DU SEO AU MARKETING DE CONTENU, LAFÉMINISATION DES MÉTIERS WEB.Des filles en SEO ?
Attention,ceci n’est pas une présentatiokn scientifiquemais, le fruit d’impressionsempiriquesbasées sur des données restre...
QUI SUIS-JE ?
QUOI ?•Regardons les changementsdalgorithmes à la lumière de laprésence des femmes enréférencement.
RÉPARTITION ET RÔLES DESFEMMES EN TILes entreprises de Fortune 500ayant 3 femmes gestionnaires ouplus dans leur board ont ...
DÉVELOPPER SONEXPERTISEQuelles compétences techniques désireriez-vousposséder ou apprendre cette année (2013) ?Oui !
La présence des femmes enSEOSondage biannuel sur l’industrie- édition 2012
“ The general theory is that I’m really a guy. ;-) ” Rae Hoffman@Sugarrae
Le SEO, perçu commetechnique, est un métierincompris.
MESSAGES1. Non, le SEO n’est pas plus si technique.2. La théorie voudrait que le genre respectant lesconsignes de Google, ...
NON, LE SEO N’EST PAS SI TECHNIQUE1. On dit quoi faire et comment, on ne le fait pas.2. Un métier logique et analytique.3....
L’interprétation des signes n’est-elle pas perçue comme uneexpertise purement féminine ?
ET QUE VEUT GOOGLE ?Des contenusneufsde qualitéutilespartagéssurles réseauxsociaux.
UNE INTUITION VÉRIFIÉE•Les femmes américaines enligne sont 8% plussusceptibles de posséder unblogue personnel que lesadult...
LES FEMMES VIENNENT DE PINTEREST,LES HOMMES DE REDDITLes femmes sont 30% plusactives que les hommes surles réseaux sociaux.
LA QUESTION : QUI DÉPENSE LE + ?$$$
Pour être un bon SEO, il fautsavoir parler aux femmes.
MON MESSAGE AUX FEMMES ET AUXRECRUTEURS
“…Women may attribute success to luckand failure to ability, while men attributesuccess to ability and failure to luck.”Ge...
MERCI !•@idylles
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Du SEO au marketing de contenu : des filles en SEO ?

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Le SEO est-il une industrie secrètement féminine ? Qui crée du contenu sur internet ? Qui partage sur les réseaux sociaux ? Qui achète sur Internet ? Les femmes bloguent, partagent leurs contenus sur Facebook, Twitter ou Pinterest et dépensent en ligne : Marketeurs, recruteurs, recrutez des femmes !

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Du SEO au marketing de contenu : des filles en SEO ?

  1. 1. DU SEO AU MARKETING DE CONTENU, LAFÉMINISATION DES MÉTIERS WEB.Des filles en SEO ?
  2. 2. Attention,ceci n’est pas une présentatiokn scientifiquemais, le fruit d’impressionsempiriquesbasées sur des données restreintes.
  3. 3. QUI SUIS-JE ?
  4. 4. QUOI ?•Regardons les changementsdalgorithmes à la lumière de laprésence des femmes enréférencement.
  5. 5. RÉPARTITION ET RÔLES DESFEMMES EN TILes entreprises de Fortune 500ayant 3 femmes gestionnaires ouplus dans leur board ont un retoursur le capital investi de +60% parrapport à celles qui n’en n’ontpas.
  6. 6. DÉVELOPPER SONEXPERTISEQuelles compétences techniques désireriez-vousposséder ou apprendre cette année (2013) ?Oui !
  7. 7. La présence des femmes enSEOSondage biannuel sur l’industrie- édition 2012
  8. 8. “ The general theory is that I’m really a guy. ;-) ” Rae Hoffman@Sugarrae
  9. 9. Le SEO, perçu commetechnique, est un métierincompris.
  10. 10. MESSAGES1. Non, le SEO n’est pas plus si technique.2. La théorie voudrait que le genre respectant lesconsignes de Google, remporte la bataille du SEO.
  11. 11. NON, LE SEO N’EST PAS SI TECHNIQUE1. On dit quoi faire et comment, on ne le fait pas.2. Un métier logique et analytique.3. Un métier stratégique et créatif.
  12. 12. L’interprétation des signes n’est-elle pas perçue comme uneexpertise purement féminine ?
  13. 13. ET QUE VEUT GOOGLE ?Des contenusneufsde qualitéutilespartagéssurles réseauxsociaux.
  14. 14. UNE INTUITION VÉRIFIÉE•Les femmes américaines enligne sont 8% plussusceptibles de posséder unblogue personnel que lesadultes américains en ligne.Démographies et Audience, Nielsen, 2012.
  15. 15. LES FEMMES VIENNENT DE PINTEREST,LES HOMMES DE REDDITLes femmes sont 30% plusactives que les hommes surles réseaux sociaux.
  16. 16. LA QUESTION : QUI DÉPENSE LE + ?$$$
  17. 17. Pour être un bon SEO, il fautsavoir parler aux femmes.
  18. 18. MON MESSAGE AUX FEMMES ET AUXRECRUTEURS
  19. 19. “…Women may attribute success to luckand failure to ability, while men attributesuccess to ability and failure to luck.”Gender Differences in SeekingChallenges: The Role ofInstitutions (NBER Working PaperNo. 13922), authors MurielNiederle and Alexandra Yestrumskas
  20. 20. MERCI !•@idylles

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