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Conception :Diagramme des séquences(1)
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Conception :Diagramme des séquences(2)
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Langage de programmation :
Base de données :
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Fenêtre d’authentification
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Fenêtre des modules
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Structure « Groupe SARTEX »
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Fenêtres «Gestion des utilisateurs et des droits d’accès »
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Fenêtres «Gestion des départements et des postes »
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Fenêtres «Gestion des employés »
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Fenêtres «Gestion des congés »
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Fenêtres «Gestion des candidatures » (1)
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Fenêtres «Gestion des candidatures » (2)
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Fenêtres «Suivi d’activité »:
- Analyse du recrutement et des congés
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Fenêtre « Service de messagerie »
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des autres modules d’OpenERP qui va assurer sa gestion globa...
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  1. 1. 2
  2. 2. 3  Notre stage est réalisé au sein du société des arts textiles SARTEX S.A.R.L (société à responsabilité limitée), c’est une entreprise de confection spécialisé dans le prêt-à-porter, jeans, et autre types de tissu. Elle produit pour des grandes marques tel que : LEVI'S, GUESS, POLO, TIMBERLAND, MUSTANG...  Notre mission durant ce stage est d'automatiser ou de paramétrer convenablement un ensemble des processus du module ressources humaines en fonction des spécificités des besoins bien définis de l’entreprise au nom de service de recrutement et congé tout en travaillant sur une base de données unique et homogène.
  3. 3. 4
  4. 4. 5 Etude préalable Etude de l’existant Les besoins fonctionnels Etude préalable
  5. 5. 6 Etude préalable Etude de l’existant(1)  Absence d'un support de classification des données (organisation, classement, mise à jour, archivage).  Organigramme limité à 4 niveaux (société, direction, département, service).  Mauvaise adaptation et intégration entre les divers modules (Excel, applications, archives...).  Absence d'une base de données concernant l’entretient des personnels et mis à jour des coordonnées.  Absence d’un mécanisme de sécurité et maîtrise du contrôle interne dans le système.  L'incohérence et l'hétérogénéité des informations.  Problème des planifications des rendez vous.  Utilisation des applications lourdes.  Absence des alertes.  Absence de la communication interne. Critique de l’existant
  6. 6. 7 Etude préalable Etude de l’existant(2) Solution proposée  Intégration et mise en place du module RH : • Recrutement. • Congé.  Assurer la configuration et le paramétrage des données avec l'importation : - Personnels actuels. - Départements. - Service. - Fonctions. - Sécurité et gestion des droits d'utilisation.
  7. 7. 8 Etude de l’existant(1) Disponibilité d'une interface Web complète, rapide et facile à utiliser et maintenir. Etude préalable Les besoins fonctionnels (1) Saisie en temps réel des informations. Importation/exportation / classification des données. Gérer les plannings (Planification des rendez vous …).
  8. 8. 9 Etude préalable Les besoins fonctionnels (2) Saisir la liste des présents. •Organigramme illimité. Organigramme illimité. Définition des alertes. Unicité des informations.
  9. 9. 10
  10. 10. 11 Conception (Langage UML) Diagramme architecture d’application Diagrammes des séquences Diagrammes des cas d’utilisation Diagrammes des classes
  11. 11. 12 Conception :Diagramme de cas d’utilisation(1) Gestion des employés
  12. 12. 13 Conception :Diagramme de cas d’utilisation(2) Gestion des congés
  13. 13. 14 Conception :Diagramme de cas d’utilisation(3) Gestion des recrutements
  14. 14. 15 Conception : Diagramme des classes
  15. 15. Conception :Diagramme des séquences(1) Création d’un congé
  16. 16. Conception :Diagramme des séquences(2) Recrutement
  17. 17. Conception :Diagramme d’architecture d’application
  18. 18. 19
  19. 19. 20 Réalisation Environnement logiciel Fonctionnalités du système
  20. 20. 21 Langage de programmation : Base de données : Paramétrage et développement :  Outils utilisés:
  21. 21. 22 Fenêtre d’authentification
  22. 22. 23 Fenêtre des modules
  23. 23. 24 Structure « Groupe SARTEX »
  24. 24. 25 Fenêtres «Gestion des utilisateurs et des droits d’accès »
  25. 25. 26 Fenêtres «Gestion des départements et des postes »
  26. 26. 27 Fenêtres «Gestion des employés »
  27. 27. 28 Fenêtres «Gestion des congés »
  28. 28. 29 Fenêtres «Gestion des candidatures » (1)
  29. 29. 30 Fenêtres «Gestion des candidatures » (2)
  30. 30. 31 Fenêtres «Suivi d’activité »: - Analyse du recrutement et des congés
  31. 31. 32 Fenêtre « Service de messagerie »
  32. 32. 33
  33. 33. 34
  34. 34. Comme perspective, nous proposons de continuer le paramétrage des autres modules d’OpenERP qui va assurer sa gestion globale.

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