9. Compliance
9
1
3 4
(réorganisations ;
fusions,
restructurations, …)
)
(emplois
durables,
flexibles)
2
Les thèmes propres aux organisations
(activité
saisonnière,
activité avec
périodes creuses
et de pointe
(+ de 45 ans, fin
de carrière,
allongement de
la carrière, …)
11. Cosourcing
Est un mode de travail dans lequel
une entreprise fait appel , de façon
temporaire et flexible, à des
collaborateurs d'une autre
organisation.
12. “Cosourcing
Est un mode de travail dans lequel une
entreprise fait appel , de façon
temporaire et flexible, à des
collaborateurs d'une autre
13. Recours accru et
plus conscient
au talent
Renforcement de la
disponibilité
du talent
Renforcement de
l'engagement
du talent
Le résultat pour l’organisation :
augmentation de la mobilité interne
+ de la mobilité externe
14. Le travailleur dispose de
compétences nouvellement
acquises. L'esprit
d'initiative et la « faculté
d'apprentissage » du
travailleur sont stimulés
Le collaborateur
consolide son réseau et
apprend à gérer
différentes cultures
d'entreprise
Le résultat pour le collaborateur :
Autonomie, flexibilité et connectivité
22. t
Psychologicalsuccess
Source : Mirvis & Hall, 1994. Careers as lifelong learning
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