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Contenu:    Consolider la démarche et intégrer le nouveau salarié

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Calendrier        Les 11 septembre, 9 octobre et 6 novembre




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Formation recrutement

  1. 1. • Objectif • Public Visé Réussir son • Lieu recrutement • Principes pédagogiques • Contenus • Calendrier et coût
  2. 2.  Faciliter la mise en œuvre du Objectif : processus de recrutement dans des petites structures et des structures moyennes Public visé :  Personne chargée ou participant au recrutement du personnel Lieu et  TOURS (lieu à définir), horaires: 9h00 12h00, 13h30- 16h30
  3. 3. A partir des apports de démarches et d’outils, chaque participant est accompagné dans la mise en œuvre et l’adaptation de ces éléments dans son contexte professionnel. L’objectif est bien de permettre à chaque participant d’optimiser son processus de recrutement en s’appuyant sur des références méthodologiques et les expériences de Principes collègues. pédagogiques: Le dispositif de formation/action s’articule sur une alternance de temps collectifs et individuels sur 3 temps distincts : Apports en collectif (avec échanges et mises en situation) Accompagnement individuel (co-construction des outils adaptés au contexte) Consolidation en collectif (mise en commun, échanges de pratique et nouveaux apports)
  4. 4. Contenu: Démarrer le recrutement (1 journée collectif + option ½ journée mise en œuvre individuelle)  Identifier le processus de recrutement  Définir le besoin  Analyser le besoin (poste / profil) Journée 1  Rechercher le candidat (annonce / prospection) Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste, profil, annonce, rétro planning …
  5. 5. Contenu: Sélectionner le candidat (1 journée collectif + option ½ journée mise en œuvre individuelle)  Définir le processus de sélection  Définir les critères de sélection (liens entre compétence / pré-requis et critères) Journée 2  Appréhender les « biais de perception »  L’entretien de recrutement Le préparer, le conduire, le « débriefer » Outils associés : grille de critères, grilles de sélection, guide d’entretien. Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste, profil, annonce, rétro planning …
  6. 6. Contenu: Consolider la démarche et intégrer le nouveau salarié  Consolider la démarche Echanges sur les actions menées. - Analyse des outils et situations rencontrées.  Intégrer le nouveau salarié: Contractualiser Journée 3 Accueillir Définir les missions Formuler et partager des objectifs Définir les modalités d’intégration Evaluer Observer Rencontrer Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste,
  7. 7. Calendrier Les 11 septembre, 9 octobre et 6 novembre Temps collectif: 800 € / participant (3 jours) Coût Temps individuel: 800 € (2/1/2 journées) NB: Formation confirmée à partir de 5 inscriptions (limite 7) Contact@collectividees.fr Demande N° déclaration: 24370251437 d’Information / préinscription

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