De introslides met cijfers en inzichten over het gebruik van Flex Income Plan™.

1. Welkom op de FIP™ User & Experience Day!
14 april 2016
#FIPday2016

2. 2
Wie gebruikt Flex Income Plan™ (FIP™)?

3. Wat is de instapgraad?
3
In een gemiddelde onderneming ligt de instapgraad tussen 50 en 75%
Wat beïnvloedt de instapgraad?
1. Aanbod
2. Communicatie
3. Digital HR
4. Bepaalde keuzes via FIP™

4. Welke werkgevers pakken er al mee uit?
4
- 40 pioniers, waarvan er vandaag een aantal
aanwezig zijn die er bij waren bij de prille start
- En Flex Income Plan™ zit sterk in de lift

5. Hoezo, ‘FIPPEN’ is een werkwoord?
5

6. Wat wordt het
meest ge-FIPet?
- Wat is het verhaal
achter de voorkeuren?
- Welke worden het
meest/minst gekozen?
→ Meest: wagen, extra
vakantie, pensioensparen
→ Minst: opleiding,
ambulante zorgen,
cadeaubon
10 populairste voordelenkeuzes

7. Hoe wegen we met
FIPTM op het
beleid?
- Mobiliteitsbudget
- Loopbaansparen
- Denken in alternatieven:
- vb. eindejaarspremie
- vb. pensioensparen 3de pijler
- …

8. Hoe laten we FIP™ verder groeien?
- Budgetcreatie via eindejaarspremie
- Loopbaansparen
- Elektronische handtekening
- Mobile pagina voor de shop
- Derde-partij management
- Technologische evolutie
- Relevante content via www.hidg.be
- FIP™ User & Experience Day
8
Nieuw in 2016

9. Veel inspiratie en plezier!
#FIPday2016
9