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LE MOT DU PRÉSIDENT                           Je suis particulièrement fier de vous présenter le catalogue de l’offre de  ...
LE MOT DU DÉLÉGUÉ           Pour l’année 2012, le CNFPT vous présente dans un seul catalogue, l’ensem-           ble de l’...
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PRÉSENTATION DU CNFPTÊTRE LE PARTENAIRE DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES  Le CNFPT est un partenaire de proximité pour les ...
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PRÉSENTATION DE L’OFFRE 2012PAGE D’UN ITINÉRAIRE DE FORMATION                                          PAGE DES STAGESLes ...
PRÉSENTATION DE L’OFFRE EN LIGNE     L’OFFRE DE FORMATION EN LIGNE     Le site internet du CNFPT vient d’être revu pour re...
PRÉSENTATION DE LA DÉLÉGATIONLA DÉLÉGATION RÉGIONALE AQUITAINE71, allée Jean Giono33075 – BORDEAUX CEDEXTéléphone : 05 56 ...
INFOS PRATIQUES     CHAMP D’ACTION N° 2 : MANAGEMENT, PILOTAGE ET GESTION DES RESSOURCES     Management                   ...
INFOS PRATIQUESCHAMP D’ACTION N° 3 : SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE, ENFANCE, SANTÉSocial – Santé                           ...
INFOS PRATIQUES     CHAMP D’ACTION N° 5 : AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES     Développement local    ...
INFOS PRATIQUESFORMATIONS D’INTÉGRATION                     ACCOMPAGNEMENT DES POLITIQUES PUBLIQUESCOORDINATION REGIONALE ...
INFOS PRATIQUES     ANTENNES PÉDAGOGIQUES DÉPARTEMENTALES     Les responsables d’antennes sont les interlocuteurs de ter- ...
INFOS PRATIQUESL’INFORMATION ET LE NOUVEL ORDONNANCEMENT GÉNÉRAL DU CATALOGUELa diffusion de l’information relative à l’of...
INFOS PRATIQUES     FRAIS DE DÉPLACEMENT     • Les frais de restauration et d’hébergement sont pris en             stage, ...
INFOS PRATIQUESDans ce cadre, des formations dites « intra », cest-à-dire réa-   du centre de gestion pour les collectivit...
ITINÉRAIRES     LES ITINÉRAIRES RÉGIONAUX ET INTERRÉGIONAUX 2012     UNE DÉMARCHE DE PROFESSIONNALISATION ET D’INDIVIDUALI...
ITINÉRAIRESMANAGEMENT, PILOTAGE ET GESTION DES RESSOURCESManagementManagement de proximité                                ...
ITINÉRAIRES     Responsable de service éducation, des affaires scolaires et périscolaires        Valérie ALONSO     Respon...
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  1. 1. AQUITAINE 2012 Offre de formation CNFPT - AQUITAINE REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX NÉCESSAIRES À L’EXERCICE PROFESSIONNEL MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION Offre de formation 2012 DES RESSOURCES SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE, SANTÉ CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES SÉCURITÉ ET PROTECTION DES BIENS ET DES PERSONNESCENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALEDÉLÉGATION RÉGIONALE AQUITAINE71, ALLÉE JEAN GIONO - 33075 BORDEAUX CEDEXTEL. : 05 56 99 93 50 - FAX : 05 56 99 95 15 CNFPTWWW.AQUITAINE.CNFPT.FR ©11/9002/CNFPT STUDIO GRAPHIQUE
  2. 2. 2012 REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX NÉCESSAIRES À L’EXERCICE PROFESSIONNELOffre de formationA Q U I TA I N E MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES LE MOT DU PRÉSIDENT 3 LE MOT DU DÉLÉGUÉ 5 SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE LES MISSIONS DU CNFPT 6 ET ENFANCE, SANTÉ LE RÉSEAU DES INSTITUTS 8 LE RÉSEAU DES ÉCOLES DE SERVICE PUBLIC 9 LES NOUVEAUTÉS DE L’OFFRE 2012 10 CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT L’OFFRE DE FORMATION EN LIGNE 12 PRÉSENTATION DE LA DÉLÉGATION 13 SOMMAIRE DE L’OFFRE DU CNFPT 33 AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT L’OFFRE DE FORMATION DU CNFPT 83 DURABLE DES TERRITOIRES LES ADRESSES DU CNFPT 963 LES BULLETINS D’INSCRIPTION 965 SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES SÉCURITÉ ET PROTECTION DES BIENS ET DES PERSONNES
  3. 3. LE MOT DU PRÉSIDENT Je suis particulièrement fier de vous présenter le catalogue de l’offre de formation du Centre national de la fonction publique territoriale. Pourtant, le Parlement a vraiment placé notre service public de la formation en grande difficulté, en amputant ses recettes de 10 % (article 38 de la loi de finances rectificative adoptée en juillet 2011). Pour l’année 2012, nous avons totalement protégé le volume, la diversité et la qualité des formations proposées au catalogue des effets de la baisse de la cotisation. Les mesures d’ajustement ont été recherchées d’autres manières : économies de gestion, moindre remboursement de certains frais annexes à la formation qui n’étaient pas, de par la loi, à la charge du CNFPT, fin de la gratuité pourcertaines actions de formation sur mesure, etc.La décision brutale de baisser le taux de cotisation de 1 % à 0,9 % de la masse salariale risque dedestabiliser toute la dynamique du travail mené par les équipes du CNFPT depuis deux ans.Dynamique dont témoigne le catalogue 2012. Il participe du profond renouveau de notre établissementpublic, impulsé avec les élus de son conseil d’administration qui représentent les employeurs et lesagents territoriaux.J’ai voulu que notre offre de formation 2012 se présente de manière plus simple et qu’elle soitregroupée en un catalogue unique, accessible sur internet, structuré par grands champs de l’actionpublique territoriale.L’offre de formation du CNFPT est donc organisée en 7 domaines, qui s’inspirent du répertoire desmétiers territoriaux : 2 sont transversaux : - repères et outils fondamentaux nécessaires à l’exercice professionnel - management, pilotage, gestion des ressources et 5 correspondent aux grands domaines de l’action publique territoriale : - solidarité, cohésion sociale et enfance, santé - citoyenneté, culture et sport - aménagement et développement durable des territoires - services techniques urbains et infrastructures publiques - sécurité et protection des biens et des personnes.Chacun, employeur et agent territorial, y trouvera des réponses à ses attentes en matière de formation.L’ensemble des stages est réuni dans ce catalogue, qu’ils soient organisés dans une antenne deproximité, une délégation régionale ou un institut.Vous constaterez, comme nous, que le regroupement de l’ensemble de l’offre accessible aconsidérablement épaissi cet ouvrage, aussi l’an prochain nous vous présenterons probablement notreoffre différemment, toujours en privilégiant l’angle de l’utilisateur mais de façon plus diversifiée, avecun catalogue électronique plus convivial doté d’outils de recherche plus puissants, un catalogue papierplus synthétique et des compléments organisés par métiers ou filières.Avec ce catalogue, une des nombreuses mutations en cours, le CNFPT améliore le service public de laformation, avec toujours la même ambition : défendre le droit à la formation pour garantir la qualité dela fonction publique territoriale et du service public local.Encore faut-il qu’on ne remette pas en cause ses recettes de fonctionnement. François Deluga Président du CNFPT 3
  4. 4. LE MOT DU DÉLÉGUÉ Pour l’année 2012, le CNFPT vous présente dans un seul catalogue, l’ensem- ble de l’offre de formation à laquelle auront accès les 101 500 agents publics locaux d’Aquitaine. Cette offre rassemble non seulement les actions de forma- tion organisées par la délégation régionale Aquitaine du CNFPT mais égale- ment celles mises en œuvre aux niveaux interrégional et national. Cet effort de mutualisation des moyens et des ressources du CNFPT permet l’élargir les domaines de formation proposés. Cette évolution importante, qui se poursuivra dans les prochaines années, s’inscrit dans le mouvement d’adaptation de l’établissement au processus de « formation tout au long de la vie » : permettre aux agents concernés de sui- vre les formations obligatoires d’intégration et de professionnalisation, leur permettre au travers des formations de perfectionnement d’adapter leurs qua- lifications et mettre en place les conditions pour exercer leur droit individuel à la formation. C’est le sens des priorités fixées par le Projet national de développement du CNFPT, adopté le 15 septembre 2010 par le conseil d’administration de l’éta- blissement sur proposition de François DELUGA, président du CNFPT. Pour décliner ces orientations en Aquitaine et les adapter au contexte régio- nal, le conseil régional d’orientation (composé à parité de représentants des collectivités et des agents) que j’ai l’honneur de présider, a adopté le 22 février 2011 notre Projet régional de développement qui fixe nos ambitions pour les prochaines années : - mettre la délégation régionale en capacité de faire face à ses missions régle- mentaires et de répondre à l’accroissement de la demande de formations de professionnalisation ; - réduire les inégalités d’accès à la formation, qu’elles soient géographiques ou catégorielles ; - contribuer à améliorer la qualité du service public local ; - développer de nouveaux champs de coopération ; - promouvoir le développement durable dans la formation. Ces orientations se conjuguent avec une forte volonté de rapprocher l’activité de la délégation régionale Aquitaine du CNFPT des collectivités territoriales et des agents par la délocalisation des actions de formation sur les territoires et l’accompagnement des collectivités territoriales dans leurs projets. Je souligne l’attention constante qui est portée par l’ensemble du personnel de la délégation régionale à l’accueil en formation des stagiaires en situation de handicap : adaptation progressive de nos locaux et du matériel, formation des agents de la délégation. Dans un environnement territorial en forte évolution, le CNFPT a l’ambition d’accompagner au plus près les collectivités et les agents dans ce mouvement, avec l’objectif de permettre au service public local d’accomplir ses missions avec professionnalisme. En assurant la formation de 60 000 agents publics territoriaux chaque année, l’équipe de la délégation régionale, à Bordeaux et dans les 4 antennes dépar- tementales, ainsi que les 1 400 formateurs qui travaillent avec elle, concourent de façon essentielle à l’amélioration permanente du service public en Aquitaine. Jean-Claude DEYRES Délégué régional du CNFPT Aquitaine Maire de Morcenx Vice-président du conseil Général des Landes 5
  5. 5. PRÉSENTATION DU CNFPT LES MISSIONS DU CNFPT En 2010, 865 000 agents territoriaux sont Dans cette mission, les équipes du - une ouverture vers l’extérieur, afin de venus en formation au CNFPT. CNFPT sont animées par : mieux anticiper lévolution des L’établissement poursuit des objectifs - une culture commune, fondée sur les métiers et des compétences, et de met- ambitieux : permettre à chacun de déve- valeurs de l’établissement : unité, tre à disposition des acteurs de la vie lopper ses compétences et d’évoluer laïcité, parité, promotion sociale ; locale des informations de référence professionnellement, donner aux collec- - une volonté de donner un accès sur le service public territorial. tivités les moyens doffrir un service équitable à la formation pour tous, et public local efficace. de promouvoir activement légalité Par ailleurs, cette mission s’exerce dans des chances avec une ambition : faire un cadre concerté, car le CNFPT est un Cest à la fois une mission passion- de la formation « l’école territoriale établissement paritaire : les orientations nante et exigeante pour le CNFPT, de la 2e chance » pour les agents les stratégiques, les programmes de parce que les collectivités font évoluer moins qualifiés ; formation sont le fruit dune réflexion rapidement leurs pratiques et diversi- - une écoute attentive des collectivités commune entre les représentants des fient de plus en plus leurs actions, avec et des agents, afin de développer des employeurs et des agents territoriaux qui un besoin croissant de formations formations adaptées à leurs besoins, composent, à parité, les instances innovantes et opérantes. à l’actualité et aux réalités profession- nationales et régionales. nelles des agents ; ACCOMPAGNER LES AGENTS TERRITORIAUX DANS LEUR DÉVELOPPEMENT STATUTAIRE ET PROFESSIONNEL Par les formations statutaires, le CNFPT porte et partage les Par la formation, le CNFPT permet aux agents de s’inscrire valeurs du service public local dans une dynamique de progression professionnelle Les formations statutaires (intégration et professionnalisa- Le CNFPT a élaboré une vaste gamme de formations de tion) bénéficient à lensemble des agents territoriaux, de perfectionnement, en prise avec les besoins des collectivi- toutes catégories (A, B, C), tout au long de leur vie tés territoriales et de leurs agents. Les stagiaires ont ici la professionnelle et plus encore dans le moment clé de la possibilité de consolider ou délargir leurs compétences. De prise de poste après nomination dans le cadre d’emplois ou nouveaux modules sont régulièrement proposés, pour la nomination dans un poste à responsabilité. répondre à lévolution des enjeux et missions du service public territorial. Par l’accès à la formation, le CNFPT permet aux agents d’être acteurs de leur promotion sociale Par l’accompagnement des cadres de direction, le CNFPT Le CNFPT conçoit et dispense un ensemble de formations permet de gérer de façon optimale sa carrière et d’actions d’accompagnement qui, non obligatoires pour Le CNFPT assure la publicité de tous les emplois des l’agent, lui permettent d’être acteur de sa promotion et cadres de direction. De plus, pour quatre cadres d’emplois donnent à chacun lopportunité de franchir un cap (administrateur, conservateur du patrimoine, conservateur professionnel au travers de : des bibliothèques et ingénieur en chef), il organise les • la préparation aux concours et aux examens professionnels, concours et accompagne les fonctionnaires momentanément • les formations diplômantes ou certifiantes, privés d’emploi. • la validation des acquis de lexpérience (VAE), • la reconnaissance de lexpérience professionnelle (REP).6 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
  6. 6. PRÉSENTATION DU CNFPTÊTRE LE PARTENAIRE DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES Le CNFPT est un partenaire de proximité pour les collectivités expertises et des connaissances, afin de concevoir desParce que les agents du CNFPT appartiennent à la fonction formations à forte valeur ajoutée et une mise à disposition depublique territoriale, ils partagent la même culture et les formateurs aguerris, associant qualité pédagogique et fortemêmes valeurs que les agents dont ils assurent la formation. expérience du secteur des collectivités territoriales.Les délégations régionales du CNFPT offrent aux collectivitésun interlocuteur de proximité, proche de leurs préoccupations, Le CNFPT accompagne les collectivités territoriales dansaisément accessible, capable de mobiliser à leur service les l’adaptation du service public aux besoins des citoyensressources et expertises du réseau interne national du CNFPT. Le CNFPT accompagne les collectivités dans la mise enAux agents des collectivités, le CNFPT propose des lieux de œuvre de leurs politiques publiques et de leurs projets, auformation au plus près des lieux de travail afin dassurer à tous travers de ses formations, conseils, accompagnements, étudesun accès équitable à la formation. de lObservatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de. la fonction publique territoriale. Auprès des collectivités, le Le CNFPT est le partenaire formation des collectivités CNFPT sengage en faveur de grandes causes dintérêtLe catalogue de formation du CNFPT offre aux collectivités la général : lutte contre les discriminations, lutte contre lillet-plus grande variété de formations : pour toutes les catégories, trisme, développement durable, prise en compte des travail-tous les métiers, toutes les situations professionnelles. Ce leurs en situation de handicap, développement de la santé aucatalogue senrichit régulièrement de nouveaux modules, travail et prévention des risques psycho-sociaux. Cet engage-répondant à lévolution des problématiques et des métiers dans ment se traduit notamment par des actions de sensibilisation,les collectivités. par des partenariats, par l’intégration de ces sujets dans lesLes offres du CNFPT sont continûment améliorées, sous leffet actions de formation de l’établissement et par la proposition denotamment de deux dynamiques : une mise en réseau des formations dédiées à ces thématiques.ANTICIPER LES ÉVOLUTIONS DU SERVICE PUBLIC POUR GARANTIR UNE FORMATIONET UNE OFFRE DE SERVICE ADAPTÉES Le CNFPT, un lieu d’étude et d’observation sur la vie publique cite lensemble des métiers relevant des collectivités, en les locale accompagnant dune analyse dynamique (les fichesAnticiper les évolutions du service public territorial, celles des prospectives métiers), études statistiques et prospectives,métiers qui en découlent et des compétences dont il aura nationales, régionales, en résonance avec les grandesbesoin, afin de construire les formations nécessaires à laccom- problématiques qui se posent aux collectivités.plissement de ses missions : cest ici un rôle primordial duCNFPT. Un rôle servi par un réseau interne performant : des Le CNFPT, un lieu de coopération autour de la vie publiquepôles de compétences, une direction de la prospective et un localeObservatoire des emplois, des métiers et des compétences de De la conception des formations au déroulement des stages, dela fonction publique territoriale. létude prospective à lorganisation dévénements, le CNFPT travaille en partenariat avec de nombreux acteurs : collectivités Le CNFPT, un lieu de production, de mutualisation et de territoriales, élus locaux, chercheurs, universitaires, experts, partage d’informations de référence réseaux de professionnels, institutionnels, entreprises, associa-Le CNFPT produit et met à la disposition des collectivités une tions, instituts… Avec la conviction fermement ancrée que seuleinformation de référence sur le service public territorial. Par une réponse collective est à la hauteur des enjeux et défis de laexemple, le répertoire des métiers territoriaux recense et expli- formation dans la fonction publique territoriale. LE CNFPT, C’EST : Le CNFPT est un établissement public national, paritaire et - 29 délégations régionales déconcentré, doté d’instances composées à égalité d’élus - 66 antennes départementales locaux représentant les employeurs et de représentants des - 5 instituts de formation personnels. Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 7
  7. 7. PRÉSENTATION DU RÉSEAU DES INSTITUTS LE RÉSEAU DES INSTITUTS DU CNFPT Le réseau de lexpertise territoriale réunit, depuis le reconnue sur un champ majeur de laction publique locale. 1er janvier 2011, les 5 instituts du CNFPT en charge de la Avec plusieurs compétences : veille et prospective, anima- formation des cadres territoriaux : tion du débat avec les professionnels, expérimentation de - les 4 INSET (Instituts nationaux spécialisés détudes dispositifs innovants, conception et diffusion de nouvelles territoriales) situés à Angers, Dunkerque, Montpellier et offres de formation et de services. De par son offre de Nancy, formation à destination des cadres de direction des - lINET (Institut national des études territoriales) situé à grandes collectivités, l’INET a un rayonnement national. Strasbourg. La mise en réseau des instituts permet daccélérer le trans- Les 4 INSET exercent un double rayonnement : interrégio- fert de connaissance et dexpertise au sein du CNFPT. Le nal, en couvrant les besoins en formation dans sa zone réseau de lexpertise territoriale est ainsi une façon de géographique ; et national, en développant une expertise mieux répondre aux attentes des collectivités et des cadres. ÊTRE LA RÉFÉRENCE POUR LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES CADRES Accueillir et intégrer les nouveaux Offrir des formations Etre un lieu d’échange d’expériences cadres territoriaux d’approfondissement et des et de bonnes pratiques pour les Les instituts ont en charge des formations expertes de haut niveau cadres formations dintégration des cadres A • Créer des formations sur mesure Les instituts, dans une démarche et A+ recrutés après leur réussite à un en partenariat avec les délégations concertée au sein du réseau de concours de la fonction publique régionales. lexpertise territoriale, organisent de territoriale. • Répondre à la diversité des métiers nombreux ateliers, séminaires, et des demandes des cadres. journées d’actualité, où les cadres des • Garantir la même qualité sur tout Favoriser les évolutions collectivités peuvent échanger leurs le territoire. professionnelles des cadres expériences, leurs pratiques, autour • Construire un projet de carrière. dun métier, dune problématique ou • Actualiser leurs connaissances. dun enjeu important. • Évoluer statutairement. ÊTRE AU CŒUR DE L’ÉVOLUTION DU SERVICE PUBLIC TERRITORIAL Un réseau qui porte la culture du service public territorial Un réseau en proximité avec les collectivités territoriales sur tout le territoire En contact avec de nombreux cadres territoriaux, intervenants, • Les agents des instituts sont des agents de la fonction stagiaires ou associés aux travaux des pôles de compétences, publique territoriale. les instituts travaillent en proximité avec les collectivités. Grâce • Les formateurs sont des experts des collectivités territoriales. à la mise en commun de leurs ressources et de leurs réflexions, • L’égalité territoriale est assurée par le déploiement d’une à un échange permanent avec les délégations régionales et les grande variété de formations au plus près des territoires. directions du CNFPT, les instituts peuvent enrichir continuelle- ment les formations dispensées, en y intégrant notamment les Un réseau pour anticiper l’évolution des services publics nouvelles problématiques métiers et les enjeux émergents pour territoriaux les collectivités. Chaque institut est spécialisé et pilote un domaine de LES CHAMPS DE SPÉCIALITÉ DES INSTITUTS laction publique territoriale sur lequel il développe une INSET d’Angers : Solidarité, cohésion sociale, enfance expertise de haut niveau, avec une action sur plusieurs INSET de Dunkerque : Aménagement et développement durable registres : veille prospective, coopération avec les universi- des territoires INSET de Montpellier : Services techniques urbains et taires, les chercheurs et les professionnels, mobilisation de infrastructures publiques toutes les compétences internes du CNFPT, conception et INSET de Nancy : Action éducative, santé, culture et citoyenneté expérimentation de dispositifs innovants. INET (Strasbourg) : Management, pilotage et gestion des ressources, Europe ÊTRE UN LIEU DE COOPÉRATION ET DE COPRODUCTION DANS LE CHAMP DE LA FORMATION • Le réseau associe à ses travaux des • Il développe les coopérations entre • Son offre événementielle est bâtie en universités et des établissements de fonctions publiques par des actions de partenariat avec des acteurs des secteurs recherche. formation communes. public, privé et associatif.8 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
  8. 8. PRÉSENTATION DU RÉSEAU DES ÉCOLESLE RÉSEAU DES ÉCOLES DE SERVICE PUBLIC (RESP)Les écoles du RESP proposent chaque année les ateliers du Alors que laction publique locale exige la participation et laservice public. coordination dun grand nombre dacteurs, les ateliers duOuverts aux cadres des trois fonctions publiques (État, territo- service public offrent un espace de réflexion et déchanges dansriale, hospitalière) et de la Sécurité sociale, ils permettent la une approche pluridisciplinaire sur des thèmes de politiqueconfrontation des points de vue, la compréhension des modes publique ou de gourvernance.dactions respectifs et favorisent une culture professionnellecommune.DATES TITRE ECOLES LIEUX CONTACTS ORGANISATRICES1er semestre Accompagner les personnels victimes dévénements ENAP ENAP traumatisants : premières démarches Agen24 janvier La déontologie du cadre et le management de la prévention IRA de Metz IRA marie-laure.durand@ira-metz.gouv.fr des risques Metz30 et 31 janvier Intelligence économique territoriale : le territoire au cœur IGPDE IGPDE martin.pietri@finances.gouv.fr des stratégies publiques de développement économique EOGN Ministère de dominique.florin@cnfpt.fr INSET Dunkerque léconomie et des finances Paris12 au 14 mars De linformation préoccupante au signalement ENPJJ ENPJJ pierre.cammarata@justice.fr et du signalement à la saisine du juge des enfants ENM Roubaix martine.caillat@cnfpt.fr INSET Angers20 mars Les enjeux du management transgénérationnel ENA ENA audrey.delater-guellec@ena.fr INET Paris maxence.chorvot@cnfpt.fr21 au 23 mars Autorité et management - enjeux, pratiques, postures ENPJJ ENPJJ pierre.cammarata@justice.fr et procédures Roubaix2 au 4 mai La responsabilité pénale non intentionnelle ENM ENM Paris camille.hennetier@justice.fr4 au 6 juin De la conception à la réalisation dun festival : INSET Nancy INSET Nancy francois.derudder@cnfpt.fr enjeux et responsabilités des acteurs publics et privés ENPJJ INTEFP12 au 14 juin Secret professionnel et partage dinformations INSET Angers INSET Angers laurent.sochard@cnfpt.fr dans les pratiques dintervention sociale12 et 13 juin La place du retour dexpérience dans la gestion des risques ENSOSP ENSOSP Paris liliane.mateo@ensosp.fr INSET Dunkerque dominique.florin@cnfpt.fr20 au 22 juin Risques psychosociaux : approche et prévention INTEFP INTEFP marie-francoise.vincent@travail.gouv.fr au sein des services publics Marcy lEtoile10 au 13 septembre Dimension émotionnelle dans le management ESEN ESEN Poitiers annick.monteil@education.gouv.fr17 au 19 septembre Ethique professionnelle de service public : illusion ou réalité ? ESEN ESEN Poitiers annick.monteil@education.gouv.fr24 au 26 septembre Les services publics et le respect du principe de la laïcité ESEN ESEN Poitiers annick.monteil@education.gouv.fr ENPJJ anne.rinnert@cnfpt.fr INSET Nancy25 au 27 septembre Influence de la recomposition des territoires sur nos EHESP EHESP isabelle.decaevel@ehesp.fr pratiques : un nouveau rôle pour le cadre de service public ? EN3S Rennes INTEFP25 au 27 septembre Management déquipes et gestion des conflits ENSOP ENSOP claudie.ferchaud@interieur.gouv.fr ENG Cannes Ecluse27 au 28 septembre Animer des réseaux IGPDE IGPDE Vincennes celine.fouchard-chantreuil @finances.gouv.fr2 au 3 octobre Violences et agressivité des usagers : ENSP ENSP Saint-Cyr- thierry.guiguet-doron@interieur.gouv.fr adapter lorganisation et accompagner les agents INSET Dunkerque au-Mont-dOr dominique.florin@cnfpt.fr8 au 10 octobre La lutte contre la fraude ENM ENM Paris camille.hennetier@justice.fr10 au 12 octobre Les relations éducation nationale/collectivités territoriales INSET Nancy INSET Nancy anne.aba-perea@cnfpt.fr ESEN12 au 14 novembre Santé globale des enfants et des adolescents : EHESP INSET Nancy anne.aba-perea@cnfpt.fr cohérence entre politiques de santé et actions éducatives ESEN INSET Nancy13 au 15 novembre La sécurité dans les espaces publics urbains INSET Montpellier INSET Montpellier jean.pialoux@cnfpt.fr ENSOSP15 au 16 novembre Lévolution de la GPRH dans la fonction publique INTEFP INTEFP anne.duchateau@travail.gouv.fr Marcy létoile3 au 5 décembre Les jeunes et lautorité publique ENM ENM Paris isabelle.saliou@justice.fr Le détail des ateliers du service public 2012 ainsi que le bulletin d’inscription sont accessibles sur le site du RESP : www.resp-fr.org Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 9
  9. 9. PRÉSENTATION DE L’OFFRE 2012 LES NOUVEAUTÉS DE L’OFFRE 2012 Pour mieux répondre aux besoins des collectivités et des agents, le catalogue 2012 réunit à la fois une offre de formation PRÉSENTATION DE L’OFFRE régionale (itinéraires de formation et stages) et une offre Pour faciliter la lecture : nationale (itinéraires de formation, stages et cycles de • Un classement des itinéraires de formation professionnelle), accessible à tous. formation, stages et cycles profes- sionnels des délégations régio- nales et des instituts est réalisé par champ d’action publique. • Une couleur est attribuée à chaque champ afin de le repérer plus facilement. LES CHAMPS DU CATALOGUE ET LES DOMAINES ASSOCIÉS Repères et outils fondamentaux Citoyenneté, culture et sport nécessaires à l’exercice • Citoyenneté et population professionnel • Restauration • Répères et outils fondamentaux • Culture, archives et documentation • Positionnement professionnel • Sport et préparations aux épreuves Management, pilotage, gestion Aménagement et développement des ressources durable des territoires Management Formation professionnelle Affaires juridiques et recherche Gestion des ressources humaines Développement local Finances et gestion financière Communication institutionnelle Informatique et systèmes d’information Europe et international Services techniques urbains et infrastructures publiques Environnement Solidarité, cohésion sociale Génie technique et enfance, santé Social, santé Enfance, éducation, jeunesse Sécurité et protection des biens et des personnes Sécurité10 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
  10. 10. PRÉSENTATION DE L’OFFRE 2012PAGE D’UN ITINÉRAIRE DE FORMATION PAGE DES STAGESLes itinéraires sont des dispositifs de formation qui Les stages proposés peuvent être organisés au niveaupermettent d’acquérir les différentes compétences départemental, régional, interrégional ou national. Lesliées à un métier ou à une thématique. Ils sont stages organisés au niveau national s’adressent pourconstitués par un ensemble de stages. la plupart aux cadres territoriaux et personnels d’encadrement. Tous les modules indiqués dans les itinéraires de formation sont détaillés dans les pages des stages. Code itinéraire Niveau Titre Code stage Légende Le contenu des stages n’apparaît plus sur le catalogue papier, il est accessible sur le site internet de la délégation régionale.LES NIVEAUXCertains stages et itinéraires comportent des niveaux.À terme, ces derniers sétendront à lensemble de loffre.• Fondamentaux : formations de base nécessaires pour • Expertises : formations destinées aux agents ayant une exercer correctement son nouveau métier sans risque pour grande expérience reconnue du métier, permettant aux l’agent, l’usager et la collectivité. agents de déployer en toutes circonstances, même inhabituelles, de nouvelles activités liées à leur métier.• Approfondissements : formations destinées aux agents déjà en exercice dans le métier, maîtrisant les fondamen- De manière générale, les fondamentaux sont programmés taux du métier et permettant de mettre en œuvre de façon dans les délégations régionales, les stages d’approfondisse- efficiente l’ensemble des activités de leur métier. ment et d’expertise dans les instituts (INSET et INET). Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 11
  11. 11. PRÉSENTATION DE L’OFFRE EN LIGNE L’OFFRE DE FORMATION EN LIGNE Le site internet du CNFPT vient d’être revu pour rendre les informations plus accessibles et plus complètes. La recherche d’un stage ou d’un itinéraire s’opère dorénavant depuis la page d’accueil. LE SITE INTERNET WWW.CNFPT.FR UN ACCÈS DÈS LA PAGE D’ACCUEIL DU SITE Département : critère obligatoire Permet de visualiser prioritairement les stages organisés au plus près de l’agent Recherche par domaines de formation Recherche libre améliorée, qui porte sur les titres de stage/itinéraires, objectifs, codes, lieux, contenus Recherche d’itinéraires Recherche de stages ? Aide contextualisée Loffre de formation du CNFPT est aussi Les bulletins dinscription sont disponi- organisatrice après vérification des consultable depuis la page d’accueil des bles auprès de votre employeur, de conditions générales dinscription. sites internet des délégations régionales votre structure de référence ou dans le Le catalogue est dynamique et évolue et des instituts. catalogue papier. Ils sont à adresser en fonction de la programmation. dûment complétés, à la structure LES AUTRES SUPPORTS CONSACRÉS AUX ACTUALITÉS DE LA FORMATION LES NOUVELLES DU CNFPT SERVICE PUBLIC TERRITORIAL Lettre électronique Magazine bimestriel mensuelle, à retrouver dans inscription sur votre collectivité www.cnfpt.fr12 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
  12. 12. PRÉSENTATION DE LA DÉLÉGATIONLA DÉLÉGATION RÉGIONALE AQUITAINE71, allée Jean Giono33075 – BORDEAUX CEDEXTéléphone : 05 56 99 93 50 – Télécopie : 05 56 99 95 13Directeur régionalDidier MERCIER-LACHAPELLEDirecteur adjoint chargé de la formationJean-Michel TAUPIACFORMATIONS DE PROFESSIONNALISATION ET DE PERFECTIONNEMENT,PRÉPARATION AUX CONCOURS ET ÉVOLUTION PROFESSIONNELLECHAMP D’ACTION N° 1 : REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX NÉCESSAIRES À L’EXERCICE PROFESSIONNELRepères et outils fondamentaux Préparation aux concours techniques• Michèle Caro • Elise Maurel-LégliseTél. : 05 56 99 93 80 Tél : 05 56 99 93 63michele.caro@cnfpt.fr elise.maurelleglise@cnfpt.frAssistante de formation : Bénédicte Dedieu Assistante de formation : Stéphanie PaulTél. : 05 56 99 95 12 Tél : 05 56 99 93 79benedicte.dedieu@cnfpt.fr stephanie.paul@cnfpt.frSecrétariat : Olivia Da Cunha Lima Secrétariat : Sophie MontanneTél : 05 56 99 93 91 Tél : 05 56 99 93 93olivia.dacunha@cnfpt.fr sophie.montanne@cnfpt.fr• Muriel Poli Nathalie MiskicTél. : 05 56 99 93 50 Tél : 05 56 99 93 97muriel.poli@cnfpt.fr nathalie.miskic@cnfpt.frAssistantes de formation : Sabrina BinFatiha Malki Tél : 05 56 99 95 19Tél : 05 56 99 95 16 sabrina.bin@cnfpt.frfatiha.malki@cnfpt.frCéline Larché Evolution professionnelleTél : 05 56 99 93 83 • Françoise Viautceline.larche@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 73Secrétariat : Cécile Do francoise.viaut@cnfpt.frTél : 05 56 99 94 56 Assistantes de formation : Céline Larché (VAE)cecile.do@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 83 celine.larche@cnfpt.fr Fatiha Malki (Mobilité)Préparation aux concours et examens (hors concours Tél : 05 56 99 95 16techniques) fatiha.malki@cnfpt.fr• Catherine Iribarren Secrétariat : Cécile DoTél : 05 56 99 93 72 Tél : 05 56 99 94 56catherine.iribarren@cnfpt.fr cecile.do@cnfpt.frAssistantes de formationMarie-France OrnonTél : 05 56 99 93 95mariefrance.ornon@cnfpt.frFlorence ColobyTél : 05 56 99 93 98florence.coloby@cnfpt.fr Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 13
  13. 13. INFOS PRATIQUES CHAMP D’ACTION N° 2 : MANAGEMENT, PILOTAGE ET GESTION DES RESSOURCES Management Finances et gestion financière • Françoise de Meyer • Dominique Desbeaux Tél : 05 56 99 93 89 Tél : 05 56 99 93 65 francoise.demeyer@cnfpt.fr dominique.desbeaux@cnfpt.fr Assistante de formation : Stéphanie Paës Assistante de formation : Stéphanie Paës Tél : 05 56 99 93 61 Tél : 05 56 99 93 61 stephanie.paes@cnfpt.fr stephanie.paes@cnfpt.fr Secrétariat : Laurence Dumartin Secrétariat : Laurence Dumartin Tél : 05 56 99 94 54 Tél : 05 56 99 94 54 laurence.dumartin@cnfpt.fr laurence.dumartin@cnfpt.fr Affaires juridiques Communication institutionnelle • Dominique Desbeaux • Béatrice Ducasse Tél : 05 56 99 93 65 Tél : 05 56 99 93 60 dominique.desbeaux@cnfpt.fr beatrice.ducasse@cnfpt.fr Assistante de formation : Stéphanie Paës Assistante de formation : Stéphanie Paës Tél : 05 56 99 93 61 Tél : 05 56 99 93 61 stephanie.paes@cnfpt.fr stephanie.paes@cnfpt.fr Secrétariat : Laurence Dumartin Secrétariat : Laurence Dumartin Tél : 05 56 99 94 54 Tél : 05 56 99 94 54 laurence.dumartin@cnfpt.fr laurence.dumartin@cnfpt.fr Gestion des ressources humaines Informatique et systèmes d’information • Béatrice Ducasse • Elise Maurel-Léglise Tél : 05 56 99 93 60 Tél : 05 56 99 93 63 beatrice.ducasse@cnfpt.fr elise.maurelleglise@cnfpt.fr Assistante de formation : Marion Leménager Assistante de formation : Stéphanie Paul Tél : 05 56 99 93 86 Tél : 05 56 99 93 79 marion.lemenager@cnfpt.fr stephanie.paul@cnfpt.fr Secrétariat : Laurence Dumartin Nathalie Miskic Tél : 05 56 99 94 54 Tél : 05 56 99 93 97 laurence.dumartin@cnfpt.fr nathalie.miskic@cnfpt.fr Sabrina Bin Hygiène et sécurité au travail Tél : 05 56 99 95 19 • Ghislaine Ceaux sabrina.bin@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 67 Secrétariat : Sophie Montanne ghislaine.ceaux@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 93 Assistante de formation : Nathalie Froidefond sophie.montanne@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 71 nathalie.froidefond@cnfpt.fr Europe et international Secrétariat : Sophie Montanne • Jérôme kohl Tél : 05 56 99 93 93 Tél : 05 59 14 33 83 sophie.montanne@cnfpt.fr Jerome.kohl@cnfpt.fr Nathalie Miskic Secrétariat : Céline Peyras Tél : 05 56 99 93 97 Tél : 05 59 14 33 88 nathalie.miskic@cnfpt.fr Sabrina Bin Tél : 05 56 99 95 19 sabrina.bin@cnfpt.fr14 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
  14. 14. INFOS PRATIQUESCHAMP D’ACTION N° 3 : SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE, ENFANCE, SANTÉSocial – Santé Enfance – Education - Jeunesse• Elisabeth Pasquet (social) • Valérie AlonsoTél : 05 56 99 93 68 Tél : 05 56 99 93 88elisabeth.pasquet@cnfpt.fr valerie.alonso@cnfpt.fr• Yves-Lise jougon (Protection de l’enfance – santé) Secrétariat : Françoise DesbaratsTél : 05 56 99 94 53 Tél : 05 56 99 93 81yveslise.jougon@cnfpt.fr francoise.desbarats@cnfpt.frSecrétariat : Françoise Desbarats Secrétariat : Sophie BerhuyTél : 05 56 99 93 81 Tél : 05 56 99 93 87francoise.desbarats@cnfpt.fr sophie.berhuy@cnfpt.frSecrétariat : Sophie Berhuy Céline GasteuilTél : 05 56 99 93 87 Tél : 05 56 99 95 17sophie.berhuy@cnfpt.fr celine.gasteuil@cnfpt.fCéline GasteuilTél : 05 56 99 95 17celine.gasteuil@cnfpt.frCHAMP D’ACTION N° 4 : CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORTCitoyenneté et population Culture, archives et documentation• Dominique Desbeaux • Françoise de MeyerTél : 05 56 99 93 65 Tél : 05 56 99 93 89dominique.desbeaux@cnfpt.fr francoise.demeyer@cnfpt.frAssistante de formation : Marion Leménager Assistante de formation : Marion LeménagerTél : 05 56 99 93 86 Tél : 05 56 99 93 86marion.lemenager@cnfpt.fr marion.lemenager@cnfpt.frSecrétariat : Laurence Dumartin Secrétariat : Laurence DumartinTél : 05 56 99 94 54 Tél : 05 56 99 94 54laurence.dumartin@cnfpt.fr laurence.dumartin@cnfpt.frRestauration collective Sport• Christine Couturier • Jean-Simon CasabonneTél : 05 58 85 80 40 Tél : 05 58 85 80 43christine.couturier@cnfpt.fr jeansimon.casabonne@cnfpt.frAssistantes de formation :Kristell Duval Assistante de formation :Kristell DuvalTél : 05 58 85 80 41 Tél : 05 58 85 80 41kristell.duval@cnfpt.fr kristell.duval@cnfpt.frNathalie Froidefond Secrétariat : Sophie BerhuyTél : 05 56 99 93 71 Tél : 05 56 99 93 87nathalie.froidefond@cnfpt.fr sophie.berhuy@cnfpt.fr Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 15
  15. 15. INFOS PRATIQUES CHAMP D’ACTION N° 5 : AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES Développement local Formation professionnelle et recherche • Marie-Claude Bonjour-Darmagnac • Muriel Poli Tél : 05 56 99 93 56 Tél : 05 56 99 93 76 marieclaude.bonjour@cnfpt.fr muriel.poli@cnfpt.fr Assistante de formation : Stéphanie Paul Assistantes de formation : Tél : 05 56 99 93 79 Fatiha Malki stephanie.paul@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 95 16 Secrétariat : Sophie Montanne fatiha.malki@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 93 Céline Larché sophie.montanne@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 83 Nathalie Miskic celine.larche@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 97 Secrétariat : Cécile Do nathalie.miskic@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 94 56 Sabrina Bin cecile.do@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 95 19 sabrina.bin@cnfpt.fr CHAMP D’ACTION N° 6 : SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES Environnement Génie technique • Marie-Claude Bonjour-Darmagnac • Thierry Gouteredonde Tél : 05 56 99 93 56 Tél : 05 56 99 95 11 marieclaude.bonjour@cnfpt.fr thierry.gouteredonde@cnfpt.fr Assistante de formation : Stéphanie Paul Assistante de formation : Rabia Hamadi Tél : 05 56 99 93 79 Tél : 05 56 99 99 27 stephanie.paul@cnfpt.fr rabia.hamadi@cnfpt.fr Secrétariat : Sophie Montanne Secrétariat : Sophie Montanne Tél : 05 56 99 93 93 Tél : 05 56 99 93 93 sophie.montanne@cnfpt.fr sophie.montanne@cnfpt.fr Nathalie Miskic Nathalie Miskic Tél : 05 56 99 93 97 Tél : 05 56 99 93 97 nathalie.miskic@cnfpt.fr nathalie.miskic@cnfpt.fr Sabrina Bin Sabrina Bin Tél : 05 56 99 95 19 Tél : 05 56 99 95 19 sabrina.bin@cnfpt.fr sabrina.bin@cnfpt.fr CHAMP D’ACTION N° 7 : SÉCURITÉ Sécurité Police municipale Sapeurs pompiers • Ghislaine Ceaux Sécurité bâtiments Tél : 05 56 99 93 67 • Thierry Gouteredonde ghislaine.ceaux@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 95 11 Assistante de formation : Nathalie Froidefond thierry.gouteredonde@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 71 Assistante de formation : Rabia Hamadi nathalie.froidefond@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 99 27 Secrétariat : Sophie Montanne rabia.hamadi@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 93 Secrétariat : Sophie Montanne sophie.montanne@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 93 Nathalie Miskic sophie.montanne@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 97 Nathalie Miskic nathalie.miskic@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 97 Sabrina Bin nathalie.miskic@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 95 19 Sabrina Bin sabrina.bin@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 95 19 sabrina.bin@cnfpt.fr16 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
  16. 16. INFOS PRATIQUESFORMATIONS D’INTÉGRATION ACCOMPAGNEMENT DES POLITIQUES PUBLIQUESCOORDINATION REGIONALE ILLETTRISME• Bernard Alajouanine FORMATIONS UNIVERSITAIRESTél : 05 53 98 68 90bernard.alajouanine@cnfpt.fr DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DE BASE FORMATIONS DE FORMATEURS • Muriel PoliFORMATIONS D’INTÉGRATION Tél : 05 56 99 93 76GIRONDE muriel.poli@cnfpt.fr• Michèle Caro Assistantes de formation :Tél : 05 56 99 93 80 Fatiha Malkimichele.caro@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 95 16Assistante de formation : Bénédicte Dedieu fatiha.malki@cnfpt.frTél : 05 56 99 95 12 Céline Larchébenedicte.dedieu@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 93 83Secrétariat : Olivia Da Cunha Lima celine.larche@cnfpt.frTél : 05 56 99 93 91 Secrétariat : Cécile Doolivia.dacunha@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 94 56 cecile.Do@cnfpt.frDORDOGNE• Arlette TournierTél : 05 53 02 87 25 PÔLE DE COMPÉTENCES HYGIÈNE ET SÉCURITÉ,arlette.tournier@cnfpt.fr SANTÉ AU TRAVAILBrigitte Marty • Jean-Claude FerrantTél: 05 53 02 87 27 Tél : 05 56 99 93 66 jeanclaude.ferrant@cnfpt.frLOT ET GARONNE Tél : 05 56 99 94 56• Bernard Alajouanine Assistantes de formation :Tél : 05 53 98 68 90 Bénédicte Brissonneaubernard.alajouanine@cnfpt.fr Tél : 05 56 99 94 52Chantal Boudit benedicte.brissonneau@cnfpt.frTél: 05 53 98 68 90 Aurore Izambart Tél : 05 56 99 93 55LANDES aurore.izambart@cnfpt.fr• Christine couturierTél : 05 58 85 80 40 RECONNAISSANCE D’ÉQUIVALENCE DE DIPLÔMES (RED)christine.couturier@cnfpt.fr • Nicolas PénicautVanessa Père Tél : 05 56 99 93 99Tél : 05 58 85 80 40 nicolas.penicaut@cnfpt.frVanessa.pere@cnfpt.fr Assistante : Nadège Dome Tél : 06 56 99 93 99PYRENEES ATLANTIQUES nadège.dome@cnfpt.fr• Jérôme Kohl Secrétaire : Marc FerréTél : 05 59 14 33 83 Tél : 05 56 99 94 58jerome.kohl@cnfpt.fr marc.ferre@cnfpt.frAurore CheminTél : 05 50 14 33 89 OBSERVATION RÉGIONALISEE DE L’EMPLOIAurore.chemin@cnfpt.fr ET DES MÉTIERS COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE DE LA DÉLÉGATION AQUITAINE • Marie-Françoise Bayle Tél : 05 56 99 93 59 mariefrancoise.bayle@cnfpt.fr Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 17
  17. 17. INFOS PRATIQUES ANTENNES PÉDAGOGIQUES DÉPARTEMENTALES Les responsables d’antennes sont les interlocuteurs de ter- • Les formations obligatoires ritoires pour leurs départements respectifs. Ils ont notam- • Les formations de perfectionnement ment la charge de l’organisation des actions mises en œu- • La préparation aux concours et examens professionnels vre localement. ANTENNE DÉPARTEMENTALE DE LA DORDOGNE ANTENNE DÉPARTEMENTALE DU LOT ET GARONNE • Arlette Tournier • Bernard Alajouanine Maison des communes 35 bis, avenue de Verdun Boulevard de Saltgourde 47520 – LE PASSAGE Marsac sur l’Isle – BP 116 Tél : 05 53 98 68 90 24051 – PERIGUEUX CEDEX 9 bernard.alajouanine@cnfpt.fr Tél : 05 53 02 87 25 arlette.tournier@cnfpt.fr ANTENNE DÉPARTEMENTALE DES PYRÉNÉES ATLANTIQUES • Jérôme Kohl ANTENNE DÉPARTEMENTALE DES LANDES Parc d’activités Pau-Pyrénées • Christine Couturier 7, rue Faraday Maison des communes 64000 – PAU 175, place de la caserne Bosquet Tél : 05 59 14 33 88 BP 30069 – 40000 MONT DE MARSAN jerome.kohl@cnfpt.fr Tél : 05 58 85 80 40 christine.couturier@cnfpt.fr LA DÉLÉGATION RÉGIONALE AQUITAINE DU CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Ses missions s’organisent autour de deux axes qui concer- sessions d’un à plusieurs jours qui se déroulent à Bordeaux nent toutes les catégories d’agents : ou dans d’autres villes de la région et ont pour objectifs : • l’apprentissage de nouvelles techniques, • les formations liées au recrutement (préparations aux • l’actualisation des connaissances, concours, formations d’intégration, formations initiales • le perfectionnement. pour les policiers municipaux), • les formations de professionnalisation et de perfec- Tous les enseignements sont assurés par des praticiens tionnement. qualifiés recrutés au sein de la fonction publique territoriale ou à l’extérieur pour leur compétence professionnelle et La loi relative à la modernisation de la Fonction Publique leurs qualités pédagogiques reconnues. Territoriale fait des formations obligatoires l’un des élé- ments de « la formation tout au long de la vie » pour tous Afin d’aider les collectivités dans leur mission d’accompa- les agents publics, au même titre que les formations de per- gnement de leurs agents, l’ensemble de notre offre de for- fectionnement dites qualifiantes. mation catalogue est structurée autour de parcours de for- La formation continue du personnel des collectivités terri- mation métiers ou thématiques transversales : les toriales, qui englobe les formations de professionnalisation itinéraires de formation de professionnalisation et de per- et de perfectionnement, est réalisée sous la forme de fectionnement.18 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
  18. 18. INFOS PRATIQUESL’INFORMATION ET LE NOUVEL ORDONNANCEMENT GÉNÉRAL DU CATALOGUELa diffusion de l’information relative à l’offre de formation - le catalogue est traité en quadrichromie pour en faciliterétait jusqu’alors assurée par la délégation régionale la lecture, de même que l’identification par champ d’ac-Aquitaine sur la base de trois supports régionaux individua- tion publique locale en lieu et place des onglets corres-lisés : le catalogue, sa forme dynamique via le site internet pondant aux 20 domaines d’intervention du CNFPT,régional et le document spécifique « Itinéraires de forma- - itinéraires et stages sont regroupés dans un même cata-tion ». Les stages nationaux faisaient l’objet d’un tiré à part. logue, - la fiche « stage » est modifiée.En 2012, ce catalogue change sur la forme comme sur lefond, afin d’être en adéquation avec le Projet national de dé- • Les itinéraires, placés au début de chaque champ d’actionveloppement 2010 – 2015. publique locale sont classés de la manière suivante :Les offres, régionale (itinéraires et stages), interrégionale et - les itinéraires régionaux élaborés par la délégation régio-nationale, sont regroupées dans un même document pour nale,répondre à l’objectif de clarification de l’offre globale de - les itinéraires interrégionaux,l’établissement et permettre aux utilisateurs de trouver en - les itinéraires nationaux.un point unique l’offre de service public du Centre nationalde la fonction publique territoriale. • Les cycles professionnels, produits pas les Instituts du• La forme et les contenus sont modifiés : CNFPT (INSET et INET), sont placés à la fin de chaque - l’offre de formation est affichée par champ d’action pu- champ d’action. blique locale (six champs et un domaine transversal),LE SITE INTERNET DE LA DÉLÉGATION RÉGIONALEDurant l’année 2011, le site internet a été repensé dans son Il intègre notamment la plate-forme « FIP » dédiée à la dé-architecture comme dans ses contenus. Collectivités et matérialisation des inscriptions des agents de catégories Bagents y trouveront tous les renseignements relatifs à la et C aux formations d’intégration qui désormais s’effec-fonction publique territoriale, à l’activité de l’établissement tuent en ligne.et de la délégation Aquitaine, à son offre de formation et Pour y accéder, l’adresse est la suivante :aux démarches à effectuer dans le cadre des inscriptions. http://www.aquitaine.cnfpt.frINSCRIPTIONSHormis les formations d’intégration des agents de catégories Il est indispensable d’en remplir correctement et lisiblementB et C qui s’effectuent en ligne depuis le 1er juin 2011 via la tous les champs. Vous trouverez des exemplaires téléchar-plate-forme de dématérialisation FIP, toutes les inscriptions geables de ce formulaire sur le site internet de la délégationsont réalisées par le biais du bulletin d’inscription. Aquitaine mais également à la fin du présent catalogue.FORMATIONS À TITRE ONEREUXLes formations suivantes sont dispensées à titre onéreux : • la formation continue obligatoire et la formation à l’arme- ment et au tir pour les policiers municipaux,• les formations de perfectionnement liées à l’hygiéne et la sécurité, • l’ensemble des formations pour les agents contractuels de droit privé.• les formations aux logiciels, classées dans le sous- domaine « Bureautique » (Word, Excel, Access, Outlook …) ou dans le sous-domaine « Techniques et outils de com- munication » (Impress, Powerpoint, Publisher), Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 19
  19. 19. INFOS PRATIQUES FRAIS DE DÉPLACEMENT • Les frais de restauration et d’hébergement sont pris en stage, de gare à gare. Pour les trajets de courte distance charge par le Centre national de la fonction publique ter- pour rejoindre un lieu de stage ou la gare la plus proche, ritoriale pendant la durée du stage. Les frais de restaura- le décompte s’effectue sur la base de la distance la plus tion (midi et soir) sont pris en charge pour le déjeuner du courte fournie par www.viamichelin.fr Les déplacements 1er jour du stage jusqu’au déjeuner du dernier jour du stage. n’excédant pas 50 km aller-retour ainsi que les repas pris Les frais d’hébergement sont pris en charge du 1er soir à en cours de voyage, les transports urbains et les taxis ne l’avant dernier soir inclus du stage. Exceptionnellement, sont pas pris en charge. l’hébergement de la veille peut être pris en charge. • Le remboursement de ces frais est effectué par la déléga- • Les frais de transport pour les déplacements supérieurs tion régionale. Le fait de ne pas user de son droit à l’hé- à 50 km aller-retour, sont remboursés sur la base du tarif bergement ne donne droit à aucune indemnité compensa- kilométrique de la SNCF, en 2e classe pour les agents de trice. catégories B et C, en 1ère classe pour les agents de caté- • Il est rappelé qu’il est impossible de cumuler la réserva- gories A, à l’exclusion de tout supplément (TGV, réserva- tion d’une chambre d’hôtel avec des remboursements jour- tions, couchettes, taxes de gare…) et ce, que l’on vienne en naliers de frais de transport liés à un retour quotidien à voiture ou en train. son domicile en cours de stage. Au-delà de 150 km entre Le décompte de la distance s’effectue d’après l’indicateur la résidence administrative et le lieu du stage, les retours SNCF entre la résidence administrative et le lieu du quotidiens ne sont pas pris en charge. FORMATIONS INTRA, FORMATIONS DÉLOCALISÉES ET PLANS DE FORMATION MUTUALISÉS • La délégation Aquitaine du CNFPT a mis en œuvre une CNFPT, organisation déconcentrée qui lui permet de travailler au – traiter les problèmes et les sollicitations : les rationali- plus près des collectivités et de leurs agents. Des interlo- ser, les rediriger vers les conseillers formation en charge cuteurs de territoires sont identifiés comme référents des domaines de formation, uniques des collectivités territoriales avec pour rôle de : – organiser si besoin des formations Intra répondant aux – représenter l’institution, besoins spécifiques des agents et se rapportant aux pro- – assurer et gérer les liaisons entre les collectivités et le blématiques spécifiques des collectivités. DÉPARTEMENTS INTERLOCUTEURS DE TERRITOIRES COLLECTIVITÉS DORDOGNE Arlette TOURNIER Ensemble des collectivités de la Dordogne GIRONDE Valérie ALONSO Canèjan, Cestas, Langon, Léognan, Saint-Loubès Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Bruges, Eysines, Gradignan, Villenave-dOrnon Michèle CARO Bègles, Bordeaux Ghislaine CEAUX Blanquefort, Le Bouscat, Saint-Médard-en-Jalles, OPAC de la Gironde et de la Communauté urbaine de Bordeaux Françoise de MEYER Communauté urbaine de Bordeaux Dominique DESBEAUX Andernos-les-Bains, Biganos, Lacanau, Lanton, Lège-Cap-Ferret, Martignas-sur-Jalles, Soulac-sur-mer Béatrice DUCASSE Coutras, Libourne, Saint-André-de-Cubzac, SMICVAL du Libournais Thierry GOUTEREDONDE Mérignac, Talence, SDIS de la Dordogne, de la Gironde, des Landes, du Lot-et-Garonne, des Pyrénées-Atlantiques Catherine IRIBARREN Cenon, Floirac, Lormont, Opéra de Bordeaux Elise MAUREL-LEGLISE Bassens, Carbon Blanc, Ambarès et Lagrave, Le Haillan, Le Taillan - Médoc Elisabeth PASQUET Conseil général de la Gironde, CCAS de Bordeaux Muriel POLI Conseil régional dAquitaine, Pessac Françoise VIAUT Arcachon, Gujan-Mestras, La teste-de-Buch, Communauté dagglomération du Bassin dArcachon sud LANDES Christine COUTURIER Ensemble des collectivités des Landes LOT-ET-GARONNE Bernard ALAJOUANINE Ensemble des collectivités du Lot-et-Garonne PYRÉNÉES-ATLANTIQUES Jérôme KOHL Ensemble des collectivités des Pyrénées-Atlantiques20 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
  20. 20. INFOS PRATIQUESDans ce cadre, des formations dites « intra », cest-à-dire réa- du centre de gestion pour les collectivités de moins de 50lisées à la demande des collectivités, peuvent être organi- agents ou à leurs propres CTP.sées afin de répondre aux besoins spécifiques des agents. Les expérimentations réalisées en 2010 et 2011 dans 5 paysEn raison de sa pertinence, l’échelle du pays est particuliè- ont permis de :rement privilégiée dans les départements aquitains pour la - définir, dans chacun des départements, des territoires per-délocalisation des formations d’intégration des agents de tinents qui permettent d’envisager une généralisation decatégorie C et la mise en place du dispositif d’accompagne- ce type d’accompagnement concerté,ment de la VAE. - d’identifier, dans une perspective d’évolution naturelle deElle l’est également pour la mise en œuvre de plans de for- l’offre de formation inter, les domaines demandés par lesmation mutualisés destinés à accompagner les petites collectivités.collectivités. Ces plans, conduits en partenariat avec lescentres de gestion, permettent aux collectivités d’un même Dès lors les plans de formation mutualisés auront voca-territoire de se regrouper pour mutualiser les besoins tion à se substituer progressivement aux formationsrecensés par chacune d’entre elles grâce à des priorités défi- délocalisées organisées dans les pays. En 2012, 8 actionsnies en commun. Elles élaborent ensuite un document uni- de ce type seront engagées dans les pays des 5 départe-que qui est soumis pour avis au comité technique paritaire ments de la région.A l’instar des collectivités territoriales, les pays bénéficientde l’accompagnement d’interlocuteurs de territoires :DÉPARTEMENTS INTERLOCUTEURS DE TERRITOIRES COLLECTIVITÉSDORDOGNE Arlette TOURNIER Grand Bergeracois Périgord noir Périgord vert LIsle en PérigordGIRONDE Valérie ALONSO Haut entre deux Mers Graves et Landes de Cerne Dominique DESBEAUX Médoc Cœur entre deux Mers Rives de Garonne Béatrice DUCASSE Haute Gironde Libournais Françoise VIAUT Bassin dArcachon - Val de lEyreLANDES Christine COUTURIER Adour Chalosse Tursan Yves-Lise JOUGON (Gironde) Adour -Landes océanes Landes - Nature Côte dArgentLOT-ET-GARONNE Bernard ALAJOUANINE Agenais, Vallée du Lot, Cœur dAlbret, Dropt, Val de Garonne-GascognePYRÉNÉES-ATLANTIQUES Jérôme KOHL Pays Basque Pays Oloron - Haut Béarn Pays Grand Pau Pays Val dAdour Pays Lacq - Orthez Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 21
  21. 21. ITINÉRAIRES LES ITINÉRAIRES RÉGIONAUX ET INTERRÉGIONAUX 2012 UNE DÉMARCHE DE PROFESSIONNALISATION ET D’INDIVIDUALISATION PRÉSENTATION DE LA DÉMARCHE Les itinéraires de formation proposés ici constituent un ou- La présentation modulaire des itinéraires permet d’acqué- til permettant d’accompagner les responsables des ressour- rir des compétences ciblées afin de répondre à des besoins ces humaines et les agents des collectivités de la région spécifiques. Pour faciliter vos recherches, la typologie des Aquitaine dans leurs démarches de professionnalisation et itinéraires est la suivante : de perfectionnement. • par métiers, • par thématiques professionnelles, Il s’agit également de : • pour accompagner les politiques publiques. • donner plus de visibilité à notre offre de formation, • faciliter l’individualisation de la formation qui permet à tous les agents d’individualiser leur parcours afin d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs fonctions. LES AVANTAGES D’UNE INSCRIPTION SUR UN ITINÉRAIRE RÉGIONAL OU INTERRÉGIONAL • Votre inscription est possible pour une durée de deux la validation confirmée par le conseiller formation, pilote ans. de l’itinéraire, y compris pour les modules d’un itinéraire • Un seul bulletin à remplir sur l’ensemble des stages de- interrégional à l’exception des stages interrégionaux hors mandés (un bulletin d’inscription individuel est toutefois territoire aquitain. nécessaire pour toute action interrégionale hors territoire • Le suivi de la totalité donne lieu à une attestation spécifi- aquitain). que de la délégation. • Une inscription prioritaire sur l’ensemble des stages dès LES CONDITIONS D’ACCÈS À UN ITINÉRAIRE Pour que votre inscription soit prise en compte, il est indis- • retourner le bulletin d’inscription à la délégation trois semai- pensable de respecter certaines conditions : nes au moins avant le démarrage du 1er stage de l’itinéraire. • faire figurer un minimum de trois stages traduisant une • le bulletin d’inscription est disponible : démarche de professionnalisation pertinente, - à la fin du présent catalogue, • s’assurer que vos motivations soient correctement - sur le site internet de la délégation : remplies, www.aquitaine-cnfpt.fr MODALITÉS D’INSCRIPTION Chaque module programmé en 2012 est publié de façon détaillée dans le catalogue. Vous y trouverez toutes les informations nécessaires : objectifs pédagogiques, dates, lieu, interlocuteurs et modalités d’inscription. ITINÉRAIRES RESPONSABLE REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX Formation des secrétaires de mairie Dominique DESBEAUX Développement personnel et professionnel Michèle CARO Chargé d’accueil : une relation de communication avec les usagers Michèle CARO Agent de gestion administrative Michèle CARO L’environnement professionnel Michèle CARO Les écrits professionnels Michèle CARO La communication orale Michèle CARO De secrétaire à assistante de direction Michèle CARO22 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine
  22. 22. ITINÉRAIRESMANAGEMENT, PILOTAGE ET GESTION DES RESSOURCESManagementManagement de proximité Françoise DE MEYERManagement intermédiaire Françoise DE MEYERAffaires juridiquesL’environnement juridique des collectivités territoriales Dominique DESBEAUXGestionnaire de contrats d’assurances Dominique DESBEAUXGestionnaire de marchés publics Dominique DESBEAUXL’acheteur public dans une collectivité territoriale Dominique DESBEAUXAgent de gestion financière, comptable et budgétaire Dominique DESBEAUXGestion des ressources humainesAssistant ressources humaines Béatrice DUCASSEChargé de recrutement Béatrice DUCASSEPrévention des risques psychosociaux et développement de la santé au travail Béatrice DUCASSEResponsable formation Béatrice DUCASSETransférer ses compétences / fonction de formateur occasionnel, tuteur Muriel POLICommunication institutionnelleCommunication numérique Béatrice DUCASSE Elise MAUREL-LEGLISECommuniquer autour de projets ou de situations spécifiques Béatrice DUCASSECréation de supports graphiques visuels et audiovisuels Béatrice DUCASSE Elise MAUREL-LEGLISERelations publiques Béatrice DUCASSEResponsable de communication – Chargé de communication Béatrice DUCASSEChargé de communication Béatrice DUCASSEInformatique et systèmes d’informationAdministrateur systèmes et réseaux Elise MAUREL-LEGLISEBureautique Elise MAUREL-LEGLISECorrespondant informatique Elise MAUREL-LEGLISEDirecteur du système d’exploitation Elise MAUREL-LEGLISEExploitation des bases de données et des SIGEurope et InternationalLes collectivités locales et l’Europe Jérôme KOHLSOLIDARITÉ – COHÉSION SOCIALE – ENFANCE ET SANTÉSocial - SantéAccueil et intégration des personnes en situation de handicap Elisabeth PASQUETAgent d’accompagnement et aide à domicile auprès des personnes âgées Elisabeth PASQUETAide soignante Elisabeth PASQUETProfessionnalisation des responsables des services d’aide ou de soins à domicile Elisabeth PASQUETTravailleur social Elisabeth PASQUETEnfance – Education - JeunesseAnimateur éducatif, accompagnement périscolaire Valérie ALONSOAgent d’accompagnement de l’enfance Valérie ALONSOAnimateur de loisirs de jeunes Valérie ALONSOCoordinateur enfance jeunesse éducation Valérie ALONSOAnimateur de relais assistantes maternelles Valérie ALONSOAssistante maternelle Valérie ALONSOAuxiliaire de puériculture – Agent exerçant la fonction Valérie ALONSOEducateur de jeunes enfants Valérie ALONSOLa parentalité Valérie ALONSOLa problématique adolescente Valérie ALONSOResponsable de centre de loisirs Valérie ALONSO Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine 23
  23. 23. ITINÉRAIRES Responsable de service éducation, des affaires scolaires et périscolaires Valérie ALONSO Responsable de structure d’accueil petite enfance Valérie ALONSO AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES Développement local Approche sur le risque environnemental Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Les politiques publiques d’aménagement et de développement durable Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC La question foncière Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Instructeur d’autorisation du droit des sols Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC De la création de l’Office de Tourisme à l’animation touristique du territoire Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Urbanisme et aménagement Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT Citoyenneté et population Agent d’état civil et service population Dominique DESBEAUX Restauration Agent polyvalent de restauration Christine COUTURIER Gestionnaire d’une petite unité de restauration collective Christine COUTURIE Culture, archives, documentation Action culturelle Françoise DE MEYER Agent d’archives Françoise DE MEYER Bibliothécaire Françoise DE MEYER Enseignant musique Françoise DE MEYER Technicien du spectacle Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Sport Agent d’exploitation des équipements sportifs Jean-Simon CASABONNE Educateur sportif Jean-Simon CASABONNE Pilotage des politiques sportives Jean-Simon CASABONNE SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES Environnement Collecte et valorisation des déchets Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Eau Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Génie technique Agent d’entretien du bâtiment Thierry GOUTEREDONDE Directeur des services techniques Thierry GOUTEREDONDE Responsable de service bâtiment Thierry GOUTEREDONDE La voirie dans toutes ses dimensions Thierry GOUTEREDONDE L’éclairage public Thierry GOUTEREDONDE Histoire et création des jardins Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Entretien du matériel horticole Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Technique horticole, arboricole et paysagère Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Environnement propreté Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Histoire et création des jardins Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Espaces verts et développement durable Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Directeur et coordonnateur de gestion espaces verts Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC Magasinages et placement Marie-Claude BONJOUR-DARMAGNAC SÉCURITÉ ACMO Thierry GOUTEREDONDE Sauvetage secourisme du travail Jean-Claude FERRANT24 Offre de formation 2012 - CNFPT Aquitaine

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