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Jacques	Folon	Ph.D.	
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Partner	Edge	Consulting	
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ICHEC		
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LE MONDE
CHANGE
BIENVENUE AU XXIeme SIECLE
le monde change vite et il y a de nombreux bouleversements
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RIEN DANS CETTE
VIDEO N’EXISTAIT
EN 2007 !
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CONTRASTE
Source:	hJp://school.stagnesoMohemia.org/OldClass5.jpg	
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Crédit:	h2p://www.gutenberg.org/files/15595/15595-h/images/imagep158.jpg
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Crédits:	h2p://www.spacegrant.nau.edu/stargazer/Classroom%20group.JPG
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Crédit:	h2p://www.faw.com/Events/images/044-2.jpg
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AU SIECLE PASSÉ
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CONTRASTE
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LE MONDE
CHANGE
LE CONTEXTE CHANGE
COMPLETEMENT
LA TECHNOLOGIE
EVOLUE
LA SITUATION DE CHACUN PEUT CHANGER TRES VITE
NOUS SERONS 9 MILLIARDS
UN AUTRE CHANGEMENT ?
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LA CULTURE DE
L’ORGANISATION
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ATTIRER DES
TALENTS
MARQUE
EMPLOYEUR
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COMPORTEMENTS
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NOUVEAUX
COMPORTEMENTS
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DES
ORGANISATIONS
DISPARAISSENT
Source: http://fr.slideshare.net/briansolis/official-slideshare-for-whats-the-future-of-business
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RESISTANCE AU
CHANGEMENT
NOTHING
CHANGED !
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LES DONATEURS, LES
VOLONTAIRES ONT
CHANGÉ
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this is what 2.0 means
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LES
ORGANISATIONS
CHANGENT VITE
CREATED IN 2009
2016 : CAR WITHOUT DRIVER
LES VALEURS
CHANGENT
LA SECURITÉ
DES
INFORMATIONS
https://www.britestream.com/difference.html.
SOURCE	:	UWE	|	5	juin	2013|	@awtbe	|	André	Blavier	&	Pascal	Poty
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LA STRUCTURE
DES
ORGANISATIONS
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Increasing pressure on 

“traditional” organizations
Formal organization/
Hierarchy
Social organization /
Heterarchy
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ERGONOMIE
SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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COMMAND
&
CONTROL
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart

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LA FIN DES
SILOS
BRING YOUR
OWN DEVICE
ACATAWAD!
LA GENERATION
DIGITALE
http://sandstormdigital.com/2012/11/08/understanding-digital-natives/
LA GESTION DES
CONNAISSANCES
h2p://fr.slideshare.net/brainopera/seducXon-of-the-swarm
h2p://fr.slideshare.net/brainopera/seducXon-of-the-swarm
Source	de	l’image:	h2p://agiledudes.com/wp-content/uploads/brain-transfer.jpg
les réseaux
sociaux internes
http://fr.slideshare.net/BusinessGoesSocial/why-enterprise-social-networks-fail-part-one?qid=916adb6a-2ddf-4771-87f1-11582...
IL FAUT
CHANGER
ENSEMBLE
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NOTHING IS PERMANENT…
AT THE EXCEPTION OF
CHANGE !
HERACLITE
Good luck
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LA TRANSFORMATION DIGITALE DANS LE SECTEUR DU PROFIT SOCIAL
LA TRANSFORMATION DIGITALE DANS LE SECTEUR DU PROFIT SOCIAL
LA TRANSFORMATION DIGITALE DANS LE SECTEUR DU PROFIT SOCIAL
LA TRANSFORMATION DIGITALE DANS LE SECTEUR DU PROFIT SOCIAL
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CONFERENCE DONNÉE EN FÉVRIER 2017 POUR LA JOURNEE DU PROFIT SOCIAL ORGANISEE PAR ACERTA

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LA TRANSFORMATION DIGITALE DANS LE SECTEUR DU PROFIT SOCIAL

  1. 1. Jacques Folon Ph.D. www.folon.com Partner Edge Consulting Professeur ICHEC Maître de conférences Université de Liège Professeur invité Université Saint Louis (Bxl) ESC Rennes School of Business Université de Lorraine (Metz) PROFIT SOCIAL La transformation digitale au sein du secteur du profit social
  2. 2. 2 LE MONDE CHANGE
  3. 3. BIENVENUE AU XXIeme SIECLE
  4. 4. le monde change vite et il y a de nombreux bouleversements
  5. 5. 6 RIEN DANS CETTE VIDEO N’EXISTAIT EN 2007 !
  6. 6. 8 CONTRASTE
  7. 7. Source: hJp://school.stagnesoMohemia.org/OldClass5.jpg 1917
  8. 8. Crédit: h2p://www.gutenberg.org/files/15595/15595-h/images/imagep158.jpg 1917
  9. 9. Crédits: h2p://www.spacegrant.nau.edu/stargazer/Classroom%20group.JPG 2017
  10. 10. Crédit: h2p://www.faw.com/Events/images/044-2.jpg 2017
  11. 11. 13 CONTRASTE
  12. 12. 16 CONTRASTE
  13. 13. 17 AU SIECLE PASSÉ
  14. 14. 20 CONTRASTE
  15. 15. 23 LE MONDE CHANGE
  16. 16. LE CONTEXTE CHANGE COMPLETEMENT
  17. 17. LA TECHNOLOGIE EVOLUE
  18. 18. LA SITUATION DE CHACUN PEUT CHANGER TRES VITE
  19. 19. NOUS SERONS 9 MILLIARDS
  20. 20. UN AUTRE CHANGEMENT ?
  21. 21. 32 LA CULTURE DE L’ORGANISATION
  22. 22. 33
  23. 23. 34 ATTIRER DES TALENTS MARQUE EMPLOYEUR
  24. 24. 37 NOUVEAUX COMPORTEMENTS
  25. 25. 38
  26. 26. 39
  27. 27. 40
  28. 28. 41 NOUVEAUX COMPORTEMENTS
  29. 29. 43 DES ORGANISATIONS DISPARAISSENT
  30. 30. Source: http://fr.slideshare.net/briansolis/official-slideshare-for-whats-the-future-of-business
  31. 31. 46 RESISTANCE AU CHANGEMENT
  32. 32. NOTHING CHANGED !
  33. 33. 48 LES DONATEURS, LES VOLONTAIRES ONT CHANGÉ
  34. 34. 51 this is what 2.0 means
  35. 35. 52 LES ORGANISATIONS CHANGENT VITE
  36. 36. CREATED IN 2009
  37. 37. 2016 : CAR WITHOUT DRIVER
  38. 38. LES VALEURS CHANGENT
  39. 39. LA SECURITÉ DES INFORMATIONS
  40. 40. https://www.britestream.com/difference.html.
  41. 41. SOURCE : UWE | 5 juin 2013| @awtbe | André Blavier & Pascal Poty
  42. 42. 63
  43. 43. 2018 GDPR IS COMING
  44. 44. 65
  45. 45. 66 LA STRUCTURE DES ORGANISATIONS
  46. 46. 68
  47. 47. 70 Increasing pressure on 
 “traditional” organizations Formal organization/ Hierarchy Social organization / Heterarchy SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
  48. 48. 71 ERGONOMIE
  49. 49. SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
  50. 50. SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
  51. 51. 74 COMMAND & CONTROL
  52. 52. SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart

  53. 53. 77 LA FIN DES SILOS
  54. 54. BRING YOUR OWN DEVICE
  55. 55. ACATAWAD!
  56. 56. LA GENERATION DIGITALE
  57. 57. http://sandstormdigital.com/2012/11/08/understanding-digital-natives/
  58. 58. LA GESTION DES CONNAISSANCES
  59. 59. h2p://fr.slideshare.net/brainopera/seducXon-of-the-swarm
  60. 60. h2p://fr.slideshare.net/brainopera/seducXon-of-the-swarm
  61. 61. Source de l’image: h2p://agiledudes.com/wp-content/uploads/brain-transfer.jpg
  62. 62. les réseaux sociaux internes
  63. 63. http://fr.slideshare.net/BusinessGoesSocial/why-enterprise-social-networks-fail-part-one?qid=916adb6a-2ddf-4771-87f1-11582e9cc43a&v=&b=&from_search=1
  64. 64. IL FAUT CHANGER ENSEMBLE
  65. 65. 94 NOTHING IS PERMANENT… AT THE EXCEPTION OF CHANGE ! HERACLITE
  66. 66. Good luck 98

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