1. • Objectif
• Public Visé
Réussir son
• Lieu
recrutement • Principes pédagogiques
• Contenus
• Calendrier et coût

2.  Faciliter la mise en œuvre du
Objectif :
processus de recrutement dans des
petites structures et des structures
moyennes
Public visé :
 Personne chargée ou participant au
recrutement du personnel
Lieu et  TOURS (lieu à définir),
horaires: 9h00 12h00, 13h30- 16h30

3. A partir des apports de démarches et d’outils, chaque
participant est accompagné dans la mise en œuvre et
l’adaptation de ces éléments dans son contexte professionnel.
L’objectif est bien de permettre à chaque participant
d’optimiser son processus de recrutement en s’appuyant sur
des références méthodologiques et les expériences de
Principes collègues.
pédagogiques:
Le dispositif de formation/action s’articule sur une alternance
de temps collectifs et individuels sur 3 temps distincts :
Apports en collectif (avec échanges et mises en situation)
Accompagnement individuel (co-construction des outils
adaptés au contexte)
Consolidation en collectif (mise en commun, échanges de
pratique et nouveaux apports)

4. Contenu: Démarrer le recrutement
(1 journée collectif + option ½ journée mise en œuvre
individuelle)
 Identifier le processus de recrutement
 Définir le besoin
 Analyser le besoin (poste / profil)
Journée 1  Rechercher le candidat (annonce / prospection)
Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de
poste, profil, annonce, rétro planning …

5. Contenu: Sélectionner le candidat
(1 journée collectif + option ½ journée mise en œuvre
individuelle)
 Définir le processus de sélection
 Définir les critères de sélection (liens entre compétence /
pré-requis et critères)
Journée 2  Appréhender les « biais de perception »
 L’entretien de recrutement
Le préparer, le conduire, le « débriefer »
Outils associés : grille de critères, grilles de sélection, guide
d’entretien.
Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste,
profil, annonce, rétro planning …

6. Contenu: Consolider la démarche et intégrer le nouveau salarié
 Consolider la démarche
Echanges sur les actions menées. - Analyse des outils et
situations rencontrées.
 Intégrer le nouveau salarié:
Contractualiser
Journée 3 Accueillir
Définir les missions
Formuler et partager des objectifs
Définir les modalités d’intégration
Evaluer
Observer
Rencontrer
Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste,

7. Calendrier Les 11 septembre, 9 octobre et 6 novembre
Temps collectif: 800 € / participant (3 jours)
Coût
Temps individuel: 800 € (2/1/2 journées)
NB: Formation confirmée à partir de 5 inscriptions (limite 7)
Contact@collectividees.fr
Demande N° déclaration: 24370251437
d’Information /
préinscription