Consignes sur le travail pratique du MOOC EgaPro 1ère saison

1. Consignes du travail pratique
1ère
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Travail pratique : les consignes
Le travail pratique est la partie opérationnelle du Mooc Ega-Pro. En effet, il vous permettra d’aborder toutes les
étapes de la mise en place d’une politique d’égalité en vous basant sur une de nos études de cas ou sur votre propre
entreprise. C’est une mise en pratique qui a pour vocation de vous initier à l’exercice. Dans la réalité, les étapes sont
plus poussées et prennent plus de temps.
Nous allons donc vous guider au travers de 8 étapes. Certaines se feront rapidement, d’autres, comme l’étape 4 et
l’étape 6 prendront un peu plus de temps. La dernière demande de rédiger une synthèse de vos recherches dans un
document de 3 à 6 pages maximum, en présentant vos résultats de la façon suivante :
 Le contexte (en vous basant sur les étapes 1 et 2)
 Les inégalités dans l’entreprise (en vous basant sur les étapes 4 et 5)
 Les acteurs de l’entreprise autour de l’égalité professionnelle (étape 3)
 Proposition de plan d’action (étape 6)
 Mise en œuvre, suivi et évaluation (étape 7)
Travailler sur une étude de cas ou votre entreprise ?
Les études de cas
Nous vous proposons 3 études de cas : les 3 sont fictives, mais basées sur les problématiques propres au secteur.
Vous pouvez choisir soit en fonction de votre secteur/branche professionnelle, soit en fonction du type de
problématique que doit affronter votre structure. Dans ce 2ème
cas, lisez la présentation des 3 cas pour choisir.
 « Top retraite » est un EHPAD pour personnes âgées dépendantes en SARL, composé de 84 salarié-e-s (85%
F, 15 % H), au sein de la branche de l’hospitalisation sanitaire et médico-social à caractère commercial.
 « Méta Plus » est une entreprise, créée sous forme de SARL, de la branche métallurgique dont l’activité est
tournée sur la production sidérurgique. On compte 134 personnes dont 18% de femmes et 82% d’hommes.
 « Logi 3000 » est une SAS spécialisée dans l’édition de logiciels applicatifs. Elle représentera la branche du
numérique. Parmi les 54 salarié-e-s, 76% sont des hommes et 24% des femmes.
Votre entreprise
Si vous souhaitez travailler sur votre entreprise, c’est une très bonne chose ! Mais suivant votre profession ou vos
responsabilités, vous n’avez peut-être pas accès à toutes les informations. Voici, ci-dessous la liste des données
sexuées qui seront utiles pour réaliser le travail pratique (sur une année) :
 Organigramme détaillé (Sexe, fonction et responsabilités de chaque salarié-e-s)
 Répartition F-H par :
 CSP (Catégorie Socio-Professionnelle)
 Service (s’il y a)
 Situation familiale
 Nombre d’enfants à charge
 Répartition sexuée des :
 Embauches (s’il y a eu)
 Formations (s’il y a eu)
 Promotions (s’il y a eu)
 Temps partiels (s’il y a)
 Écarts de salaires moyens F-H : - Par CSP - Selon l’âge -Selon l’ancienneté
Si vous n’avez pas toutes ces informations mais que vous tenez à travailler sur votre entreprise, vous devrez adapter
les consignes en fonction des données que vous possédez.

2. Consignes du travail pratique
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Le travail pratique
Le travail pratique consiste a réalisé une analyse de l’égalité professionnelle dans une structure et de rendre un
travail de 3 à 6 pages. Le travail attendu est une ébauche, c’est-à-dire que vous pouvez être concis-e. L’important
c’est de vous permettre de mieux comprendre le contexte de l’égalité professionnelle ; la situation de l’entreprise ;
vous entrainer à relever les inégalités, les analyser afin de proposer des pistes de travail en lien avec une méthode.
Cette mise en pratique vous outillera pour faire avancer l’égalité professionnelle dans votre organisation, quel que
soit votre poste ou vos responsabilités. Pour ce faire, nous vous proposons de suivre le cheminement suivant :
1ère étape : Le contexte « égalité professionnelle f-h » dans lequel s’inscrit l’entreprise
 Dans quelle branche ou secteur est votre entreprise ?
 Un accord de branche ou accord professionnel concernant l’égalité f-h encadre-t-il votre activité ?
 Quels syndicats patronaux et salariés sont les plus présents dans votre secteur d’activité ?
 Ont-t-ils édité des guides ou des documents sur l’égalité professionnelle f-h ?
2ème étape : Les inégalités entre les femmes et les hommes dans votre secteur
 Quelles sont les inégalités qui reviennent le plus dans votre secteur ?
 Y a-t-il mixité dans les métiers les plus fréquents ?
3ème étape : Les acteurs du dialogue social et des négociations
 Qui représente la direction de l’entreprise (au sens large) ?
 Qui représente les salarié-e-s (réprésentant-e-s du personnel et des syndicats) ?
 Qui fait partie du Comité d’Entreprise (CE) ?
 Qui est responsable de la réalisation du diagnostic sur l’égalité professionnelle f-h ?
4ème étape : Réalisation du diagnostic
A l’aide des fichiers Excel1
mis à disposition dans chaque étude de cas ou de la base de données de votre entreprise,
faites ressortir les croisements statistiques suivants (s’il y a lieu) :
 Qualification
 Répartition F-H par CSP
 Répartition F-H par service
 Embauches
 Répartition sexuée des embauches
 Accès à la formation
 Répartition sexuée des formations
 Promotion
 Répartition sexuée des promotions
1 Si vous n’êtes pas à l’aise avec l’utilisation du logiciel Excel, utilisez les tableaux des croisements statistiques dans le même document Excel,
dans les onglets d’après.

3. Consignes du travail pratique
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 Rémunération
 Écarts de salaires moyens par CSP
 Écarts de salaires selon l’âge
 Écarts de salaires selon l’ancienneté
 Temps partiel
 Répartition sexuée du temps partiel
 Articulation des temps de vie
 Répartition F-H par situation de famille
 Répartition F-H par nombre d’enfants à charge
5ème étape : Analyse du diagnostic
A présent, analysez les résultats des croisements statistiques réalisés dans l’étape précédente.
 Où se situent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les différents domaines étudiés ?
 Quelles sont, selon vous, les explications qui pourraient être avancées sur ces différences ?
 Reconnaissez-vous des mécanismes et des phénomènes étudiés pendant le Mooc ? (Ségrégation verticale,
ségrégation horizontale, plafond de verre, …)
6ème étape : Plan d’action d’égalité professionnelle sur 3 ans
En s’inspirant des bonnes pratiques et en prenant en compte les difficultés, réalisez un plan d’action :
 Priorisez les domaines d’action
 Sélectionnez deux domaines sur lesquels vous allez travailler plus spécifiquement
 Définissez des actions pour chaque domaine sélectionné en les reliant à des objectifs et des indicateurs
7ème étape : Mise en œuvre – suivi – évaluation
Définissez la mise en œuvre de votre plan d’égalité professionnelle ainsi que le suivi et l’évaluation :
 Mise en œuvre : moyens humains et moyens financiers
 Suivi : méthode, outils et moyens humains
 Évaluation : méthode, outils et moyens humains
8ème étape : Synthèse
Rédiger la synthèse de vos travaux sur 3 à 6 pages maximum, en présentant vos résultats de la façon suivante :
 Le contexte (en vous basant sur les étapes 1 et 2)
 Les inégalités dans l’entreprise (en vous basant sur les étapes 4 et 5)
 Les acteurs de l’entreprise autour de l’égalité professionnelle (étape 3)
 Proposition de plan d’action (étape 6)
 Mise en œuvre, suivi et évaluation (étape 7)
Si vous avez des questions sur le travail pratique ou les études de cas, utilisez les forums. Nous serons connectées
tous les jours pour répondre à vos questions ou pour échanger sur les thèmes qui vous intéressent. Bon courage !