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Développez le talent de votre société grâce  aux réseaux sociaux d’entreprises ! Webinar animé par : David Guillocheau,  Directeur associé de Talentys,  [email_address]   Carlos Diaz,  PDG de blueKiwi Software,  [email_address]
Qui sommes-nous? blueKiwi Software est le leader européen  des  éditeurs de logiciels  de  Réseaux Sociaux d’Entreprise   Comment recruter, développer, impliquer  le Capital Talents de votre entreprise ?  Stratégies & Solutions pour gérer les talents
A quoi servent les réseaux sociaux d’entreprise ? Créer et animer  de puissantes  communautés  que ce soit avec ses collaborateurs, partenaires ou clients
Entreprise 2.0 =  Entreprise plus talentueuse ! .
Pourquoi les usages 2.0 rendent l’entreprise plus talentueuse ? Révéler les talents  Renforcer le sentiment  d’appartenance Favoriser l’entraide  Partager  les connaissances Fluidifier l’accès aux talents Rendre plus efficace  la collaboration Accroître la prise  d’initiative Les atomes  du Capital Talents
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Le Cycle de la Gestion des Talents enrichi par les usages 2.0 Recruté   par un ancien via un programme de cooptation étendu Parcours RH 2.0 d’un haut potentiel…
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Illustrations RH 2.0
peut se faire sans contrainte technique ou économique mais nécessite d’accompagner l’innovation RH et le changement  La mise en œuvre d’un réseau social d’entreprise
DRH 2.0 : Acteur clef de la transformation Entreprise 2.0 C onfiance dans  ‘  vision, l’usage, les autres et l’outil Contribuer aux objectifs stratégiques Développer le Capital Talents Renforcer la Culture d’entreprise Construire l’agilité « 2.0 » Objectifs  S ens pour l’entreprise, l’individu, les groupes i nteractions pour collaborer, communiquer, apprendre réseauter C ontenus pour partager,  apprendre, produire,  exister Facteurs clefs de succès
DRH 2.0 : Acteur clef de la transformation Entreprise 2.0 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],C onfiance dans  ‘  vision, l’usage, les autres et l’outil ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Orienter/Stimuler : « Top down »  Favoriser / Valoriser  : « Bottom up » Coordonner/Capitaliser : « Transversal » Actions Résultats Methodologie SI2C Productivité Idées Contribuer aux objectifs stratégiques Développer le Capital Talents Renforcer la Culture d’entreprise Construire l’agilité « 2.0 » Objectifs  S ens pour l’entreprise, l’individu, les groupes i nteractions pour collaborer, communiquer, apprendre réseauter C ontenus pour partager,  apprendre, produire,  exister Facteurs clefs de succès
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],DRH 2.0 : Passer à l’action
Pour approfondir le sujet Livre Blanc « DRH 2.0 » de Talentys Demandez-le en envoyant un simple mail à : [email_address]
Rejoignez la communauté : Entreprise 2.0 – Cap vers 2009 360 managers qui s’intéressent à l’E2.0 439 mémo, bookmarks, wikis, sondages, idées… Plus de 1260 commentaires Demandez un compte en envoyant un simple mail à : [email_address]
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