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030215 - REQUEST TO REOPEN EEOC CHARGE - 1st Heritage Credit - French

  1. 1. US DEPARTMENT OF LABOR COMMISSION DES CHANCES EGALES D'EMPLOI JACKSON, MISSISSIPPI VOGEL DENISE NEWSOME (plaignant) vs. PREMIER patrimoine crédit LLC (intimée) ACCUSATION N ° 423-2015-00802 DEMANDE DE ROUVRIR L'AFFAIRE et DEMANDE À ÊTRE INFORMÉ DES CONFLITS D'INTÉRÊTS VIENT maintenant plaignant Vogel Denise Newsome ("Newsome") et soumet cet instant plaider intitulée, « demander à rouvrir affaire et demander à être avisé de conflit d'intérêts » (« RTRC & RTAOCOI") dans ce qui précède, question de style. À l'appui, Newsome prévoit ce qui suit : 1.Cet instant RTRC & RTAOCOI est présentée de bonne foi et n'est pas soumis à des fins de harcèlement, procédure entravent de ce fait, retard, embarras, entrave à l'administration de la justice, poursuites vexatoires, augmentant le coût des litiges, etc. et est déposé pour protéger et préserver les questions et les droits des Newsome sécurisé/garanti par Constitution des États-Unis d'Amérique et d'autres lois des États-Unis d'Amérique. En outre, d'examiner la question du PUBLIC /GLOBAL/ INTERNATIONAL importance et intérêt. 2.Ce qui suit est des extraits des calendriers 2014 et 2015 pour soutenir qu'égale emploi occasion Charge du plaignant Newsome a été déposée en temps utile, c.-à-d. avec Newsome de cessation d'emploi étant sur 11 août 2014 et le dépôt de cette accusation de EEOC instantanée le 9 février 2015 (sur le 180ème jour). En outre, qu'en raison de la Newsome contre discriminatoire SYSTEMATIC/en cours/Retaliatory pratiques soulevée dans sa plainte, il semble aussi qu'elle a le droit au 180 et 300 jours de porter une accusation contre premier patrimoine crédit! INCONTESTÉ confortent de Newsome rapides dépôt de Newsome 9 février 2015, Equal Employment Opportunity Commission Charge contre le premier patrimoine crédit affirmant discriminatoire SYSTEMATIC/en cours/Retaliatory emploi pratiques!
  2. 2. 3. Par le biais de cet instant RTRC & RTAOCOI, Newsome demande « Écrit » documentation/preuve de l'EEOC et pas simples mots/affirmations que ses 9 février 2015 EEOC Charge/contre premier patrimoine crédit LLC intempestifs plainte. DEMANDE A ETRE INFORME DES CONFLITS D'INTERET DANS LA GESTION DE L'EEOC US GRATUITEMENT : 4. Par le biais de cet instant RTRC & RTAOCOI, Newsome est demandant à être informé de Tous les conflits d'intérêts qui existe (le cas échéant) avec la manipulation de l'EEOC de Newsome instantanée EEOC gratuitement a déposé contre le premier patrimoine crédit. En outre, fournissant à travers la documentation « Écrit », relation (S des États-Unis Equal Employment Opportunity Commission) – entreprise et personnel - le cabinet d'avocats Baker Donelson Donelson Bearman Caldwell & Berkowitiz. En outre : (a) ADMIT ou refuser que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz est conseiller juridique à l'EEOC US. (b) ADMIT ou refuser que CPAN Wilma Scott KNEW et/ou devrait avoir connu des conflits d'intérêts et a échoué à faire connaître dit questions. (c) ADMIT ou refuser que CPAN Wilma Scott KNEW ou aurait dû savoir au moment où elle a exécuté de l'EEOC US "licenciement et avis des droits" qu'elle le faisait avec FALSE, malveillant et intention criminelle de l'Administration de la Justice accessible aux handicapés. (d) ADMIT ou refuser que les fonctionnaires de l'EEOC US (comme Wilma Scott) sont PARTIES à la systématique/Modèle-de-discriminatoire pratiques et conspirations lancé contre la plaignante Vogel Denise Newsome ainsi que d'autres ciblés des citoyens de la protégée aux États-Unis en vertu du titre VII du Civil Rights Act de 1964, tel qu'amendé, 42 u.s.c 2000e-5(f)(1) et (3), 42 USC § 2000e(b),, et autres statuts/lois régissant dit questions. (e) Admettre ou refuser connaissance de l'EEOC US de Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz' ties/connexions à des groupes racistes comme le Ku Klux Klan... (f)ADMIT ou refuser qui permet à la U.S. Equal Employment Opportunity Commission Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz projet et mettre en œuvre des politiques et procédures pour l'EEOC et utilise l'EEOC US comme une entité gouvernementale de FRONTING l'à cible noir/afro-américains et/ou personnes-de-couleur protégée en vertu du titre VII du Civil Rights Act de 1964 et d'autres lois et lois régissant dit questions et sujette à pratiques racistes/discriminatoire. (g) ADMIT ou refuser que la U.S. Equal Employment Opportunity Commission n'a sciemment omis de se conformer aux politiques et procédures énoncées dans son manuel de conformité dans la manipulation des Newsome instantanée 9 février 2015 imputer sur premier patrimoine crédit LLC de la façon suivante :
  3. 3. (h) ADMIT ou refuser que la U.S. Equal Employment Opportunity Commission est partie à la COMPLOTS menés par ses juridique avocat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") au plaignant BLACKLIST Vogel Denise Newsome et de connaissance de Baker Donelson torts pénale/Civil énoncés dans le 9 février 2015 EEOC accusation déposée par Newsome – c'est-à-dire une copie de dit frais qui a été diffusé pour examen PUBLIC que ladite Charge/plainte est une question de politique publique et publique / intérêts INTERNATIONAL: http://www.Slideshare.net/VogelDenise/Notice-of-EEOC- complaint-against-1-St-Heritage-Credit-LLC-filed (i) ADMIT ou refuser que la U.S. Equal Employment Opportunity Commission a un obligation /OBLIGATION à publiquement la violation pénale/Civil de Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz à l'adéquat Des autorités juridiques de poursuite – par ailleurs, le connaissances de la Conflits d'intérêts qui existe également dans la poursuite criminelle dudit cabinet en raison de WIDE-WEB de Baker Donelson d'être conseiller juridique pour des États-Unis d'Amérique fédéraux et agences de gouvernement État derrière les coulisses. (j) ADMIT ou refuser que la U.S. Equal Employment Opportunity Commission a une obligation /OBLIGATION à publiquement exposer tout/tous les complots racistes/discriminatoire portées contre la plaignante Vogel Denise Newsome ainsi que d'autres Black/African Americans et/ou personnes-de-couleur protégée en vertu du titre VII du Civil Rights Act de 1964 et autres statuts/lois régissant dit questions. (k) Admettre ou de nier que de l'EEOC US CPAN Wilma Scott du 20/02/15 « licenciement et avis des droits » a été exécuté avec CRIMINAL INTENT pour forcer Newsome dans le système judiciaire/Cour dans laquelle elle et juridique de l'EEOC avocats (Baker Donelson) ayant des connaissances Newsome a été BLACKLISTÉ et frivole et criminelle agit par l'intermédiaire de La procédure judiciaire à illégalement / Illégalement détourner l'argent de Newsome masqués comme des "SANCTIONS!" (l)Admettre ou de nier que l'US Equal Employment Opportunity Commission par l'intermédiaire du son directeur régional Wilma Scott 20/02/15 "licenciement et avis des droits" tente de accessible aux handicapés les Newsome Action juridique de Classe-ACTION a demandé à des fins de couverture-UP/se cacher/blindage du PUBLIC les torts pénale/civile des États- Unis d'Amérique ans de raciste et OPPRESSANT attaque sur BLACK/afro-américains et/ou des gens-de-couleur.
  4. 4. (m) Admettre ou de nier que la U.S. Equal Employment Opportunity Commission est partie au régime de gouvernement DESPOTISME qu'il conseiller juridique Baker Donelson et ses complices tentent de mettre en œuvre ici dans les États-Unis d'Amérique et du monde – c'est-à-dire la conspiration à ENSLAVE noir/afro-américains et gens-de-couleur. DEMANDE DE RÉOUVERTURE EEOC RESPONSABLE DU PLAIGNANT NEWSOME N° 423-2015-00802 ENQUÊTE (S) : 5.Grâce à cette instant RTRC & RTAOCOI et sans renoncer à « Protégé » demande à être informé de tous les Conflits d'intérêts déclarés par l'EEOC US dans son traitement de Charge/plainte, la plaignante Vogel Denise Newsome demande que les États-Unis Equal Employment Opportunity Commission rouvrir sa Charge (Equal Employment Opportunity Commission Charge no 423-2015-00802) Pour l'enquête (S) ainsi que tout toutes les autres accusations portées par Newsome selon les statuts/lois qui dit des questions en ce que la preuve de l'enregistrement et les informations contenaient dans son instantanée EEOC Charge SUPPORTS/maintiennent systématique/modèle de la pratique la DISCRIMINATION portées contre lui par le défendeur premier patrimoine crédit LLC, Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz et ceux avec lesquels ils CONSPIRENT. 6. Le vendredi 27 février 2015, plaignant Vogel Denise Newsome a contesté en personne ses OBJECTIONS à l'affirmation de l'EEOC que l'instant Charge a été déposée hors délai (quand il n'était pas le cas) ! Newsome a été informée qu'elle besoin de soumettre une lettre/demande pour rouvrir le dossier :
  5. 5. 7. Le 9 février 2015, quand Newsome est venu à la U.S.EEOC de déposer son exposé, elle a été informée que le système était en baisse et que sa Charge ne pourrait pas être inscrit. Newsome a été invité à retourner. Toutefois, avant de quitter préoccupée que pareilles assertions frivole et FOOLISH de dépôt hors délai pourraient être tentées, Newsome a demandé que son Questionnaire de frais soit "DATE embouti!" Newsome, ayant avec elle, sa plainte DACTYLOGRAPHIÉE comme noté : Plaignant Vogel Denise Newsome réserve le droit de modifier cet instant "demande de rouvrir l'affaire et demande à être informé des conflits d'intérêts."
  6. 6. Notant : 11/08/14 et continue à ce jour ---en d'autres termes, en cours (QUALIFYING pendant 300 jours pour déposer plainte)
  7. 7. C'est pourquoi, locaux considérés, plaignant Vogel Denise Newsome demande : (A) Qu'elle fournit avec une documentation « Écrit » de la Commission de l'emploi égal aux États-Unis en ce qui concerne à cet instant de dépôt ; (B) Qu'elle soit notifié de tous les conflits d'intérêts se fait connaître à lui--demandé en temps voulu que cet instant « demander à rouvrir affaire et demander à être avisé de conflit d'intérêts » , mais aussi la Charge de l'EEOC a déposé contre le premier patrimoine crédit LLC sur 9 février 2015 ; et (C) que plaignant Newsome 9 février 2015 EEOC Charge no 423-2015-00802 (et applicable au-delà de Charges) être RE-OPENED pour l'enquête (S) selon les lois/lois qui dit questions pour corriger les torts juridiques s'est plaint d'et signalée en temps opportun et les enquêtes obligatoires et des poursuites être mises en œuvre et contre l'intimée First patrimoine crédit LLC, son avocat, agents, etc. partie pour les torts pénale/civile signalé. Respectueusement soumis ce jour 2nd de mars 2015. __________________________________________________ Vogel Denise Newsome – plaignant Case postale 31265 Jackson, MS 39286 Téléphone: (601) 885-9536

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