2. 2

3. 3
 Notre stage est réalisé au sein du société des arts textiles
SARTEX S.A.R.L (société à responsabilité limitée), c’est une
entreprise de confection spécialisé dans le prêt-à-porter, jeans,
et autre types de tissu. Elle produit pour des grandes marques
tel que : LEVI'S, GUESS, POLO, TIMBERLAND,
MUSTANG...
 Notre mission durant ce stage est d'automatiser ou de
paramétrer convenablement un ensemble des processus du
module ressources humaines en fonction des spécificités des
besoins bien définis de l’entreprise au nom de service de
recrutement et congé tout en travaillant sur une base de
données unique et homogène.

4. 4

5. 5
Etude préalable
Etude de l’existant
Les besoins fonctionnels
Etude
préalable

6. 6
Etude préalable
Etude de l’existant(1)
 Absence d'un support de classification des données (organisation,
classement, mise à jour, archivage).
 Organigramme limité à 4 niveaux (société, direction, département, service).
 Mauvaise adaptation et intégration entre les divers modules (Excel,
applications, archives...).
 Absence d'une base de données concernant l’entretient des personnels et mis
à jour des coordonnées.
 Absence d’un mécanisme de sécurité et maîtrise du contrôle interne dans le
système.
 L'incohérence et l'hétérogénéité des informations.
 Problème des planifications des rendez vous.
 Utilisation des applications lourdes.
 Absence des alertes.
 Absence de la communication interne.
Critique de l’existant

7. 7
Etude préalable
Etude de l’existant(2)
Solution proposée
 Intégration et mise en place du module RH :
• Recrutement.
• Congé.
 Assurer la configuration et le paramétrage des données avec
l'importation :
- Personnels actuels.
- Départements.
- Service.
- Fonctions.
- Sécurité et gestion des droits d'utilisation.

8. 8
Etude de l’existant(1)
Disponibilité d'une
interface Web
complète, rapide et
facile à utiliser et
maintenir.
Etude préalable
Les besoins fonctionnels (1)
Saisie en temps réel
des informations.
Importation/exportation
/ classification des
données.
Gérer les plannings
(Planification des
rendez vous …).

9. 9
Etude préalable
Les besoins fonctionnels (2)
Saisir la liste des présents.
•Organigramme illimité.
Organigramme illimité.
Définition des alertes. Unicité des informations.

10. 10

11. 11
Conception
(Langage UML)
Diagramme
architecture
d’application
Diagrammes
des
séquences
Diagrammes
des cas
d’utilisation
Diagrammes
des classes

12. 12
Conception :Diagramme de cas d’utilisation(1)
Gestion des employés

13. 13
Conception :Diagramme de cas d’utilisation(2)
Gestion des congés

14. 14
Conception :Diagramme de cas d’utilisation(3)
Gestion des recrutements

15. 15
Conception : Diagramme des classes

16. Conception :Diagramme des séquences(1)
Création d’un congé

17. Conception :Diagramme des séquences(2)
Recrutement

18. Conception :Diagramme d’architecture d’application

19. 19

20. 20
Réalisation
Environnement
logiciel
Fonctionnalités
du système

21. 21
Langage de programmation :
Base de données :
Paramétrage et développement :
 Outils utilisés:

22. 22
Fenêtre d’authentification

23. 23
Fenêtre des modules

24. 24
Structure « Groupe SARTEX »

25. 25
Fenêtres «Gestion des utilisateurs et des droits d’accès »

26. 26
Fenêtres «Gestion des départements et des postes »

27. 27
Fenêtres «Gestion des employés »

28. 28
Fenêtres «Gestion des congés »

29. 29
Fenêtres «Gestion des candidatures » (1)

30. 30
Fenêtres «Gestion des candidatures » (2)

31. 31
Fenêtres «Suivi d’activité »:
- Analyse du recrutement et des congés

32. 32
Fenêtre « Service de messagerie »

33. 33

34. 34

35. Comme perspective, nous proposons de continuer le paramétrage
des autres modules d’OpenERP qui va assurer sa gestion globale.