Au mois d’octobre prochain, Thales va lancer son 8ème plan d’actionnariat à l’attention de ses salariés. L’APAT se félicite de cette décision qui va dans le sens d’une plus grande implication des salariés dans la vie de l’entreprise. La mécanique de cette offre, qui reprend plusieurs des propositions que l’APAT a portées, semble particulièrement attractive.

1. Tour Carpe Diem, 31 place des Corolles – CS 20001 – 92098 Paris La Défense Cedex
Tél. +33(0)1.57.77.89.01 / apat@thalesgroup.com
www.facebook.com/ApatThalesenActions
8ème
offre d’actionnariat salarié Thales
L’APAT soutient cette opportunité.
Au mois d’octobre prochain, Thales va lancer son 8ème
plan
d’actionnariat à l’attention de ses salariés.
L’APAT se félicite de cette décision qui va dans le sens d’une plus grande
implication des salariés dans la vie de l’entreprise.
La mécanique de cette offre, qui reprend plusieurs des propositions que
l’APAT a portées, semble particulièrement attractive.
La Défense, le 3 juin 2015
Les très bons chiffres 2014 avec notamment un résultat net de plus de 560 M€ ainsi que les
nombreuses prises de commandes enregistrées dans les premiers mois de 2015 – croissance de 40%
dans les pays émergents, succès du Rafale en Egypte et au Qatar,… – confirment que le Groupe est
bien inscrit dans une dynamique positive.
Ces réussites se traduisent en ce moment sur les marchés financiers par une forte valorisation de
Thales, dont le prix de l’action vient de dépasser son plus haut cours historique ; les analyses
montrent d’ailleurs que, au sein du secteur Aéronautique & Défense, Thales possède encore des
réserves de croissance en termes de valeur boursière.
Dans ce contexte, le lancement de cette 8ème
offre d’actionnariat salarié est une très bonne
nouvelle pleinement en phase avec les valeurs et la culture du Groupe défendues par l’APAT.
Ainsi, même si le prix de l’action a fortement augmenté depuis le début de l’année (+ 27% environ),
le contexte semble toujours favorable pour les raisons suivantes :
- Les analystes financiers semblent unanimes pour affirmer que l’action Thales possède
encore un réel potentiel de croissance (62,5 € pour Bank of America, 60 € pour Barclays et
JPMorgan, etc.)1
.
- La mécanique de l’offre permet d’acquérir des actions à un prix très intéressant avec le
cumul de la décote (20%) et de l’abondement (1 action gratuite pour deux achetées dans la
limite de 12 actions gratuites).
o Exemple : Pour un cours à 60 €, l’achat de 24 actions reviendrait à 1 152 € avec la décote de
20% (soit un prix unitaire de 48 € par action). Avec l’abondement d’une action pour 2
achetées, l’acheteur obtient alors 36 actions. Soit un prix unitaire réel de 32 € par action et
une décote réelle de 46,6 %.
1
Comme tout placement en actions, le capital investi n’est pas garanti et les performances passées et actuelles
ne garantissent pas des performances à venir.
COMMUNIQUE

2. Tour Carpe Diem, 31 place des Corolles – CS 20001 – 92098 Paris La Défense Cedex
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- Par ailleurs, la possibilité offerte de placer une partie de son intéressement ou de sa
participation dans cette offre limite l’impact individuel réel de cet investissement (les
sommes investies ne seront pas fiscalisées contrairement au versement de sa prime avec le
salaire de juin 2015).
Pour cela, il vous suffit de cocher la case « 40 – Pré-affectation offre actionnariat
salarié 2015 » lorsque vous choisirez d’affecter votre prime.
- Enfin, et ce n’est pas la moindre, la stabilisation de la gouvernance du Groupe confirmée
par l’Assemblée Générale des actionnaires du 13 mai dernier est favorable à la poursuite du
momentum initié dans le cadre du plan Ambition 10.
« La décision du Conseil d’Administration de lancer cette offre d’actionnariat récompense le travail
permanent de l’APAT pour la promotion de l’actionnariat salarié. Nous sommes heureux de constater
que notre travail permanent de conviction mené, tant auprès des actionnaires majoritaires du Groupe
que de la Direction, a porté ses fruits », explique Sylvain Masiéro, Président de l’APAT.
« Si l’on souhaite que l’actionnariat salarié se développe et joue un rôle significatif, il est
indispensable de maintenir un rythme soutenu d’offres. L’enjeu va bien au-delà d’un intérêt financier ;
il s’agit de renforcer le lien entre les salariés et l’entreprise, avec un engagement fort à la fois
individuel et commun autour de la fierté de travailler pour une entreprise comme Thales. Aujourd’hui
c’est cet engagement qui est au cœur de la réussite des entreprises ».