Le programme de mentorat jr/sr du FIDA vise à réduire le fossé générationnel en gestion de l'eau agricole en jumelant des experts seniors et juniors. Il offre aux jeunes professionnels l'opportunité d'acquérir une expérience pratique sur le terrain tout en partageant des connaissances et en développant des compétences essentielles. Ce programme est crucial pour renforcer les capacités des jeunes dans un secteur où ils font face à des défis croissants pour entrer sur le marché du travail.

1. “Réduction du fossé entre les générations en matière de connaissances en gestion de l’eau
agricole : jumelage des experts seniors et juniors”
APPEL À CANDIDATURE
CONTEXTE
Le FIDA est une agence spécialisée des Nations Unies fondée avec la mission d’éradiquer la pauvreté et la faim dans les
zones rurales des pays en développement. En partenariat avec les populations rurales, gouvernements, bailleurs de fonds,
Organisation Non-Gouvernementales, et beaucoup d'autres acteurs, le FIDA travaille à l’élaboration de solutions
spécifiques pour chaque pays répondant toujours aux trois objectifs stratégiques suivants:
- renforcer les capacités des ruraux pauvres et de leurs organisations;
- améliorer l’accès aux ressources naturelles et à la technologie;
- faciliter l'accès aux produits et services financiers et aux marchés.
Sécuriser l'accès des populations pauvres à la terre et à l'eau représente une action clé pour atteindre les objectifs du
millénaire, particulièrement en ce qui concerne la réduction de moitié de la proportion de la population dont le revenu
est inférieur à un dollar par jour d’ici à 2015. La grande majorité de ces pauvres sont des ruraux qui vivent de l'agriculture.
Pour assurer leur sécurité alimentaire future il n’est pas suffisant d’investir dans le secteur agricole, il est aussi prioritaire
d’investir dans la mobilisation, la capitalisation, le partage et la valorisation des connaissances en matière de gestion de
l'eau d'irrigation. La réduction de la demande des experts en gestion de l’eau, en conséquence du désinvestissement
durant les années quatre-vingt-dix, a entrainé un vide générationnel entre professionnels en agriculture et irrigation. Les
experts seniors sont actuellement les seuls qui possèdent la compétence technique pour travailler efficacement dans le
secteur agricole. C’est pour cette raison que soutenir une connaissance spécifiques en gestion de l’eau est nécessaire, afin
d’encourager une passation du savoir-faire, en faveur d’une nouvelle génération de jeunes professionnels.
Une programme de mentorat sur le terrain centré sur des questions pratiques dans l’implémentations et la supervision
des projet du FIDA, peut donc représenter une excellente solution stratégique pour localiser, partager, enrichir et
développer de précieuses connaissances en gestion de l’eau agricole. À travers ces expériences et ressources positives
que ces différentes générations peuvent offrir et partager, le projet vise à établir des liens entre besoins et connaissances
des juniors et seniors experts, et donc à faciliter le développement des meilleures pratiques et des capacité
professionnelles.
LE MENTORAT Jr/Sr
Le programme de mentorat Jr/Sr offre aux jeunes experts l’opportunité de :
1. Accéder à un espace pour l’apprentissage ou ils ont la possibilité de rencontrer des professionnels expérimentés
seniors et de profiter de leur compétence en partageant leurs connaissances (DEVELOPPEMENT DE CONNAISANCE) ;
2. Apporter de nouvelles idées et perspectives aux missions de terrain sur les site des projets avec les équipes FIDA, et
participer activement et à une conférence ayant une forte visibilité sur l’agriculture et sur l’eau en Afrique sub-
saharienne, pour être reconnus au niveau local et international comme les acteurs clé du changement futur
(EXPERTISE ET VISIBILITE)
Les nouvelles générations font face à des difficultés croissantes quand elles entrent dans le monde du travail. Ce
phénomène est particulièrement aigu dans le contexte de l’Afrique sub-saharienne et dans le secteur de la gestion de
l’eau agricole. Apres l’université, le manque d’expérience pratique sur le terrain et le manque de savoir-faire se posent
comme des obstacles importants face aux étudiants qui veulent appliquer leur connaissances. La seule base théorique
n’est plus considérée comme suffisante pour accéder à en emploi stable et les étudiants sont de plus en plus obligés de
démontrer leur analyticité et leur esprit critique aussi dans le domaine de la pratique professionnelle.

2. Le programme est ouvert à un groupe sélectionné de candidats motivés et talentueux qui sont intéressés de prendre part
à une initiative de mentorat innovante. En leur donnant l’expérience sur le terrain dont ils ont besoin pour compléter leur
éducation, ce programme de mentorat Jr/Sr a pour objectif de fortifier les connaissances et les compétences des jeunes
experts à travers une coopération synergique entre différentes générations sur les questions les plus importantes liées à
la gestion de l’eau agricole.
Le programme commencera en automne 2012 et terminera en Septembre 2013. L’organisation précise du mentorat
variera selon les plans de chaque pays pour les missions de supervision et monitorage. Les pays participants seront six :
Burkina Faso, Gambie, Ghana, Ethiopie, Malawi, et Niger. Les experts juniors doivent postuler pour un pays spécifique.
Le programme se structure comme ceci:
ETAPE 1
Les experts juniors se joignent à l’unité de gestion du projet et sont invités à préparer et à prendre part aux missions de
terrain avec l’équipe FIDA. Des taches précises leur sont attribuées en raison de leur rôle d’observateurs actifs. Les juniors
sont guidés par les experts seniors dans la planification, supervision, monitorage et évaluation du progrès des projets.
ETAPE 2
À la fin de la mission, du temps additionnel est donné pour l’échange entre juniors et seniors. Des moments pour
l’apprentissage, discussion, mentorat et partage des connaissance sont mis en place. Les participants juniors rédigent un
rapport de mission qui est ensuite évalué par le senior consultant.
ETAPE 3
En fonction du résultat de l’engagement du junior dans le projet et de la collaboration avec le senior, le jeune continue le
programme de mentorat et est invité pour un éventuelle deuxième mission de supervision.
STEP 4
Les experts juniors participent au Forum Régional FIDA en 2013 (ou en autre évènement prestigieux dans la sous-région)
pour partager les fruits de leur participation au projet de mentorat, et pour présenter cette nouvelle approche d’échange
synergique entre générations des professionnels devant les outres équipes-pays et les parties concernés.
Le programme en soi ne représente pas une opportunité d’emploi ou une obligation. Les jeunes experts ne seront pas
considérés comme faisant partie du personnel du FIDA et recevront une indemnité journalière pour couvrir les dépenses
de base (frais de nourriture, voyage, logement). La participation au programme ne sera donc pas traduit
automatiquement dans une obligation du FIDA à offrir un emploi. En même temps, le programme de mentorat cherche à
générer un renforcement de capacités et à donner une visibilité de façon à augmenter significativement les possibilités
que les jeunes participants auront dans le futur d’accéder à un emploi dans le secteur de la gestion de l’eau agricole en
tant que professionnels.
ROLE DE L’EXPERT JUNIOR
- Contribuer avec expertise et connaissance en matière de la gestion de l’eau agricole;
- Soutenir les experts seniors dans la supervision, monitorage, évaluation et toutes les activité associées à la gestion
du projet en partageant des réflexions, observations, et contributions pertinentes ;
- Démontrer un intérêt authentique et proactif vis-à-vis de l’équipe sur le terrain et de leurs activités ;
- Réaliser les tâches assignées de manière ponctuelle ;
- Partager les expériences avec les autres participants au programme de mentorat jr/sr ;

3. CRITERES ESSENTIELS
EDUCATION Licence universitaire (Gestion des Ressources Naturelles, Agronomie, Ingénierie de
l’eau, etc. ou autres disciplines dans le secteur du sciences sociales avec un intérêt
démontrable en eau et agriculture).
TRAVAIL Au moins douze mois et pas plus de cinq ans d’expérience professionnelle dans le
design, implémentation, gestion, recherché ou supervision de projets du eau et
agriculture/développement rurale.
LANGUES - Une bonne connaissance de l’Anglais ou du Français est essentielle (y compris
la capacité d’écrire des rapports) ;
- La connaissance de la langue de travail du pays ou les candidats postulent est
considéré une avantage ;
AGE Moins de 35 ans
PERSONAL SKILLS - Engagement à travailler sur les thématiques du développement rurale;
- Habilité à travailler dans un environnement multiculturel et sur plusieurs
tâches sous pression;
- Initiative personnelle, capacité organisationnelle et esprit collaboratif avec les
membres de l’équipe locale et les bénéficiaires du projet;
- Excellente capacité á résoudre les problèmes et capacités analytiques;
- Motivation exceptionnelle, enthousiasme, et esprit innovateur;
IT Maitrise de l’outil informatique et des logiciels Microsoft Office
CRITERES SUPPLEMENTAIRES (de préférence, donc pas obligatoires)
- Degré universitaire supérieur ( Master, Doctorat)
- Prix, reconnaissances officielles, bourses d’étude;
- Intérêt démontrable á poursuivre une carrière professionnelle dans le domaine de l’eau et agriculture ;
- Publications;
- Engagement concret dans des activités diverses extra universitaires (bénévolat, activisme sociale, associations);
- Lettre de recommandation d’un professeur ou d’un patron;
COMMENT REPONDRE Á L’APPEL
Les candidats intéressés sont invités à soumettre le formulaire de candidature á f.franco@ifad.org d’ici au 30 Octobre
2012. Les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien. Les candidates féminines qualifiées sont
encouragées à postuler.