cahier de charge

1. Plateforme d’emploi en ligne
(WayToWork.tn)
(hichem chebbi)
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(Chihaoui Omayma)
Nom de la société : Chaaben technologie group
Adresse : Chihiya Sfax
Email: omaymachihaoui790@gmail.com
Phone: 20184398
Github Account: OmaymaMimou

2. Aperçu
On va créer une application web et mobile pour trouver facilement un emploi.
Dans ce site on peut destiner à vos clients afin de faire la promotion de vos offres. Il peut
également vous aider à vous démarquer et faire la promotion de votre marque employeur.
Dans ce cas l’entrepreneur vous pouvez parler de vos valeur, expliquer pourquoi les clients
souhaitent travailler chez vous, et publier du contenu du recrutement.
L’entreprise peut aussi totalement contacter les clients.
Les techniques:
 WebTechnologies:HTML5, CSS3, JS6
 Framework: nodejs,cordova
 Base de données:NoSQL
Buts et objectifs
1. Création une application web recrute permet d’attirer et de rassurer la grande majorité
des chercheurs d’emploi.
2. Ce site permet d’offrir une visibilité maximale à vos offres d’emploi.
3. Permet de recruter les candidats.
4. établir une marque employeur forte.
5. Permet de récolter des CV.
Fonctionnalités
 administrateur :
 s’authentifier
 gérer admin
 gérer profil
 Gérer l’entreprise
 Gérer les candidats.
 Consulter les contacts
 Consulter Statistique (postuler les personnes, leurs commentaires et mention
d’avis)
 Entreprise :
 S’authentifier
 S’inscrire
 Gérer l’offre d’emploi(CRUD).
 Gérer l’offre de stage.
 Gérer l’offre de formation.
 Gérer les candidatures.
 Gérer profil
 Gérer les contacts (cr)
 Gérer les QUIZ
 candidat:

3.  S’authentifier
 S’inscrire
 Recherche multicliteur.
 Postuler l’offre.
 Consulter l’offre
 Gérer profil.
 Gérer les contacts
 Générer cv
 Répondre QUIZ
Perspectives
Entretien d’embauche avec chat en ligne.
Sprints
Sprint 0 : Rechercher les exigences du projet
Méthode de support et objets
Aperçu des limites
Étude de l'existant
Sprint 1 : Collet besoin spécialiste
Rechercher les besoins et les fonctionnalités manquantes.
Sprint 2 : Architecture
Définir les caractéristiques et les relations de base.
Sprint 3: Développement de logiciels
Développement de produits.
Sprint 4: Présenter l’application au client
Définir les caractéristiques et les relations de base.
Sprint 5: Mettre à jour l'application
Résoudre les problèmes.
Spécifications des exigences
1. Problématiques

4. Il peut y avoir des candidats qui écrivent des choses sur leurs spécialités dans
lesquelles ils ne sont pas formatisées bien.
Il y a manqué des champs que plus important lors de l’inscription du candidat et du
l’entreprise.
Les interfaces chargées
Il peut y avoir des sociétés frauduleuses.
Quand les candidats ou l’entrepreneur inscrit sur ce site il y a des informations
incorrectes.
2. Etude de l’existant
 Keejob :
Lien :https://www.keejob.com/
Chaque jour, les offres d’emploi sont téléchargées aves la description du l’annonce.
 Optioncarriere :
Lien :https://www.optioncarriere.tn/
Le client s’inscrire obligatoirement sur le platforme.
 Exceljob :
Lien :https://excel-job.com/
Il y a des offres d’emploi selon les critères et la spécialité.

5. 3. Critique de l’existant
 Keejob :
Dans ce site ne pas trouvez le champ lieu ou région.
Les coordonnées du client dans le cv ne sont pas validées.
 Optioncarriere :
Dans le cas d’inscription on ne peut pas voir les champs qui contient les cordonnées
personnels du client comme la spécialité ou le critère d’emploi.
 Exceljob :
L'entrepreneur inscrit dans ce site par des informations incorrectes.
Manque de contrôle.

6. 4. Solutions proposées
Pour éviter les problèmes qui nous avons reconnait on va
proposer des solutions :
 Pour le candidat :
Il peut obligatoirement inscrit sur ce site.
Il peut passer un test de niveau (QUIZ) pour vérifier les
données du cv.
Création du cv et télécharger.
Recherche sur les offres d’emploi ou stages ou
formations.
 Pour l’entreprise :
S’inscrire
Administrateur peut vérifier les coordonnées de la société
L’entrepreneur publier les offres d’emploi ou les stages
ou les formations.
Description l’offre en détaillé.
Contacter le candidat et poser des questions.
 Pour l’administrateur :
L’interface plus simple et claire.