2. 2012
REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX
NÉCESSAIRES À L’EXERCICE PROFESSIONNEL
Offre
de formation
A Q U I TA I N E
MANAGEMENT, PILOTAGE,
GESTION DES RESSOURCES
LE MOT DU PRÉSIDENT 3
LE MOT DU DÉLÉGUÉ 5
SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE
LES MISSIONS DU CNFPT 6 ET ENFANCE, SANTÉ
LE RÉSEAU DES INSTITUTS 8
LE RÉSEAU DES ÉCOLES DE SERVICE PUBLIC 9
LES NOUVEAUTÉS DE L’OFFRE 2012 10
CITOYENNETÉ, CULTURE
ET SPORT
L’OFFRE DE FORMATION EN LIGNE 12
PRÉSENTATION DE LA DÉLÉGATION 13
SOMMAIRE DE L’OFFRE DU CNFPT 33
AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT
L’OFFRE DE FORMATION DU CNFPT 83 DURABLE DES TERRITOIRES
LES ADRESSES DU CNFPT 963
LES BULLETINS D’INSCRIPTION 965
SERVICES TECHNIQUES URBAINS
ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES
SÉCURITÉ ET PROTECTION
DES BIENS ET DES PERSONNES
3.
4. LE MOT DU PRÉSIDENT
Je suis particulièrement fier de vous présenter le catalogue de l’offre de
formation du Centre national de la fonction publique territoriale.
Pourtant, le Parlement a vraiment placé notre service public de la formation
en grande difficulté, en amputant ses recettes de 10 % (article 38 de la loi de
finances rectificative adoptée en juillet 2011).
Pour l’année 2012, nous avons totalement protégé le volume, la diversité et
la qualité des formations proposées au catalogue des effets de la baisse de la
cotisation.
Les mesures d’ajustement ont été recherchées d’autres manières : économies
de gestion, moindre remboursement de certains frais annexes à la formation
qui n’étaient pas, de par la loi, à la charge du CNFPT, fin de la gratuité pour
certaines actions de formation sur mesure, etc.
La décision brutale de baisser le taux de cotisation de 1 % à 0,9 % de la masse salariale risque de
destabiliser toute la dynamique du travail mené par les équipes du CNFPT depuis deux ans.
Dynamique dont témoigne le catalogue 2012. Il participe du profond renouveau de notre établissement
public, impulsé avec les élus de son conseil d’administration qui représentent les employeurs et les
agents territoriaux.
J’ai voulu que notre offre de formation 2012 se présente de manière plus simple et qu’elle soit
regroupée en un catalogue unique, accessible sur internet, structuré par grands champs de l’action
publique territoriale.
L’offre de formation du CNFPT est donc organisée en 7 domaines, qui s’inspirent du répertoire des
métiers territoriaux :
2 sont transversaux :
- repères et outils fondamentaux nécessaires à l’exercice professionnel
- management, pilotage, gestion des ressources
et 5 correspondent aux grands domaines de l’action publique territoriale :
- solidarité, cohésion sociale et enfance, santé
- citoyenneté, culture et sport
- aménagement et développement durable des territoires
- services techniques urbains et infrastructures publiques
- sécurité et protection des biens et des personnes.
Chacun, employeur et agent territorial, y trouvera des réponses à ses attentes en matière de formation.
L’ensemble des stages est réuni dans ce catalogue, qu’ils soient organisés dans une antenne de
proximité, une délégation régionale ou un institut.
Vous constaterez, comme nous, que le regroupement de l’ensemble de l’offre accessible a
considérablement épaissi cet ouvrage, aussi l’an prochain nous vous présenterons probablement notre
offre différemment, toujours en privilégiant l’angle de l’utilisateur mais de façon plus diversifiée, avec
un catalogue électronique plus convivial doté d’outils de recherche plus puissants, un catalogue papier
plus synthétique et des compléments organisés par métiers ou filières.
Avec ce catalogue, une des nombreuses mutations en cours, le CNFPT améliore le service public de la
formation, avec toujours la même ambition : défendre le droit à la formation pour garantir la qualité de
la fonction publique territoriale et du service public local.
Encore faut-il qu’on ne remette pas en cause ses recettes de fonctionnement.
François Deluga
Président du CNFPT
3
5.
6. LE MOT DU DÉLÉGUÉ
Pour l’année 2012, le CNFPT vous présente dans un seul catalogue, l’ensem-
ble de l’offre de formation à laquelle auront accès les 101 500 agents publics
locaux d’Aquitaine. Cette offre rassemble non seulement les actions de forma-
tion organisées par la délégation régionale Aquitaine du CNFPT mais égale-
ment celles mises en œuvre aux niveaux interrégional et national. Cet effort
de mutualisation des moyens et des ressources du CNFPT permet l’élargir les
domaines de formation proposés.
Cette évolution importante, qui se poursuivra dans les prochaines années,
s’inscrit dans le mouvement d’adaptation de l’établissement au processus de
« formation tout au long de la vie » : permettre aux agents concernés de sui-
vre les formations obligatoires d’intégration et de professionnalisation, leur
permettre au travers des formations de perfectionnement d’adapter leurs qua-
lifications et mettre en place les conditions pour exercer leur droit individuel
à la formation.
C’est le sens des priorités fixées par le Projet national de développement du
CNFPT, adopté le 15 septembre 2010 par le conseil d’administration de l’éta-
blissement sur proposition de François DELUGA, président du CNFPT.
Pour décliner ces orientations en Aquitaine et les adapter au contexte régio-
nal, le conseil régional d’orientation (composé à parité de représentants des
collectivités et des agents) que j’ai l’honneur de présider, a adopté le 22 février
2011 notre Projet régional de développement qui fixe nos ambitions pour les
prochaines années :
- mettre la délégation régionale en capacité de faire face à ses missions régle-
mentaires et de répondre à l’accroissement de la demande de formations de
professionnalisation ;
- réduire les inégalités d’accès à la formation, qu’elles soient géographiques
ou catégorielles ;
- contribuer à améliorer la qualité du service public local ;
- développer de nouveaux champs de coopération ;
- promouvoir le développement durable dans la formation.
Ces orientations se conjuguent avec une forte volonté de rapprocher l’activité
de la délégation régionale Aquitaine du CNFPT des collectivités territoriales
et des agents par la délocalisation des actions de formation sur les territoires
et l’accompagnement des collectivités territoriales dans leurs projets.
Je souligne l’attention constante qui est portée par l’ensemble du personnel
de la délégation régionale à l’accueil en formation des stagiaires en situation
de handicap : adaptation progressive de nos locaux et du matériel, formation
des agents de la délégation.
Dans un environnement territorial en forte évolution, le CNFPT a l’ambition
d’accompagner au plus près les collectivités et les agents dans ce mouvement,
avec l’objectif de permettre au service public local d’accomplir ses missions
avec professionnalisme.
En assurant la formation de 60 000 agents publics territoriaux chaque année,
l’équipe de la délégation régionale, à Bordeaux et dans les 4 antennes dépar-
tementales, ainsi que les 1 400 formateurs qui travaillent avec elle, concourent
de façon essentielle à l’amélioration permanente du service public en
Aquitaine.
Jean-Claude DEYRES
Délégué régional du CNFPT Aquitaine
Maire de Morcenx
Vice-président du conseil Général des Landes
5
7. PRÉSENTATION DU CNFPT
LES MISSIONS DU CNFPT
En 2010, 865 000 agents territoriaux sont Dans cette mission, les équipes du - une ouverture vers l’extérieur, afin de
venus en formation au CNFPT. CNFPT sont animées par : mieux anticiper l'évolution des
L’établissement poursuit des objectifs - une culture commune, fondée sur les métiers et des compétences, et de met-
ambitieux : permettre à chacun de déve- valeurs de l’établissement : unité, tre à disposition des acteurs de la vie
lopper ses compétences et d’évoluer laïcité, parité, promotion sociale ; locale des informations de référence
professionnellement, donner aux collec- - une volonté de donner un accès sur le service public territorial.
tivités les moyens d'offrir un service équitable à la formation pour tous, et
public local efficace. de promouvoir activement l'égalité Par ailleurs, cette mission s’exerce dans
des chances avec une ambition : faire un cadre concerté, car le CNFPT est un
C'est à la fois une mission passion- de la formation « l’école territoriale établissement paritaire : les orientations
nante et exigeante pour le CNFPT, de la 2e chance » pour les agents les stratégiques, les programmes de
parce que les collectivités font évoluer moins qualifiés ; formation sont le fruit d'une réflexion
rapidement leurs pratiques et diversi- - une écoute attentive des collectivités commune entre les représentants des
fient de plus en plus leurs actions, avec et des agents, afin de développer des employeurs et des agents territoriaux qui
un besoin croissant de formations formations adaptées à leurs besoins, composent, à parité, les instances
innovantes et opérantes. à l’actualité et aux réalités profession- nationales et régionales.
nelles des agents ;
ACCOMPAGNER LES AGENTS TERRITORIAUX DANS LEUR DÉVELOPPEMENT STATUTAIRE
ET PROFESSIONNEL
Par les formations statutaires, le CNFPT porte et partage les Par la formation, le CNFPT permet aux agents de s’inscrire
valeurs du service public local dans une dynamique de progression professionnelle
Les formations statutaires (intégration et professionnalisa- Le CNFPT a élaboré une vaste gamme de formations de
tion) bénéficient à l'ensemble des agents territoriaux, de perfectionnement, en prise avec les besoins des collectivi-
toutes catégories (A, B, C), tout au long de leur vie tés territoriales et de leurs agents. Les stagiaires ont ici la
professionnelle et plus encore dans le moment clé de la possibilité de consolider ou d'élargir leurs compétences. De
prise de poste après nomination dans le cadre d’emplois ou nouveaux modules sont régulièrement proposés, pour
la nomination dans un poste à responsabilité. répondre à l'évolution des enjeux et missions du service
public territorial.
Par l’accès à la formation, le CNFPT permet aux agents
d’être acteurs de leur promotion sociale Par l’accompagnement des cadres de direction, le CNFPT
Le CNFPT conçoit et dispense un ensemble de formations permet de gérer de façon optimale sa carrière
et d’actions d’accompagnement qui, non obligatoires pour Le CNFPT assure la publicité de tous les emplois des
l’agent, lui permettent d’être acteur de sa promotion et cadres de direction. De plus, pour quatre cadres d’emplois
donnent à chacun l'opportunité de franchir un cap (administrateur, conservateur du patrimoine, conservateur
professionnel au travers de : des bibliothèques et ingénieur en chef), il organise les
• la préparation aux concours et aux examens professionnels, concours et accompagne les fonctionnaires momentanément
• les formations diplômantes ou certifiantes, privés d’emploi.
• la validation des acquis de l'expérience (VAE),
• la reconnaissance de l'expérience professionnelle (REP).
6 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
8. PRÉSENTATION DU CNFPT
ÊTRE LE PARTENAIRE DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES
Le CNFPT est un partenaire de proximité pour les collectivités expertises et des connaissances, afin de concevoir des
Parce que les agents du CNFPT appartiennent à la fonction formations à forte valeur ajoutée et une mise à disposition de
publique territoriale, ils partagent la même culture et les formateurs aguerris, associant qualité pédagogique et forte
mêmes valeurs que les agents dont ils assurent la formation. expérience du secteur des collectivités territoriales.
Les délégations régionales du CNFPT offrent aux collectivités
un interlocuteur de proximité, proche de leurs préoccupations, Le CNFPT accompagne les collectivités territoriales dans
aisément accessible, capable de mobiliser à leur service les l’adaptation du service public aux besoins des citoyens
ressources et expertises du réseau interne national du CNFPT. Le CNFPT accompagne les collectivités dans la mise en
Aux agents des collectivités, le CNFPT propose des lieux de œuvre de leurs politiques publiques et de leurs projets, au
formation au plus près des lieux de travail afin d'assurer à tous travers de ses formations, conseils, accompagnements, études
un accès équitable à la formation. de l'Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences
de. la fonction publique territoriale. Auprès des collectivités, le
Le CNFPT est le partenaire formation des collectivités CNFPT s'engage en faveur de grandes causes d'intérêt
Le catalogue de formation du CNFPT offre aux collectivités la général : lutte contre les discriminations, lutte contre l'illet-
plus grande variété de formations : pour toutes les catégories, trisme, développement durable, prise en compte des travail-
tous les métiers, toutes les situations professionnelles. Ce leurs en situation de handicap, développement de la santé au
catalogue s'enrichit régulièrement de nouveaux modules, travail et prévention des risques psycho-sociaux. Cet engage-
répondant à l'évolution des problématiques et des métiers dans ment se traduit notamment par des actions de sensibilisation,
les collectivités. par des partenariats, par l’intégration de ces sujets dans les
Les offres du CNFPT sont continûment améliorées, sous l'effet actions de formation de l’établissement et par la proposition de
notamment de deux dynamiques : une mise en réseau des formations dédiées à ces thématiques.
ANTICIPER LES ÉVOLUTIONS DU SERVICE PUBLIC POUR GARANTIR UNE FORMATION
ET UNE OFFRE DE SERVICE ADAPTÉES
Le CNFPT, un lieu d’étude et d’observation sur la vie publique cite l'ensemble des métiers relevant des collectivités, en les
locale accompagnant d'une analyse dynamique (les fiches
Anticiper les évolutions du service public territorial, celles des prospectives métiers), études statistiques et prospectives,
métiers qui en découlent et des compétences dont il aura nationales, régionales, en résonance avec les grandes
besoin, afin de construire les formations nécessaires à l'accom- problématiques qui se posent aux collectivités.
plissement de ses missions : c'est ici un rôle primordial du
CNFPT. Un rôle servi par un réseau interne performant : des Le CNFPT, un lieu de coopération autour de la vie publique
pôles de compétences, une direction de la prospective et un locale
Observatoire des emplois, des métiers et des compétences de De la conception des formations au déroulement des stages, de
la fonction publique territoriale. l'étude prospective à l'organisation d'événements, le CNFPT
travaille en partenariat avec de nombreux acteurs : collectivités
Le CNFPT, un lieu de production, de mutualisation et de territoriales, élus locaux, chercheurs, universitaires, experts,
partage d’informations de référence réseaux de professionnels, institutionnels, entreprises, associa-
Le CNFPT produit et met à la disposition des collectivités une tions, instituts… Avec la conviction fermement ancrée que seule
information de référence sur le service public territorial. Par une réponse collective est à la hauteur des enjeux et défis de la
exemple, le répertoire des métiers territoriaux recense et expli- formation dans la fonction publique territoriale.
LE CNFPT, C’EST : Le CNFPT est un établissement public national, paritaire et
- 29 délégations régionales déconcentré, doté d’instances composées à égalité d’élus
- 66 antennes départementales locaux représentant les employeurs et de représentants des
- 5 instituts de formation personnels.
Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 7
9. PRÉSENTATION DU RÉSEAU DES INSTITUTS
LE RÉSEAU DES INSTITUTS DU CNFPT
Le réseau de l'expertise territoriale réunit, depuis le reconnue sur un champ majeur de l'action publique locale.
1er janvier 2011, les 5 instituts du CNFPT en charge de la Avec plusieurs compétences : veille et prospective, anima-
formation des cadres territoriaux : tion du débat avec les professionnels, expérimentation de
- les 4 INSET (Instituts nationaux spécialisés d'études dispositifs innovants, conception et diffusion de nouvelles
territoriales) situés à Angers, Dunkerque, Montpellier et offres de formation et de services. De par son offre de
Nancy, formation à destination des cadres de direction des
- l'INET (Institut national des études territoriales) situé à grandes collectivités, l’INET a un rayonnement national.
Strasbourg. La mise en réseau des instituts permet d'accélérer le trans-
Les 4 INSET exercent un double rayonnement : interrégio- fert de connaissance et d'expertise au sein du CNFPT. Le
nal, en couvrant les besoins en formation dans sa zone réseau de l'expertise territoriale est ainsi une façon de
géographique ; et national, en développant une expertise mieux répondre aux attentes des collectivités et des cadres.
ÊTRE LA RÉFÉRENCE POUR LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES CADRES
Accueillir et intégrer les nouveaux Offrir des formations Etre un lieu d’échange d’expériences
cadres territoriaux d’approfondissement et des et de bonnes pratiques pour les
Les instituts ont en charge des formations expertes de haut niveau cadres
formations d'intégration des cadres A • Créer des formations sur mesure Les instituts, dans une démarche
et A+ recrutés après leur réussite à un en partenariat avec les délégations concertée au sein du réseau de
concours de la fonction publique régionales. l'expertise territoriale, organisent de
territoriale. • Répondre à la diversité des métiers nombreux ateliers, séminaires,
et des demandes des cadres. journées d’actualité, où les cadres des
• Garantir la même qualité sur tout
Favoriser les évolutions collectivités peuvent échanger leurs
le territoire.
professionnelles des cadres expériences, leurs pratiques, autour
• Construire un projet de carrière. d'un métier, d'une problématique ou
• Actualiser leurs connaissances. d'un enjeu important.
• Évoluer statutairement.
ÊTRE AU CŒUR DE L’ÉVOLUTION DU SERVICE PUBLIC TERRITORIAL
Un réseau qui porte la culture du service public territorial Un réseau en proximité avec les collectivités territoriales
sur tout le territoire En contact avec de nombreux cadres territoriaux, intervenants,
• Les agents des instituts sont des agents de la fonction stagiaires ou associés aux travaux des pôles de compétences,
publique territoriale. les instituts travaillent en proximité avec les collectivités. Grâce
• Les formateurs sont des experts des collectivités territoriales. à la mise en commun de leurs ressources et de leurs réflexions,
• L’égalité territoriale est assurée par le déploiement d’une à un échange permanent avec les délégations régionales et les
grande variété de formations au plus près des territoires. directions du CNFPT, les instituts peuvent enrichir continuelle-
ment les formations dispensées, en y intégrant notamment les
Un réseau pour anticiper l’évolution des services publics nouvelles problématiques métiers et les enjeux émergents pour
territoriaux les collectivités.
Chaque institut est spécialisé et pilote un domaine de LES CHAMPS DE SPÉCIALITÉ DES INSTITUTS
l'action publique territoriale sur lequel il développe une INSET d’Angers : Solidarité, cohésion sociale, enfance
expertise de haut niveau, avec une action sur plusieurs INSET de Dunkerque : Aménagement et développement durable
registres : veille prospective, coopération avec les universi- des territoires
INSET de Montpellier : Services techniques urbains et
taires, les chercheurs et les professionnels, mobilisation de
infrastructures publiques
toutes les compétences internes du CNFPT, conception et INSET de Nancy : Action éducative, santé, culture et citoyenneté
expérimentation de dispositifs innovants. INET (Strasbourg) : Management, pilotage et gestion des
ressources, Europe
ÊTRE UN LIEU DE COOPÉRATION ET DE COPRODUCTION DANS LE CHAMP DE LA FORMATION
• Le réseau associe à ses travaux des • Il développe les coopérations entre • Son offre événementielle est bâtie en
universités et des établissements de fonctions publiques par des actions de partenariat avec des acteurs des secteurs
recherche. formation communes. public, privé et associatif.
8 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
10. PRÉSENTATION DU RÉSEAU DES ÉCOLES
LE RÉSEAU DES ÉCOLES DE SERVICE PUBLIC (RESP)
Les écoles du RESP proposent chaque année les ateliers du Alors que l'action publique locale exige la participation et la
service public. coordination d'un grand nombre d'acteurs, les ateliers du
Ouverts aux cadres des trois fonctions publiques (État, territo- service public offrent un espace de réflexion et d'échanges dans
riale, hospitalière) et de la Sécurité sociale, ils permettent la une approche pluridisciplinaire sur des thèmes de politique
confrontation des points de vue, la compréhension des modes publique ou de gourvernance.
d'actions respectifs et favorisent une culture professionnelle
commune.
DATES TITRE ECOLES LIEUX CONTACTS
ORGANISATRICES
1er semestre Accompagner les personnels victimes d'événements ENAP ENAP
traumatisants : premières démarches Agen
24 janvier La déontologie du cadre et le management de la prévention IRA de Metz IRA marie-laure.durand@ira-metz.gouv.fr
des risques Metz
30 et 31 janvier Intelligence économique territoriale : le territoire au cœur IGPDE IGPDE martin.pietri@finances.gouv.fr
des stratégies publiques de développement économique EOGN Ministère de dominique.florin@cnfpt.fr
INSET Dunkerque l'économie et
des finances Paris
12 au 14 mars De l'information préoccupante au signalement ENPJJ ENPJJ pierre.cammarata@justice.fr
et du signalement à la saisine du juge des enfants ENM Roubaix martine.caillat@cnfpt.fr
INSET Angers
20 mars Les enjeux du management transgénérationnel ENA ENA audrey.delater-guellec@ena.fr
INET Paris maxence.chorvot@cnfpt.fr
21 au 23 mars Autorité et management - enjeux, pratiques, postures ENPJJ ENPJJ pierre.cammarata@justice.fr
et procédures Roubaix
2 au 4 mai La responsabilité pénale non intentionnelle ENM ENM Paris camille.hennetier@justice.fr
4 au 6 juin De la conception à la réalisation d'un festival : INSET Nancy INSET Nancy francois.derudder@cnfpt.fr
enjeux et responsabilités des acteurs publics et privés ENPJJ
INTEFP
12 au 14 juin Secret professionnel et partage d'informations INSET Angers INSET Angers laurent.sochard@cnfpt.fr
dans les pratiques d'intervention sociale
12 et 13 juin La place du retour d'expérience dans la gestion des risques ENSOSP ENSOSP Paris liliane.mateo@ensosp.fr
INSET Dunkerque dominique.florin@cnfpt.fr
20 au 22 juin Risques psychosociaux : approche et prévention INTEFP INTEFP marie-francoise.vincent@travail.gouv.fr
au sein des services publics Marcy l'Etoile
10 au 13 septembre Dimension émotionnelle dans le management ESEN ESEN Poitiers annick.monteil@education.gouv.fr
17 au 19 septembre Ethique professionnelle de service public : illusion ou réalité ? ESEN ESEN Poitiers annick.monteil@education.gouv.fr
24 au 26 septembre Les services publics et le respect du principe de la laïcité ESEN ESEN Poitiers annick.monteil@education.gouv.fr
ENPJJ anne.rinnert@cnfpt.fr
INSET Nancy
25 au 27 septembre Influence de la recomposition des territoires sur nos EHESP EHESP isabelle.decaevel@ehesp.fr
pratiques : un nouveau rôle pour le cadre de service public ? EN3S Rennes
INTEFP
25 au 27 septembre Management d'équipes et gestion des conflits ENSOP ENSOP claudie.ferchaud@interieur.gouv.fr
ENG Cannes Ecluse
27 au 28 septembre Animer des réseaux IGPDE IGPDE Vincennes celine.fouchard-chantreuil
@finances.gouv.fr
2 au 3 octobre Violences et agressivité des usagers : ENSP ENSP Saint-Cyr- thierry.guiguet-doron@interieur.gouv.fr
adapter l'organisation et accompagner les agents INSET Dunkerque au-Mont-d'Or dominique.florin@cnfpt.fr
8 au 10 octobre La lutte contre la fraude ENM ENM Paris camille.hennetier@justice.fr
10 au 12 octobre Les relations éducation nationale/collectivités territoriales INSET Nancy INSET Nancy anne.aba-perea@cnfpt.fr
ESEN
12 au 14 novembre Santé globale des enfants et des adolescents : EHESP INSET Nancy anne.aba-perea@cnfpt.fr
cohérence entre politiques de santé et actions éducatives ESEN
INSET Nancy
13 au 15 novembre La sécurité dans les espaces publics urbains INSET Montpellier INSET Montpellier jean.pialoux@cnfpt.fr
ENSOSP
15 au 16 novembre L'évolution de la GPRH dans la fonction publique INTEFP INTEFP anne.duchateau@travail.gouv.fr
Marcy l'étoile
3 au 5 décembre Les jeunes et l'autorité publique ENM ENM Paris isabelle.saliou@justice.fr
Le détail des ateliers du service public 2012 ainsi que le bulletin d’inscription sont accessibles sur le site du
RESP : www.resp-fr.org
Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 9
11. PRÉSENTATION DE L’OFFRE 2012
LES NOUVEAUTÉS DE L’OFFRE 2012
Pour mieux répondre aux besoins des collectivités et des
agents, le catalogue 2012 réunit à la fois une offre de formation
PRÉSENTATION DE L’OFFRE
régionale (itinéraires de formation et stages) et une offre Pour faciliter la lecture :
nationale (itinéraires de formation, stages et cycles de • Un classement des itinéraires de
formation professionnelle), accessible à tous. formation, stages et cycles profes-
sionnels des délégations régio-
nales et des instituts est réalisé
par champ d’action publique.
• Une couleur est attribuée à
chaque champ afin de le repérer
plus facilement.
LES CHAMPS DU CATALOGUE ET LES DOMAINES ASSOCIÉS
Repères et outils fondamentaux Citoyenneté, culture et sport
nécessaires à l’exercice • Citoyenneté et population
professionnel • Restauration
• Répères et outils fondamentaux • Culture, archives et documentation
• Positionnement professionnel • Sport
et préparations aux épreuves
Management, pilotage, gestion Aménagement et développement
des ressources durable des territoires
Management Formation professionnelle
Affaires juridiques et recherche
Gestion des ressources humaines Développement local
Finances et gestion financière
Communication institutionnelle
Informatique et systèmes
d’information
Europe et international Services techniques urbains
et infrastructures publiques
Environnement
Solidarité, cohésion sociale Génie technique
et enfance, santé
Social, santé
Enfance, éducation, jeunesse
Sécurité et protection des biens
et des personnes
Sécurité
10 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
12. PRÉSENTATION DE L’OFFRE 2012
PAGE D’UN ITINÉRAIRE DE FORMATION PAGE DES STAGES
Les itinéraires sont des dispositifs de formation qui Les stages proposés peuvent être organisés au niveau
permettent d’acquérir les différentes compétences départemental, régional, interrégional ou national. Les
liées à un métier ou à une thématique. Ils sont stages organisés au niveau national s’adressent pour
constitués par un ensemble de stages. la plupart aux cadres territoriaux et personnels
d’encadrement.
Tous les modules indiqués dans les itinéraires
de formation sont détaillés dans les pages des stages.
Code itinéraire
Niveau
Titre
Code stage
Légende Le contenu des stages n’apparaît plus sur le catalogue papier,
il est accessible sur le site internet de la délégation régionale.
LES NIVEAUX
Certains stages et itinéraires comportent des niveaux.
À terme, ces derniers s'étendront à l'ensemble de l'offre.
• Fondamentaux : formations de base nécessaires pour • Expertises : formations destinées aux agents ayant une
exercer correctement son nouveau métier sans risque pour grande expérience reconnue du métier, permettant aux
l’agent, l’usager et la collectivité. agents de déployer en toutes circonstances, même
inhabituelles, de nouvelles activités liées à leur métier.
• Approfondissements : formations destinées aux agents
déjà en exercice dans le métier, maîtrisant les fondamen- De manière générale, les fondamentaux sont programmés
taux du métier et permettant de mettre en œuvre de façon dans les délégations régionales, les stages d’approfondisse-
efficiente l’ensemble des activités de leur métier. ment et d’expertise dans les instituts (INSET et INET).
Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 11
13. PRÉSENTATION DE L’OFFRE EN LIGNE
L’OFFRE DE FORMATION EN LIGNE
Le site internet du CNFPT vient d’être revu pour rendre les informations plus accessibles et plus complètes.
La recherche d’un stage ou d’un itinéraire s’opère dorénavant depuis la page d’accueil.
LE SITE INTERNET
WWW.CNFPT.FR
UN ACCÈS DÈS LA PAGE
D’ACCUEIL DU SITE
Département : critère obligatoire
Permet de visualiser
prioritairement les stages
organisés au plus près de l’agent
Recherche par domaines
de formation
Recherche libre améliorée,
qui porte sur les titres de
stage/itinéraires, objectifs, codes,
lieux, contenus
Recherche d’itinéraires
Recherche de stages
? Aide contextualisée
L'offre de formation du CNFPT est aussi Les bulletins d'inscription sont disponi- organisatrice après vérification des
consultable depuis la page d’accueil des bles auprès de votre employeur, de conditions générales d'inscription.
sites internet des délégations régionales votre structure de référence ou dans le Le catalogue est dynamique et évolue
et des instituts. catalogue papier. Ils sont à adresser en fonction de la programmation.
dûment complétés, à la structure
LES AUTRES SUPPORTS CONSACRÉS AUX ACTUALITÉS DE LA FORMATION
LES NOUVELLES DU CNFPT SERVICE PUBLIC TERRITORIAL
Lettre électronique Magazine bimestriel
mensuelle, à retrouver dans
inscription sur votre collectivité
www.cnfpt.fr
12 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
14. PRÉSENTATION DE LA DÉLÉGATION
LA DÉLÉGATION RÉGIONALE AQUITAINE
71, allée Jean Giono
33075 – BORDEAUX CEDEX
Téléphone : 05 56 99 93 50 – Télécopie : 05 56 99 95 13
Directeur régional
Didier MERCIER-LACHAPELLE
Directeur adjoint chargé de la formation
Jean-Michel TAUPIAC
FORMATIONS DE PROFESSIONNALISATION ET DE PERFECTIONNEMENT,
PRÉPARATION AUX CONCOURS ET ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
CHAMP D’ACTION N° 1 : REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX NÉCESSAIRES À L’EXERCICE PROFESSIONNEL
Repères et outils fondamentaux Préparation aux concours techniques
• Michèle Caro • Elise Maurel-Léglise
Tél. : 05 56 99 93 80 Tél : 05 56 99 93 63
michele.caro@cnfpt.fr elise.maurelleglise@cnfpt.fr
Assistante de formation : Bénédicte Dedieu Assistante de formation : Stéphanie Paul
Tél. : 05 56 99 95 12 Tél : 05 56 99 93 79
benedicte.dedieu@cnfpt.fr stephanie.paul@cnfpt.fr
Secrétariat : Olivia Da Cunha Lima Secrétariat : Sophie Montanne
Tél : 05 56 99 93 91 Tél : 05 56 99 93 93
olivia.dacunha@cnfpt.fr sophie.montanne@cnfpt.fr
• Muriel Poli Nathalie Miskic
Tél. : 05 56 99 93 50 Tél : 05 56 99 93 97
muriel.poli@cnfpt.fr nathalie.miskic@cnfpt.fr
Assistantes de formation : Sabrina Bin
Fatiha Malki Tél : 05 56 99 95 19
Tél : 05 56 99 95 16 sabrina.bin@cnfpt.fr
fatiha.malki@cnfpt.fr
Céline Larché Evolution professionnelle
Tél : 05 56 99 93 83 • Françoise Viaut
celine.larche@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 73
Secrétariat : Cécile Do francoise.viaut@cnfpt.fr
Tél : 05 56 99 94 56 Assistantes de formation : Céline Larché (VAE)
cecile.do@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 83
celine.larche@cnfpt.fr
Fatiha Malki (Mobilité)
Préparation aux concours et examens (hors concours Tél : 05 56 99 95 16
techniques) fatiha.malki@cnfpt.fr
• Catherine Iribarren Secrétariat : Cécile Do
Tél : 05 56 99 93 72 Tél : 05 56 99 94 56
catherine.iribarren@cnfpt.fr cecile.do@cnfpt.fr
Assistantes de formation
Marie-France Ornon
Tél : 05 56 99 93 95
mariefrance.ornon@cnfpt.fr
Florence Coloby
Tél : 05 56 99 93 98
florence.coloby@cnfpt.fr
Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 13
18. INFOS PRATIQUES
FORMATIONS D’INTÉGRATION ACCOMPAGNEMENT DES POLITIQUES PUBLIQUES
COORDINATION REGIONALE ILLETTRISME
• Bernard Alajouanine FORMATIONS UNIVERSITAIRES
Tél : 05 53 98 68 90
bernard.alajouanine@cnfpt.fr
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DE BASE
FORMATIONS DE FORMATEURS
• Muriel Poli
FORMATIONS D’INTÉGRATION Tél : 05 56 99 93 76
GIRONDE muriel.poli@cnfpt.fr
• Michèle Caro
Assistantes de formation :
Tél : 05 56 99 93 80
Fatiha Malki
michele.caro@cnfpt.fr
Tél : 05 56 99 95 16
Assistante de formation : Bénédicte Dedieu fatiha.malki@cnfpt.fr
Tél : 05 56 99 95 12 Céline Larché
benedicte.dedieu@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 83
Secrétariat : Olivia Da Cunha Lima
celine.larche@cnfpt.fr
Tél : 05 56 99 93 91 Secrétariat : Cécile Do
olivia.dacunha@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 94 56
cecile.Do@cnfpt.fr
DORDOGNE
• Arlette Tournier
Tél : 05 53 02 87 25
PÔLE DE COMPÉTENCES HYGIÈNE ET SÉCURITÉ,
arlette.tournier@cnfpt.fr SANTÉ AU TRAVAIL
Brigitte Marty • Jean-Claude Ferrant
Tél: 05 53 02 87 27 Tél : 05 56 99 93 66
jeanclaude.ferrant@cnfpt.fr
LOT ET GARONNE Tél : 05 56 99 94 56
• Bernard Alajouanine Assistantes de formation :
Tél : 05 53 98 68 90 Bénédicte Brissonneau
bernard.alajouanine@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 94 52
Chantal Boudit benedicte.brissonneau@cnfpt.fr
Tél: 05 53 98 68 90 Aurore Izambart
Tél : 05 56 99 93 55
LANDES aurore.izambart@cnfpt.fr
• Christine couturier
Tél : 05 58 85 80 40 RECONNAISSANCE D’ÉQUIVALENCE DE DIPLÔMES (RED)
christine.couturier@cnfpt.fr • Nicolas Pénicaut
Vanessa Père Tél : 05 56 99 93 99
Tél : 05 58 85 80 40 nicolas.penicaut@cnfpt.fr
Vanessa.pere@cnfpt.fr Assistante : Nadège Dome
Tél : 06 56 99 93 99
PYRENEES ATLANTIQUES nadège.dome@cnfpt.fr
• Jérôme Kohl Secrétaire : Marc Ferré
Tél : 05 59 14 33 83 Tél : 05 56 99 94 58
jerome.kohl@cnfpt.fr marc.ferre@cnfpt.fr
Aurore Chemin
Tél : 05 50 14 33 89 OBSERVATION RÉGIONALISEE DE L’EMPLOI
Aurore.chemin@cnfpt.fr ET DES MÉTIERS
COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE
DE LA DÉLÉGATION AQUITAINE
• Marie-Françoise Bayle
Tél : 05 56 99 93 59
mariefrancoise.bayle@cnfpt.fr
Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 17
19. INFOS PRATIQUES
ANTENNES PÉDAGOGIQUES DÉPARTEMENTALES
Les responsables d’antennes sont les interlocuteurs de ter- • Les formations obligatoires
ritoires pour leurs départements respectifs. Ils ont notam- • Les formations de perfectionnement
ment la charge de l’organisation des actions mises en œu- • La préparation aux concours et examens professionnels
vre localement.
ANTENNE DÉPARTEMENTALE DE LA DORDOGNE ANTENNE DÉPARTEMENTALE DU LOT ET GARONNE
• Arlette Tournier • Bernard Alajouanine
Maison des communes 35 bis, avenue de Verdun
Boulevard de Saltgourde 47520 – LE PASSAGE
Marsac sur l’Isle – BP 116 Tél : 05 53 98 68 90
24051 – PERIGUEUX CEDEX 9 bernard.alajouanine@cnfpt.fr
Tél : 05 53 02 87 25
arlette.tournier@cnfpt.fr ANTENNE DÉPARTEMENTALE DES PYRÉNÉES ATLANTIQUES
• Jérôme Kohl
ANTENNE DÉPARTEMENTALE DES LANDES Parc d’activités Pau-Pyrénées
• Christine Couturier 7, rue Faraday
Maison des communes 64000 – PAU
175, place de la caserne Bosquet Tél : 05 59 14 33 88
BP 30069 – 40000 MONT DE MARSAN jerome.kohl@cnfpt.fr
Tél : 05 58 85 80 40
christine.couturier@cnfpt.fr
LA DÉLÉGATION RÉGIONALE AQUITAINE DU CENTRE
NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Ses missions s’organisent autour de deux axes qui concer- sessions d’un à plusieurs jours qui se déroulent à Bordeaux
nent toutes les catégories d’agents : ou dans d’autres villes de la région et ont pour objectifs :
• l’apprentissage de nouvelles techniques,
• les formations liées au recrutement (préparations aux • l’actualisation des connaissances,
concours, formations d’intégration, formations initiales • le perfectionnement.
pour les policiers municipaux),
• les formations de professionnalisation et de perfec- Tous les enseignements sont assurés par des praticiens
tionnement. qualifiés recrutés au sein de la fonction publique territoriale
ou à l’extérieur pour leur compétence professionnelle et
La loi relative à la modernisation de la Fonction Publique leurs qualités pédagogiques reconnues.
Territoriale fait des formations obligatoires l’un des élé-
ments de « la formation tout au long de la vie » pour tous Afin d’aider les collectivités dans leur mission d’accompa-
les agents publics, au même titre que les formations de per- gnement de leurs agents, l’ensemble de notre offre de for-
fectionnement dites qualifiantes. mation catalogue est structurée autour de parcours de for-
La formation continue du personnel des collectivités terri- mation métiers ou thématiques transversales : les
toriales, qui englobe les formations de professionnalisation itinéraires de formation de professionnalisation et de per-
et de perfectionnement, est réalisée sous la forme de fectionnement.
18 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
20. INFOS PRATIQUES
L’INFORMATION ET LE NOUVEL ORDONNANCEMENT GÉNÉRAL DU CATALOGUE
La diffusion de l’information relative à l’offre de formation - le catalogue est traité en quadrichromie pour en faciliter
était jusqu’alors assurée par la délégation régionale la lecture, de même que l’identification par champ d’ac-
Aquitaine sur la base de trois supports régionaux individua- tion publique locale en lieu et place des onglets corres-
lisés : le catalogue, sa forme dynamique via le site internet pondant aux 20 domaines d’intervention du CNFPT,
régional et le document spécifique « Itinéraires de forma- - itinéraires et stages sont regroupés dans un même cata-
tion ». Les stages nationaux faisaient l’objet d’un tiré à part. logue,
- la fiche « stage » est modifiée.
En 2012, ce catalogue change sur la forme comme sur le
fond, afin d’être en adéquation avec le Projet national de dé- • Les itinéraires, placés au début de chaque champ d’action
veloppement 2010 – 2015. publique locale sont classés de la manière suivante :
Les offres, régionale (itinéraires et stages), interrégionale et - les itinéraires régionaux élaborés par la délégation régio-
nationale, sont regroupées dans un même document pour nale,
répondre à l’objectif de clarification de l’offre globale de - les itinéraires interrégionaux,
l’établissement et permettre aux utilisateurs de trouver en - les itinéraires nationaux.
un point unique l’offre de service public du Centre national
de la fonction publique territoriale. • Les cycles professionnels, produits pas les Instituts du
• La forme et les contenus sont modifiés : CNFPT (INSET et INET), sont placés à la fin de chaque
- l’offre de formation est affichée par champ d’action pu- champ d’action.
blique locale (six champs et un domaine transversal),
LE SITE INTERNET DE LA DÉLÉGATION RÉGIONALE
Durant l’année 2011, le site internet a été repensé dans son Il intègre notamment la plate-forme « FIP » dédiée à la dé-
architecture comme dans ses contenus. Collectivités et matérialisation des inscriptions des agents de catégories B
agents y trouveront tous les renseignements relatifs à la et C aux formations d’intégration qui désormais s’effec-
fonction publique territoriale, à l’activité de l’établissement tuent en ligne.
et de la délégation Aquitaine, à son offre de formation et Pour y accéder, l’adresse est la suivante :
aux démarches à effectuer dans le cadre des inscriptions. http://www.aquitaine.cnfpt.fr
INSCRIPTIONS
Hormis les formations d’intégration des agents de catégories Il est indispensable d’en remplir correctement et lisiblement
B et C qui s’effectuent en ligne depuis le 1er juin 2011 via la tous les champs. Vous trouverez des exemplaires téléchar-
plate-forme de dématérialisation FIP, toutes les inscriptions geables de ce formulaire sur le site internet de la délégation
sont réalisées par le biais du bulletin d’inscription. Aquitaine mais également à la fin du présent catalogue.
FORMATIONS À TITRE ONEREUX
Les formations suivantes sont dispensées à titre onéreux : • la formation continue obligatoire et la formation à l’arme-
ment et au tir pour les policiers municipaux,
• les formations de perfectionnement liées à l’hygiéne et la
sécurité, • l’ensemble des formations pour les agents contractuels de
droit privé.
• les formations aux logiciels, classées dans le sous-
domaine « Bureautique » (Word, Excel, Access, Outlook …)
ou dans le sous-domaine « Techniques et outils de com-
munication » (Impress, Powerpoint, Publisher),
Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 19
21. INFOS PRATIQUES
FRAIS DE DÉPLACEMENT
• Les frais de restauration et d’hébergement sont pris en stage, de gare à gare. Pour les trajets de courte distance
charge par le Centre national de la fonction publique ter- pour rejoindre un lieu de stage ou la gare la plus proche,
ritoriale pendant la durée du stage. Les frais de restaura- le décompte s’effectue sur la base de la distance la plus
tion (midi et soir) sont pris en charge pour le déjeuner du courte fournie par www.viamichelin.fr Les déplacements
1er jour du stage jusqu’au déjeuner du dernier jour du stage. n’excédant pas 50 km aller-retour ainsi que les repas pris
Les frais d’hébergement sont pris en charge du 1er soir à en cours de voyage, les transports urbains et les taxis ne
l’avant dernier soir inclus du stage. Exceptionnellement, sont pas pris en charge.
l’hébergement de la veille peut être pris en charge. • Le remboursement de ces frais est effectué par la déléga-
• Les frais de transport pour les déplacements supérieurs tion régionale. Le fait de ne pas user de son droit à l’hé-
à 50 km aller-retour, sont remboursés sur la base du tarif bergement ne donne droit à aucune indemnité compensa-
kilométrique de la SNCF, en 2e classe pour les agents de trice.
catégories B et C, en 1ère classe pour les agents de caté- • Il est rappelé qu’il est impossible de cumuler la réserva-
gories A, à l’exclusion de tout supplément (TGV, réserva- tion d’une chambre d’hôtel avec des remboursements jour-
tions, couchettes, taxes de gare…) et ce, que l’on vienne en naliers de frais de transport liés à un retour quotidien à
voiture ou en train. son domicile en cours de stage. Au-delà de 150 km entre
Le décompte de la distance s’effectue d’après l’indicateur la résidence administrative et le lieu du stage, les retours
SNCF entre la résidence administrative et le lieu du quotidiens ne sont pas pris en charge.
FORMATIONS INTRA, FORMATIONS DÉLOCALISÉES ET PLANS DE FORMATION MUTUALISÉS
• La délégation Aquitaine du CNFPT a mis en œuvre une CNFPT,
organisation déconcentrée qui lui permet de travailler au – traiter les problèmes et les sollicitations : les rationali-
plus près des collectivités et de leurs agents. Des interlo- ser, les rediriger vers les conseillers formation en charge
cuteurs de territoires sont identifiés comme référents des domaines de formation,
uniques des collectivités territoriales avec pour rôle de : – organiser si besoin des formations Intra répondant aux
– représenter l’institution, besoins spécifiques des agents et se rapportant aux pro-
– assurer et gérer les liaisons entre les collectivités et le blématiques spécifiques des collectivités.
DÉPARTEMENTS INTERLOCUTEURS DE TERRITOIRES COLLECTIVITÉS
DORDOGNE Arlette TOURNIER Ensemble des collectivités de la Dordogne
GIRONDE Valérie ALONSO Canèjan, Cestas, Langon, Léognan, Saint-Loubès
Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Bruges, Eysines, Gradignan, Villenave-d'Ornon
Michèle CARO Bègles, Bordeaux
Ghislaine CEAUX Blanquefort, Le Bouscat, Saint-Médard-en-Jalles, OPAC
de la Gironde et de la Communauté urbaine de Bordeaux
Françoise de MEYER Communauté urbaine de Bordeaux
Dominique DESBEAUX Andernos-les-Bains, Biganos, Lacanau, Lanton,
Lège-Cap-Ferret, Martignas-sur-Jalles, Soulac-sur-mer
Béatrice DUCASSE Coutras, Libourne, Saint-André-de-Cubzac,
SMICVAL du Libournais
Thierry GOUTEREDONDE Mérignac, Talence, SDIS de la Dordogne, de la Gironde,
des Landes, du Lot-et-Garonne, des Pyrénées-Atlantiques
Catherine IRIBARREN Cenon, Floirac, Lormont, Opéra de Bordeaux
Elise MAUREL-LEGLISE Bassens, Carbon Blanc, Ambarès et Lagrave, Le Haillan,
Le Taillan - Médoc
Elisabeth PASQUET Conseil général de la Gironde, CCAS de Bordeaux
Muriel POLI Conseil régional d'Aquitaine, Pessac
Françoise VIAUT Arcachon, Gujan-Mestras, La teste-de-Buch, Communauté
d'agglomération du Bassin d'Arcachon sud
LANDES Christine COUTURIER Ensemble des collectivités des Landes
LOT-ET-GARONNE Bernard ALAJOUANINE Ensemble des collectivités du Lot-et-Garonne
PYRÉNÉES-ATLANTIQUES Jérôme KOHL Ensemble des collectivités des Pyrénées-Atlantiques
20 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
22. INFOS PRATIQUES
Dans ce cadre, des formations dites « intra », c'est-à-dire réa- du centre de gestion pour les collectivités de moins de 50
lisées à la demande des collectivités, peuvent être organi- agents ou à leurs propres CTP.
sées afin de répondre aux besoins spécifiques des agents.
Les expérimentations réalisées en 2010 et 2011 dans 5 pays
En raison de sa pertinence, l’échelle du pays est particuliè- ont permis de :
rement privilégiée dans les départements aquitains pour la - définir, dans chacun des départements, des territoires per-
délocalisation des formations d’intégration des agents de tinents qui permettent d’envisager une généralisation de
catégorie C et la mise en place du dispositif d’accompagne- ce type d’accompagnement concerté,
ment de la VAE. - d’identifier, dans une perspective d’évolution naturelle de
Elle l’est également pour la mise en œuvre de plans de for- l’offre de formation inter, les domaines demandés par les
mation mutualisés destinés à accompagner les petites collectivités.
collectivités. Ces plans, conduits en partenariat avec les
centres de gestion, permettent aux collectivités d’un même Dès lors les plans de formation mutualisés auront voca-
territoire de se regrouper pour mutualiser les besoins tion à se substituer progressivement aux formations
recensés par chacune d’entre elles grâce à des priorités défi- délocalisées organisées dans les pays. En 2012, 8 actions
nies en commun. Elles élaborent ensuite un document uni- de ce type seront engagées dans les pays des 5 départe-
que qui est soumis pour avis au comité technique paritaire ments de la région.
A l’instar des collectivités territoriales, les pays bénéficient
de l’accompagnement d’interlocuteurs de territoires :
DÉPARTEMENTS INTERLOCUTEURS DE TERRITOIRES COLLECTIVITÉS
DORDOGNE Arlette TOURNIER Grand Bergeracois
Périgord noir
Périgord vert
L'Isle en Périgord
GIRONDE Valérie ALONSO Haut entre deux Mers
Graves et Landes de Cerne
Dominique DESBEAUX Médoc
Cœur entre deux Mers
Rives de Garonne
Béatrice DUCASSE Haute Gironde
Libournais
Françoise VIAUT Bassin d'Arcachon - Val de l'Eyre
LANDES Christine COUTURIER Adour Chalosse Tursan
Yves-Lise JOUGON (Gironde) Adour -Landes océanes
Landes - Nature Côte d'Argent
LOT-ET-GARONNE Bernard ALAJOUANINE Agenais, Vallée du Lot, Cœur d'Albret, Dropt,
Val de Garonne-Gascogne
PYRÉNÉES-ATLANTIQUES Jérôme KOHL Pays Basque
Pays Oloron - Haut Béarn
Pays Grand Pau
Pays Val d'Adour
Pays Lacq - Orthez
Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 21
23. ITINÉRAIRES
LES ITINÉRAIRES RÉGIONAUX ET INTERRÉGIONAUX 2012
UNE DÉMARCHE DE PROFESSIONNALISATION ET D’INDIVIDUALISATION
PRÉSENTATION DE LA DÉMARCHE
Les itinéraires de formation proposés ici constituent un ou- La présentation modulaire des itinéraires permet d’acqué-
til permettant d’accompagner les responsables des ressour- rir des compétences ciblées afin de répondre à des besoins
ces humaines et les agents des collectivités de la région spécifiques. Pour faciliter vos recherches, la typologie des
Aquitaine dans leurs démarches de professionnalisation et itinéraires est la suivante :
de perfectionnement. • par métiers,
• par thématiques professionnelles,
Il s’agit également de : • pour accompagner les politiques publiques.
• donner plus de visibilité à notre offre de formation,
• faciliter l’individualisation de la formation qui permet à tous
les agents d’individualiser leur parcours afin d’acquérir les
compétences nécessaires à l’exercice de leurs fonctions.
LES AVANTAGES D’UNE INSCRIPTION SUR UN ITINÉRAIRE RÉGIONAL OU INTERRÉGIONAL
• Votre inscription est possible pour une durée de deux la validation confirmée par le conseiller formation, pilote
ans. de l’itinéraire, y compris pour les modules d’un itinéraire
• Un seul bulletin à remplir sur l’ensemble des stages de- interrégional à l’exception des stages interrégionaux hors
mandés (un bulletin d’inscription individuel est toutefois territoire aquitain.
nécessaire pour toute action interrégionale hors territoire • Le suivi de la totalité donne lieu à une attestation spécifi-
aquitain). que de la délégation.
• Une inscription prioritaire sur l’ensemble des stages dès
LES CONDITIONS D’ACCÈS À UN ITINÉRAIRE
Pour que votre inscription soit prise en compte, il est indis- • retourner le bulletin d’inscription à la délégation trois semai-
pensable de respecter certaines conditions : nes au moins avant le démarrage du 1er stage de l’itinéraire.
• faire figurer un minimum de trois stages traduisant une • le bulletin d’inscription est disponible :
démarche de professionnalisation pertinente, - à la fin du présent catalogue,
• s’assurer que vos motivations soient correctement - sur le site internet de la délégation :
remplies, www.aquitaine-cnfpt.fr
MODALITÉS D’INSCRIPTION
Chaque module programmé en 2012 est publié de façon détaillée dans le catalogue.
Vous y trouverez toutes les informations nécessaires : objectifs pédagogiques, dates, lieu, interlocuteurs
et modalités d’inscription.
ITINÉRAIRES RESPONSABLE
REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX
Formation des secrétaires de mairie Dominique DESBEAUX
Développement personnel et professionnel Michèle CARO
Chargé d’accueil : une relation de communication avec les usagers Michèle CARO
Agent de gestion administrative Michèle CARO
L’environnement professionnel Michèle CARO
Les écrits professionnels Michèle CARO
La communication orale Michèle CARO
De secrétaire à assistante de direction Michèle CARO
22 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
24. ITINÉRAIRES
MANAGEMENT, PILOTAGE ET GESTION DES RESSOURCES
Management
Management de proximité Françoise DE MEYER
Management intermédiaire Françoise DE MEYER
Affaires juridiques
L’environnement juridique des collectivités territoriales Dominique DESBEAUX
Gestionnaire de contrats d’assurances Dominique DESBEAUX
Gestionnaire de marchés publics Dominique DESBEAUX
L’acheteur public dans une collectivité territoriale Dominique DESBEAUX
Agent de gestion financière, comptable et budgétaire Dominique DESBEAUX
Gestion des ressources humaines
Assistant ressources humaines Béatrice DUCASSE
Chargé de recrutement Béatrice DUCASSE
Prévention des risques psychosociaux et développement de la santé au travail Béatrice DUCASSE
Responsable formation Béatrice DUCASSE
Transférer ses compétences / fonction de formateur occasionnel, tuteur Muriel POLI
Communication institutionnelle
Communication numérique Béatrice DUCASSE
Elise MAUREL-LEGLISE
Communiquer autour de projets ou de situations spécifiques Béatrice DUCASSE
Création de supports graphiques visuels et audiovisuels Béatrice DUCASSE
Elise MAUREL-LEGLISE
Relations publiques Béatrice DUCASSE
Responsable de communication – Chargé de communication Béatrice DUCASSE
Chargé de communication Béatrice DUCASSE
Informatique et systèmes d’information
Administrateur systèmes et réseaux Elise MAUREL-LEGLISE
Bureautique Elise MAUREL-LEGLISE
Correspondant informatique Elise MAUREL-LEGLISE
Directeur du système d’exploitation Elise MAUREL-LEGLISE
Exploitation des bases de données et des SIG
Europe et International
Les collectivités locales et l’Europe Jérôme KOHL
SOLIDARITÉ – COHÉSION SOCIALE – ENFANCE ET SANTÉ
Social - Santé
Accueil et intégration des personnes en situation de handicap Elisabeth PASQUET
Agent d’accompagnement et aide à domicile auprès des personnes âgées Elisabeth PASQUET
Aide soignante Elisabeth PASQUET
Professionnalisation des responsables des services d’aide ou de soins à domicile Elisabeth PASQUET
Travailleur social Elisabeth PASQUET
Enfance – Education - Jeunesse
Animateur éducatif, accompagnement périscolaire Valérie ALONSO
Agent d’accompagnement de l’enfance Valérie ALONSO
Animateur de loisirs de jeunes Valérie ALONSO
Coordinateur enfance jeunesse éducation Valérie ALONSO
Animateur de relais assistantes maternelles Valérie ALONSO
Assistante maternelle Valérie ALONSO
Auxiliaire de puériculture – Agent exerçant la fonction Valérie ALONSO
Educateur de jeunes enfants Valérie ALONSO
La parentalité Valérie ALONSO
La problématique adolescente Valérie ALONSO
Responsable de centre de loisirs Valérie ALONSO
Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 23
25. ITINÉRAIRES
Responsable de service éducation, des affaires scolaires et périscolaires Valérie ALONSO
Responsable de structure d’accueil petite enfance Valérie ALONSO
AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES
Développement local
Approche sur le risque environnemental Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Les politiques publiques d’aménagement et de développement durable Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
La question foncière Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Instructeur d’autorisation du droit des sols Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
De la création de l’Office de Tourisme à l’animation touristique du territoire Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Urbanisme et aménagement Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT
Citoyenneté et population
Agent d’état civil et service population Dominique DESBEAUX
Restauration
Agent polyvalent de restauration Christine COUTURIER
Gestionnaire d’une petite unité de restauration collective Christine COUTURIE
Culture, archives, documentation
Action culturelle Françoise DE MEYER
Agent d’archives Françoise DE MEYER
Bibliothécaire Françoise DE MEYER
Enseignant musique Françoise DE MEYER
Technicien du spectacle Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Sport
Agent d’exploitation des équipements sportifs Jean-Simon CASABONNE
Educateur sportif Jean-Simon CASABONNE
Pilotage des politiques sportives Jean-Simon CASABONNE
SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES
Environnement
Collecte et valorisation des déchets Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Eau Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Génie technique
Agent d’entretien du bâtiment Thierry GOUTEREDONDE
Directeur des services techniques Thierry GOUTEREDONDE
Responsable de service bâtiment Thierry GOUTEREDONDE
La voirie dans toutes ses dimensions Thierry GOUTEREDONDE
L’éclairage public Thierry GOUTEREDONDE
Histoire et création des jardins Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Entretien du matériel horticole Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Technique horticole, arboricole et paysagère Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Environnement propreté Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Histoire et création des jardins Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Espaces verts et développement durable Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Directeur et coordonnateur de gestion espaces verts Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
Magasinages et placement Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC
SÉCURITÉ
ACMO Thierry GOUTEREDONDE
Sauvetage secourisme du travail Jean-Claude FERRANT
24 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
