
- 3. #DevoxxFR Au départ... 3 Techno : Java, JEE, JSF 1.2, Rich Faces, Oracle Orga : 2 équipes mixtes Paris / Bangalore (Inde) orientées composant Mise en production : 1 fois par trimestre Et quelques applications datant d’il y a 10 ans...
- 4. #DevoxxFR 4 Pourquoi maintenant ? Coté Métier : ● Un SI “Financement” vieillissant (2006 - 2008) ● Un business qui repart mais l’incertitude demeure ● Beaucoup de processus réglementaires non informatisés
- 5. #DevoxxFR 5 Mais aussi... Coté DSI : Évolution du niveau d’exigence des utilisateurs (iPad, iPhone, etc.) Département IT en pleine transformation agile / continuous delivery Volonté de s’inspirer des géants du web & Fintech
- 7. #DevoxxFR Mais attention ! 7 ● Maintien du service ● Rupture technique ● Éviter l’effet big bang ● Se “fondre dans la masse” ● Répondre aux besoins des utilisateurs
- 8. #DevoxxFR 8
- 9. #DevoxxFR#DevoxxFR 9 Vers le Continuous Delivery et au-delà...
- 13. #DevoxxFR Avant : component team Application A BAs, TLs / Dev, PMs… BAs, TLs / Dev, PMs… Application B 13
- 14. #DevoxxFR Maintenant : feature team ! 1
- 15. #DevoxxFR#DevoxxFR Mais comment crée- t-on des feature teams ? 1
- 16. #DevoxxFR L’équipe lab 1 TL PO UX QA DEV DEVDEVDEV DEV DEV DEVQAUXPO
- 17. #DevoxxFR Découpage en deux équipes 1 TL PO UX QA DEV DEVDEVDEV DEV DEV DEVQAUXPOTL DEV
- 18. #DevoxxFR Un produit unique 1 TL PO UX QA DEV DEVDEVDEV TL PO UX QA DEV DEVDEVDEV
- 19. #DevoxxFR Réduire la boucle de feedback 19
- 20. #DevoxxFR could you help me with my application? 2 mother of god!
- 21. #DevoxxFR 2
- 22. #DevoxxFR 2
- 23. #DevoxxFR 2
- 24. #DevoxxFR#DevoxxFR 2 La complexité accidentelle
- 25. #DevoxxFR#DevoxxFR expectation reality 2 Il fallait revoir nos attentes
- 27. #DevoxxFR On paie la dette technique 2 80 20 fonctionnel technique
- 28. #DevoxxFR 2
- 29. #DevoxxFR Réduire la boucle de feedback 29
- 36. #DevoxxFR Trunk Based Development 3 DEV DEV DEV code freeze livraison DEV release branch trunk
- 37. #DevoxxFR 3
- 38. #DevoxxFR Réduire la boucle de feedback 38
- 39. #DevoxxFR Réduire la boucle de feedback 39
- 42. #DevoxxFR it n it n+2 it n+4it n+3it n+1 3 semaines non reg uat certif 4 time to deliver : 12 semaines ! development development Les applications legacy
- 43. #DevoxxFR development validation development validation development validation development validation time to deliver: 3 semaines Nouvelle plateforme 4 it n it n+2 it n+4it n+3it n+1 3 semaines
- 44. #DevoxxFR it n it n+2 it n+4it n+3it n+1 3 semaines legacy nouvelle plateforme development validation development validation development validation development validation development non reg uat certifdevelopment Nouvelle plateforme + legacy 4
- 45. #DevoxxFR 4
- 47. #DevoxxFR 47
- 49. #DevoxxFR 4 Applications à livrer
- 50. #DevoxxFR 50 Tâches pour chaque livraison
- 51. #DevoxxFR 5
- 52. #DevoxxFR 52 Code freeze ?! MAIS NOUS N’AVONS PAS ENCORE FINI !!!
- 53. #DevoxxFR Réduire la boucle de feedback 53
- 54. #DevoxxFR Pas le droit à l’erreur 54
- 56. #DevoxxFR#DevoxxFR A B C A B C B 56 team 1 team 2 B C C
- 59. #DevoxxFR Toggle 3.0 (en cours) 5
- 60. #DevoxxFR Réduire la boucle de feedback 60
- 61. #DevoxxFR 61
- 62. #DevoxxFR Environment pipeline 6 intégration homologation UAT pré-production production 1 push = 1 deploy nombreux déploiements/jour teste le déploiement feedback très rapide 1 deploy/jour plus stable dernières fonctionnalités disponibles 1 deploy/sprint branche de release validation de la part de l’utilisateur validation de l’équipe Ops validation de l’équipe Support c’est là ça se pa$$e ze place to be, quoi
- 63. #DevoxxFR#DevoxxFR Après tout cela, la question de la pérennité se pose 6
- 64. #DevoxxFR 6
- 65. #DevoxxFR#DevoxxFR Recrutement 2.0 6 4 principes : ● les développeurs recrutent leurs pairs ● état d’esprit plus important que telle ou telle techno ● créer une nouvelle culture basée sur un cercle vertueux ● tu sais coder, prouve-le !
- 66. #DevoxxFR 66
- 68. #DevoxxFR 6 Qu’est-ce que l’on a gagné ? ● Nouvelle culture ● Prise de conscience de la valeur métier des demandes ● Amélioration de la qualité globale ● Amélioration du TTM
- 69. #DevoxxFR 69 Où sommes-nous maintenant ? construire le bon produit construire correctement le produit construire rapidement le produit endroit idéal aujourd’hui nous sommes ici
- 71. #DevoxxFR 7 Nouveaux défis ● Rendre le TTM pérenne dans le temps ● Mieux mesurer la valeur métier ● Mieux anticiper les problèmes ● Explorer le comportement utilisateur ● Reproduire le même modèle à l’étranger ● Renforcer la culture
- 72. #DevoxxFR 7 Comment ? ● Infra as code, déploiement automatisé ● Blue/Green deployment ● Culture DevOps ● Monitoring ● Plus d’automatisation des tests (tests de chaîne/distribués)
- 74. #DevoxxFR#DevoxxFR Merci / Thank you 7