cabinet Iena consulting pilot hr v3.0 - Pilotage de la masse salariale

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cabinet de conseil
spécialisé dans l’optimisation de votre performance
opérationnelle
Pilot HR – présentation générale
Version 3.0
Novembre 2016
Aligner efficacité opérationnelle et
performance financière
Aligning People, Process and Tools to
ensure your Success

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VotrePartenairePerformance
Pilot HR − vos contacts IENA
Antonio Daif
Partner
Entreprise Performance Manager Practice
Ph.: + 33-6-77-60-17-98
Email: adaif@cabinet-iena.com
Dorian Blanchard
Business Developer Manager
Business & Performance Manager Practice
Ph.: + 33-6-99-53-27-08
Email: dblanchard@cabinet-iena.com

cabinet IENA
Executive summary
Cabinet de conseil
opérationnel spécialiste du
Pilotage de la performance
EPM Finance pure player
250 clientsdepuis 2006
2011
3 630 k€
118 k€
3,2%
Effectif 32
Chiffre d’affaireset EBE en K€ & Effectif
2012
4 720 k€
185 k€
4%
Effectif 44
+30%
2013
6 453 k€
270 k€
4,2%
Effectif 65
+37%
2014
11 296 k€
405 k€
3,6%
Effectif 107
+75%
2015
12 500 k€
625 k€
5%
Effectif 120
+10%
Innovant avec des solutions et offres pré-
packagées par fonctions & secteurs
Analyse, Reporting,
Planification
opérationnelle et
budgétaire
Contrôle de gestion,
Consolidation & Reporting
Groupe
100 consultants
EPM Bac+5
Engagement dans la durée et Relation de
proximité avec nos clients
Diagnostic, Vision cible, Roadmap, Paramétrage et
assistance au Déploiement
Double Expertise Finance et
Technologie
Méthodologie Agile
E-Learning
Best of des
solutions EPM
Paris, Toulouse,
Lausanne et
New York
Capitalisation, connaissance sectorielle
Indus., Cosmétique, Luxe, Pharma, Banque, Assurance, Immo.

Pilot 360° − présentation
> La suite Pilot 360° est un ensemble de modules intégrés couvrant des problématiques
fonctionnelles fréquemment rencontrées dans le cadre du pilotage de la performance.
> Pilot 360° couvre deux approches :
 fonctionnelle : finance et RH
 sectorielle : pharma, promotion immobilière et industrie
> Pilot 360° est utilisé par des populations hétérogènes : Direction financière/Contrôle de
Gestion, Direction des Ressources Humaines et Direction des opérations.
> La suite Pilot 360° est un ensemble de composants avancés optimisés sur une plateforme
technologique d’Entreprise Performance Management et exploitant toutes ses
fonctionnalités natives de simulation et de reporting.

Les effectifs
Pilot HR − la couverture fonctionnelle en quelques mots
Frais de
personnel
Analyse
rétrospective
Simulations et
prévisions
Reporting
Masse
Salariale
Analyse selon les
caractéristiques
des salariés
Mouvement des
salariés, les
entrants et les
sortants
Analyse selon les
caractéristiques
des salariés
Rapprochement
des rubriques de
paie et des
comptes
comptables
Gestion des
affectations et des
imputations
Simulations des
provisions des
charges
Analyses d’écarts
entre les scénarii de
simulation
Impact des
mouvements
Optimisation des
frais de personnel

Prise en main facile et intuitive : consultation, simulation, rapport
Couverture de processus standard de prévision des mouvements des
effectifs, la simulation de la masse salariale et des frais de personnel
Intégration native de Pilot HR avec Pilot FI
• Fonctionnalités natives de répartition
• Très forte intégration avec Excel
• Interface Web intuitive
• Possibilité de publier des documents Excel sur le Web
• Activation possible de module complémentaire de reporting
Une plateforme évolutive pouvant bénéficier de toutes les capacités de
simulation de la plateforme EPM :
• Gestion de très forte volumétrie
• Calcul très rapide (Mode OLAP en mémoire)
• Intégration avec les annuaires d’entreprise (Active Directory et LDAP)
Exploitation de la plateforme technique avancées de Cognos Express :
Forte flexibilité des processus existants pour tenir compte des
spécificités fonctionnelles
Pilot HR − une solution évolutive et performante

Workflow
Mouvements d’effectifs
(Entrées sorties, mutations)
Définition des hypothèses
collectives et individuelles
Ventilation de rubriques de
paie ou de comptes
comptables (% Effectifs)
Gestion des affectations de
salariés
Initialisation d’une version de
simulation
Valorisation comptable Ajustements
Restitutions (Paie et frais de
personnel)
Pilot HR – les principales fonctionnalités

Pilot
360°
Maquettage
rapide sur base
de données
réelles
Approche
progicialisée en
Gap Analysis
Package métier
personnalisable
pour une
démarche « sur
mesure »
Paramétrage
industrialisé
limitant les
risques en
phase de
développement
Réduction
significative de
la charge
d’intégration
Base
technologique
de référence
Bénéfices Pilot 360°

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