CapitalExpertise2050 (groupe LinkedIn) est né du regroupement d'experts reconnus, d'horizons professionnels variés. Les actions de ce groupe s'inscrivent dans une dynamique participative et sociale, permettant de repérer, partager et bénéficier d'un pôle d'experts. Une nouvelle ère économique et durable est née. Face à l'augmentation des prix de la consommation, à celle du chômage, à l'endettement des consommateurs et des états, l'économie mondiale s'effondre. L'humanité cherche désespérément un plan stratégique capable de la conduire vers un avenir meilleur. CapitalExpertise2050 est convaincu qu'en 2050, le monde aura été réinventé. La transformation de nos sociétés ne pourra se faire sans décloisonner les savoirs et les expertises. CapitalExpertise2050 est à la recherche d'un mieux vivre ensemble, mieux collaborer, dans le respect d'une indispensable solidarité à réinventer. Faciliter les échanges entre experts, repérer les expertises, augmenter le capital savoir, toucher des viviers de talents clés, être acteurs de la transformation, sont les principaux "drivers" de ce groupe. Posez des questions, proposez des conseils et partagez des témoignages et bonnes pratiques.

1. Membres d’Atouts Cadres
07/04/2014 1Capital Expertise 2050

2. Objectifs de CapitalExpertise2050
 Rester en contact : créer et entretenir les relations entre experts
 Elargir nos contacts professionnels
 Avoir une présence et de la visibilité au sein d’un groupe d’experts
 Partager nos expériences positives autour de l’expertise
 Entraide communautaire : échanger autour de projets professionnels
 Créer un lieu de veille pour repérer les tendances
 Optimiser les chances de succès de tous : jeunes diplômés,
indépendants, auto-entrepreneurs, demandeurs d'emplois
 Offrir à nos prospects et clients une tribune pour échanger sur leurs
besoins
 Entretenir notre employabilité
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3. Pourquoi un groupe LinkedIn
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4. Pourquoi un groupe LinkedIn
 Réseau social et professionnel :
 Vaste réseau utilisé par des millions de professionnels
(150 Millions : mars 2014)
 Etendre notre réseau professionnel sur une thématique
 Démontrer notre savoir faire et savoir être
 Eviter les suites innombrables de courriels
 Bénéficier de la structuration d’une plateforme et de
l’historisation des conversations
 Améliorer la visibilité de chacun via le moteur de
recherche
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5. Trier pour s’y retrouver
 3 catégories dans un groupe :
 Discussions
 Promotions (Pubs)
 Jobs (Postes)
 Possibilité de créer jusqu’à 5 sous-groupes
 Actuellement groupe privé, faut-il le rendre public ?
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6. Nos valeurs
 Solidarité et collaboration
 Dynamique participative et sociale
 Culture et dynamique entrepreneuriale
 Décloisonnement et capitalisation de nos expertises
 Bienveillance et respect des interventions de chacun
 Soyons les acteurs de la transformation de notre société
En 2050, notre société aura été réinventée
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7. Le groupe CapitalExpertise2050
au 7 avril 2014
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8. Nos membres au 7 avril 2014
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9. Exemples d’interventions
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10. Exemples d’interventions
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