Talent Driver

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Présentation de la plateforme de recrutement à la performance Talent Driver. La technologie de matching développée par Talent Driver permet de cibler la diffusion des offres d’emploi et de ne payer que les candidatures reçues, à un prix qui dépend du dégré de corrélation entre les pré-requis du poste proposé et les compétences du candidat.

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Talent Driver

  1. 1. La révolution du marché de l’emploi en ligne est en marche
  2. 2. Le 1er outil de recrutement 100% à la performance. Talent Driver révolutionne le marché de l’emploi en permettant aux entreprises de diffuser gratuitement leurs annonces et de ne payer que les candidatures reçues, à un prix qui dépend du degré de matching entre les pré-requis des postes et les profils des candidats qui postulent. Le Principe du Matching Je propose un poste Je cherche un emploi De Chef de Produit Dans le marketing A Paris En Ile-de-France Profil du candidat recherché : Mon profil : Diplômé d’Ecole de Commerce post-prépa Diplômé de l’ICN Business School Anglais courant, l’espagnol serait un plus Bilingue anglais, niveau intermédiaire d’espagnolExpérience d’au moins 2 ans dans le secteur du luxe Expérience de 3 ans Assistante Chef de Produit chez LVMH Avec permis B Titulaire du permis B Matching à 100% !
  3. 3. Fonctionnement de Talent Driver Préalable : tout candidat doit remplir son CV en ligne (diplôme, expérience professionnelle, langues…) et ses critères de recherche (localisation, fonction…) en détail. 1. RECRUTEUR A partir de son back-office, le recruteur met en ligne son annonce, paramètre sa durée de publication ainsi que le nombre de contacts qu’il souhaite recevoir. Traitement candidat CVthèque4. FACTURATION 2. MATCHING Des outils de traitement Le recruteur consulte laTalent Driver transmet les (réponses automatiques, CV-thèque et envoi des Le programme analyse lescandidatures aux recruteurs suivi des actions) demandes de mises en critères de l’annonce et laen les classant selon leur permettent de gérer les relation (MER) aux diffuse en priorité auxdegré de matching. candidatures reçues via candidats qui candidats présentant le profilLe programme édite en fin de Talent Driver ou via son l’intéressent. Seules les recherché par le recruteur etmois les factures en fonction propre site internet (Web MER acceptées sont étant à la recherche d’undu nombre de candidatures Service). facturées). emploi correspondant àreçues et de leur degré de l’annonce.matching. 3. CANDIDATS Les candidats visualisent sur leur back-office une liste personnalisée d’annonces générée en fonction de leur profil et de leur recherche. Ils postulent aux annonces (ou aux demandes de mise en relation) qui les intéressent.
  4. 4. Quelle différence avec les JobBoards classiques ? Talent Driver est la seule solution de recrutement à vous offrir 100% de Retour sur Investissement (ROI). Talent Driver JobBoars classiques 0€ pour mettre en ligne un nombre illimité Dépôt d’annonces. Vous êtes accompagné dans la mise en Frais fixes compris entre 600 et 1 000 € pour passer d’annonces ligne de votre 1ère annonce par téléphone. une seule annonce, sans garantie de résultats. Vous recevez des candidatures qualifiées, classées en fonction du degré de matching avec vos Vous pouvez recevoir 0 candidature comme des critères de sélection. centaines. Vous recevez des candidatures qui neRéception des Vous ne payez que les contacts reçus, et le coût du répondent pas forcément aux pré-requis du postecandidatures car aucun tri des candidats n’est fait pour contact dépend de son niveau de matching. Vous éliminer les candidatures hors cible. paramétrez le nombre de candidatures que vous souhaitez recevoir ainsi que la durée de publication de votre annonce. Vous avez accès à un tableau de bord personnalisé Traitement individuel et souvent fastidieux desTraitement des qui facilite le traitement des candidatures (réponses candidatures reçues. candidatures automatiques, infos sauvegardées…). Avec Talent Driver, pour un budget équivalent aux JobBoards classiques, vous avez la garantie de recevoir une vingtaine de candidats qui matchent à 100%. Talent Driver vous assure 100% de retour sur investissement (ROI). Conclusion Vous concentrez votre investissement sur les profils que vous recherchez, vous éliminez un grand nombre de candidatures non ciblées, vous optimisez votre temps dans le traitement des candidatures.
  5. 5. Le réseau Talent DriverTalent Driver utilise un réseau de sites internet de qualité et en perpétuelle évolution pour vousaider à atteindre vos objectifs. Etudiants et Etudiants et Jeunes Diplômés Jeunes Diplômés de BTS d’Ecoles de Commerce Plus de 1 000 000 Près de 200 000 pages vues par mois pages vues par mois 250 000 90 000 visites par mois visites par mois Près de 200 000 Plus de 60 000 visiteurs uniques par mois visiteurs uniques par mois www.dimension-bts.com www.dimension-commerce.com Etudiants et Jeunes Diplômés Ce réseau, qui totalise près de 400 000 visites d’Ecoles d’Ingénieurs par mois, est en évolution constante pour vous apporter toujours plus de candidatures ciblées. Près de 120 000 pages vues par mois A venir : 45 000 > Lancement du site Dimension Emploi, jobboard visites par mois généraliste à destination des cadres Plus de 30 000 expérimentés, au dernier trimestre 2011. visiteurs uniques par mois > Mise à disposition du programme Talent Driver www.dimension-ingenieur.com pour administrer l’espace recrutement des sites des entreprises (Webservice).
  6. 6. Contactez-nous N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir une démonstration gratuite et sans engagement de notre outil de recrutement à la performance. Offre spéciale découverteVous souhaitez en savoir plus et découvrir le 1er outil jusqu’au 31/12/2011de recrutement à la performance ? Testez gratuitement la solution de recrutement Talent Driver.Appelez-nous dès maintenant au 01 71 16 16 39 pourprendre rendez-vous avec l’un de nos conseillers et Appelez-nous dès maintenantprofitez d’une démonstration gratuite et sans engagement. au 01 71 16 16 39 pour en profiter. EQUIPE COMMERCIALE Julien DIENON 01 46 02 76 63 / jdienon@talent-driver.com Sarah-Jane MOUGEOT 01 71 16 16 39 / sjmougeot@talent-driver.com Talent Driver COMMUNICATION 33, rue de Saint-Cloud 92410 VILLE D’AVRAY Maxime ANTONI Tel : 01 71 16 16 39 01 46 02 78 84 / mantoni@atout-on-line.com Fax : 01 46 02 76 62 www.talent-driver.com

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