SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  16
Télécharger pour lire hors ligne
LANCEMENT DE L’OBSERVATOIRE DU MEDEF
    TENDANCE EMPLOI COMPETENCE

    16 AVRIL 2013




1
L’Observatoire Tendance Emploi Compétence


               Panel de 39 566 établissements invités à participer,
               taux de participation de 61.50 % soit 24 350 répondants

               Représentatif de tous les secteurs d’activité, tailles et régions
               Taux d’efficacité du redressement (76%)

               Puis extrapolation à l’ensemble des établissements du
               périmètre : expression des résultats sur la base de la
               population entière du secteur privé*, soit 1 200 635
               établissements en France



* Sont exclus de l’échantillon l’agriculture, les trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière), les particuliers employeurs, les associations
ainsi que les professions libérales

   2
La première vague de TEC : 4ème trimestre 2012


                                                          Ensemble des        Volume
                                                          établissements     de postes
                                                                 %          recherchés


Etablissements N’AYANT PROCEDE A AUCUN RECRUTEMENT              72%
Etablissements AYANT RECHERCHE AU MOINS 1 CANDIDAT              28%        1 088 913
 ‒ Etablissements AYANT ABANDONNE AU MOINS UNE
                                                                 4%         112 088
   RECHERCHE
 ‒ Etablissements AYANT REALISE AU MOINS UNE
                                                                27%         976 825
   EMBAUCHE
 ►Dont Etablissements AYANT RENCONTRE DES DIFFICULTES
                                                                 7%         251 914
  LORS DU RECRUTEMENT


AU COURS DES 3 PROCHAINS MOIS (1ER TRIMESTRE 2013)
Etablissements déclarant VOULOIR RECRUTER( au cours des
trois prochains mois)
                                                                17%         565 520


3
Les difficultés en résumé



            Base ensemble des établissements
                                                                                        ETS        10%                 7%                  4%
            secteur privé *
            (plusieurs réponses possibles)                                         Postes 364 002                 277 328             196 057
                   • Etablissements AYANT REALISE
                     DES EMBAUCHES                                                      ETS         7%                6%                  4%
                   (malgré difficultés)
                                                                                  Postes 251 914 220 327                              157 987
                   • Etablissements AYANT
                     ABANDONNE AU MOINS UNE                                             ETS         4%                2%                  2%
                     RECHERCHE
                                                                                  Postes 112 088                   57 001              38 070


* 24 350 établissements répondants extrapolés à l’ensemble des 1 200 635 établissements en France soit un volume pour le trimestre de 1 088 913
postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales

   4
Les solutions mises en place
     (pour les établissements ayant eu des difficultés à recruter
     mais ayant réalisé l’embauche)


                          7%
                    des établissements
                                                                Dont        4%
                                                                      des établissements
             ont embauché avec des difficultés            ont mis en place une solution pour recruter


                                                                                                    Volume
                               SOLUTIONS MISES EN PLACE
                                                                                                  EMBAUCHES

AU MOINS UNE SOLUTION MISE EN PLACE                                                                156 318
• Formation                                                                                         85 642
  ‒ Mise en place d'une formation, d'un accompagnement ou parrainage en
    interne
                                                                                                    79 826
  ‒ Mise en place d'une formation externe                                                           17 802
• Recours à un contrat court                                                                        36 814
• Recours à un contrat en alternance (apprentissage, professionnalisation…),
  embauche d’un stagiaire à l’issue de sa formation
                                                                                                        29 411
• Appel à un cabinet de recrutement                                                                 27 312
• Réévaluation des éléments de la rémunération                                                      23 300
• Recours à 1 recrutement interne                                                                   15 565

5
Les raisons d’abandon
        (pour les établissements ayant eu des difficultés
        de recrutements donnant lieu à abandon de leur recherche)



                         4%
                    des établissements
                                             Dont :   1%                  Et
                                                                                            2%
                                                                                      des établissements
                                                des établissements             pour une raison non conjoncturelle
              ont abandonné le recrutement   pour raison conjoncturelle



                                                                                                                Volume
                               PRINCIPALES RAISONS AVANCEES                                                   POSTES NON
                                                                                                               POURVUS
Base ensemble des établissements secteur privé* (plusieurs réponses possibles)                                    na
ONT ABANDONNÉ LEUR RECHERCHE                                                                                   112 088
• Abandon pour raison non conjoncturelle                                                                        73 278
  ‒ Difficultés à trouver un candidat disposant des compétences attendues
    pour ce poste
                                                                                                                53 709
  ‒ Manque ou absence de réponses à l’offre d'emploi                                                            20 385
    ‒ Réorientation des priorités de recrutement                                                                10 673
    ‒ Manque d'attractivité de l’offre et/ou de l’entreprise                                                     5 348
    ‒ Redéfinition du poste recherché                                                                            4 996
• Abandon pour raison conjoncturelle                                                                            35 738

6
Les difficultés de recrutement (qu’il y ait eu embauche
    ou pas) - liées aux candidats -


                                                   10%
                                               des établissements
                       ont eu des difficultés à recruter (qu’il y ait eu embauche ou pas)

                                                                                  VOLUME RECRUTEMENTS
           INSUFFISANCE DES COMPETENCES ATTENDUES
                                                                                    AVEC DIFFICULTES
                                                                                                 %
                                                                                               (base
    Base ensemble des établissements secteur privé*
                                                                                     Na        postes
    (plusieurs réponses possibles)
                                                                                            recherchés:
                                                                                             1 088 913)

    ONT EU DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT LIÉES AU
    CANDIDAT
                                                                                277 328        25%

    SAVOIR TECHNIQUE / CONNAISSANCE METIER / SAVOIR
    FAIRE
                                                                                236 829        22%

    SAVOIR ETRE                                                                 182 230        17%

    AUTRES COMPETENCES                                                           16 983        2%
7
Les recrutements au 4ème trimestre 2012




                                                Volume
                                              trimestre 4
                                                 2012


          Les embauches
              réalisées                       976 825


      Les postes non pourvus                  112 088

         Les recrutements
             annoncés                         565 520
       des 3 prochains mois




8
Les métiers les plus recherchés en T4 2012                                                                            Volumes de
          (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II)                                            postes
                                                                                                                                recherchés

                                       S1Z - Cuisiniers     7%              22%                                               71%   71 051

S2Z - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie
                                                            19%                       23%                                     58%   61 362
               et de la restauration

           R0Z - Caissiers, employés de libre service       4%        18%                                                     79%   54 870


                     J3Z - Conducteurs de véhicules         10%                22%                                            68%   50 427


                                       R1Z - Vendeurs       12%                20%                                            67%   42 296


                   L1Z - Employés de la comptabilité        5%              24%                                               71%   13 881


                 M1Z - Techniciens de l'informatique        9%                       31%                                      60%   13 751

     R3Z - Maîtrise des magasins et intermédiaires du
                                                            13%                     24%                                       63%   13 725
                        commerce

         G0A - Ouvriers qualifiés de la maintenance         9%                  25%                                           66%   13 478


       Q2Z - Cadres de la banque et des assurances          7%         16%                                                    77%   12 846

                  Postes non pourvus    Postes difficiles à recruter mais pourvus         Postes sans difficultés à trouver

 9
Les métiers les plus recrutés en T4 2012
         (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II)

                                                          10 000       20 000

! S1ZŔ   Cuisiniers                                                                                                             65894


 R0Z-    Caissiers, employés de libre service                                                                          52834

! S2Z-   Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie
                                                                                                                   49751
          et de la restauration

! J3Z-   Conducteurs de véhicules                                                                            45458


! R2ZŔ   Attachés commerciaux et représentants                                                      38790


! M1Z- Techniciens de l'informatique                               12571


! G0AŔ Ouvriers qualifiés de la maintenance                        12234

! V3Z - Professions paramédicales                                  12039        Volumes de postes pourvus / embauches réalisées
                                                                                Volume de postes difficiles à recruter parmi ceux pourvus
! R3Z Ŕ Maîtrise des magasins et intermédiaires
                                                                            !! Volume très important (40% et plus des embauches)
        du commerce                                                11985
                                                                            ! Volume assez important (20% à moins de 40% des embauches)

 Q2Z - Cadres de la banque et des assurances                       11888



 10
Les postes non pourvus en T4 2012
         (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II)
                                                                    2 000   5 000

S2Z - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la
                                                                                                               11611
                      restauration

                                                R1Z - Vendeurs                      5277


                                                S1Z - Cuisiniers                5157


                               J3Z - Conducteurs de véhicules                  4969


       R4Z - Cadres commerciaux et technico-commerciaux                      4638


                J0Z - Ouvriers non qualifiés de la manutention     1353

     C2Z - Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et
                                                                   1309
                        de l'électronique

                  G0A - Ouvriers qualifiés de la maintenance       1245


                     L2Z - Employés administratifs d'entreprise    1199             Volumes de postes non pourvus
                                                                                    Volume de postes non pourvus pour
                                                                                    raisons hors conjoncturelles
        B0Z - Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du BTP, du
                                                                   1190
                        béton et de l'extraction

11
Les recrutements annoncés pour T1 2013
         (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II)
                                                                  10 000   20 000


                  T2A - Aides à domicile et aides ménagères                                                                   53990

     S2Z - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de
                                                                                                                          48875
                         la restauration

                                               S1Z - Cuisiniers                                                    43878


       R4Z - Cadres commerciaux et technico-commerciaux                             22792


                            M2Z - Ingénieurs de l'informatique                      22428


                                              L0Z - Secrétaires    6569


                                             W1Z - Formateurs     6491

        B0Z - Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du BTP, du
                                                                  5769
                        béton et de l'extraction

                                                                                    Volumes de recrutements
                J0Z - Ouvriers non qualifiés de la manutention    5619              annoncés T1-2013
                                                                                    Rappel volumes de postes difficiles
                                                                                    à recruter T4-2012
                            L1Z - Employés de la comptabilité     5449

12
Fiche métier du gros et du second œuvre du bâtiment et des TP

     Évolution par
      rapport à la              GROS ET SECOND ŒUVRE DU BTP: Ouvrier(s) qualifié(s) des travaux
        vague                   publics, du béton et de l'extraction (B1Z40)
     précédente

                     8 664 postes recherchés ce                     Profil des établissements
                                                                    Ile de France (2 126 postes)     Bourgogne (711 postes)
                     trimestre                                      Pays de la Loire (711 postes)    Midi Pyrénées (604 postes)


                     8 239 embauches                           5 788 embauches
                     réalisées                                 réalisées sans
                                                               difficultés

                                         2 876 postes difficiles à pourvoir           Insuffisance des compétences attendues

                                         Connaissance des techniques métier (61%)     Capacité à représenter les valeurs de
                                         Polyvalence (55%)                            l’entreprise (33%)
                                         Expérience professionnelle (46%)             Respect des règles (30%)
                                         Esprit d’équipe (34%)                        Diplôme lié au métier (27%)
                                                                                      Ponctualité, fiabilité, régularité (25%)


                                                                                                Solutions mises en place
                                                               2 451 embauches                Recours à la formation interne (46%)
                                                               réalisées malgré               Formation externe (10%)
                                                               les difficultés                Recours à un contrat court (4%)
                                                                                              Réévaluation rémunération (4%)



                     425 postes non pourvus     Dont 163 postes pour des raisons non conjoncturelles



13
Fiche métier de l’informatique, des études et de la recherche

     Évolution par
                                INFORMATIQUE, ETUDE, RECHERCHE: Ingénieur(s) et cadre(s)
      rapport à la
        vague                   d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de
     précédente                 projets informatiques (M2Z90)

                     21 083 postes recherchés ce                    Profil des établissements
                                                                     Ile de France (12 587 postes)    Rhône-Alpes (1 343 postes)
                     trimestre                                       Nord-Pas-de-Calais (2 174)       PACA (1 220 postes)


                     19 013 embauches                           10 748 embauches
                     réalisées                                  réalisées sans
                                                                difficultés

                                          10 335 postes difficiles à pourvoir         Insuffisance des compétences attendues

                                         Connaissance des techniques métier (42%)     Diplôme lié au métier (15%)
                                         Expérience professionnelle (42%)             Écoute, sens de la relation client (15%)
                                         Spécialisation, expertise (28%)              Maîtrise de l’anglais ou d’autres
                                         Autonomie, capacité d’initiative (19%)       langues (14%)
                                         Polyvalence (15%)                            Esprit d’analyse et de synthèse (14%)


                                                                                                Solutions mises en place
                                                               8 265 embauches                 Recours à un contrat court (24%)
                                                               réalisées malgré                Réévaluation rémunération (20%)
                                                               les difficultés                 Recours à la formation interne (18%)
                                                                                               Recours à un cabinet de
                                                                                               recrutement (16%)


                     2 070 postes non pourvus    Dont 1 020 postes pour des raisons non conjoncturelles



14
Fiche métier du café, de l'hôtellerie et de la restauration

     Évolution par
      rapport à la              CAFE, HOTELLERIE ET RESTAURATION: Serveur(s) de cafés restaurants
        vague                   (S2Z61)
     précédente

                     32 210 postes recherchés ce                    Profil des établissements
                                                                     Ile de France (10 641 postes)    PACA (3 505 postes)
                     trimestre                                       Rhône-Alpes (4 878 postes)       Midi Pyrénées (2 684 postes)


                     25 663 embauches                           18 710 embauches
                     réalisées                                  réalisées sans
                                                                difficultés

                                          13 500 postes difficiles à pourvoir         Insuffisance des compétences attendues
                                                                                      Autonomie, capacité d’initiative(26%)
                                         Connaissance des techniques métier (39%)     Ponctualité, fiabilité, régularité (25%)
                                         Écoute, sens de la relation client (31%)     Respect des règles (21%)
                                         Expérience professionnelle (29%)             Diplôme lié au métier (16%)
                                         Implication, motivation pour exercer         Capacité à travailler dans un temps donné
                                         ce travail (29%)                             (16%)

                                                                                                Solutions mises en place
                                                               6 953 embauches                 Recours à la formation interne (18%)
                                                               réalisées malgré                Recours à un contrat court (8%)
                                                               les difficultés                 Réévaluation rémunération (8%)
                                                                                               Recours à un cabinet de
                                                                                               recrutement (7%)


                     6 547 postes non pourvus    Dont 4 514 postes pour des raisons non conjoncturelles


15
Fiche métier des aides à domicile et aides ménagères

     Évolution par
      rapport à la              AIDES A DOMICILE ET AIDES MENAGERES : Aide(s) à domicile et aides
        vague                   ménagères (T2A60)
     précédente

                     42 005 postes recherchés ce                    Profil des établissements
                                                                     Ile de France (31 417 postes)    Alsace (2 296 postes)
                     trimestre                                       Centre (3 193 postes)            PACA (1 041 postes)


                     37 924 embauches                           21 439 embauches
                     réalisées                                  réalisées sans
                                                                difficultés

                                          20 566 postes difficiles à pourvoir         Insuffisance des compétences attendues

                                         Diplôme lié au métier (63%)                  Respect des règles (36%)
                                         Connaissance des techniques métier (45%)     Implication, motivation pour exercer ce
                                         Ponctualité, fiabilité, régularité (45%)     métier (24%)
                                         Autonomie, capacité d’initiative (36%)       Expérience professionnelle (17%)
                                                                                      Organisation, efficacité (7%)


                                                                                                Solutions mises en place
                                                               16 485 embauches                Recours à la formation interne (73%)
                                                               réalisées malgré                Embauche en contrat en
                                                               les difficultés                 alternance (59%)
                                                                                               Formation externe (32%)
                                                                                               Recours à un contrat court (3%)


                     4 081 postes non pourvus    Dont 4 081 postes pour des raisons non conjoncturelles


16

Contenu connexe

En vedette

Plan de estudios 2011 educacion basica
Plan de estudios 2011 educacion basicaPlan de estudios 2011 educacion basica
Plan de estudios 2011 educacion basicaJuli C
 
UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.
UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.
UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.Universidad Autónoma de Barcelona
 
Webséminaire VAE l'essentiel
Webséminaire VAE l'essentielWebséminaire VAE l'essentiel
Webséminaire VAE l'essentielFabien Raimbaud
 
Hebergement et infogérance d'architectures critiques Magento : le cas de Smar...
Hebergement et infogérance d'architectures critiques Magento : le cas de Smar...Hebergement et infogérance d'architectures critiques Magento : le cas de Smar...
Hebergement et infogérance d'architectures critiques Magento : le cas de Smar...ALTER WAY
 
Principios para escribir un buen artículo
Principios para escribir un buen artículoPrincipios para escribir un buen artículo
Principios para escribir un buen artículoÓscar Pech Lara
 
L’étagère numérique retour expérience-fc
L’étagère numérique   retour expérience-fcL’étagère numérique   retour expérience-fc
L’étagère numérique retour expérience-fccatherine muller
 
Resultados del taller sobre internet segura del VI Encuentro de Conecta Joven
Resultados del taller sobre internet segura del VI Encuentro de Conecta JovenResultados del taller sobre internet segura del VI Encuentro de Conecta Joven
Resultados del taller sobre internet segura del VI Encuentro de Conecta Jovene-Inclusión Fundación Esplai
 
Manifeste pour une communication [plus] enthousiaste
Manifeste pour une communication [plus] enthousiasteManifeste pour une communication [plus] enthousiaste
Manifeste pour une communication [plus] enthousiastePascal Beria
 
Adivinanzas
AdivinanzasAdivinanzas
AdivinanzasSexto
 
Baromètre Mobile Marketing Association France: 2ème trimestre 2014
Baromètre Mobile Marketing Association France: 2ème trimestre 2014Baromètre Mobile Marketing Association France: 2ème trimestre 2014
Baromètre Mobile Marketing Association France: 2ème trimestre 2014Margarita Zlatkova
 
Programme SISM 2014
Programme SISM 2014Programme SISM 2014
Programme SISM 2014midod
 
A la découverte des wiki !
A la découverte des wiki !A la découverte des wiki !
A la découverte des wiki !CITIZEN ACT
 
Vigie web recrutement 2.0 2010
Vigie web recrutement 2.0 2010Vigie web recrutement 2.0 2010
Vigie web recrutement 2.0 2010Mohammed ALAMI ✅
 

En vedette (20)

Plan de estudios 2011 educacion basica
Plan de estudios 2011 educacion basicaPlan de estudios 2011 educacion basica
Plan de estudios 2011 educacion basica
 
LE BIM
LE BIMLE BIM
LE BIM
 
UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.
UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.
UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.
 
Webséminaire VAE l'essentiel
Webséminaire VAE l'essentielWebséminaire VAE l'essentiel
Webséminaire VAE l'essentiel
 
Hebergement et infogérance d'architectures critiques Magento : le cas de Smar...
Hebergement et infogérance d'architectures critiques Magento : le cas de Smar...Hebergement et infogérance d'architectures critiques Magento : le cas de Smar...
Hebergement et infogérance d'architectures critiques Magento : le cas de Smar...
 
Ensamble de un p cppt
Ensamble de un p cpptEnsamble de un p cppt
Ensamble de un p cppt
 
Icud, Jóvenes en la red,...desmontando mitos ;-)
Icud, Jóvenes en la red,...desmontando mitos ;-)Icud, Jóvenes en la red,...desmontando mitos ;-)
Icud, Jóvenes en la red,...desmontando mitos ;-)
 
Principios para escribir un buen artículo
Principios para escribir un buen artículoPrincipios para escribir un buen artículo
Principios para escribir un buen artículo
 
L’étagère numérique retour expérience-fc
L’étagère numérique   retour expérience-fcL’étagère numérique   retour expérience-fc
L’étagère numérique retour expérience-fc
 
Resultados del taller sobre internet segura del VI Encuentro de Conecta Joven
Resultados del taller sobre internet segura del VI Encuentro de Conecta JovenResultados del taller sobre internet segura del VI Encuentro de Conecta Joven
Resultados del taller sobre internet segura del VI Encuentro de Conecta Joven
 
Female voice
Female voiceFemale voice
Female voice
 
Manifeste pour une communication [plus] enthousiaste
Manifeste pour une communication [plus] enthousiasteManifeste pour une communication [plus] enthousiaste
Manifeste pour une communication [plus] enthousiaste
 
Adivinanzas
AdivinanzasAdivinanzas
Adivinanzas
 
Baromètre Mobile Marketing Association France: 2ème trimestre 2014
Baromètre Mobile Marketing Association France: 2ème trimestre 2014Baromètre Mobile Marketing Association France: 2ème trimestre 2014
Baromètre Mobile Marketing Association France: 2ème trimestre 2014
 
Call Centers 2010
Call Centers 2010Call Centers 2010
Call Centers 2010
 
Empatia(1)
Empatia(1)Empatia(1)
Empatia(1)
 
Programme SISM 2014
Programme SISM 2014Programme SISM 2014
Programme SISM 2014
 
A la découverte des wiki !
A la découverte des wiki !A la découverte des wiki !
A la découverte des wiki !
 
20150603 lesaffaires
20150603 lesaffaires20150603 lesaffaires
20150603 lesaffaires
 
Vigie web recrutement 2.0 2010
Vigie web recrutement 2.0 2010Vigie web recrutement 2.0 2010
Vigie web recrutement 2.0 2010
 

Plus de MEDEF - Mouvement des Entreprises de France

Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...
Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...
Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...MEDEF - Mouvement des Entreprises de France
 
Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...
Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...
Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...MEDEF - Mouvement des Entreprises de France
 
Créer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le font
Créer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le fontCréer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le font
Créer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le fontMEDEF - Mouvement des Entreprises de France
 

Plus de MEDEF - Mouvement des Entreprises de France (20)

Projet retraite Medef
Projet retraite MedefProjet retraite Medef
Projet retraite Medef
 
Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...
Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...
Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...
 
Livre blanc biz hackathon-2017
Livre blanc biz hackathon-2017Livre blanc biz hackathon-2017
Livre blanc biz hackathon-2017
 
Tech Afrique-Tech France lien de croissance
Tech Afrique-Tech France lien de croissanceTech Afrique-Tech France lien de croissance
Tech Afrique-Tech France lien de croissance
 
Rapport de gestion 2016
Rapport de gestion 2016Rapport de gestion 2016
Rapport de gestion 2016
 
Baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016
Baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016Baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016
Baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016
 
Programme de l'Université du Numérique 2016
Programme de l'Université du Numérique 2016Programme de l'Université du Numérique 2016
Programme de l'Université du Numérique 2016
 
Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...
Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...
Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...
 
Les infrastructures de réseaux au service de la croissance
Les infrastructures de réseaux au service de la croissanceLes infrastructures de réseaux au service de la croissance
Les infrastructures de réseaux au service de la croissance
 
L’engagement du MEDEF pour la COP 21
L’engagement du MEDEF pour la COP 21L’engagement du MEDEF pour la COP 21
L’engagement du MEDEF pour la COP 21
 
Barometre medef fiscalite locale
Barometre medef fiscalite localeBarometre medef fiscalite locale
Barometre medef fiscalite locale
 
Livret synthese barometre diversite 2015
Livret synthese barometre diversite 2015Livret synthese barometre diversite 2015
Livret synthese barometre diversite 2015
 
Medef reduire la depense publique pour permettre une refondation fiscale en...
Medef   reduire la depense publique pour permettre une refondation fiscale en...Medef   reduire la depense publique pour permettre une refondation fiscale en...
Medef reduire la depense publique pour permettre une refondation fiscale en...
 
Comment éviter les tensions de trésorerie
Comment éviter les tensions de trésorerieComment éviter les tensions de trésorerie
Comment éviter les tensions de trésorerie
 
Créer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le font
Créer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le fontCréer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le font
Créer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le font
 
conf sociale et eco tpe pme juin 2015 - Les Propositions du Medef
conf sociale et eco tpe pme juin 2015 - Les Propositions du Medefconf sociale et eco tpe pme juin 2015 - Les Propositions du Medef
conf sociale et eco tpe pme juin 2015 - Les Propositions du Medef
 
Business proposals for cop 21 supports by 20 may 2015
Business proposals for cop 21 supports by 20 may 2015Business proposals for cop 21 supports by 20 may 2015
Business proposals for cop 21 supports by 20 may 2015
 
MEDEF - Rapport de gestion 2014
MEDEF - Rapport de gestion 2014MEDEF - Rapport de gestion 2014
MEDEF - Rapport de gestion 2014
 
MEDEF - Rapport d'activité 2014
MEDEF - Rapport d'activité 2014MEDEF - Rapport d'activité 2014
MEDEF - Rapport d'activité 2014
 
Medef propositions réforme apprentissage
Medef propositions réforme apprentissageMedef propositions réforme apprentissage
Medef propositions réforme apprentissage
 

Lancement Observatoire TEC (Tendance Emploi Compétence)

  • 1. LANCEMENT DE L’OBSERVATOIRE DU MEDEF TENDANCE EMPLOI COMPETENCE 16 AVRIL 2013 1
  • 2. L’Observatoire Tendance Emploi Compétence Panel de 39 566 établissements invités à participer, taux de participation de 61.50 % soit 24 350 répondants Représentatif de tous les secteurs d’activité, tailles et régions Taux d’efficacité du redressement (76%) Puis extrapolation à l’ensemble des établissements du périmètre : expression des résultats sur la base de la population entière du secteur privé*, soit 1 200 635 établissements en France * Sont exclus de l’échantillon l’agriculture, les trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière), les particuliers employeurs, les associations ainsi que les professions libérales 2
  • 3. La première vague de TEC : 4ème trimestre 2012 Ensemble des Volume établissements de postes % recherchés Etablissements N’AYANT PROCEDE A AUCUN RECRUTEMENT 72% Etablissements AYANT RECHERCHE AU MOINS 1 CANDIDAT 28% 1 088 913 ‒ Etablissements AYANT ABANDONNE AU MOINS UNE 4% 112 088 RECHERCHE ‒ Etablissements AYANT REALISE AU MOINS UNE 27% 976 825 EMBAUCHE ►Dont Etablissements AYANT RENCONTRE DES DIFFICULTES 7% 251 914 LORS DU RECRUTEMENT AU COURS DES 3 PROCHAINS MOIS (1ER TRIMESTRE 2013) Etablissements déclarant VOULOIR RECRUTER( au cours des trois prochains mois) 17% 565 520 3
  • 4. Les difficultés en résumé Base ensemble des établissements ETS 10% 7% 4% secteur privé * (plusieurs réponses possibles) Postes 364 002 277 328 196 057 • Etablissements AYANT REALISE DES EMBAUCHES ETS 7% 6% 4% (malgré difficultés) Postes 251 914 220 327 157 987 • Etablissements AYANT ABANDONNE AU MOINS UNE ETS 4% 2% 2% RECHERCHE Postes 112 088 57 001 38 070 * 24 350 établissements répondants extrapolés à l’ensemble des 1 200 635 établissements en France soit un volume pour le trimestre de 1 088 913 postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales 4
  • 5. Les solutions mises en place (pour les établissements ayant eu des difficultés à recruter mais ayant réalisé l’embauche) 7% des établissements Dont 4% des établissements ont embauché avec des difficultés ont mis en place une solution pour recruter Volume SOLUTIONS MISES EN PLACE EMBAUCHES AU MOINS UNE SOLUTION MISE EN PLACE 156 318 • Formation 85 642 ‒ Mise en place d'une formation, d'un accompagnement ou parrainage en interne 79 826 ‒ Mise en place d'une formation externe 17 802 • Recours à un contrat court 36 814 • Recours à un contrat en alternance (apprentissage, professionnalisation…), embauche d’un stagiaire à l’issue de sa formation 29 411 • Appel à un cabinet de recrutement 27 312 • Réévaluation des éléments de la rémunération 23 300 • Recours à 1 recrutement interne 15 565 5
  • 6. Les raisons d’abandon (pour les établissements ayant eu des difficultés de recrutements donnant lieu à abandon de leur recherche) 4% des établissements Dont : 1% Et 2% des établissements des établissements pour une raison non conjoncturelle ont abandonné le recrutement pour raison conjoncturelle Volume PRINCIPALES RAISONS AVANCEES POSTES NON POURVUS Base ensemble des établissements secteur privé* (plusieurs réponses possibles) na ONT ABANDONNÉ LEUR RECHERCHE 112 088 • Abandon pour raison non conjoncturelle 73 278 ‒ Difficultés à trouver un candidat disposant des compétences attendues pour ce poste 53 709 ‒ Manque ou absence de réponses à l’offre d'emploi 20 385 ‒ Réorientation des priorités de recrutement 10 673 ‒ Manque d'attractivité de l’offre et/ou de l’entreprise 5 348 ‒ Redéfinition du poste recherché 4 996 • Abandon pour raison conjoncturelle 35 738 6
  • 7. Les difficultés de recrutement (qu’il y ait eu embauche ou pas) - liées aux candidats - 10% des établissements ont eu des difficultés à recruter (qu’il y ait eu embauche ou pas) VOLUME RECRUTEMENTS INSUFFISANCE DES COMPETENCES ATTENDUES AVEC DIFFICULTES % (base Base ensemble des établissements secteur privé* Na postes (plusieurs réponses possibles) recherchés: 1 088 913) ONT EU DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT LIÉES AU CANDIDAT 277 328 25% SAVOIR TECHNIQUE / CONNAISSANCE METIER / SAVOIR FAIRE 236 829 22% SAVOIR ETRE 182 230 17% AUTRES COMPETENCES 16 983 2% 7
  • 8. Les recrutements au 4ème trimestre 2012 Volume trimestre 4 2012 Les embauches réalisées 976 825 Les postes non pourvus 112 088 Les recrutements annoncés 565 520 des 3 prochains mois 8
  • 9. Les métiers les plus recherchés en T4 2012 Volumes de (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II) postes recherchés S1Z - Cuisiniers 7% 22% 71% 71 051 S2Z - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie 19% 23% 58% 61 362 et de la restauration R0Z - Caissiers, employés de libre service 4% 18% 79% 54 870 J3Z - Conducteurs de véhicules 10% 22% 68% 50 427 R1Z - Vendeurs 12% 20% 67% 42 296 L1Z - Employés de la comptabilité 5% 24% 71% 13 881 M1Z - Techniciens de l'informatique 9% 31% 60% 13 751 R3Z - Maîtrise des magasins et intermédiaires du 13% 24% 63% 13 725 commerce G0A - Ouvriers qualifiés de la maintenance 9% 25% 66% 13 478 Q2Z - Cadres de la banque et des assurances 7% 16% 77% 12 846 Postes non pourvus Postes difficiles à recruter mais pourvus Postes sans difficultés à trouver 9
  • 10. Les métiers les plus recrutés en T4 2012 (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II) 10 000 20 000 ! S1ZŔ Cuisiniers 65894 R0Z- Caissiers, employés de libre service 52834 ! S2Z- Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie 49751 et de la restauration ! J3Z- Conducteurs de véhicules 45458 ! R2ZŔ Attachés commerciaux et représentants 38790 ! M1Z- Techniciens de l'informatique 12571 ! G0AŔ Ouvriers qualifiés de la maintenance 12234 ! V3Z - Professions paramédicales 12039 Volumes de postes pourvus / embauches réalisées Volume de postes difficiles à recruter parmi ceux pourvus ! R3Z Ŕ Maîtrise des magasins et intermédiaires !! Volume très important (40% et plus des embauches) du commerce 11985 ! Volume assez important (20% à moins de 40% des embauches) Q2Z - Cadres de la banque et des assurances 11888 10
  • 11. Les postes non pourvus en T4 2012 (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II) 2 000 5 000 S2Z - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la 11611 restauration R1Z - Vendeurs 5277 S1Z - Cuisiniers 5157 J3Z - Conducteurs de véhicules 4969 R4Z - Cadres commerciaux et technico-commerciaux 4638 J0Z - Ouvriers non qualifiés de la manutention 1353 C2Z - Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et 1309 de l'électronique G0A - Ouvriers qualifiés de la maintenance 1245 L2Z - Employés administratifs d'entreprise 1199 Volumes de postes non pourvus Volume de postes non pourvus pour raisons hors conjoncturelles B0Z - Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du BTP, du 1190 béton et de l'extraction 11
  • 12. Les recrutements annoncés pour T1 2013 (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II) 10 000 20 000 T2A - Aides à domicile et aides ménagères 53990 S2Z - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de 48875 la restauration S1Z - Cuisiniers 43878 R4Z - Cadres commerciaux et technico-commerciaux 22792 M2Z - Ingénieurs de l'informatique 22428 L0Z - Secrétaires 6569 W1Z - Formateurs 6491 B0Z - Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du BTP, du 5769 béton et de l'extraction Volumes de recrutements J0Z - Ouvriers non qualifiés de la manutention 5619 annoncés T1-2013 Rappel volumes de postes difficiles à recruter T4-2012 L1Z - Employés de la comptabilité 5449 12
  • 13. Fiche métier du gros et du second œuvre du bâtiment et des TP Évolution par rapport à la GROS ET SECOND ŒUVRE DU BTP: Ouvrier(s) qualifié(s) des travaux vague publics, du béton et de l'extraction (B1Z40) précédente 8 664 postes recherchés ce Profil des établissements Ile de France (2 126 postes) Bourgogne (711 postes) trimestre Pays de la Loire (711 postes) Midi Pyrénées (604 postes) 8 239 embauches 5 788 embauches réalisées réalisées sans difficultés 2 876 postes difficiles à pourvoir Insuffisance des compétences attendues Connaissance des techniques métier (61%) Capacité à représenter les valeurs de Polyvalence (55%) l’entreprise (33%) Expérience professionnelle (46%) Respect des règles (30%) Esprit d’équipe (34%) Diplôme lié au métier (27%) Ponctualité, fiabilité, régularité (25%) Solutions mises en place 2 451 embauches Recours à la formation interne (46%) réalisées malgré Formation externe (10%) les difficultés Recours à un contrat court (4%) Réévaluation rémunération (4%) 425 postes non pourvus Dont 163 postes pour des raisons non conjoncturelles 13
  • 14. Fiche métier de l’informatique, des études et de la recherche Évolution par INFORMATIQUE, ETUDE, RECHERCHE: Ingénieur(s) et cadre(s) rapport à la vague d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de précédente projets informatiques (M2Z90) 21 083 postes recherchés ce Profil des établissements Ile de France (12 587 postes) Rhône-Alpes (1 343 postes) trimestre Nord-Pas-de-Calais (2 174) PACA (1 220 postes) 19 013 embauches 10 748 embauches réalisées réalisées sans difficultés 10 335 postes difficiles à pourvoir Insuffisance des compétences attendues Connaissance des techniques métier (42%) Diplôme lié au métier (15%) Expérience professionnelle (42%) Écoute, sens de la relation client (15%) Spécialisation, expertise (28%) Maîtrise de l’anglais ou d’autres Autonomie, capacité d’initiative (19%) langues (14%) Polyvalence (15%) Esprit d’analyse et de synthèse (14%) Solutions mises en place 8 265 embauches Recours à un contrat court (24%) réalisées malgré Réévaluation rémunération (20%) les difficultés Recours à la formation interne (18%) Recours à un cabinet de recrutement (16%) 2 070 postes non pourvus Dont 1 020 postes pour des raisons non conjoncturelles 14
  • 15. Fiche métier du café, de l'hôtellerie et de la restauration Évolution par rapport à la CAFE, HOTELLERIE ET RESTAURATION: Serveur(s) de cafés restaurants vague (S2Z61) précédente 32 210 postes recherchés ce Profil des établissements Ile de France (10 641 postes) PACA (3 505 postes) trimestre Rhône-Alpes (4 878 postes) Midi Pyrénées (2 684 postes) 25 663 embauches 18 710 embauches réalisées réalisées sans difficultés 13 500 postes difficiles à pourvoir Insuffisance des compétences attendues Autonomie, capacité d’initiative(26%) Connaissance des techniques métier (39%) Ponctualité, fiabilité, régularité (25%) Écoute, sens de la relation client (31%) Respect des règles (21%) Expérience professionnelle (29%) Diplôme lié au métier (16%) Implication, motivation pour exercer Capacité à travailler dans un temps donné ce travail (29%) (16%) Solutions mises en place 6 953 embauches Recours à la formation interne (18%) réalisées malgré Recours à un contrat court (8%) les difficultés Réévaluation rémunération (8%) Recours à un cabinet de recrutement (7%) 6 547 postes non pourvus Dont 4 514 postes pour des raisons non conjoncturelles 15
  • 16. Fiche métier des aides à domicile et aides ménagères Évolution par rapport à la AIDES A DOMICILE ET AIDES MENAGERES : Aide(s) à domicile et aides vague ménagères (T2A60) précédente 42 005 postes recherchés ce Profil des établissements Ile de France (31 417 postes) Alsace (2 296 postes) trimestre Centre (3 193 postes) PACA (1 041 postes) 37 924 embauches 21 439 embauches réalisées réalisées sans difficultés 20 566 postes difficiles à pourvoir Insuffisance des compétences attendues Diplôme lié au métier (63%) Respect des règles (36%) Connaissance des techniques métier (45%) Implication, motivation pour exercer ce Ponctualité, fiabilité, régularité (45%) métier (24%) Autonomie, capacité d’initiative (36%) Expérience professionnelle (17%) Organisation, efficacité (7%) Solutions mises en place 16 485 embauches Recours à la formation interne (73%) réalisées malgré Embauche en contrat en les difficultés alternance (59%) Formation externe (32%) Recours à un contrat court (3%) 4 081 postes non pourvus Dont 4 081 postes pour des raisons non conjoncturelles 16