E-recrutement : comment utiliser Viadeo et LinkedIn pour recruter vos talents ?
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E-recrutement : comment utiliser Viadeo et LinkedIn pour recruter vos talents ?

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Publié le

*** Regards croisés sur les comptes Viadeo / LinkedIn des stagiaires ***
Quelle est votre pratique sur Viadeo / LinkedIn ?


/// Etat des lieux et bonnes pratiques du recrutement par les réseaux sociaux

• Usage des réseaux sociaux par les recruteurs : l'impact de Viadeo comme outil de recrutement et de détection de profils clés
• FeedBack / Analyse d'une étude 2013 sur RS et recrutement
• Pourquoi utiliser un compte premium sur Viadeo / LinkedIn ? (différences entre les plateformes)
• Soigner votre profil recruteur Viadeo / LinkedIn
• Créer une page Entreprise

*** Atelier individuel "J'améliore mon profil et ma page Entreprise sur Viadeo" ***

• Créer sa carte de visite pro / perso
• Provoquer les recommandations
• Utiliser la messagerie
• Rebondir sur les visites de votre profil
• Exploiter le moteur de recherche de contacts de façon efficace
• Diffuser des actualités pour attirer les candidats

*** Atelier individuel "J'améliore mon profil et ma page Entreprise sur LinkedIn" ***

• Identifier des talents au sein des groupes de discussion et blogs
• Les Offres de Viadeo / LinkedIn pour vous aider à recruter
• Mixer networking physique et réseaux sociaux


/// Gérer votre e-réputation et celle de votre entreprise pour attirer vos futurs collaborateurs

• Définition
• Ce qu'on dit de vous est plus IMPORTANT que votre propre communication !
• Un premier état des lieux sur Google
• Evaluez votre présence sur les réseaux sociaux (facebook, twitter, klout, linkedin / viadeo, dailymotion / youtube, pinterest, google+)
• Vérifiez la disponibilité des noms de domaines

*** Atelier en binôme croisé "Diagnostic express e-réputation sur les réseaux sociaux" ***

• Occupez le terrain !
• Identifiez les différents émetteurs potentiels et convertissez-les en ambassadeurs
• 4 situations délicates à anticiper


/// Développer une marque employeur pour attirer les talents

• Démarrer par les valeurs partagées en interne : la promesse recruteur
• Passer du chasseur de têtes au pêcheur de talents
• Raconter une histoire pour séduire : communication externe et cohérence interne
• Etude de cas : Danone, BNP Paris, Sephora
• Oublier les discours ego-centrés et adopter le langage cible
• Mettre en place une veille via les réseaux sociaux et autres outils web
• Utiliser Facebook pour donner un visage à l'entreprise et converser
• Le rôle d'un community manager RH dans une stratégie de marque recruteur
• Transformer vos collaborateurs en ambassadeurs

Conclusion

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